2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题有答案解析(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCW5Q7H7Q2D1C10Z8HN10U5S5Z8D7A4X6ZE3O5V4W2A6Y4F82、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCL2O10L7E1F5F6P8HL7W4U9N9R10F2Y10ZL10V2B3H8B2D10J33、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济

2、现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCX8S9O5V3R7E6R10HZ3T9D2W3A3H8K7ZU8E9J5X6H5O3C74、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCN8E3H7I4X6L6L4HM9I10Y3X10S9P3X4ZT6V5S1V5D10X3V85、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCK5X2L10D10M3M9I5H

3、V2O1A8X3N4U10Q6ZJ1U7A10B8T1O8A66、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCK8Z1C10O8Z1Q2Y9HP8J6F9Q4D3X2L9ZQ9J10G6T2Y9V3X27、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCA3L6H6R9D8K1G5HU4R3X9E5I2Y2J9ZM10L10Y6J5H2O5U68、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.

4、具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCO8B4S3D7P8M9V1HA1V10P6L5C8L10T4ZK9W2D7J7T7K6H19、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCZ7V10L7W10Q4L1P7HJ4T3S4W7I2F1O5ZR10W2R1K10P3R3Z210、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答

5、案】 DCH7H8C10Y3F7E3L5HB8D2R4U10G8A9H3ZT8A10P3M1U6V10Q311、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCZ6J6H10Q4K6N2O5HE7Z6W4P2O1G10X5ZU8K1Z4Y3Q3W2N612、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCI6C2H2T9G10L10X10HF3P9B4P6U3G6E8ZW2T4G4E5I8P5Y613、企业在劳动安全

6、卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCD3O8E4U10T10T3F4HY9X1I8C4N9W7Q2ZX5H7O4N10W7Q7H414、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCN7G6P5Z10J9P6E6HQ8M7C6Z2E9T1F8ZY5K10C6C10A6D9R915、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案

7、】 DCV4P10E1V5U5B10Q4HJ1Z4U7U3E9T8E4ZZ8I7X9V3J10N2N516、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACP10C3W3K3B6R7B9HW3T4A1L6H8P3Z5ZZ6V6L9D3Q3A3N917、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCO3E9W3D3M1N3R7HY6D5A10D7F6W1Y5ZU7A3L5W3N8G8V218、( )是整个人力资源

8、管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCR4X5P6G6F1U5A10HY1N9J7M6Y8M4A10ZU3E8U1H10L3A4G919、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCT6F1L5D10T4L4U5HB9J3W1I3C8D7D5ZP6B5E8U9C

9、8C10Q120、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCF1Z5T7Z2K4O1I6HG4P9R1S7Z10Z3G8ZB7Y2M2K10K9Y3K721、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCS1P8H6Y8K7U10H8HI8C3B2N9O2B10W4ZV5Z7F6V4K6H8M922、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则

10、小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCW3Q9W5Z5P1S6J5HF1I3D8J7Q5I10Y4ZV10K1H5W2M1L4Y823、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCO10Z5L10Z6P3C1Y8HP2O3X6J7W8T10K1ZZ3H2W9Z5N5Z3U924、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺

11、勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCL6R9F2V4I7D5Z7HI3P6K4V7S2O1G3ZF8Q8E10S1G7X3T525、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCQ2G3P8X9L10U2V4HN6J5E4S5H8X5T1ZA9E5K9Z3C8V7M626、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCE1K10A8G5Q4V8Z1HC1Q5X2Z4Q8E6M3ZM3D3W7N6M5C8I827、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检

12、项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCL3S3H4Y4X2I8I7HH1J7W2G5W4Z4K9ZD6L10L7O1G8E4V228、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCL6F4N6L4M3U6C6HN1F9J9Y3E5E2J7ZF2X9Y6U3I10M8K629、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCP8N4E9R4T8Z2B2H

13、S6U5T10C1P9U8N9ZX7P7Y8M10Y2X2F130、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCU4M9N2Q7X2U6L10HT6Z6N2L5K9S5Z7ZJ10E3O8H8D9V6H731、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM5F1R9U2A2X5S1HB9B5E5A10V6Y7Q9ZJ7B10A2D5M6Y8S932、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实

14、【答案】 CCJ8L3Y6A9Y10A10Q7HD6R10T2S4Z6T4G6ZN9J1Z7U6P5X6R133、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCJ5Y6G4O5W5T7T4HH5Z2F4O10P9B10D5ZF10A2G9I4Y1G2F234、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCM9V10I3R

15、5M8W10A6HH5C2T5N2D7H1D4ZH10N8I10U6M3A4M835、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY2Y5P2M4J4L2M3HZ3U10W8J6R6P2T10ZG10W2J6Y10M7Z2T536、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACX9T1A7K4N7L5E5HG1S8R10L5T1B3C8ZH1J10M5H5P1I10L1037、 小王进入公司

16、工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCN7V5L4F9J7F9B10HC8V3G1A10S5V5R3ZY4Z1R2N1V9B1D938、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCJ10D4E4Z4O6W6W8HV4Q2F5C6D8G7U8ZF7E8J9Z8R1T4J239、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCA8L7E3A8

17、W3B4C1HA8F9C2S4G1O8B3ZQ3D7K2P6F5I2C340、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCO6F8D9P1B10B2M5HH5G3W6P10V6E1K8ZD3F10R2C3Z4E8U441、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ9U7A1A9F3R6P4HV8O10K10Q2S6A6

18、C8ZL7O1I10B3V7E1G842、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCS7M10O1R10M1L8I5HB3E8R1J3K8Q9L1ZT5U10E9I8V9J8A243、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD1U9B1N1H9C10O10HL9B4W10U9W1A5R8ZY5A1L5S8D4G8S344、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作

19、人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCI8J6X6R1W5D3V4HY5V9F4K10M1M9F8ZN8T10R8Y1A2F6X845、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCI4V7K9R10D7M3P3HF2A6L2D4Q9K10I9ZG9A8F8J5R6L2C1046、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCH9U6Q10W3K5A4X4HK4I10N1O2L9E3U3ZS4Q7K7O1U3X7N347、 ( )是指一国在一定时

20、期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCF10H8U9O6N3G6K6HA7J8H4L6A7W7X3ZN10S10H9M3X2J3F848、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACH10Z9V3T8V2Z1R8HF1L5U9B8D6F3U1ZD5M10J9M2U9L3U849、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动

21、【答案】 DCJ1U10T1C1V7D4U10HR2J1X6Z3V7Z4R4ZL7H5O10G10B5Z1P450、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACJ6D1L5D10G2I10Z8HH10L8O3M4K8F4M1ZJ10U3D8V8J5M2Y851、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCW6W9F7H5D6A6T9HF8W8Q10H5Z6U6K10ZH6F7C2C4W8E8J752、(2017年5月)下列关于工资计算

22、的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCT6A6D10T4Y1F6J8HJ9R3U6T1T8V9N1ZH6E9O4Y9I3L6Y553、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCB4P8Q1T5Q9K7F10HP4Q9H1L1H9C9B10ZQ3Z2S7A6O3S2B754、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的

23、根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV3F3A2P1X9A3S3HZ10P2X5U3U9Y9I4ZB6U9J8H6Y10P6S955、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK8G10F5S9C7G9B6HY6S2Z5K9G7C8V7ZC9K3N9Y3W6L4J956、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCU8J5J3S10X1

24、0N2G4HE8I5F6W10R2K4V4ZP2Q5G4Z9T1K5L857、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCZ5H4V1Y5Y10Q10V5HK10V4A6U10R4Z5T7ZG5Q2N5N2Z5Y6B158、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP8D9W2N8D5W8Y6HF9G5E4N9A2R4F6ZE5L10L6G1W3U2J859、(2019年5月)制定自学计划或帮助

25、员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCF3N1X4E3T10C5L5HC9D6U10Q10H8K8B9ZP1A9P2Q5D7P5S860、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCX8G5V6C6D8R5O7HH9Y8J6Z6E2N6Z5ZQ8F1B6U5U10O4Q561、绩效考评的( )要求考评标准

26、应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCW6H8U7H9Q9E8P6HE9V4C9P10Q6W2O9ZP6M6A5T3X10X1H462、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCR5T3N3P6F7B10G3HR9V2S7X10I2K8J1ZT9B6V2C7E6N3L763、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCX4M4R1N7B2W2T3HM10O10I8S3N4E2Z5ZN4V2Q5C4H3N1L564

27、、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCE5O2Z7A5E2Y10K6HF4U1E6T5G8E2L9ZR7V9Y8V10V5X2D365、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCQ2E9D7A5O8I3Q4HF9T6Q10W1H6I1I3ZW3R5N6R3Y9T3U666、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【

28、答案】 CCT4G9X5F10U3L5P2HU3J5H5M1S3R5I1ZV2Q2P1O3I1D4H267、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCD8S8M4W1Z9A1S1HP2M9X10Y10F8C6T4ZB8S6D6V4J4N6W1068、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCS4Y1F8E4H1Y7I4HC9F1C9Y5N3L8T7ZP3C8O3F1

29、E7A5G569、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCS8V1H7W7J3X6I6HI2W4N3X7O5R3K9ZD6X10G2A4S3E5C570、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY8C3V8Y6A1G10R10HK5H10Q3F8P1J1L3ZQ9S10C8T2E10F3D971、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCC9E1U5A9N3E8F9HC1

30、R2H6V10N9N9W10ZF10I7K4Q6A5F1N872、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCQ10R5T10L3J10F9S10HY9B9U2W1T7H5V10ZT4T4W8M10S1U8H1073、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCE1E8V2C5M7Y1P2HX8H5F8V6H

31、8A4H9ZB7S7B4Q2X2J4T574、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL2D4S2G9S3R8N6HS7B10Z9N1H7T7O10ZN1Q8N9U9G3Q5G175、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCB3J8L1M3X8S3G1HK2N1J5W7H7C10K2ZZ7Y1W3K3N4T6A876、(2019年5月)职务

32、与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCI10K10E10F3U7E3G7HF2B8X3C1K4J6T1ZO2J10R9W2A4C10K577、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCR5V2V7M6N6I9K9HB5M7N5A3O7Q9S2ZA3T5Q10W10Z6S3A178、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B

33、.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF9F7I2U1Z2K1G6HN8I10U2Y2D7P5G8ZR4M2F5N1D3K7V679、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCE8J9H6R8H7B7E7HA8A6O9R7K2D9Y2ZH10X4U10C4J2W5D180、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACC5O2T9B9S7J9L5HV

34、3H1N7V5I5V2I9ZP9U4I5J10I3W8Q1081、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCC1U9Y7E9X2S9F8HA6C8P9J7S3V4I6ZF8X7M4Z10T3B8G282、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACA6M2A4F7J3Z7I10HE2L1U3P7P1E10E8ZA5T2G5D6H5L3Z383、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织

35、环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCV6X1B6I2S3F1X6HH5F2Y9H1J8F3Z4ZL7F1T8E2I7A6G484、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCS8A8R8N8P10D10L8HV8L2O1U9A4G2X2ZJ3G9B2E6A6B5V385、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACD6N1M3X2C6X9N1HP7E5F8Q8D7W5E8ZY1A3S10O9F7O3I986、 （ ） 是指用一定的临

36、界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ9N10K1D10K9B7P6HR9W10L9K8V1X9P2ZK7S8O7F8W4E5M187、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCX6C6B8B7B3X1F3HV8D9L1G6V1Y9P1ZE6Q9R7M3C4Y9X788、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B

37、.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL5F3R10G5A10E3O1HL4Q1L2Z1V4N3Z10ZY1Y4V9M7B9Q9E789、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCK4B5A5V3R4I6V3HB6Z3G3C3Y10Y3I6ZZ10B2V6L2C3V7Y890、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有

38、间接关系【答案】 ACD1V3X7E8E1U10I1HF6K5R8Q9V2T7V8ZM10C4B6C9F4V1G991、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCD7V7P10U1M5T5W10HM7I8Q6B3F5A8D5ZK1G7F8W9G8J2N992、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCM7M8P9R7L6T5S3HM5B6R3Y5A8H10G3ZK10X5E10W1S1N9M993、关于遵

39、纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCK5I3D5K4G6F9H3HL7K4A3E10B7H9G8ZU1J2L1R5W1P8W894、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCJ7M9H6S2A6M3Q2HH9M10T6Q5V4Y7U2ZU7T1K7G3B10S7Q795、记述和保存员工在社会活动中

40、的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCI7N3Y3C9W6U7H3HX9N6O9S10Z5H10W1ZG7O4Z4Z7V5P8Y596、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCW7D5E4D3W6Z10G9HB6W6H7Y8W6V10Q1ZP5H6Z9P6Y6B3G597、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACR10F6N8T10A7N4P5HU1R6Q

41、4D6G2L7P4ZC10Y2I5B10G7K1U698、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCD5X6O3M4N6X9F3HZ1J5Z2P5Y2L9E5ZO9T5A1S9T9V2F699、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACY3U8B10V5L3Q10Z10HI5G8B10N5V1R8I2ZT4V1R1V7B3B8K10100、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(

42、2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCS7T5F2B9J2G5L2HK2S10Z7L10H6N5N9ZV2G7K6Q8W10R6P2101、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCV10X7S10S5J2C4Z5HD2L9C7U4Z4X3B10ZV1E1H10F8Z7H5D8102、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCU1O7Q3R6M10K6X6HJ1L5O8P5G3A2O3ZZ7H8

43、G10R4H2H7W1103、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCY7M8U2U9N10X3G9HL2O8E3A2X9C1M7ZB8V9J9X10U1K5P2104、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACO9F3D6O5E1F1I3HV6Y6T7T3F4V9Q6ZA6V8O4E1E3M10P8105、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪

44、酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACO1O6Z2I2A1M1D3HU4H7V1B5Q7J6F8ZE6B6O10V3M1R3M9106、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCU3Y8S2G3O1B7E8HZ3F6L7N1Q7V10C3ZE5V4M6B5L8Z1Y10107、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCO7E9X8L2Y3M6X8HC10A9P8H8N8V5F5ZJ7C10Y5E10W5E4I9108、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【