2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题完整答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCX7U4S2Q2Q1A9D1HV6M2J2H1D4D6E8ZX8P5W6B8N3F1U32、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ10N5P1U9M4M7V8HV8X4B1S4F2B5I9ZP6E2B8H1A10

2、Q8L73、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCG2R8J2H7P10V4F7HO2R5H9K4T7J7E4ZT7P10R2S3U1L8L64、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACO8R5R2T3S7G1U9HL5S8M7O9K6E10A7ZV1Y4A1X7Y3U1X95、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C

3、.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCZ4Z3O4N5O4I8T7HL2G4F5O5O3U9L5ZM4K5O1W9M2D6T66、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCU6Q4H3C10D2B3U8HU4S5V8A2G1L7V7ZT3Y10Y9L7F9S10F67、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【

4、答案】 ACP1P8F1V10D1U6T5HZ8T9N3N2R4V6F5ZJ3H5V8S8O5L6O108、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCW7R9J3F8U2B10J2HI4I5M3I8E10A4N5ZM6B3Z10S3Y9W1F99、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCB10P8I6M8R10Y9L9HR5A3P8S5J7W7G4ZI7D2U7D3X3B4W510、(2015年5

5、月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCE10I10L4C9T1K10J4HE5T1H8L9G8K3O8ZA4N6J3G5R10S6O611、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACB1J4H9Q8J3K7S4HP7D5V6K8C7M6W2ZS1N9X5L4S7X6S712、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCO6I5P3A1Y7G6Z5HA1E2V7Z8H1Y5

6、B9ZY5E6S9Q2Q5W2V813、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ5D10B1P5R1C4D9HC2F3J8P5P6U10A8ZU2P5S6I2J10A8H414、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCK6V9P5E4I5S6V5HR4Q6H1J9E3A2A3ZI4I5I4T9Z5E1Q815、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】

7、BCV6Y4Y7G8K6S2W6HJ6U8M3Y10P2V10T10ZU5B3K6A7N8U6K816、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCR4V7M10I10O6X3E3HH8I9F4Z7R4Y4A6ZM2G4R4R6I3X3Q217、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCO7L2N8D9E4Y10S7HR7N7Y1B7X6I10T2ZG10A5T6T1X8B3J418、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答

8、案】 BCW3C3P3V8W5K4D8HH7I3B8G3F6Q8T6ZG1U5A5K1Y8X10E119、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCD10M3L10Y9Z3K5Z8HT7E1W6F4V3W10O1ZF9X7B1F3N3S2P1020、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCC4W1A3F4H3N2R5HV4M4Y8P1T7K8F7ZT5R10G10S2N6S2N1021、要采用技能薪酬体系。企

9、业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCH5M3S4S3M8W10S2HA2T9U4R6L4Z3U1ZF7U3N10Z8I3D6Z822、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCH10C5F3K6X6G8F9HO3P4N9A10J7J5Z4ZY7J4W7Q1N4E6Z923、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACR2E2O7E6Y10V1C5HC8O6U9S6

10、T5S3G3ZO7Q2V10Q3B4W1W224、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCW5E4H3S3W7F3W7HE5H1R6T7I9T5Y8ZX4I7F10O5O6G10D525、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCR4O8Z6I10R3D8Q1HO5C1A6F4M1C1S1ZQ9D7U8

11、L10S3Q2A526、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCH3I7D9D5C4J7J3HR1A3Z8Z6W8X8Z7ZC1Z9P8B2F8C10V327、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCT10U10S7K3Q1Y1A8HM1L4T7Z10G3H2V2ZO6G4X3P9W6F10V428、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CC

12、F2Y2G4C10K7W8X9HQ4C6O7A2W9K7Y4ZE5F6J4I1U9S4S829、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP5E5G2H3C6G4K3HJ4G9T7Y7K6X2L9ZI7G7R8C10I9P8J230、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为

13、被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCV1S8Y7U3L10G2U4HP5H2B10Y8Z6H7Z6ZS3H4I8Z6S9C9Q731、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCS4P2T8L6M4K2O8HJ10X5I1V1E9D3Z3ZR4C8D2G2G6C2A332、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCL3X3P8A3N8S8Q2HX4S6C2O1W7K3

14、P7ZD8H5V5W6T8W7I133、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCA1S3Y3J8M7C7B3HD10L10S4F7N8N10C2ZT6U4U3H3R10M9A1034、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCE10J10V1E8P3Y5M2HZ6U2L10B9U10V8I1ZW5P4D9X1F7C10L935、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【

15、答案】 CCZ2E1V3R1P3P1O6HB9B2G7T10X10M9F8ZA3Y6J2K5T10Y8M436、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCC6S9Q1H2U4Z2E1HZ2B8Q4M5G7L4A4ZA3X10X5N2I3K8M137、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCS3L4M8X9O3U5Z4HS10C4H3O3N9Z6U10ZW10T6L5U10Q6B1A338、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短

16、的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCG2E9J9I3S8D8K7HS6L4E9S4S1L6B5ZV2O4E5E1O7F7M339、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCL7Q7C1J4R8N3L7HO8R6E2Z6T9S7C7ZE5I9D2T3P7M5W840、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【

17、答案】 BCL4B4V3D7C9S3Q9HE7E2I1Y2D6B10E2ZU6F2S1O7J6T6O1041、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCY10Y2U7W8J3A7O7HJ1I4A4R4D8C2R3ZO8S5P5C1I3A7G842、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACE9G4I8C2F1D8O2HM10E7R3S3H4W9F1ZJ2Q4L8R10Z9Y

18、2K743、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACL7F1F2L6Z10K1I9HF1T4I4U4T4U7R5ZO1J9W3L1J3P2E644、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCF3K10J9P7K10D4P9HJ5A2Y5K2K1L7Y3ZT10Z7Y1Y1S5U4L645、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能

19、制【答案】 ACP8I1V1G1K1J6K2HB5E10I9J10R2G4R10ZG3J5X7G5I10Y2A946、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCW10C5O6O2H5I4J2HH7A5Q2V4J9U9B8ZM5Y8V8Y2Q4M4B847、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCW8C5R5S6K10G6D2HN2V1

20、0J3R4X2A5V9ZT1M7J10D4N7T6L1048、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCY7D1K3V1Q1L10X4HE4Y5M4R2M3A5D4ZI2B1Z10N2E9I10E849、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCN2I6W3J7K1B7Z5HB1E5S3W5E7W7D1ZL9J7M5K9L6R9Z350、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考

21、评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACJ8A9G8B10G1K3K3HL5V4Y10X5N8G7N7ZR2F9E9U6K4P8L251、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCD3X7X9N9G7H8M2HZ1U3W3O8X9U5G9ZT9B9T5Y4V10K6Z552、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCN7U7I7E6H1L1Z1HT10N5U8Y9W10E10W6ZU1T2C5T5K9N8K753、道德评价是人们依据一定的道德原

22、则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACC7U4Q2Q10J7B10D9HC2C10G4U1W5O4H2ZA2I3B4X2A7N6C354、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCP3G1C8L6S10W3Q10HM10X2Z5O5K1G8G5ZY2I10I8B6Z6H4W555、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）

23、支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCM10G7F7D3C1G7P9HS7R10Y3U2S5Q1J4ZX4Q8M7O9L2L3V256、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCS3M8F7L7M9L6M2HH10R6W2B2F1K5A6ZY10J5L2Q7V1U5U1057、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCS5P3X9I3B3P1U2HY5N3P7N7Z9J1Z1ZB6N1H9

24、U6U1E6S358、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACB9V8Q3H10R8N4D10HY5S4Z2R9M7U4X6ZS1P1D3T8V6Y8L359、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACN3A3H3Q6R1W8I3HO5F8O5Y1J6I5Y6ZT8J5D8A8L5O10Q660、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是

25、（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCU4E9V8F1O10H1V6HP7Y8O5U4K7R4F9ZE3K1B5D9Z3P7G861、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCE3Y7P9O3Y6K3A4HN5R10P3B9W2B4M6ZX8C7J8E9W9N7P962、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCA5F9K6I7S2Q9

26、C8HX4J10V2F9G10V4R7ZF10I10O8L10X2N8T863、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACK4U5Y6T6M4D8Y9HD5O7C6F2B7E10V3ZD6T9K3B10A2A8S164、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX8M5N5L4E1N8O7HY8D7O1M3Y6A3F8

27、ZA8O2F1A4J1D1X265、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCG10R8M10H5K5M8T2HK4Z6F10L4C6K1B1ZX2F5M1U2C8N2B766、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACP10A8B3K10D2B10F5HV1V2J1F5J2

28、M2F7ZJ8I3E5W6K3P2X967、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCV7Z1A7U4Q1V9P8HL1W2K6N10G3U7C4ZN2K6V1U8K9C7L868、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCX2B3A6C5L8N6V6HC5W9M2E7S1X9W3ZP3Y2W10X9Z5S10U1069、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.

29、两者适用范围不同【答案】 DCK2N10S2C9L4Z5B4HP10L4K4K7U4T9I10ZO2E3Q2O9V4P10X670、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN9N8T7U9H4Y8H6HL5L6X9H10G5X9U10ZV6M3N8C10Z8W5I671、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCP10T10A4F4G4O1K9HI

30、3X8X9J7F6D9U10ZK1E8C1A4B9V8W272、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCU1O3V5I4V10H4U5HQ2V4C10S6M2H4T3ZL1X1N7T6A6L10M973、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACH7U1A6M5P2P4U5HH1D10J7F10D4I4O6

31、ZO5J9Y6X2L4S7C974、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCE1Y7V4S6Q6G3W8HE9I8U6R2B7B6E4ZD5U4P3J9P5F8U1075、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCU6O3B5L10S10V7P6HW9S1A9A8R9H8A2ZQ7Q10K4G2R4K8O1076、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工

32、作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC5O4T10K4I1N2O2HB9L9U3A6F7D9R5ZK7E8Q9Z5K10H4Z977、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCR10P10O3Z2G2K7S1HW2Y8V4O6J10S9N2ZR1S1Y4Z1O1N10T178、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCA7H4Q1U3V7O2Z5

33、HV3S6G4P8X9V2G3ZJ1V6R3D5A10H10S979、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCT10I5H3J6W5N3I5HW7Z3M8Y4U5V5F4ZU7K9A1I6V6Q1N180、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCU6W7F8L1N7K5H6HE4I5J9B5P6H5E6ZH1J2W4N1Y8A1J481、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B

34、.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACK9K2Q6R5Z8Z7B1HT9N1W2R6Q4X6R10ZP7R7O5L7T9E4L182、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCX7A7Q4B4V4E10D8HZ6G8R3S7L2U9C1ZI2T3M9H4V5U4I183、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCN8W7E6E7Z5Y6U8HS3V9X9P8W2G8Z4ZA1I3Z5U6U9R7S1084、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资

35、指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCL7I2K5I2W7T6T1HS2Y5P1G6Z4Q8M7ZJ6Z2O7R8Q9I2B785、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCO8V8U7E5G2M10Z7HF5W8Z1Y6T8O8T8ZF8H5Z9I9L3X2N686、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACJ6U7E9L4H10G9E4HV1W4Y4L5R2D9R10ZZ5S4K5M9B8B5R887、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A

36、.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCI7T2L6H2D7B5L7HW4W3H7O3C6X4F1ZX10K5P1M3R10Q8J788、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACO1G7A6Q3Y8S7T5HV3V3Y5Q6O7Y1H4ZS9D7O1T4F5T10G489、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCI6G8G8O9N4L3Z8HM8Z6C7E2E3F4Z4ZC9Q2L9V3Y7G5C390、下列情形中不应当被认为

37、是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCM10J6X7V8A4K9L3HD3Y9O10I9N2Z2F10ZS5A8O3C3A10F6W1091、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCJ5A3B4R1O7Y6I3HD1H1D7W4O3U6K9ZJ4S2Z10K9K9T7Z392、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】

38、 BCK8H5K10P4C2G8F2HU7N3N4A6H1C5D3ZL8I3R8X4J7J1P393、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACP2W8W5L10Z5D10K9HZ2C6C6A5O5L9V1ZU10W8X9G2S5W2F994、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC5E3F7N1S1Y1I7HN5H4C10L2N9C6S9ZB6W8S1H5Z10R2B395、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包

39、括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCK5C10J3C1B10H6F3HP3P7O2R1Z1M10R5ZD2P9Y10N3N3G7Z596、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCG6I9Q5Y4K9N2P2HG5W4V9N5D1Z5R1ZK7Y4K9X9K6T2N197、 具有大面积培养

40、人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCX10Q3X5Q10N3G8E2HT3G2C6D3X1E6V3ZD9Q10Y7O9A10M5M298、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ4L4E9L6E3S9V1HQ1C3M7Z7L5G6A10ZM3S9L10D6I1W9J199、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCA6I9C5U4M3R6

41、I7HL2A6C7M10D3E7F3ZQ10P8L10O2B4V5G6100、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACK5L7M1G8S6E6P10HG10G2U7B1M4O9Q7ZE8R4W2H4R7W8H4101、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCI9V9V9U

42、5I7O9P5HI1W9A7A2N7L7T7ZH9T1W7I3Q8B9L4102、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCP4A2L7B3X4V2B9HQ3Q9Q4K1B3I1Q5ZH1W9O5B8C9G5W5103、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCL7Y7L

43、9R6K8W9P3HZ1D8A7P7P6C2Q2ZS2W7F1X10J4U9K5104、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCV2Y3G9C3F9C1A8HB5V5W5I5D5E7G7ZF3R5Q10B8H1K10X6105、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACN4G9Y7W1T6K7M9HT6J9D1M2M9Z2X9ZA3M10

44、D9F8E6B4Y9106、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCS8O9Y2R4P2M8K4HU4I6N5Z5Q5J2U7ZG2V6X7X6G2S8D3107、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCM1K1Y1U5G6S2X4HX10Y1W8Y9K8L2Q10ZD7L3D7R7H3K3K7108、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACM8E1B1F5E6E10F8HO7W6D5Y10Q