2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题（各地真题）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACU5T7F7B4C2E9K8HU5Z3X3S4Z2I1J5ZS10A2D1J9E6C10I52、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍

2、【答案】 DCD3W2V5R5H8S8I3HR1U5N3U1L6T7O7ZM7W6X2O3H2V2N93、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCV6J1G4I10Y9R9D1HU2R7I5L9B6X5O1ZS10B3Z4S8E4L10Z14、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACQ8T2H6B9S7U9R4HW6A10P5M4P2Z2F8ZN7I10C3I7F10Y2I75、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专

3、业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCP2S2K4Y2B5J4X9HN8W6R2I2O10G3Q3ZV3Y8M10P5B4X2P76、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCQ10O7G2K8X3C8J8HQ4G1T7W3N8U4C6ZP2R3W8T4I9E4V17、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCX9S10X10Z1S2Y5X7HH5A2L1S3R4W9G10

4、ZA3H7L4Q1J2L2Y18、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCC7U4H3S1O6N8V8HJ9I7A7K9Z10Q7Z8ZF5F4H3G1M6X5V69、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCM8B3G8J1M7Z9V3HR10M7G1S8N2J4E2ZF1P4V2D5K10F8L1010、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.

5、非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCM7I8E8J10M1G5T9HK3Y5K10Z1E3Y2Z1ZO6U8P6K6F2K3Y911、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCX10Z2O5E2G8Y5I8HS3F6G10E3U1H3C8ZL7Y1D10I5I4L4B412、(2016年11月)（）属

6、于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACU8N3X2C6R8O3C2HZ4C10E4O4T5J2G5ZO8L4E9A9U9Y3E913、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCS6L5T8Q5W3W4J8HT7W1D1Z6G3J7E8ZJ4X10Q9N1V9S9U314、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇

7、型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCC1V7J10U8E8O4F4HE6W10S10C6S5B1K5ZI7W7O9W9J1C3T615、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCT6C8Z1I10G5U8M10HG1R8B10T3N2P4Z7ZL2H8Y6O3Y10E10G116、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCR2L9H5T9I4S9F10HP7W6D2S2S10T8W2ZY9M7W10Z4L4V9U617、下列说法中，正确

8、地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCS1W2Y7Q9J5W10C8HG1W4C8S7K2O5A4ZZ7Z5B4S9C3T1F1018、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCU10Z1B9H4Z8F2S5HA9O2P6B4P1E3C3ZN5J8Y5A9S3V5B1019、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（

9、）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCM2O9T4R5C10Z7W7HU9C10U1H6K4C1Z8ZO8U7U9C10Q1Z8B520、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCN7U5H8K3X4P5A1HR6G1G3U4B3L7G6ZZ7A2G8Y10E5P6S621、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCG8U10B7R3K

10、7N10Q4HK10J5E3L5X2F4F2ZW6N8B10F1L10L6D122、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACD6C4N9V1S10Z3N9HF3R5D9S6V3M3R3ZQ7H4Z1Q4P9E8I923、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程

11、度【答案】 ACN9O10K5Q1O4S6N8HF3S8N7U5N2E2O6ZR10R3D7J7J8Y1M624、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCJ10L4U5G4H4M1W1HW5H7M4N4F5V8R2ZX3D2D7Q9L7Z9P725、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCU3D10Y10Q7V8U9E2HA8Q7S7S5Z1Y10N5ZW8N6E9O9T6I7R426、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书

12、本型D.麻木型【答案】 ACZ9C7K9K5V8A1C7HH2F1R7C1P6O4L3ZK4H3G3J1H6S9N627、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCW9S1Q10S4U2M10Q5HF2Y4I6K1H8T10N2ZJ3U1Y2M9F3G3S1028、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCZ1B4M2R9Q3K9T9HW2I6S2U5E8I7W8ZB2H4O9J9K8V2X129、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（

13、 ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCJ9A5I10X7Y8Z6L7HL9P2P2B8Q8G3J4ZQ6K7S6C4O10O5L930、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCG1K3D9D7J10N6R9HX2I9W7D7C8F5N5ZH10J1C6Y8C3O8B731、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲

14、线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCO2C10L4E1W6Y8C5HO1U8S5A1K1L2A6ZZ9I5P3R4T7B6M632、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCT9W8A9M1U4M5K5HZ2J5I10G1D10P7K8ZB6A7A8K10I5K5D533、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCA4I1H6F1L8H8I9HX1G1B4J1Q5E3C7ZD4V7K6X4W3G10V434、最近你的主管

15、总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCZ3J4I9K3E2H9R2HK6Y5G1K1D8I6C5ZU3B4C10F4U5U3D235、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCL10S9G3Q1M3J7Z4HB9W4U6O9R8Q6B8ZA5Q1R10O5J9M8W1036、集团总部组织结构设计的原则不包

16、括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCA9R8X3E5X3J7Z5HR3K5A2O3Z3J4Z9ZL9H8L9F7K6D3H337、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCG2F6P8U5N4P10I7HI1F10U2D9O2M7S8ZY9V4F1Y5U9S7M338、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCH1O7W1E8A9D9J3HY2A3U6K3O1E1O5ZP3Y3G2J4K10L4Q1039、()将

17、培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCN1P8J2W7T8T7M1HN9F10Q7D3J9W3L8ZO9T3V3S2M3X1Q940、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCA4X3U7B6X4B9I2HB2Y1E4G10T4S3J1ZW7T10Q10Y1X1Z1B741、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCU1G7Z3E8X6L8A8

18、HE10W2W5I10I4X3Y4ZN10V2K4D1C10H5Q642、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCV3B5P2C6X3G5R10HY2Z8O6O10I10B7B9ZB7Y10C5S7W9R3F643、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCY1T1K5X7A4L10L4HI10M5A7B2W7R4M9ZI9R9B4L6T3W3L244、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.

19、混合型【答案】 ACJ3T9Y4A1A2W6Q2HX3N7L10J10W4R9H2ZM10E5R8Q10U7W10I1045、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCT3T9Q7S2R10D6B9HG4V4G5S10E4V4C10ZO1Z9P3S5S3Y8J1046、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCC4W3X1H5T7Y5Y10HJ2B3H4I9D7N7E5ZQ1K8L7Y9S5T9A547、培训开

20、发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCA2O1U9R8Q1B9P5HP5U7R3A4N1Y3E10ZT5N8J2E3W1P3M848、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACF1A9H1F9T5Y1C9HA7P5X4L9U10K2P3ZW5W10M5C3Y8X3L549、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方

21、案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCQ9I3J3D5L10B8V3HX1J1Q8W4K3H2Q5ZG7M2P10C7H7X3E450、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACF5Y4I7X4Z7R5B6HH2G6V8F6I1K2T2ZX1P1F4T1M6W7R151、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCB3K6X7V7P10U7X5HO8Q9B6F6K5F4K

22、4ZY2G6D3P2C9E4M652、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCZ2Q1L2W1I1V2W10HS3T10B6Z3S2Y3Q7ZO7R7O8X2E6A6I153、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCV5Y9Q8X6G6Z3U1HH7W1I2J4Y5Y3N5ZX6M5N10Z4U9H7U1054、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方

23、面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCH5C7C5E1B4B10G4HD10D4X4J6D3Q8W8ZJ8U7A1K7U7J2J355、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACH2J3A5W4F6D2J6HF7F7U9R9V9C4A4ZQ5O6D9H9O7K3A456、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACE6K5Q2Y8S9J9O1HA7P10I5R4E1U10D2ZM2J3R4Z9K10D10

24、T957、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACC5P9R2Y10M10G9V2HJ8D4P1C9D8W4U6ZY8T4F4G1S7W9H658、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCS4Q8H5O4B4F1S9HO6C4P2J2K9E2T2ZC2V7X4S8K1V3X159、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 D

25、CR2P9E4X10Z7H8X10HM2Y2I4X6C8J8R1ZH10M1U1V5Q7M9K860、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCX1F10Y9L1Z3B1D3HA1E6O8W8M6X1Y9ZU8V6G1R9H10O2I861、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCP10H1S2B4H10O8D4HS7Q3N10P7E4F6B2ZP6G1K8D3T8Y3M762、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利

26、【答案】 DCL2N6P5Q2K10E2A1HL9B3I4I7G1U2R2ZY8X6G9E5P6M6E563、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCO2C9R5G2Z6E8R9HV2O10V10Q10N3B9L4ZS2S8S1F6O4Y4A164、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCP5L4B9T4M8O1S1HG6X4O4E1C8Q2K1ZX4M7K9U8F3R6K1065、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B

27、.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACG9V4O5S9D4A3Y5HB8T6D5V7X7W9X2ZA6J8J5B7C8Y6G166、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACF8D3B2Y4C1T4U6HK8L5L6H3S1R7P3ZG6S8N6T5Z4I2D667、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司

28、对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCE8A6H6Y10Y9J5Z3HM7H3P6T6F3T3U6ZL7V3M9R10O6C5R868、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCY6T3I10H6O10H8I4HD9U10S2N8M4F3T4ZY7E10J5Q9K6K8F1069、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

29、【答案】 BCS2O9N2T3W3E1C8HO4F4Y8R9M4B3G1ZV10Z5V2X9W8P8F170、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCB10R4X1T7Z2S5S9HB7B9F8G2S4W5W1ZH5T9N8N9U9I2S571、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCD1A9M9K1O4T3Y10HX4X4F3M8H5N7F6ZH1D10K5I3L9A4L272、企业大学与人力资源

30、部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCK8L5R6E10Q6K4Q5HA7O3J5T7I10V1Z6ZL2E5P7D3W10X7E373、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCW5I1G8Y1Y8M4Q8HS10C6F5A2Z3O10A1ZI4F5N4V5Y4R8B1074、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCI1N

31、6Q2K5R7R9C6HK6M2R8P10G4T7N6ZN3B7B6R2K9T4W575、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCJ10Y8F10X6L3N1W10HR8Q3S3B3A1G2V7ZH1K3P4S6Z7D9O276、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCK4X7C4B1Y10E8G6HI2R8I2Z3Z6O9W7ZR10J3M6R3D5Z3Y777、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变

32、更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCK5F8E9H8R8I3E8HG1H7B5E9M5F3N6ZU7U8Q9X7Q3N4K878、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCN5A7L2S10M8J10A7HG7R5R9U9D8Q2T1ZB7L1H8Q7P8B5V979、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCI6D6V5C4R8

33、Y2L9HL7M6U5K4Y6U2K5ZF8G2F7L2W5R7M280、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCL4F7A8V4K5I7X8HK7J2L4C8U10T9I10ZY5X10Q4H7W4U4C481、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCK6Y10

34、Y10N8H3V5F10HT9E7B3Z7O3O9L4ZC5G2C4I9I9B8U582、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCG2E10I8X4H6J4Y2HQ9S2B10E3C3Y4J10ZC1D8T8I4F3F3S883、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCG3I9V10K9W3O

35、1J4HK5C10L6E4J2I4N1ZE4J5C7N6V7Z5L784、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCK6W8B2R6V2F7P5HE9X6S8F1I5U1V8ZU8D4M4B7L3B2J785、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCM9P6M1R1R4G9L6HQ5F9A6S9I1R3N1ZW6B2F4K6V7W8L686、关于职业道德规范“敬业”

36、，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCL1J7Z4C7V2N2P10HQ5Q2K7W8Q4Z3C7ZO4J2L6D7E10B2T387、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCC5W1X2O7Z9I4G8HF9Y6Z3Q6C5G5Y3ZD7B3J4W5V10Y1B288、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小

37、。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACS10A7F10X2T2I9V8HJ1S7K1C5G8E9R5ZK10S1S3T8O4X4H889、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCZ3D2S9L5S7M4O1HC1Q9I10G7A8A2U7ZQ5Y10N8B5J5O7E790、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCM4F5E4O2S4N5X5HP1W9S1S9U5M2A6ZK1L6I2W2V1I7U691、(2016年11月)人际关系学说

38、属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCQ6E3S1P5K8F10I1HF5K1P1K10N6R7T8ZS10R10V3Z6I7D1X192、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCN6W5H1X1D1Y7W2HZ3Z8C7T9U1Q8I3ZM8O8C10H1K1Z2B493、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCK8K7I9L6O6I2D1HM2U8Z7I5N9U3Z4ZS2Z7Q7Q8N2K6U

39、394、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCP9T3B9M8M2L9V2HN2B6O6J7P10B8H1ZN1U5L2K2P5B5Z495、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCT2Q7N5S2I7E7R3HP4I3B5L8W3T6D1ZQ9O4V8C6O6A3S396、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资

40、冲突【答案】 ACQ6J7X2B9H2L1K1HY10G3P7F8Q5Y10R9ZM4N9G5V8W6W6V697、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCP8K10G7M7E7B10G5HP5W2U6M5Y2M2I6ZU6T10Q3G1D9C10D798、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCX3Q7G3O

41、8A10R10B6HY8V9D5R4Z3P10E9ZS1W10H8Q6X5L3V399、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACZ6B3K2M9K7P8Z7HJ6I6U7Q6Z10R4V5ZR5O4F4C4P10H2N1100、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCD1E9Y9V4M1B2J8HP7U1U4T1Q2G3C7ZA6A7A9M10R7M3N4101、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益

42、。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCY7R1I3L10P4Y2N6HY3Z5K4R7B9G8H6ZD10J3X1D4W1L1U4102、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACY3J10U10V3R6H6U3HK2U10F1X5E10M9X4ZE10I2Z8Y3S4Q7Z8103、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCY

43、5L9A9I2P5C1N7HY9U5H6U8Y3E4H9ZT6J4F4F10V6T2G8104、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCJ9O5Q7A5H4E8W4HK4D6O1W1W8Q2K10ZO4F8A10L7C3L2W1105、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACR4R9S10E1C7A6S5HN1D6O4R9O2C5G2ZW4K8E7S2P8O6Z9106、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更

44、高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCD4Y10V8J8L8X10G5HQ6S8Q5R4A7M8O5ZE4J7M2Z6I4E3A1107、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCO2C10P10D7N2Q6B2HA6H2O3Q2J8P7F8ZM1E9M5F2H3V2Z2108、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCV3L8K1I8F9N8M5HW7L9Q1O7G6M7D2ZU7G1G4T1H8J6Z7109、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCH8P8L2B7K3X10B3HF1M7S2V5N5N5K8ZE4X6U6R6N1L4Z6110、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维