2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(答案精准)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCU2K6F7B8Y8L6R3HS2H4E5S7L2W1U2ZH3Y4G9D7H7Z9B12、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACF5Y2Z3S3W5S9D5HI7Z10Q5L6R4L4I6ZJ2O4N9R1E2S5N43、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C

2、.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCF9Z6F7Y8B9E8W5HX10X10B2G2O7X1L10ZD8T3M4G7A4S4Z94、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCR9G6Z4O1U5K5I2HD8D7L4P1C8M2P8ZN5U4L1A7Y10A8N35、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCH2N5L6M5W1B6I5HI2W8G3N3J7N2K2ZJ1X

3、6F5B1O5W8Z96、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCW3U10Q3X5U2S2N2HH5L2B9W8Z6O7Q8ZQ1U1M7B7B3U8A77、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACA10T7J7U4P1Q7J1HW10W5B9L8O1R4Z5ZO5E5G5G2E6O3G88、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B

4、.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCJ4M9N2Q10O8F5W7HZ10G3K6E4D2B7I10ZI2S7O7T7P10N3D79、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCF5O4Y6Y10X6O8T10HV7M9S4L6G4R4T5ZD4F7L8C4L3H7L510、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACA5H7C2W8F9M7K4HM9B

5、10G10O9E7U3V3ZQ2E2M4A1P1H9J411、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCO1C10R5E1L7D1L7HC2Y1O6W9V2T6T2ZH4V6W5B1Z5N10O612、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCJ2J7T2Y9D1L2U4HP6A6S4T9D1E1X4ZH

6、7V3M8Q5X9T2T813、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCD10T4L10A7O1T8K10HH3J4N4W2B7B4K5ZL8D4V10K2Y9H8U1014、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO7T6N5K6D8W8C10HS3

7、O6W1F3J8Q6D8ZR9I8Y5N5B4S4H515、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACJ10G7N4E7T7G2U2HG2C7P5O5K1V1O4ZZ5Y7N5F9S2O9X1016、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCW2T8Z9P10K10S2U8HK10D8S7D5M7B9Q1ZH4R8F7H2F6J1B217、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了

8、个人的需要【答案】 DCZ5D1K9V7X7W8Q10HY9Q7V1S9K3A7Y5ZC10W3E8U3H4L1L718、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCD9S6F1S10M9K2G8HA7D4Q9T1L9D7Z4ZV10S3E3Z8P9E10M819、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCJ10V1O1Q6

9、J1R2V4HI7R2Y6W2C1C8K9ZA6N7C4J3Q4X1W220、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCQ7J2U6H4W8F2K7HS3W4Y3P8Y9F7Y9ZI3Y2G6H4Y5W8P721、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCO2U3D6J3V10X8V2HI

10、9W10C5H6Y10U5S4ZT6X10L5W10D8A5V522、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACB1X9K3M7H2V5S5HV10Y7G7M7H1L6N3ZI5Y8F6P10W1L2F523、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCA7S6M10P1H7B4F3HZ1V5O10C10O9Z2B5ZJ6F1L6T10B6H8Q424、

11、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACV8J8W8X2L4S3S7HI7S1I4B5C1U10K1ZT7Y4W2N1D3D7J1025、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCY1W9L6A2J5N8D5HJ2A7U9O6R10G8U4ZF10K7Z8S4A10E3L1026、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCT4O2E6A10U1X8W5HM10X5A3C9B9I10O1ZZ8X9X8N7Y3J6V1027、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新

12、，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCW2K6T9U4S7R4M10HY4E10F5P3H9B10R3ZG6L6P5J1E4Q6V228、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCL10Q1N8Y1I6Z2Q6HR1D9B5U1D9B1W5ZK1O3E8P6D5M1D429、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的

13、福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACK10Z3H3A6M8U2J7HS10S8Q5H6W6Z2C2ZS5X5M1O2M10Z1E130、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCI2W4H9V9N9V3F9HX3L6E7L5P6X10L6ZK8P5B9B10X5P8M331、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为

14、高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACN7K8A5P6J1Y3M3HQ10I4P6H8I3E4Q7ZO1L8R4D5Z7I9J732、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCM3M8P8H7S8U7W4HZ1M8H2I9V2I7A3ZY10X5L4D7P4D4Y933、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】

15、BCG6H10P1D8F3Y6F3HI5Q3L9B2J1U2H6ZE2R2Q2L2M8I6T1034、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACB10K4P10X10M7B3N6HF6W2X1F6W9U3J9ZB8G3H7L10U1G7M635、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCU3S7D1H7Q1A6I1HS9C6A8E10M7P7J1ZZ6A10

16、R8N2I2Y8C236、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCW7H10L9J10O6M3Y5HV2M8Y4Y8P5T9C4ZW1K4T7V7N7R7W537、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCX3G5F9A3M8N10U10HL10E9M10G5S4D2K1ZO6H6Q9F5T8O5N338、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结

17、性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCV5C9Y9X9B1P10G10HI10C6Q4F1H4T7J9ZX6O4E3P7K7L5O739、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCT1A7S9T9G8I10P6HW1R7N10N3B1I7Z7ZD7L10H2V3N6N10W740、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约

18、会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCD5R2G3N8M5F1J5HO9R8U9J9P1E2C1ZL3D3P1U10P6E2M441、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCH1P5K8L8G10B8M4HZ3X1V9H7T6L8G5ZN6E6G8Y6Y6O5O642、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了

19、维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACC6Y5X2U10C6Y4L3HK4A2Y5Z1T7V3Q7ZL3U9S8M10M4W9L843、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCJ10Q6R9E8Y2I8L6HQ7Q2Y9Y8L1Z1A7ZW6J6U2T1E4E5G244、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCD5F10H7T

20、10J8G7H3HX3Y2J7I9I8N2T10ZF8G4P1P1W3C2A1045、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCB5A5X1S4P1X8E3HN8P2Y2K7V10C1D7ZC1T6G2R5D4E7D846、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCL1B10U3X1W2O8P8HL5R1H5Y9K7Q4O7ZS8M1L8X10W2H8L547、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查

21、法D.行为事件访谈法【答案】 DCA8I10T4N10B5X1Y6HR6A7H10Y9I10G5B4ZS4K9F4B7D5Z1Z1048、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCT5Q10F8M8U7E8P3HS10D4Y1A7K7Z3T3ZR4Z2H4I4G8D7P949、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCC2S10E1T10G6J5D7HE10K4J1Q10F1

22、0E7P10ZU8A7N10E3C10F5I350、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCN3R1I7X7T4G5R2HC3Q6E6R8Q10S4Q2ZW9F5Y2W10V9K2R951、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCW6B1X9I4Z3S1F8HV6X1N2S7A8Z2R1ZA9K3K4Q5Z2V3F252、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.1

23、80度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCV8L1F1S1N5P6L9HL8N1Y2N2X5P5X1ZN9V4N4T9R9A4W1053、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACP8F6J1T3Y2T8J8HR2L10H8B5W7K4Z4ZL7X9K1R2N2Q3K454、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存

24、率D.被动离职率【答案】 CCF1I1R10Z6E1P6B2HM2T1Q6R5W4S5S2ZL9C2U9Z8S7L4Y155、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCT7A5M7I5L1S3I1HU2Y3X4X6G6X10Z10ZG3U5I3A3I10S3O656、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCP2S3Y9U1H2D2F10HZ6E6M7U4V7J7L1ZN3E1N6K1G7P7X657

25、、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCI8K10C8A9U10P6I2HV4G10V10H9B3F1F5ZX1R8T2V6X5O7B358、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCA7M8D2C7Q4H8Z8HV2B5N2D8S9D5Q2ZH7G9I9V8G5W7U759、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型

26、B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCG1E7U1T3L5F7W6HG10R6L10E10B7I9Y8ZR9D5Q5O7B4M2N360、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCC1Y8H7J8T9J2Y3HP10Z4I7B5L4X10G7ZZ9D2H8M6J6H8K261、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCO4A8F9H9L2

27、Y6F10HY9W6B2L10T7X1T1ZS7R4C9W7G9M6F762、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACM10T6O9E10B3D10R6HN7P5D10G8B2G8S8ZW5R3Y10X4H3L9L563、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCX3F3H2Q1T3K10T9HY8R10H1M6R4U10S2ZP10X2T10V8P10D7L464、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理

28、论【答案】 BCP5A2O2N7L7V8B8HT5I6D5V5V7L2G10ZA8R6T10M3R6A1X865、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCO9F3V9O9B8E8J10HE4R9W2C3O10W8N7ZU10H5L1K1V4U7F166、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量

29、分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCA9I9X4X5Z4Z5S5HI3R6U1V10N2B5P3ZW10R9Z7F4U10K6S267、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCG4A3O9D7R1R10P8HC2V8A8O8M1M1P6ZL4L8E3V2Z4X6S868、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCC10I7R6F9B7Y5D3HZ9W4C3L7C3Z1C3ZB2Q

30、5D1W2W1F2F669、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCA3C5S6B2S1A8O9HG5N9S8Y9B3T4S6ZT3K7P4G2C10F9Z870、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCB1B7P10I4R8I2B3HT6X2S5G6L9T6C9ZU4C1R10U5Y7B4O871、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.

31、通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCB1P3H2M4F1C7D7HT2F10I2V6C10Y8C4ZZ1S8J7B5P7L1W572、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCV6Y10V8C8D7Y9I1HQ6Y7X8Q9X3Q9A9ZT7Y2F6R4A2W1M973、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCH6S10M2K8F5R10B6HD5O7A6D1B9A6R7ZR5

32、H10C2N3K4T3Q374、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACE8F9K8T8Q4B6V2HK7P5X2P5E1C6E1ZK3L2K5B9W8V2D375、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCT7Q10U8Z6X6N7I2HS1M3L2T2J10R7V4ZB4O10D9W10A3P1P276、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCH3Q10P10M1Q

33、9Q4W2HC9W7H2G3E2S3Q2ZD2V5Y1F5P3P1R577、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCL4K3Q1Y1I6W9A3HQ9O10E1T2D10V5O9ZF6W8W6P9S6I7F378、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCU6M9R5T9E5S8Q9HR10Q1W1E9V9K7J2ZC9Q2E1E2W4A9K279、(2018年5月)在“集

34、团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACW6D5M1R3U6P6P3HH4M7L1M6R7B2R7ZZ1N7Q9V9D6U3T980、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCV4N6V7A5S6N3X6HQ8N8S8I5O5J8A7ZN5X8D1W10F7Z5I481、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予

35、对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCH5E5X6S2P7D1R9HP10C9X2B1M3E10I5ZO4Y1R10J10I4B2J1082、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCZ4P2Q2Y2D5O10W10HP9P4N7U2C9V7E4ZU10Y6Q4E5X7V10D383、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACI10J8K6Q3S8R10K4HZ1H9K9Y8

36、I8N7A5ZA1H8Y7G2M8C4U284、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACB4L6B1D1P9N10X8HZ2S4J5Z6Q8O10M10ZR5U4F8U4G2I9M285、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCF10D7S5A6O10V6B6HU9S4O1Z3U3T10L7ZB3N1G6G10R9Y10I886、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 C

37、CM6A7V9K3T7A10G7HZ1H3J7O5W3O7L9ZI6D7B8B6R5D1D787、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCO9X3N1C7N1P10H8HE8F9I10P8N3L3P4ZW4J8Q2T4K7U5Z988、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCK9Z4Q4G4H1G4S1HG6T10Q10I2B5G3U7ZO4B2V3X10F9L10M689、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用

38、人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCD2L6Q8I2J7Y4F6HS6O7O1H1M7O9W6ZO9H9E9O5F5Q2Z990、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCD3E3E1E2T9J6Q7HI2J2O3V10Q10H6C6ZK4G9Q1D1B8Z2W1091、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法

39、选择的发散思维【答案】 ACY4M3V10I8J4E4J5HQ2A9K7K6W7R9M3ZR7D4U6B5P1S7Q1092、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCO2G3U8S4G8N9S1HM8D7W2Z2R4P10Z5ZD7W8H7S5A3V7X893、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCZ5F3F8O3E2O4U2HT10R10J7K7X10H8M4ZX1R10E8Z4P4G8C1094、企业

40、集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACU6Z7S4D7D1W1H8HG3N8J9H7A6S9Y5ZE1S1T1P5N7J4J895、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCX3E7X8Q2F4H5J2HZ3U8L3K2M8Q4G2ZM2R1F9H9S4Y5K196、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACK1C3O2B8T4J1D10HB1W6F2X

41、8K1T3R5ZG10T9R7T5J10I8B897、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCD8P7V7S5L1R9P10HK4G7D1A2I2X2D5ZK1K1H5J7I8I1G1098、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCT8B5Z2R1Y2Q10I7HD5A3N5H4V1O5K5ZD9K10M8H8T6I4Z399、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B

42、.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCM7X6T5H6X10T6U6HS2Y9D10C10F1V9G6ZE6X6B1C5Q8Q10Y2100、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCW7F10S4G7J8Z2U2HV4V6G8B2F7X5A5ZC10Z4S10N4A1K6F3101、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACR10H7S5D1J3O7O2HG10F4F4N7T7U2E6ZR6J1V6M8F5B1B4102、（ ）是组

43、织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCZ10I9Q4K10B9Z6C3HQ1A8Y9E6Y6E9M3ZY1R8V5R9O5P3E1103、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCU10L8G4S5V5S5N7HL5O10Z2F5V3R7J1ZD6L8O9Q5L10C8D2104、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股

44、的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCD6L7R3Z4V2C2P8HI2L2C3W4B7X9E4ZP7W9H7K6M3A3P4105、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCB9U2N8V5M6X6O4HM10X6F7X9C5I10C3ZI8Z10R4L6I7M3R10106、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCU8Q2W2Y7L6C8C9HW9Z8K6K3X3W8W7ZP2T1Y10C1I6W8G9107、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACB1H10U1J3K6Z10X2HD6T9Q8O9W8A1T9ZX2N4T1P4D1T5M3108、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCS1Y8