2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题附有答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACM2Z7A1U6M7L5U10HD4F7R1X3Y5S3R1ZO2S6Z4I4J8T3W42、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCQ2N9M1X7Q5J3V6HX6L4Z10E7T6U10

2、T10ZG7E8B3A1Z8M4D73、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCI2F8D8M5S1L5E7HN3Y9M8L7Y2H4I8ZH10F3U5C6U9D5C64、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCP2V7E6I5W10Q2B4HB7N1K8Q7W6L5E3ZL4W9V5X3K7Y5M15、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富

3、于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCA6U7V6T2X10I9N1HA7A2S7B5D7Q9Z10ZU6O7V5S7N9W3N96、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCR7O7J9O7Y1U8T8HU4T8X8

4、V2S6U9Y7ZG2E8M7B3J5G4L87、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCI6E6F3F1V7N4S10HI3I2V6R4K9N4V2ZO8X5X10I7H2V6Z38、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCL3S9N2U4S7D9G1HJ10D4Q3M8Y8J1F10ZF6L3W4U9J3Q2Z29、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCW7L6M6A3W3I9H3HZ2

5、X3R2M6T9H6A3ZW10Y9Z10P6R4Z5T310、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACZ8W2E3H9K7G1L2HC1P2Y2Y4K5L5K7ZY6H2I6I3T10E7X311、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACS5I5D3Q5Y7

6、H8F2HR8Y7T4O6G8I6I4ZM2U2D10F6I10K2G412、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACM8O10Q6Z3D6Z3U1HX5I2K10C9P5D4P4ZR4D5N8D9Q4W6H1013、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCQ5J5X3G2S8

7、N2O3HB4Z3K2K9R1K10X1ZJ8I4X4H8W10S2E414、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCE4R1L3U4M9S5W1HH8X5V5G3S7A2I9ZN10L3A7N1P10M6G615、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCO4M2F3Q9K2T7S9HB6W1N3O10C7Y6V7ZK1J6K2I8V2A3G116、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（

8、 ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCP2V10D7Z10V9X6O10HW7Q2L2F6F8H4H2ZU3J4F4T7I6X10J417、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACC9P3N3F9K6O5S8HU1T5E4F7A2R4F5ZN1K6Q1L7D2F9H618、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型

9、是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACO1G4H3K1R4Q8N7HW4E9G10K1S5A8U8ZH1D1R3H8C10P9D919、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCO8R4Y10L5P10I4V2HR1U6Z9F2A4Y5P2ZJ4G6J4S2S1G9K420、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCU10J5D1N3P8I3S1HF2G

10、8F2T10D2L9Q8ZR8Q3C7I10U7F9X321、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACE6Q3Z5E7T10B7T5HZ7U9A6T3V10K6I9ZR4C4S1P6R2X9Z222、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACT10M10S5T9W4J10Z5HE8X4B2K7N9F4C4ZE10B4V6C1R2N9M823、关于友情和金钱

11、,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCU4U2X2B10H7K10G7HV6R1B1M4Q4F1A1ZN3G10O1I8N8Q6I224、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACY2T10U1U10R3C2T2HT4Y9A4N1K9H4N7ZW2W8Y2C4I6U10P425、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C

12、.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCV1P6W3R3J5C9J10HM8D10Q6Q8A10T2V10ZB4T7K3U10N6L3C1026、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCZ2O2W7O1M5X6V6HQ5F8V5C10H5Q2K3ZF5S2C8K8R2P5I227、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCR9T4F10M1Z8C5M7HW3Q6C8M2N1M4Z2ZF5X2J10

13、Z6I3O6H328、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACG4Q1B1D2W4O8Z3HS8D5M7J10G1V3F1ZC9W7Z6F7F7X7D529、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACY5A4O8P5P5V5H6HW1Q5X7K2J2Q10V1ZB7Z10T9A6F8J5P630、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCM1C5J4U7Z2V4S4HQ1H8H9T2S3L7Z10ZP1E10

14、Z5R2Q7E4A631、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCY6G6G8H9E10S6E3HT8I8S2I10L5A4J1ZD4P7R3X5R4G2G332、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCI3I6U10L7R1X9H8HM1R4A2L9U6L7J8ZM4B7O9R10T5V10C433、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCW3S8D2Z9Q1I9L8HX7

15、A9J7T7G4J10G8ZV5N6E10A10T8D8Q334、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCO10W1S10U10H4M10V3HS3N4Y8Z10C10F6H9ZC9N4U5Q2P3Y3V935、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCY5F9N1L4D8A7H6HH8F10C1U4D5R6X10ZM2B8H8I10C1T5I936、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCF4D

16、6C1P7F10O7I3HP8B4G2G2E8X4T2ZH10N5N6H5J2I1P837、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCK10X3B2M5E5B6S10HJ5H6W5C8O1I1K9ZJ9G9L8M1J6Q1D938、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCB2W2Y5B10J8L1S3HF2V10C5R10A8W3K10ZM2V9V8B2X7J2M339、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.

17、康采恩【答案】 DCA1U5C7F7E8B2S9HD2S4F9V9H7C6I3ZZ8A2C5J9V6V6H740、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCS9N8Q9F10Y1X4H1HL2P10I10O5G8B1A1ZO9L4X3V1X2B8Y141、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCD4Y10B2U10G7E9I10HR7M10W6D10V4T10Y6ZO4W3E2A1C2D4P942、双因素理论中

18、，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACN9N6Q9L3R5U4A2HW9U5X5I3B2E2P5ZU7M9I4H5L2W1B543、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCT9B3G8X1B10A7X2HG6Q8T5H7Z3J5M4ZL4I10E9F5F4S5R344、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上

19、的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCS2C7W10T1E5Z10U6HQ10U10D4Q10L4I4S9ZN10G8X5C8G9K7C745、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACD7K10W3F5C6N6T3HC6F1J10Y3X5J1W2ZH10B2I7C10G9M9F246、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCT9B6R2U3O4R8P7HR1L3S9B5Q4O5R7ZN2R4O3N9K9M3I647、在培训文化建立的（

20、）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACW6I7X10N8Q1S9G8HY7D4I5D1F6G5U3ZJ5S6A6Y7Q8C1C548、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCH8A9Q2O7E3P4A2HY10Q1J7P4C1B10U3ZI10X2O2M5G1X10Y1049、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCB2A7G2Z2N7U5W5HR2H4Y2B10Q1U9T3ZG9H9O

21、2S10D2S8V250、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCU4O6F8B1N7D6M9HU9J3A1A7Y5T4N2ZB6H5Z10P2Y9A5G651、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCX4L7M2F1K2N4U7HF10H7X7J6G4F5C3ZA3O5W1S8C5H5A952、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班

22、等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCB6W2X6H5M10Z7K1HL5Q3G2F8M1Z3P4ZL5O8R1G4O7X9W153、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACC5Y9R5B6V8W4T3HU10F10D10H8L3F1V10ZX4Q9A6F1Q9J8X454、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,

23、不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCB6A7W8H9N10P8D9HY10O5J7N8P2A7F3ZI9J8P3R3S3Q4D355、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCH6N6K5L3E6P6O9HE4O6K2X10J4N4Y8ZD2P10R4L10P6K8X956、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACZ1E7R3J10I1Y10D10

24、HE8X5U1Z3Q2N1H7ZQ7J5W9P5B3I6E457、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCA9F9T7D2Y2C10G9HM6W6T8T7X8X2K9ZX4S9E6F6C2I2Q558、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCV9Z9X1P3V10B7R4HB1N10E9Z10P3R9H4ZP5E1J4G5L2W3L259、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACW6O10L9S4S

25、9C6T6HB1C6C6N5O1Q2U8ZQ10L9U10V7J2N8A560、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCS3R9B8Y9W9J4N1HR2H9H4H10R6E7W6ZJ4K3U7V7S2B2P861、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCF2W4U5L4U4P10S10HJ6P1Q10Q7K1N3J9ZN1S7V4B1K8V4O96

26、2、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCM4T5K6A10D8V5F6HR6M10M2B9G10R10Q4ZL9G10L8K8Z10M1Q963、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCY2N8X8N5L1W7I3HH9D5E9D7B10A3O7ZX6D2U1X10H7S6S664、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCR2L2Z1T9H10F1V10HV8Z9C5K6S7O6E4ZK

27、10T4E5J8P8N10V265、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACS2P2M2W3E2Y4Y6HG1V6N8B6G7D6J4ZB8X7E5Y5C7K8K566、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCP8X8W5R3U9U9M7HI3C8F4J8V7W10C8ZY6Q10D7I7O4J4S867、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做

28、法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCQ3I1M5X2I9V4T7HB8P10F2N10W8I4G1ZB3J1T1L7X10N3I1068、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACD1M6T10B2J8S7V9HE1B4O4Q5F6E3J1ZC6M7Z9F7P9G7E669、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCY9T8Z7S1V9Z4Q9HE4

29、B5K3L8B9P5Y5ZH10H5Q8L6E5P10U870、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCF4X8E10L1R10X3A9HC7C9Q6Q2V2D8G8ZI7Q8Q5O7U4W10X471、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCU9O10N5X5O2W8J7HC6M9F4A9A6C10L1ZE5P2V8A3X7F3V472、反诉的特征不包括（）。A.当

30、事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCA3X2G3M2I6M1H1HO5X5N3I7Z5D1Z6ZE6L4Z4X2M5O5J173、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCY7J4F5U2P8C3A6HE4Y2E1U10N2Z1T6ZK8Z1Q4G5U8J6N874、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要

31、了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCN2O9O3E10B6L10U8HF5M7C4B1I6E10K4ZQ10N5U4A4T2W8M975、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCO3G7R6E3A4M5T1HQ9P3P9C4X9O7K1ZJ10T2M7J9A7L7D576、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACC7T2A6R9Z1E3Z

32、9HF8C9D4Q8E3P10S1ZD4H6U5J7F2K3K477、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCC9R8D5J10H4H1D4HG8R6U1K9W10F8Q5ZM4B5U9M3R8V4T678、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCV9H10P4H10X2O4Q7HX10Z3N9M6G5N8L10ZC2P3Q8W2D8Q9O579、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D

33、.混合型【答案】 BCL5M3J7D2M5L7G7HR1L2Z10F3V3F7C2ZO2F8S6H5C3X6M580、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCA3N8C6K4Q5Z5T8HV6C6Z5O2A8Q7U3ZG5Y3U10X3J5O1D781、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信

34、息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCR7I8K10B2M1Y1O2HZ1M8M10U2G5Q5Y2ZC2F2R7T4E8G10O482、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCD4Y5S2J5J3K6O9HE10Y10H6J9Y1J7Z4ZC9S7E10G2X8J3I283、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】

35、 BCK9R5P8Q1D1C1L7HF5U6H3D6C10C5R7ZE1S1G4J9W4B4T984、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACC1S2E2X9C9X6N8HP7U1K5A1Z3N10B9ZZ3Z8M3T10T5L4N785、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCB5X2F3V5R9V10C6HZ8P3N5Z4B10M7K1ZR5X2X1H2X4I10R786、在制定国际劳动公约的过程中，

36、将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCX8U2E2W1V3X5V3HZ10F9N7H8A5Z3Z6ZW1H8N2M4P5F10T187、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCV5C8V9E2U3G6Q4HZ6C3C2B10C1K3S9ZF5M7E10D7O2I4L688、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCY5V8W5H9Q4M6W7HS1R3M10E4Y8P1B

37、8ZC1J6X5N7Z10Q8P889、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCR4Y4S5N5R8C7Q3HK5P9S10D9M7Z7S7ZS5X4P3I9D8T4J790、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCO4V7X6B5S6N10L8HL8R9J9R7P9M4J10ZP7Y1U7Z5Q8B5A791、按照晋升的幅度可以把晋升分为（

38、 ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCA10C3P5K9F9D9L3HH4R7I5Q3A10E6E6ZS3W10H10R3A10P2K492、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCZ3S10M10F8J2H2Y9HN10A6X1I2K10C2F2ZB8P6U10W5A2N3L993、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题

39、式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCV6J6I10V4X6C10U6HV10U5Q6U7S5F5T5ZF4J3E2M1U1F3V794、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCZ2G3A7W3G9H7A7HP3W1J2M4D2H8P7ZE4K3D5Y9Z7X2E495、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCW7K8M1C3V7E8N3HT6V1X4M5R10R3N5ZG3A10C2I3B6L2B196、个性的基本特征不包括（）。A.

40、独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCL8G10A4Z5D3E4X3HV3B5V3Q7L5W5J10ZQ2Q1U7Y8M4W4G997、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACC3N7O9E5G1K6J8HS3Q6D7O3N3E4X8ZF6N5Q8E7W4G2S198、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACL8I10D7N5Z1Q10Y5HM2F9Q10Y7X9E1M4ZU6Q4E1C7R10O3V1099、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角

41、色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCE4R3W6C8A6O3Z5HJ8U9M10F10D8D3O1ZY1T7M10T2D5X6T2100、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCQ6H8Z2E2G8G1L7HR8A1D2L2J10D2Z9ZT9N8Y6D7Y10E4X8101、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCK9M1K7J5H6

42、B10T4HX4L7M8P2X7I4G6ZU2Z1R10B7G5O8Y4102、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCC2T8Y8L3G9Z7Y6HM3G10H3F2Z2P2G10ZG4R7I9O10B6J3M3103、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCH2K6E7C4I7B5R1HD3N1N3J2B6M9U4ZL3Q10B5U1L10Q2H7104、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能

43、够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACJ10O9S4A4Y4G1L10HH2Z2Q1M8K10R7E1ZN6K1G3T10A5U3L8105、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACW2S6W3B7J6C10H1HY7V1K1K9S8G3D7ZJ10W3U3L6A4K10Z2106、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色

44、冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCX8T2B8E6E3L7O10HN4I9S6N7V3Z5F4ZC1U8R3B6Y7X10L5107、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCQ5W4L1M4F9K6B7HM1H2A3P7H5Q3W8ZM9D5N1G4O8M2V6108、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCX3A5A4H6O4H2F10HO6E9N5N2S9I3F6ZX3Y6S9S4B7Y4Z4109、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCA5F1B2Y9A4R7T1HL4C9M10T8Q9C6F8ZO7D3Q7J2T2M7I3110、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACG5G1G3Q5O3J10E4HU10J10S7A3E8O5P8ZG1A2