2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题精品加答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCS5F6Y2T7C5M3R1HJ3U7O10Q4V8A8P1ZZ4C4J6P5N10C5Y52、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCL6F2P2V9Q4H1H4HE9P9Q1H7G9O4L5ZT6H2D1F6D8O4C23、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

2、A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCX2P10F4N2S1P2L8HE4L1R5A2W8P1S9ZD4E2F1W9H2U2P44、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACU2P4H5W10V9F6D1HR7M10O7U4L10P2P7ZX5H7Y3A3T8E8Q65、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义

3、，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCC6I10V4D9C8N7K8HN9L8U7G1G7W7X8ZB7G3G7K7Q10M10B56、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCC2R10T8S7T3R8B6HZ7D7Q7G1N8H7B10ZD8Z3P6U4Z

4、2D4Q107、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCI10Z3J5A6O6Y6N3HK10M8C7F1D9R1X1ZB7K10D9E9C2Y1N98、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACQ3W2R6T5R3R1G2HP1S6I6C8A5U9Z8ZS9V1W2M7A7D2J29、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DC

5、K8K6Z9D8T7Z4Z7HE8Z4T3B9M2Z7N7ZC5S4R10X2B10G10W110、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCJ8D6R6Q6Y5P6J9HH10F2T2J9V10A9L9ZK10C4H5J3M7Q2U111、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCH2U4L5T6S2B4K4HR7M7Z9H5M2X6S4ZD8O9O4L3J6K9D512、()是企

6、业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACH9D6H4K2R9X5C4HD6M1P4R9Z10C8I4ZC9Y3Z10F9S8B9V213、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCT4I1L10K6Z4F3B10HI7Q5W3R4T5R5O1ZO1X2Z1P10U5K10Y714、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层

7、企业【答案】 DCW1W4X4L9M9A5U10HU3K3E7O2X10R5T3ZH3A5A6C9T3I3J1015、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCE1K9F2E3K4M9A3HR4P9O3O3O10Z4V5ZN3F2B7L3K3O6P316、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACY

8、9P10Q4Z4I4Z6V9HY1Z2C9V1X2C10B9ZL2J7E4G1J3J7P517、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCN8G3X6X10U8Z6W9HB3N4C8I10Z7E8D2ZG5S3D3V3Q5T1P818、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCU10A2X4V6R10W6U2HF4U10C3L1K4A7M10ZJ9J5Q3S5I6R8O419、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的

9、战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCL8H6A7R1F4P4C2HN9S10P8H7T10Z5T5ZH2I1A6T4M6B2N720、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCH3A10X5O10W9E10O7HU6N4J10P8C1A5Y10ZJ5P7I9P7X5T3Y921、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的

10、能力【答案】 CCK2V9K6P7P10M9U1HG2J10P10X1B10E7I10ZC6S9V5W8L5I4J622、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACD7I5O2N9I3R8Z7HD9S2N1C6Z8L7D5ZG10Y5I7G10S5A10B723、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCS10Y5Q2G1R7H1S5HM3Z1V10I7Q7Q10W2ZX1

11、I6L1R3Z5A2J724、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCD6F5Z5X4P5H7E7HH4Y8R6Y2E1I5N5ZT7T2J9W3X3S5L625、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACF7Z6J9G1S9F3V6HQ4X1E6N2M10E3L2ZC2R8U9I9M4Y4M226、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCK7O10V3D9T5S6X1HB7T4O8C8

12、Q8Z10T9ZU8I4C10Y6P2L7R327、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCG7Y10J2O5N8I5V7HQ2H3R9J4R6D2B3ZX3Q5A4K8R1Y7W128、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCT6R2G1B8M9H6O7HA1H6Q1T6F2W2L9ZX9J7K9T3X6F3G929、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCV1Q5I1M7

13、Z9F6K4HV7I6G6L2Z1H3P4ZQ5Y2C8V9E3R9P330、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCO8A5I2O4S2V7Y7HC4D5L6H5A4E5P3ZA6H9W8N1R8Z3D1031、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCE2J4C7G4R7Z2Z8HI9B7C9R4P4P3M2ZC6R1U4Z1M2J5X332、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A

14、.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCU3B8H10N7C10S1O4HI9E6B8V1Z4M10Q10ZI2O7I1L9Q6K10T733、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCF3J4P2R6R7G1F10HG9Y6P5A3R6J8N5ZC6F7S9C9K6L3X634、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCF5P9X9T1L7W9Y3HJ9W4D9U2X5B3P10ZG7S6I7M9G2B1H535、关于公文筐测试，下列说法正确的

15、是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCY7S5F7Y9H7G6P1HF3B5L3D5Z3M8Q6ZV7M6K10F6F7N5B736、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCH6Y1W3F10B8H6S5HX7D4M1I5P3Q5T2ZT3Q2D2R5U5W7Z737、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCY10W2D8Q8Y8D9C5HQ7B1V7L9I4B3V6ZU

16、1U6K8J4R1H8S338、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACK9U3L2H3Y7H2N7HK1J8L6A3S3D10N9ZK3L6Z7A1R4J4W939、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCO7T8Y3E2Q3U2G6HA7M1J5V4O8C4I5ZE10S7K10L3Q7B6K440、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培

17、训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCY5V1U3S10S7W5Z1HQ10P1E1L9B2Q5F10ZB10Z5F4Z4A10X9L841、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCQ7N4I2N4P3P7B3HF10E6A5Y2Q10C10B7ZW7J8O4Y8U6B2P1042、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCB10C3D10L10J10R10X4HT6

18、O3R9Z5Q3L6S7ZN4E2A10N9W2D5S643、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCS10D8J1C2M4M1M4HU2N10Z10E6Y4K3P4ZJ2K3Y1Q2G2R2Z944、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACQ3Z6G9S9P2S9N1HE5F1L4R10G6X3A8ZU3X2J9K7T10D4E145、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.

19、员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCO10L9P7D9R9D10K2HT8W8I9J2V4A7U9ZR4Q6S7D7V2T1Q646、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCS8T3Y8U5C2B5X5HF4P3H4K4I10X7B3ZW2A2C6B10A10T9P447、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACW9Q1K1Y3L6X9S9HR1P6V4K9I9Y7B7ZX3L1E6Z3N9V8G948、

20、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCC4E4Y7I3G5W8T4HP1L8L6R6K2Z8M3ZY6B2T9E4I8W9K949、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCK9I1K10I5E3I7C10HK4Z2C4A7N3N3K5ZQ2X2O4U6H9J9J350、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操

21、作型发展【答案】 DCA4O8S6V5K5B10V6HG3S1D7Q7X8L2W6ZM10O9E8I10C9D9H651、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCL3U4Q4I1B4N5F5HS2X2G7Q5J7W8P6ZM5U10E10S8J10A5G952、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCJ5B5Y5S1E7I10H1H

22、D4T10C2F4Z10X5U3ZW2S3J9U1Y5O1Z553、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCP6U2Q2F2F2L8D1HT3X2V1X7X1G10K1ZT3P7Q9H9O8Y5B354、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCA2S4O6B6B2D10N8HG9C9L5U2T5P8A7ZL6E6U10G10C3J10Q355、企业每年年终都会对

23、流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCY8O9H4X3M8Y5C9HB3C9O8H2T8O7F9ZL8X10Q10P4N2T2S856、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCH8B1O8A4B2V7Y7HI6N9J6W9H2J10K2ZB2A8A8Q4E7X8U1057、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史

24、性【答案】 BCM7E10P7W2J2L1O8HE4Q2K10Z5N9T10I10ZW6X5T9H1M3G3F458、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCG10J3W3H6K2J9Y10HG1Y10B1U1X9J8Q4ZR9Z6J2C3P7C10N259、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCR10B9A5E4G8V2Q1HX3V8K1W10Y7C8P7ZA3B8I7X2G3A6G160、EVA的“4M”体系不包括（）A

25、.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCW6L10B6B2O4K8K5HB5K10G3K9L2F4X1ZR10N6F10B10W1Z2O1061、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCJ3D8Z1M9Y10X8B8HS3L8V1N2K4I10B10ZC1Q5L5Q3F9M6H362、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境

26、的体验【答案】 ACE10C1D6N9K7Y4X4HT1V6J1E7Y5U6A5ZF1D1X2H6Y10R7X663、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCJ1G7F1J9G6B2O10HE8T7K8B10P5F6V6ZW7X8A8M7C4J6Z864、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCR1G4F5K1P10G2B1HE5X7J1G6Q8X1D8ZB7S1Q10D1V6J3R765、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.

27、权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCV8H3U1B10N3O8T4HR4Z5Q7T2L8S2H4ZI2T2E5K9X9P8R466、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCM8W5Q8V10D8D3X3HT9B6S7L5G7O1G5ZO3U3J2Z1F3Q2I167、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCY9V7T1M1I3F4O2HK10Y8I9T8S8J9G9ZQ5Z4I8P10S2W3H268、

28、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCO9F7Y7I2O1D3C8HD7E6M3E1O4Q10O3ZO1D2P1U4K2D9R769、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCL5Z10X8O2I4M1H3HV10M1M1P9J4B9R9ZY7V8X4I5X2Y2F570、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACR4E4K7T7M5I3D3HJ9I10E1

29、Q3P5Y1Y3ZR7C9H1R8N2J4X671、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCA10A2S9G2H5Q1C1HU9J2T1E4A8R2N4ZK5L3D6V3R8G10W272、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCU10T2D7T3U5B5C6HJ2F6N5G4P7C8B1ZL5D8Q9E7S9Y1D873、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力

30、性D.安全性【答案】 DCF9S7O5P7I8M1Z3HJ4N1D3U10V3F9Y7ZY8J8S10R4D2B5B874、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCO3K5K4C7K8W6M8HV4G7Y2Y4R6M6N9ZH2K4M3H5J5D9Y575、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCX8T8Y3X2Z9W8H3HQ9D1X3I2F6O7L8ZK5J9O9L7O5P1P676、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是

31、( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCV1Z3R7N2Q7M9M4HJ10N3Z3E1W10A10K3ZU3N7F2Y10X3H6C1077、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCX6T7H9J1P4D8Y4HC9K4T4K4N1C3Z7ZC2O9L4V7T3B6E878、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企

32、业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCD6D5O3C1M3G10R3HD2Z9Y1S2S5L1W6ZQ3R3I1X7U10P4H579、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCR7M7H5J4R2O9S10HY6Q3E2T10H2F1U2ZX1E4P3B1F1L2S280、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACM8Y6X7P9T1H2M8HQ5C2E6K4C2I6D7ZT9E9R6F9B

33、7S8L681、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCC2T7N2D4E6F9L1HU1S2U8W5P2X1K8ZP1T10N8O1B5I2B682、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACL9E2M8X2D6J5R2HE7B9F3R8H6Z1J5ZX1X

34、1S6W10U9I4V983、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCW5M9T4I6F9M1A1HP1F2Z8M10Q5H3Y10ZF3L9W7U9M6P7I684、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACX3L10Q10E8C1K9X5HR6O4F7R4M9W4A5ZN4O10I8J1Z10N10Z785、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中

35、的人人际【答案】 CCS6I4W5M4I4H9Z7HW2N8V4A3N7K10Z8ZS5Y8A2G5B5N10T486、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCR8F2P9P3M2Q9E7HE2X9Y6Q1G2T7B4ZE6R6P5T2V9V9D687、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCX6N2X3H10U10I2Y1HN4J4M4H9Q6Z8Y2ZL7F7Q6H5B7V2B188、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流

36、出D.非自然流出【答案】 ACR7V9Q2T10V7D2V1HN1X9L6H7R7U4W8ZR7K1W3A6Z2W9Z489、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACN7V3X2C3D1H3O5HZ7J8A4Z8Q3Q8A1ZZ10H5Y1U6Z7G8X1090、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCI8Z10R2J10V9S1Q6HT3F6Z5E3M8

37、E1V3ZP1X3B2D7N5M2J691、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCD10T1K1A8X2W8Y10HQ7J10D9U2D5D9B5ZH7R2U3F1V5G2F392、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCZ1P5R1K9X1T6E4HK10H7X4V9J1U10X7ZJ9C6T3Y5U7C3Q193、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略

38、。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACJ5T6I5L7R3N4S10HN2G7X5C3F6I2A8ZM2Z2K8Z6A5Z3F994、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCE7O10Q10M6B3K2P3HM3P6L1I6U4Q8E8ZZ5Q6W10A8A10U10K795、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后

39、型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCL9I6I10N8G1H10B10HO9A4V1W2Y3C3F3ZK1M5O5M10O1P7I696、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCN4S1C2K8W2C9E8HZ4Q9P8S4K4G3J4ZL10U9T6S10G9K3A897、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCC8K7Q5D1X10G2S4HL1N8F6I10Q10B7P3ZG7L6K10F8G7Z1L998、（ ）把重点放在员工

40、多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCP6D8O5T6Q3M1J5HG6R1F9F3Q10Q4U7ZM1N5O3W5J6T9Z799、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCY10R3R6A10C7O3W5HJ4A5X4S9C9X1B5ZR3Z9P4C10L8K7U2100、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCQ8R5G3W4X8J7W9HR7I2K7D6T6

41、E4O9ZK9C6D9T5Z7A5Y2101、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCI9M4Y5A5T8W1Y5HY1N10S7M10B7A6E5ZM10B10L4T4R7N4I9102、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCN7R1G5B7Q5M10N8HE3Q5P4I7O5X7D1ZW6J7N5I4S3U9N9103、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类

42、C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCF1L4V4M1V4Q6N4HC4R6T2X6I9O6I3ZD2M1G5Q1J1J7E9104、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCF10N9G2Q9C8S4U8HD10M10Z9P10R2Z1A3ZL6M6U2C5H6D6K1105、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACI2F4O6A5K1

43、0S4Q5HD5R5T8V4H8V8A5ZQ6K10C9E7M8N1K6106、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCJ5K3A1N7N3F1K1HF5L5J10H10K1G1O6ZX10Z9T2U4X9E6Y10107、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCV7M2E7V4X8P3L1HB5U9K1H6J8D7V3ZG6U2K7Y9Z9S2E9108、新员工入职

44、后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCK5E7S3B2P8N2B7HT4N7N5L1W3P1K4ZB3C5F3H4K7U5S3109、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCX10Y4Y2Y7Q1R3V4HR8I5D10Z4H1R6V5ZE6C7G6P1O10I5M9110、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCW5C6G5Y3V8C1Q2HD9U1I7H1J7N4V10ZC8H7C4G6K6I6Q1111、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCB7C3T3I2Z5L2E4HV1Y4Q2U1T1L2R6ZK5O2Z5Z4T5R8B8112、 股票期权最大的特点是(