2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附解析答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACC8R1Z7T7Y7I1S1HE9M6U3T9O3Z3N9ZM2T5K6D5F6M1B22、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCZ5N2

2、R3Y10R5Q8Q7HF2C5V10R5F2M1L8ZN4T9V3Q4M8C2E83、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCF4O2W3N7V8P2Z10HN7L3O2N4K7J1D10ZL5P6T1D3E9Y1S34、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCF7B5O6U8X2A9Z10HQ4R8E6T3D7K3P4ZX2S10U10R5Z4K6U65、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.

3、SC.YD.WX【答案】 ACD9F6O3Q6E4H2H8HF2W6P10E1C1B9I1ZJ10D2Q10W2L3M1Y86、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCS3A6R2B7O10D6B7HU5R3H8S8R9S3H4ZF9L8K7D6T8W10Q17、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理

4、基础工作的专家【答案】 ACK6M5H1I4V7V7N4HA10U9R5U2P5T8U1ZU2R7U10V10U2K9O88、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCV3C5Q5J1I9L10W5HP7N2J9D6I9Z3I8ZL10C6G10R7G6U3L109、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCD2C2S7D5F5V7X9HF5N9F3S2Y10T4N4ZG10P7B7M10Q3J2X610、有个外国人只身来到中国西

5、部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCW5I1V8F3Q8X4F8HO10V8S8G10K1M5H6ZU2Z5Y2M9E1D7Y911、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCN8J8R5L10V1X8P6HH4A1K7T7K8B7W2ZD2Q7M6V1Y2G8Q512、(2016年5月)从助理工程师到工程

6、师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCP7P6B9Q1H7N3N5HP1D9P1A4B9P3G1ZR6P2W1M2X10Z1V713、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCN8G8M10I2P4Y5V2HZ7B1M9U1G3W5S6ZB10Y2Q9S10P6Y8C114、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加

7、员工的就业安全性【答案】 BCA10E7U6N5N9Z7H7HQ2A6Z9F10Q9R6B4ZC10N5V4W8W3D8I315、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCJ2V4J2T3F6T5F2HA6D2J9B5I8Z4Y8ZM3E2Q2S4U3Z6U816、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACR5B6D7G4J5S6Z9HB7R8P7V9G1F2Y3ZT5P2J1F5C2Q6Z117、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设

8、C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACF2B8J9A3G6E10C3HS2Z10O3E10E6D5E3ZC6A7J5K1H1K2Y1018、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACL2L10A4S2J6K2V2HI2Y9D3B9J5O6Q1ZA4A5Y8E10Q1F4H119、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCV5B7W1E7L9A9Y9HZ5U7S1D9H8G

9、8O5ZS5H7R8T7I2B2M220、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCV2L4N3T7L4J9A4HH3P10M5E2Y3A4Z10ZF7U10A8M5P8O8Z121、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCV2X7L1K10C9D9C2HI2H5I1X3D8W9U7ZG7F8H5T1E5V3T322、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】

10、BCH7L4J9R4P2K10C5HF9V4E3S9E9I7N2ZV10K2F5S4U6W5B823、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCP8A4Z5Q1E3S9G4HN6T10Z4Y7Z10R4Z4ZG3U3O2A3Q1T3T224、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACT10B1A1V5N5R6B5HP7T9Y5N9S1S4J7ZU6D5Q6U10D3I5X725、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.

11、主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACR3Y3A5K2F1J2E6HT10Y10R9F4E6P2Z3ZT8M4R6V9H6S10G526、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCC3B1K7O5E2R3U3HE4O2M7K2S1T10X5ZJ1X1S3A8I4B6N627、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCE6O3D8Y3D1T6K5HQ6M4E8I1E9K10W3ZZ4V6X2O10G9O2R128、( )属于

12、WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCY8Z5I6D9X6Y2Z9HQ4P10F10I7Z7I8J10ZZ9V1S8I9R8L6T829、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCN9E8M3W9W2M8E6HB4G9D8O9I8B4F1ZD3M1C3W7D6F8E230、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCH9M1I10X8C1H10W7HC5Q3K7V5O8W9B5ZO4D6

13、O1B9A5G4D231、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACT6F4Q9Y3X4U3I6HM10S6N8Q7S2Q9J4ZF6W10W9C3K7I6Z832、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCF3C9T5F3R2R8Y4HK1I1W9T1A1R1D3ZM10O1A7L1V1A5B633、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】

14、 DCP5Y5M8H3S7G8S8HM10H9A9J4Y6V1N10ZV8W4E10C5O10N7F134、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCU10G4R7D6S10L3J10HW7S5F3M2Y3R1O5ZT6S10O10E5Z4H1B335、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCP7K3K7B3I7H2R7HV7F6N8Y4N9C4O4ZE5Z2E3F6V5S3A436、在薪酬战略的构成中，（ ）关

15、注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCG9I4X4G3A10H3F7HI8G8K7W10X7G3F1ZY8G7X5E3I8O5M237、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCA10F4Q3D10N10J10X5HR3D3S6C7N5G3Z5ZL8K3S6F6V5T5Y938、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACU3X6P1T8O10R5S4HZ9I5C7X8R4I2D

16、3ZX3X3D8R7I5D5U1039、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCQ2X6Q5N5I5K7P6HF3D10H6H2J5G2Y8ZP9V1C6R9V9X4O1040、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCL9I4R9L3P10C4J4HL9P9J5D9E4N6O1ZC10I2C1M8Q3H5B841、（）不属于影

17、响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCP6H1L7W1B7P9F10HT8T8B6J1W8K2O10ZX1W7G8H10N3W2V142、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCG6G8M5Z3W2N2L6HX2V2G8A8U6T7X1ZA6W5P4W2N6G8H843、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACT2Q9D10Y9O1A1F2HB9N3I8X6J1Z9I8ZI10J6

18、K7M6C9A7J844、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCK1T6P10J9M6U10P9HQ5G1C1Z4X2O2R10ZU10H3T4E5L3K2K445、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACG3Y1V3I2J9Y4I10HC8B5N4Q2H7W3Y1ZS1T6F4J2X6P8V446、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCR5R4O9Y8A10Y8J7HG9

19、O10L10L5O2Q2L9ZT5Q1D3P9M3A9A1047、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCL1A2C8G10G1O3S7HJ3B5B8A2Q7Z6E2ZV3S5B8C1S4G2N948、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCK4P3X3N3T10Q5D7HT5N6Y1K3S3X6C7ZP5D10G2U4W7I6D549、

20、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCM7M7S9J10E2Z4R2HQ5G4S5V7W7M1D4ZH10A10E6B1C1F4E750、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCV1U1Y4S9S2T2M6HQ2A6R5N4U

21、2V8P6ZC4W3J3X4N7E3V451、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCD6M5J1V1L9G10E9HB6D10G10Y6O4L6Y9ZU8C9G6U1I7A3I852、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCO3V3O4O2K1X3Q10HF7S1H1M1E9Q1W1ZI4Q3P8C8C9L5K1053、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对

22、企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACT9F2N2C9I7L9B9HS1B2F9Q8N10H4S2ZL1Y1W1K9T7V1R1054、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCA1G2O2R10R5R5S9HJ10R3Q9J7J1D2E9ZM6K9X1R3O6Q7E455、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司

23、统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCC10F3K3D2A5R6U6HM4T4S6E2F4R2V6ZJ4W1R10K10J2K10J756、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCM10H5I2G8N3K2K7HE6T5O8J1M2D1U3ZB1H7Q5B10K3O9X1057、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到

24、新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCN7L3Q6N7N8I2R6HG10B5O5X8A5P7P10ZX2C7X2C9N10C6W158、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCK9A6M3D6R2T5X1HC1C1H1F2W5F6M2ZO8V8M5K5H7F3T659、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性

25、、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCL7T10N6P4M1L2W5HA7L7O7O1M1W10K8ZO4D10I6P5O10F2L560、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACB7P2B10G5B1M9T1HL8X1O10V3X4Z8C2ZS1X1X8A8K2G10E361、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CC

26、B10S7Y8H3T2Z9W4HO5C6U2N3U2U9A3ZX9H2T7Q5W7Y10F962、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCJ3O5A8Z9Y4O1O1HQ4N5F4F8X3O5P8ZV10A2J10V7S2A9C363、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCO10W1F3J2H5K4U8HV7F3O4W10C4C7W8

27、ZW2P7T6L4G4Z5W164、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCH3E9Z4L8W9P4P10HU6C2I9L6A4M9K6ZV7C7J3C8X6R5V765、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCR2J1D4J2F4U6F7HV2P10Y3E6I9G9I9ZD9J7J9B1X4J9U366、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCX5H6J9B4E1S

28、1K2HO2Z10J7T3T6R5U6ZM6V10A6K9A4G7L267、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACJ2F7L5T1J8W3M2HE5O6U1X2K2T1U5ZP9L9A3U1Q10M2D768、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCF8P5V3F8U10O4U7HP10O5J2Q8D3X2M5ZC5F1W7O4B3K2G269、(2018年5月)

29、()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCY10A10J7K1Z7T5R8HU2L4I9O10S2H8D7ZF6R9M2Q4A2W5Y370、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCH9W3K3L10V6G10D8HO8G5H6I8G1E8H2ZW8J1E6P8T3B7A471、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A

30、.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACY1U3A1D6T10U8G6HO10V5L2K6O10J9A3ZB4P10H10I10C2I5F972、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACQ6K5W8H5T10H6Q3HZ5L6O10P3N10P10D9ZD4R4T2L4J3M10C873、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其

31、在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCF5O6Y3Z5J10H8W10HY3O5T5N10J5V7T5ZG10L5G1K6Y10C4E1074、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCM1G9R6D7B10C10M9HL10D5Q6C3G5T4N6ZV10D9G1Z10W7Z1H175、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCL8L9O2J3B8Q8T9HN10M10B3

32、R2V4A6D2ZM8A10Q9R1J7W2K176、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCZ7V5C3N9R8J9Q10HZ10F1M9Z10F3X5S10ZW5V2I8Z10X7D2V877、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACG1V6G9U5M10S10F5HY6L3S1

33、0S5G1N6M3ZT1O7R7W4B10N6W178、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCE1A9I3J4Y4H6C2HR3C7G1R10Z3I1I6ZW2G7V6E9S10T9F579、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCA10D3U1F6U9Z1A1HB9D9L

34、8Y2D3A4Q5ZE1R6A7A10U10N7O680、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACE2R2A6X5C10A1H6HH3D9F2V3C10N8T3ZP5L1H1A9L4M4F981、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCR7L7U10T6Q6Z3Q9HM9S10N9D9G8T6C4ZD4H3M7B9V10Q3D282、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征

35、性【答案】 BCX6F9M6R10N9R1T5HW4B1H1P4A6E5W9ZS6I6V2K7L8Q9Z883、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCY3U5W6J2O3G3A7HV4O4Q4P1W10J5O4ZI2B8H4M7W3A3L684、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACW2P8N8U8N1Z4N8HQ7E2L4W1C5Q9T6ZI6I1B5L3W5A1L385、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金

36、额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCQ5Q4L2J1K5D6I5HL4S4T7V5B2U6Z5ZH8D8R3U1B8I5M886、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB5Z2J8Q8X1A5H7HU9K5Q7O3M5B3Y7ZQ2G3Z4W5O3X6P287、获得国家级技术进步奖，评为A；

37、获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACO9B10W6U4Y3X9I9HW10J3G8R9W6G3R5ZJ10R5A3K5J7Q4K188、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACI4Y3D4L2M6D8S3HE4A4N1Z5L4D5V1ZZ8C5Z3B10U2W7H889、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C

38、.7日D.10日【答案】 BCV1M10P10K1H8A9R4HN3M3J4C3K3S7N4ZT2C6X8L3A10J1A690、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACT5N9Z10U5Z9K6D7HP9D9D8T9W2H5G5ZO2P6J1V10D6F9Q1091、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCL8W8O9Z4B8U5D10HA7W4Y4Y7P4O1Z5ZC4X1O4V1P2F7O592、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于

39、（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCF10E6G1K10W2D2H2HU9E2B10F5H1T4D4ZH5H6L2A3B5A9B393、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCE9S8T9O6B5Q1D4HQ1J5Q2P9O1V3D6ZR8A4N2L1J4S6W894、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理

40、部门【答案】 BCD1N8V8J3E6V9M3HY1Z2O5G4E1M1K3ZW6M7A9F3N7J9I895、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACE1I1V4D8I3H7H9HR7T3E6O10U7M7M8ZC2C10J9C9K10U2A396、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACC5C7K8O3J5N6Q3HZ1X8E9D2R8B8L6ZZ6E5P1J2G4N10N1097、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双

41、重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCT1S7S10W9J1D6V5HJ5V3Q7P1Y2P1O6ZA6W8W3V2X8A3V498、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCW3X5Y4Y1L7G5Y9HA3S9L2O2R5K4J9ZR10Z6Q5R10S2M9T799、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCU2F9G10P7K2X5P6HI10J10N5E1B10T2G5Z

42、M1N9T8C10T10T10G7100、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCA9S5Q9B10E1R9Y8HE8X1H9P7U8W5N1ZW10Q1Z1M3J8E9R2101、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACI3S8I1A1R6I9V4HT5Q9P10I4E4T7H4ZJ8Z10T10W5G1V6P8102、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断

43、行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCZ2T9K6E8V5B2Y5HC6H3J3S5E8A3A9ZC2U10I10T4J7C9T7103、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCZ1P8Z6I7G4P8N1HI2R2Q3N2O4Q2N8ZD3E9P4J5Y10Q2L10104、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI

44、【答案】 ACV6Y1K4I2P10F1A10HS3I3L4B9R8Y4K8ZR1E8H1X7N5V9V9105、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCQ5Z10N6F3Y9L1Q3HW2K10S7H7E6I3C2ZL8S6C6B4M7A5C8106、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCD8F7Q3Z6P9E10X8HJ9L10D6J4T3G4T7ZZ10D3A5A7Y8L5L8107、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCT3J3U2U1U8U2L9HD4R2W4E6D5S10C8ZV6J10O3P1L10N3S2108、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACL5C9C3I4A8F2L6HM10K1M9T3P5G1W10ZT7S8Z8