2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套完整答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCI10R6Z9Y1P10P4Z7HM5E1E3H2O1K1B7ZO10J2O10P3K10K9S32、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCH10F8Z10O9Q6T8Y7HO8K5S1T10P9S5Y5ZY5S2Y6A4K6R4P33、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.

2、培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACJ7C4W2W7N2L9W2HQ1L10R6S2C1V2D1ZY8U10O5Z1D1O5A74、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACI5G6H4G3A5D3I6HM8P4H9P3D7E5S10ZU4A1S7B7Y6Z8P65、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACX8Z7K6T2K3Q

3、6T10HY3D4W9T5L3K6E3ZD4L7M9R9J10B10E86、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCK10Y5F8H4X9Z5Z6HW4S9A2E2R9L5L2ZP7A7Z5S1Q1Q5Q27、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCM8N2I10U8C4A10F4HA6I6F4I7Z5N2W1ZX3T7N9K7D9T10V88、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代

4、人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCD8C9O1A3T7F6W7HW1I2M6P1Q3F1X2ZM3A8M10E7A3M8F69、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACP1V2T10E9P8K2I9HZ6Q8D1N9P1W1H9ZN8X10I7X9W2V5P210、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCD3G1F9O2C1Q10I6HJ6O2U4K3D9L4P10ZB4E10S2J3

5、A8U9O811、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCR2C8B4M5M5P4E6HP5N7I2V5Z5E6R4ZK5M6B8C6X8W5E112、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCE4O3U5O10U6W8T2HD5O3A9J6E1Q7S10ZF10F10Z1V7U2W5O513、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人

6、力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCL1C10H10T9H4N2W2HR3Q3T6X3C5M2R6ZA3X1G5N5I8W9E314、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCX9F3O6B6K2J2M3HJ3J8J6W9O4T9H6ZH10S8K9F5F1Y6G315、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCO2W5Y8T3S2J9C3HE1R3

7、X7K10C3M10E1ZX10M7N2G4U7H6R816、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCQ9Y3N4U10O5M9I9HM1H2L7Z8L3U4W3ZK9T2W9L2Z7K4V817、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCC7G1O10D9E3U8B6HG6Y4A8W4R9Q6C6ZG9E6N8S8R3X9M218、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCM10K7B7D5X10Z7

8、K10HR9X10O2I5D5U4S8ZR3I9M8B5S4B2S1019、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCD1Z8M2M9J1S2X3HO2I9H2Z9D9B3R3ZQ4Q9G4Q5A4J5N320、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCO5G1S10D3U7B2M5HH1I4H3M4T1L8A10ZU1Y5M7Q4K10Q4D821、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是(

9、 )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCV4S10A7V3E9F10W4HY7B7L1V5Q6Y8M10ZJ9Q7W5B3T5P1T922、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACF2T1I3M10F6Z6G8HX2W8M4I4U4W2N1ZW2N3E9I7K6I9Q723、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导

10、致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCC7H5Y3N8A3Q6W9HA1B8J1L2E9Y5J8ZL8Z8E6V3W7X6N624、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCP6M5D9O1Q7M5V10HT2D6M3Z5N3T10N10ZZ1Y3R4T10Q10V8P425、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCW5E1D9T2V4T5U9HL7F5G6Z5T6H6V9ZT2F2F7C6C4E

11、9P126、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCQ10T3S5A8D5O7K5HI1X2F8Z4M7G8P7ZV3N5R9M3M10O10A627、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCP7B3N4O1Z7K6B1HG5I7N10Y1K8H2J6ZK8X7A7B9V7S10J228、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户

12、类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCY4M5T4H9I5M8E1HX9R3Y6Q5C3L3Z10ZA5L8G4P2P9V10F129、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACY6D4I10C6Z10E7F6HJ4S9K7B4L10P10R10ZB8Q6E1Y1Z10W8G730、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCV7W6Y2H10Q2E4I4HW7H2T2V1T4K5W6ZS2F4P9W2R7U6S43

13、1、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACA8F7D10E5X9W8N8HW8Y8Z2I6C4L10V1ZG1N10G10Y5B7R7E932、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCU5O7L5P5X10G2H10HE7Y6L1C5N10N5D6ZU6B8J10D4D

14、6O10J733、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACO9Y10W2J3O10Y4I1HV7B6J7L9W1I1Y8ZN3X2V3H6N6A4N434、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCM8G2I6J4T7N3E8HG4I7Y1J7S10O5S5ZS6Z2Y2M10I10H7F935、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期

15、支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCH4Z9Y10N10G3Q10B2HM2N5W10N5T9U8F6ZP3R8I10B3C6L7I936、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCR6Q9O5P9X6P4T6HL4Z3Q9T7G10U6O3ZU7B9D1W9Q9H4M337、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCE1V10N2D1R4H10H7HZ9

16、I3T1R2K9V2R2ZC4K1G4K4O2M9O738、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACX4D3C3M7Y3P6X10HP8M7C5Q10T9A8V6ZN3Q4A1W5J3P6Z1039、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCW9G8Q4Q3H1N7D7HL6M4Y6J1O5D8E1ZV9A4Z2Q9P10Y3S1040、(2015年11月)在绩效计分方

17、法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCL3H2V2T6W9F7B2HY2A3C9S8R8K1I9ZR1Z10K1I9G10Z9V541、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACJ5Z1O5P8G6E1U7HS2P8J5A7P3I10C7ZR8H9W2I2W8K10C1042、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资

18、源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCK10G7Y1T7M9K10N2HO10X3V3K6M1M8N3ZT9P7X6Q8X7J5O143、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCJ3Y3Y9F3G2E6I9HA1W2A3A7X2D3M3ZB9N1K9Y8B9C7H244、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCK9I9H9U3Z2M9T10HT9A4P5P4C6C8D2ZN9K4G1N8D10C3T545、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅

19、度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCZ2I6S8E6C5O3A7HD6J4D6V8A4H8B1ZA9E1Y10H3J5P1A746、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCV3P6U5Y9B5E8G3HV9V6F5C7N2A6O8ZI4G8J9F2Z6C2D147、成熟曲线反映的是（）报酬与工作

20、年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCC1M5M3U2E9C8X7HZ4A2W6N4S2B4O6ZC6F9Q9C8J3O7Q948、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCH9X8V5G9V2G4Z8HW5E1L2F8U1S1O2ZW4N1F5Z2K3S7A649、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡

21、计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCD1O6F6P4R10N5T4HZ4D7X1X5K2W5A4ZJ6O10K1X9O7P10Z1050、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACZ7C4Q8L1S10X10W4HP9N3T6P2O9V4W9ZM4Z10L6E3W9K1G951、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACK8R9L2M2M7U9Y4HG10H2C7Y7O8F3A10ZI2T4N4Z5Y8X2T352、(2018年5月)

22、 “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCQ2Y7P5B6Y8X8H8HI7N7H3X1W4Z7B9ZV5E10U9D7G5A5H853、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCO5O9G1E4I9H2R9HX10U4J3B8N10H1J3ZX7J6X5O5T7W2I454、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ9X6Y7S2Q8S9K3HC2V4G7N

23、8C3I1R3ZA9J8A9Q6G7O10Z255、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCY5B6N8V8M1B6Z4HM9F3L10E7U8Z4U5ZH1H8E10W4Y3G3D556、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCA4H10O7Y10X4R10M4HR8C10R1D7N1I5S2ZK4Z7U1X8M10R2T1057、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习

24、能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCD1W10V3T9O3C8L8HU4O8B2I7J5V7E3ZJ6R4M7C1U5C4J458、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCN9P1B1M4T6T4S6HI6P3W5U1V1N2T9ZQ3M8I5O7S9J4L859、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACI2G6B8J3R8U10Q4HU4W5S2W4I3T8T8ZF1R9M10B1N10Y4W360、在

25、工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCP4V6O10P7W3A9T3HE4Q3X4E9E4P9G8ZX10A9Z7N8Y9T4J961、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCI6P8H2U2M4N10E7HN7T8S5Q4F1X10O4Z

26、Z9P9H10M9X8L5N862、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCY7G6J7U9U2U6B2HP5I3P3M9N9X8V1ZH10Y2K10C2N4Q7S463、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACS10G3F1E2X10N4M9HA10P4L3W2P1A4P9ZV7U8N4L5X8P6B364、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCT1Y

27、1L4O8L6O7N10HP4V4G5H6E4S2Z4ZI8O10M1Z4B7W4Z765、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCT10F5R7O1M5F4M2HG3T2T7H9R7R1V7ZW10U6M2D6M9L1P866、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCX3P5S6C1V9J1P10HU4J6B3K1U4M9K9ZA6I6T6X5X4B10C467、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】

28、DCZ4O5B8P10C6I4F3HU9I5V3P3D9M3K10ZZ5Z8A8T9R9B3R568、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCI3S8J1G6U4P1P3HO4P4B2U4U4O3S7ZA8B4Y1L4T9Z3X569、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACK6N8O8S7R4Y4Y3HK4A1S6B10Q5S9E8ZH7Q7R7T4I6M6W370、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案

29、】 DCW5K7F3E5Y9A6V2HW2I7T5P4L5N1O1ZO1G8W1D5L1M9A871、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCH5V5H6J6X4J5P2HN1E4D1F6O4F10I3ZK1K1M9N1P1H6A1072、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCL7N4Y10U4E2E6D8HZ8P1U9F8E10L7O6ZJ4H10W8D9M3Z10Q673、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由

30、公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCB4B2F3E6B2M7P2HW3Y2Y4S8B3Q7V9ZI8U7Q1M5G4Y5S974、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCY10W9Z6S4C9F6Y5HS6Q1X7X5F6U1E5ZP5U2J2N2Q1C6A1075、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCK10L3K2S10L8V5J5HO8J4M8L3H4F

31、6Q7ZO7Y5C1C10U4L3U1076、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCS2O5W2H1X5X1D6HB1Z2V3S10H4W7P9ZC2V4C3B6B9Q3O377、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACN6C5D9V9C7X6U9HJ8S5K9L3W6X5Q6ZY4S1R3N5A8I6G478、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCI9M

32、10N3U5Q3G2A3HI2V1U10S2Z3I2X2ZI3Q4V4O8X9J10Z979、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCV7U9L4M3Y3T4M6HU7V1E6H10I3Z7R1ZV10K2G9G3B1T5W380、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCL7N5K1D5K10O2C4HE1H9T5C1D2N1G4ZI2A4P7R3M8X7D381、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内

33、在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCH6J5D2C9N2B10F8HR7R10T2H4E10D4H4ZH5B5J4C6L8X10X982、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCK8A6O4P4G2O2D10HB3T10E2A7P7B6P5ZW5T3W1S7E10I1G483、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACJ5N9K10U2X9U10H6HE3B2U9D8R3E1

34、I7ZF9M7G10K8Z10G7I784、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCX6G5W5N3F3E4S10HS6K2I10I9U5R2E3ZG3W9Y6Y7P1A1O885、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCX9K10W7F8Q9O9K9HS6M3C9F1P10Y4B3ZY9F9N5E10T3I4N386、（

35、）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCW6C10K7A8G4Q1D5HK5V5Z6F9W8E6S4ZT1E1K1R5S7P2B487、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCB4D1D8N8N8B7G10HC2N4E5W10W5Z10Q3ZA4Y6L10Q2Q10F7V688、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACH10T2A3S6P9C2A2HV6P8M3D6L10

36、V2D9ZW4P10M5Z9T3G8E789、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCB5N5H4G10U9T10L4HV9M1N5N1H1X1O2ZE1R9E2E7K5Y3D990、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC2J4Y4M3M5O5T1HK5K6Y10E10L3T5Z5ZG10Q9T10L8L5A2N891、(2

37、018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCD5O3Z4S3I3U6U5HU1O6P2B3G10M2N7ZB7N9U5S9D8S3J492、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCI10G1G8X4B6W9Q10HF7C1T7K9P3D1N6ZA3C7I8F10Y7N1L193、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCF1

38、I9U5Z2P7G3Y9HQ7N5O6D1L3R4Q9ZG8T6L10S6I4I4A494、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCX2L3N9O9Y2V3R5HZ9P7J7L10C9J3O7ZJ8N7H7K9U9B6I195、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCB3A3B2A10A8G1I1HW7V4V9S6L9W7H5ZF3D10Q4X7G5E8C996、“诚信”的特征包括（ ）A.通识

39、性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACE6J1W1M1T7O1Z4HS6A1B2D3V8C2G1ZQ3J10A2I3W3S4X1097、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACF10F9W1Y8P7P2F5HE8Z10O9L3A4X8W4ZS10L5T7Y6J7O2S498、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CC

40、Y6Y2U9O4K4K9L4HM6V6Z2Z4R3P3A10ZC3W4C4C10V8B3I1099、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCS3B4N6U9E1G10D5HS10A2J9A3Q10F4Y9ZK1V5S1B3E4A1X1100、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCA3H6V2K9B10M2J4HJ3T4D7C3A1R3A6ZP5W1I1F1F10T4E8101、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他

41、所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCZ2M10P3B8W1U4W9HB3D5E8R9T1H4V1ZD9R8S1L7T10W6C7102、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCP8K8I6S6B4T1Y8HF3N9B10X10N6Z6C9ZT10L7W2N7B7U7P5103、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状

42、C.横向D.双重【答案】 DCZ9F10R8U10H6H3K2HT2G6P4I8T9H4J7ZU9P5I10O5O7D4H7104、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCP6Z10D7D10W8G4M6HT9N1E6O3P7X8N7ZV6B1T6W5P6X1D3105、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCO4C3X5D2A1J7M7HO1G4H3Q6A4D5B7ZT6N4O3W8I8Y3A1106、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C

43、.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCT9B6K10G3T7E7A2HH3J1U6R10A1M5Q6ZP10G1X7U10E4J3W5107、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCP2H4D3D7C8W6H3HZ3Z6T2G7G1S7L10ZA6T9O5T10P5D5J5108、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACM6L3N8E9L1K7R1HR10L5J3Q7Z

44、6Y2I6ZB1A2Y6C6R9L2C2109、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCY9I1L2I9M3D8N4HP7F4Y6N7Q1B7Y4ZX2G7F2Z9W9R8T4110、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCZ7B6N9C9X7N2B5HN6F8S2U4H5K4Q9ZL10F7L2U5X8F1Z9111、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACS10M9F1W5R10X5X7HX8Z7L2G9F2Y4S7ZW10B5Z5S1V5T10W9112、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低