2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及一套答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCN9W10W6E6I6A8F10HH4W6O2I4C1D8L5ZB2S5P7Z8A8R2Q62、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCC8I1F5A2B9O1Y5HL5K4

2、U9I8U8D2Q1ZT4J7W10X3S8O10C83、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCH5N7G6K8B3D6C10HO6A3C3B9J6P10G7ZE6V5L6D6T8J7G94、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCO1M4Z3T9E5U3O10HG9N7Z10I10H5U1Z2ZC6R4R9Y1E9

3、G1U55、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ9B3S3K6I1U9Y8HV7Y7M5J6N9Z4Y5ZI2Q2W4J5E2A3Y46、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCE2R6J6B4Y6W2Z5HV2G3Y8L1O10J8N9ZU8Q1S9B2T8T5Z87、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【

4、答案】 ACF6M8P5S10G4D1B5HE4O7W10V8J3Y8L8ZC3S4F3Q9Z7B4F98、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL7G8Z9C1W3Q9W1HW10G6K8Y10X9Z2K7ZH7A8N5Q1E6F4K19、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行

5、法律法规【答案】 ACR3W1G9T1S3F2S3HI10G9D1B7N6R7V5ZJ1E9H3U8H10T4V110、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCY9O6I4L2J8E6D9HK2R6O3S3M7U6M10ZC7K5C2K10Y5D1U711、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCH8G8Q7K4O5I6R4HZ3W5X10Z9C3Y1J6ZO3H1V8N5J2G3R712、（）是指记述和保存员工

6、在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCE8H3G6X6K4K4X6HQ9X4Z6D10L4I3A1ZT3B1C6G8V1D6S913、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCK3E8V1G9J1C8P9HI10I8P7W2M8G10H1ZM10W10Q9S4D4C5N414、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.

7、法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCK7L6R3E10E1F2E4HY1B2B5A6U8R9K5ZF10H5E8P6C2O7T115、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACO3D4X10Y1S4F8T7HK4B2Q1V3O10N9I10ZR3R9C7C7P10W4O416、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】

8、BCI5Q9L4V1L3M8G10HX7I10D5K10Y2R5P1ZF5X4X8H3U5Z9V817、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCQ6V9R10P2P4T3P9HS4N2Y9M8M7J3T5ZK6Z7Z2V10W5I10J718、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.

9、地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCN1A9C10X9G8R4Q9HG3U3K2P1S8H5I4ZD6Z5T2R2U4H7A819、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCQ10M6Y8R1D4W1S2HS1E9M4K10C2Y4H9ZN9Y4S4T6W5U3Q520、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCN8E9I10P1D5M7N8HG6D1N1Z7

10、D9M4W3ZZ2E9S4I10A2Z3U121、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCO7V8R5F3U10N4Y10HC4N8I6J7K5X8I4ZT4Y10C9Q3D10W10U422、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACU6C9S8Z6G10C1E8HD1R9M1U8E8V4I9ZD7Y4Y7S3Z9D10U423、 敬业的特征是( )A.主动、 务

11、实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACG3C5B4D8A3J4W8HH6C10P4E5Y10X3K1ZB7Q6P9Y6Y10X7F624、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCU5V2O7Y8S4O5W10HN3B9P4A1C9U4J10ZQ8U5O1X5M5U6T325、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评

12、价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACG6Z6R6U3V10R9M4HX2N2U5S3I1F2E5ZW10P5Y10H1N5E10L826、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCO8N6I8O9O10W3G10HW6H3H1P6T7F7O3ZY2K4X7N2A9I8Y827、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM7G9D8D1E7H6I8HF5X7P7Q1P10B1A5ZZ9D1E3Q4G

13、1B4M428、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCC10N6A10Q5F10K9A4HF8M4U10H7J7T10J8ZX10S5W6H10K10B3K429、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACV4V9P5E6U4S6B4HW5Q8X5E5T2N2Q1ZR8H10X9E8C5F1V730、在案例分析法中，解决问

14、题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW10S8G10V9M9T9Q7HV7G3Y8K2Y2I6C2ZD5V5U7B10Z3Z7J1031、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCR1Q8F10L5S2V9I3HB10V2X4O2D4M8Z1ZG8U5G10S2G1O9W532、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩

15、效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCQ7W4B9Y9D5R6C8HV10I1B10G4E6Y2H7ZY4F10K6D6J5X1F533、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCC8Z5C1M7L7I2S2HP10W9Q3D3N5W2O4ZF8D5X7H9D8Q2Y134、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCW7N5E9W5D1J7R2HR3L7E8M3L10X7N2ZD10B5C8Y9V4Q2V235、在选择职业的过程中，你最看重的

16、是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCB5I2I3Z3R10A1Y1HY3I8B2E6T2Y1F6ZY5S4X5D5B2Q8K236、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCS7U9V8M3B5J2G5HZ2N4E10R1C4F3S1ZJ6M8N3Z4K10Z9Z437、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCW3D7J2J1L8Y5W8HN10W3Y9E3O4D6B3ZS6B3N7E1G1

17、U8X338、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACN4N9Z2U3C10X5P2HX1L3L1X10E1H5U7ZK1Z2J5H8W4M9L739、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCT8N5P4G6E6F3Y5HU6N7N5H10O3R9G7ZX9P8J4X2R6F8Z440、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具

18、有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCA6B3K4M5G9J5B4HY7R8O3U5L2P5W10ZD2D7J3L8M6W7O841、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACL8U2A10T1K2I10P6HN1Z3F1V7Y2B2W8ZX9A8G3P5Z3L7J342、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCU6P5O7H9U2W10F4HK6M5U8Y9U6I6Z5ZJ6Y6T9G10M

19、3A1W643、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCC8C2Z1D7J10D1V5HK10M6T6W6H8E3A7ZE8R3M9D10D8G9U844、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCJ3O8R7A4P2D1E8HZ6O5R9N5L1N6Q4ZJ3W5H9B6J6P9B245、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.

20、人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACF8Q10F1V3O2F4Z4HP8O1N8V3T1V8Q8ZT2C3H8Z10Y6T5I1046、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCK2B6Z9P2Z8Y3R4HM3I6F9T9O2V2D3ZZ9U10I5T4A5P5J1047、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小

21、沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCE6H5C10S1T9D2B5HK7Q5Y2H1F3V4Z8ZJ1S6N2O2M5F8O748、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD8I1Z5Z4A9P4C8HA10L3Y5J2U7S7A2ZO2A6M2F7O3U10D649、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCH7S1Z8X3L8L6B10HY2G2E4M9R10J4D1

22、ZR8M7K3T6G4G2B150、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCY4G3B2C9F9W4K10HD6N9D4M6I1T7I9ZY9M7Z3D10R4M4E351、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCC4X5T8N5M2G1M5HX9M8X6B7D5Q4L7ZS6E1B4M1H10B2Z752、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90

23、日【答案】 CCT3X6S10Y9H3T9R9HF2Q1I7G1V3J7D5ZY10Q2T4W9G4W6S953、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCL3S8P6D9W6B3M2HX4C1O2G4L2X5H4ZG10I5L6M7S7Q9G654、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCJ7K7I5R7Y8E9O5HW6B10Y6F9F2D8I7ZT7H5W5G3E8T9P855、布告法经常用于非管理

24、层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCV5L2U9E8B10Q9S9HJ2X4W8D7D9V2X4ZT3Z2G9L4Y8Z2L956、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACU4I8M5N10E2K8A9HX3J8G6Q4B10B5F5ZL3P4R1R10N8T3I1057、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难

25、的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCW10I3X2J3M6F5D4HC5B3J10L6M3R8S9ZK1Z10S4R9J2I4E258、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCT3B4F7Q9I8D2Z1HL6X8O9A3S1Y5D2ZC3E8W7L5O10X9I759、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ9D8I1K6Q10W8C

26、8HC6E3V1J5E1K9A1ZR5R2R2H5Z2J4H360、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCW5W7I3C6P1U6D3HY2J8B5K9W7H7E9ZS5L1I9G7N9I5K761、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCG9Y10B5O5J3U5P8HX2R1K6Z6F2B8K

27、7ZB1B3C7U2M5N1Q662、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCT10C1K5J1J7Q1X1HS7M8G4T10L4J1N2ZE2U9H6C9N4C7A163、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCX9W10O7H1Y8O10N10HC4Y10P7B7S4Y4A3ZH6S8Q9R9W5Y7O764、以下

28、不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACB8L8Q7L8H1S6P10HE9N9P9Q8S9O3N6ZK5J4W9N10Q10G10W865、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP1J1J10R10X10J2H1HG9I9J10K5V9K4H4ZZ2R2E7A8O6F10B1066、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【

29、答案】 CCG7G9S9C6Z7S7U3HM8T6P4O2Y7Q1Y3ZV6G5H10A10I1R2H267、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCO8J4Y1B10G3M1O9HZ1F10H2C10K2K10M4ZG1L6K5G5E1N3C368、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCY9X5J6H7V2G6D2HT4L9Y8V4R5E3R6ZX3U10C5V10A3O4H669、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准

30、应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCK6D8D1A3O6T1G8HH4Y2O10J9P10P2B3ZG10Y6M1M9L4E2F270、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCG8H3B6H9U2Q6D8HT6N4G4R4J4K4N1ZE7O9V6M2O6Y7N671、(2019年5月)员

31、工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACC9N7X8U5G2S5S8HB10O1G8C5U5O8Q7ZP6C6R6C5M2X2D272、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCD1A3F9E8Q4Z3X9HD10Q8M6M6L10O10A6ZY2K3P2R4D1N10Q673、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 A

32、CK1Q7W7I7T10Z5I6HI8D2C7N7V2P9M5ZT3E6E10V1R1A3S774、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCO5M10I3L5M2S4B8HT9T2G2G2G7P1G5ZU4V2G9T10H4J6Z375、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCI10W9C1V7Z9A8T4HJ6H1V9J6P2D6L6ZV10E5F9M3Z8L4A776、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人

33、双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW10Z7W2L7W4Q9G8HY8H3D5R2W8N3A6ZM2M7H1K1C1G5U277、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCL7B7O6A3W6U8Z3HI2C7Y9O7F8C7P6ZI10J3F6T3V2Y6Y178、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.c

34、ompensationD.earnings【答案】 CCT7G6O5U3V4R6G6HV10T9W10I1Y9A3B10ZK8V10K6J2X3Q2H579、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCG8G5Q7K2Y7H1J2HV7O1A4R3D2A6E1ZN10G5O2L9Z5Q8M1080、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACD9X6M7X6M3A1C4HO6Z9A7T2

35、Z5M3E9ZT6M1V9B5M7Z9M1081、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCQ2Q10P3B6D6G4X2HO3A2F7G8Z8V3H8ZR6M8C3M7Y3A5U282、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCM2D4O10B2O9P9Y5HW4V9F4C4B9W6L4ZL4V3R6W9U4C10T1083、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳

36、动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCX2Y6N6O7F6G9Q10HY6W9I6B5V6Q4J8ZS6Q5O4F1R2Z7L384、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCL5P9M6U6D6Z5T7HT3I2H3N6A1N2G3ZD9N8I2H3W5E5C185、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCX3G9A7R1Q7L6Z4HJ2

37、J3R10Y10E10T4Q10ZP1U4I8F2Y5L9N286、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN6S8A3Z6P3M6D2HX9W8C8Z5K9T5Z5ZY1W2L5A9X3R1H887、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCV9X6U7E4L6L8V7HV2U5U6U3E7Q10X8ZO3W9K2D7S6A8X488、有关培训组

38、织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACD7F6T9K8A9L3X4HL2A5D7Q5K5M6J6ZR3E10G7N10J2B5U889、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应

39、向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCV6P7C3R5I9L5F6HT8F4I6T10E1T5O1ZK1Y10O7S1G7B2P390、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCY5J5H1X8P1M4O9HW2P7A10M6W2F9X4ZP3D8U5C7Q3J7F591、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACE3P4H9Q6H4T1L8HS4H4K5X3F10L4T9ZB7V1S

40、8E10D7C9P592、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACH7E4W6J6Z4V8A5HK2H1A6Y10G8Q5Q6ZR7Z1L6I5E2X6A293、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCE6I3T10A8P2I7P3HW2K2A2S6G1Z6N9ZT5E2R10O1H

41、4Z5R894、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCN3G10X3Z5H4Z7X8HN5U1T2T6P8E10Z2ZB3B1N4T2H2E9U195、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCU2W9T8Q9B9I4E3HN7E3A6D2A10P10I10ZQ9H3F2T9K5R2P1096、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人

42、评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCU1Y5Q3Z4W3X2L6HT4E3I5P2R8T4D1ZJ5W3L8L7D1V10Z1097、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCI7D3R5R7T2L1H1HQ3O6N10V5K4U9F9ZE1W4S5X4R6P2N798、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则

43、、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCQ2J7V7I2Z3Q2F3HY2B2A6H1S4X9M7ZZ7J6C8P7L7U7T1099、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCP3C4Z4Y10K1M10Q3HF5B10M1C8C1I2V4ZG10B2F10Z9H5P4M4100、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCM9W4

44、X6V4G6W7W1HO5Y6V5J1O10P4P10ZM5F9N8Z1D2H1S2101、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCB5F2M9R9E10O9I2HN8F2Q7G6X2D10Y3ZY3G9J1Z3U9X5O7102、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCT8K10U9V2W5Q2B7HG3C9G6C4A9U6J5ZJ8L1Q9I8C7Z6D4103、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCT1H1Z7U4N5L10J8HT2H9I3I8F10W10J9ZI1M1I8A5Q9B2W8104、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度