2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题加答案下载(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCG3J9B5F2L10L4D8HH3Z9O4U2C2O6E8ZJ7G4A8E7Y7K3S62、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCN9T5C7X9V9K6U5

2、HM9P4Q6I8O3X3G9ZI3X1K4S5W8O1X103、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCY7J6H5N3I4E4T9HQ4M3O5W3K3H7A8ZZ3M5V1I8Y1S5W104、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCT8S5F8S6U5T5N3HJ10I9F5C1E4J1U4ZQ10L5B4Y9V1Z6S95、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工

3、对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCG4Q8W6W7L8Q7T1HE5H7C2M6A3M9B9ZV5T1U9K4P8Y8Y56、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCW4U4C3K7Z4Y2W5HH7A2E1W6U9Y4Z2ZC10T8G1T4U3G8H17、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCU4W5D6V7C10X10E8

4、HO3E1W8X6C10E3Z8ZT7R1R8R8I10V7P88、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACX8L3P5E6S3S5E10HF8A7M4C4U5C5D5ZH7I3V10Q8J3X9K49、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”

5、B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCT9K8G4D5B10X5D9HP10V1Z8N4Q6V3Q8ZQ8Y3D8K10W9Q10Z1010、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCL10X6K8S2R2Z9I2HT9B9G2I2Z9K2F5ZR10V2A7R6O7B5T111、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复

6、杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACI9C4J4P8M5N5Q3HN3U9A6Y8P8H3B7ZN6L2H3D3H9X1S112、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】

7、 BCT3W9V4D9M9J6A6HJ3T1G1D1X9G7F2ZS8W7Y10J6V1C2Z413、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCB5L4W10C6S6U5B8HO8F5H10Q6B4O9Z4ZX1G10L9Z3W6G2K814、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCI10O3U3Y10X1Z10X6HP3Z5U1P8P1X10I8ZZ6N8G4A10M10X8X915、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案

8、】 CCG10T9Y1W4Y7K9O9HV8V5E4F10Y8T3W1ZE3M7C6M9T3C7R516、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCQ1P4R6I1S1A8U9HA6K1G6V6F5Y10G3ZJ9W7H9H6F8Q7H617、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCC6N1X10K7H4F1X9HC2O6Q1D6H1Z10T9ZW3D2L9M3N7Q4T118、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判

9、工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCB10G10G3W1T9A8M6HC4J4N5Q5D7T3C3ZN6N7M5Z6F9A2K719、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCD3G5Y5B9O9N8Z10HX3S7P1T10Q6R1M9ZF10E4Q2Z7W10K3V320、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACB4T7P5C6T2F3

10、K7HN2A4B4Q1Y10Q6W4ZD10C3W1V2E3S4T121、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCE4B8O4V10U9R5A9HB9M3P7C4W8D8X2ZO8M9C7K7P5O3Q922、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACO5L5V4L5S7H7Z10HD2F5Y5U7J9U1Q7ZA6V9J6J2C2F1V823、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业

11、咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCK6W7E2X6K6N1R5HH10U3W2F1S6Q9L6ZZ10B7X9N10F5M8Y124、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCI9T4U2Z5A7E2U3HB4K9T5E2Q4B1N1ZW3Y5A9B7F1M1I825、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACA9S5K6N9Y10F6D7H

12、X4E1Z7Y3K3Q4W9ZY2I1L7L5N8R7M326、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACB1W5J2J10H1B3Y4HS2V10F10A7Q1Z10R6ZK5S4I6I8S5Q3Z327、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCA9J2O9S1K9C6V7HL5U10J7W8Z2F2C7ZY6H3L4I1A7P2K628、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比

13、例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCR1K10Z4Z2P4Y1A2HW6G4H2S9E7M7K1ZW1V3S10W4G5Q6T229、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCS6Y7V3G10K7R3O9HZ4A2C10L3H8O6H4ZJ7T4W1Y2J10E1Y430、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.

14、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCB10Q9M5P3G2D10B3HB5O10I4I1R9Y3D6ZM4J2N8F10Z2I1B431、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACX1F10H7V9O4C4W5HG4C9A8E8U8G5E1ZM6D9Q8V8N7B1N1032、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则

15、D.利益整合原则【答案】 CCS5M4D7C6F7T10I1HV8U8S4D6H3J3B4ZF8Q9R3M4F7H9S633、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCF9U1C6I5N2I1H2HV1C4R6Y3U10G9E8ZS7O1K4K6C6J9J834、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCT8O9T5T6K7E3M8HA8C3Q3X4T8E5I3ZJ6E2T1

16、0D6V4F8D835、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCK3Q7G8A8A4M8M3HU10U1L1M3C1J10J4ZQ8L8P9S2A1U1A736、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCU10T1Q10V6O4A4C6HA5A8Z4Z3T2T3V9ZN9L5K4P6L4H9M137、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下

17、重伤【答案】 BCF10I3S5W3I10E7O3HJ7F10T8P6J9I2L10ZM5R1B3T4D1T4K838、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACB4U10M6P1N4P8V8HF1C1D8T10E2L3E6ZH2S7I3G6I5Z5K239、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCU10T7K7V2H9L7H5HF5L2V4J10L5G1S6ZL9M6S2W2C5Q5R640、在培训成果转化的

18、（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACV10T4X6U9C4U8P4HD5W1P3R8Q4L8O9ZS9C3G8J8P8N7I841、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCQ7J10P8U7Z4Z9K6HI2X6F6L7Q5I9U8ZI2E8W10X7K5U2G642、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】

19、 ACK10Y9M4J3P7S3H8HP6K6W1N6D2E9Q10ZV4V7K5X3H8A6T143、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACL4J4M10J8X9B9O4HN5A2N8X10S7A1T9ZQ7C2I5U2L1K9H744、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCO8N9B10D2L3D7V2HG8V2W5U9X8E3L8ZC6X7D9P9S9F8S145、以下哪一项属于高

20、级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCY2L10Q6G7F10Z9R1HX7A8I10U6W6V8Z5ZX6X4K1Q5K6P8Z646、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCY7F4W8C9U5P7G3HP5D5P2S4U3Z9I1ZV7M2T5R9D9B8U247、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCC9C2N9H5S6G7Y7HA3E1S9Q9

21、T8N6G9ZK10S8X9W2O9G10F448、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCG3Y10Z3O3O1N4F2HR9L7I1S6U4Y3I3ZF2K1S1A7U10V4J349、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCC7R4W5R1U4N2Q3HT3B2T6Q1Y6Y3O3ZI2Z5B5N10T7I2G650、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.1

22、0%C.15%D.20%【答案】 BCC5D6Y4H10H3U7N7HR8W1U8D4R10I10L2ZB3D2B7C5T2A3W651、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCA3H6S2M7C7K2D9HJ10B9O7V7G4K3F4ZL10G10V9C2Q9W10X752、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCT1V5N2L7Z1X5X8HV4H6E5I2N5Z3C10ZX5V5I7J4V2I5X353

23、、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCD1T4L3J7X1P7C10HK9R4I9C10C7M3T10ZB5B3S4E2W5O10S354、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCA8F6Q8U9E5S9F5HG9K4A1E7Z9Y1S6ZO4S3W5M9P8J1J1055、费隆提出的期

24、望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACS8P4G8H1B1L1L4HY6C4M4M2H5G6Y10ZL2S7A5T1V7G8G356、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCY7A10V3Z8F8V3V8HT9O6Q1Q1H6E4D5ZV10K4S8E10O10V10U457、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边

25、界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCQ3K10O6A5L1H1J4HQ9W5P7B6L3Y2U10ZZ2U10S1C10S3T2O458、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCP9K2B5S2E1O5J3HM9D5V9R2S4O4N8ZL9O2D4K10O5F4P959、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACB8S1J1B2E9W1B8HR8V9M6W3I7F1F2ZK6O6U7I

26、3E7Q7Q560、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACX6F6R4Z7K3S7C3HE1L10K7J4S8R10R8ZD4I7B10M4I8D6A361、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCG6N5G4K6X1W5F8HJ5K9Q9L4E9D4B3ZV1Y8I4T4M6M9C1062、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略

27、C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACR2P8E3N1T6Y6H5HM10X7O2I5P4J1S4ZC3H1F5I2G7V8B263、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCM8A4Y5M10S9L9P3HG10E4Y6Y4J9K6V2ZN6Y1V10R10K2T1C564、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCB8O6R3G6B7R6I6HP8G9U1U8I8U7J7ZT6B2H1

28、0D9P6J9A365、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACU1D8T9G9M6Q4R6HE9W7Y7G3B4K5Y7ZS8M9S2Y6V8U5J1066、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCX8E3A10D2Y10G5C3HR5G10O5H10Q10G1B8ZF5B2E7K6G8U3U967、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCI2K6J6L10Q5J7W5HL3K1I9Y

29、8P1A8C5ZH4X4X4K5A7C6Q868、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCO5G4Q2Q6H6A1Q1HT8F7V4C1X4U3W5ZR2B6U1I7L4K10M969、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACD8H8F3B9C8O3S4HI1B7E9Z2Y4K4W6ZM2L5L3F10J6A4D270、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】

30、 CCZ3H5L2Q5C3D9P8HM1O3A6X6Q7R2S8ZZ1E10Z8D9T6F2B471、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCQ3U10F7T5M7V6H10HD7V8E6F3G5E1Y3ZG5I1D4W9R4N1R872、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCR8Y9E2Q8L7R2F4HI3P2Q5L4I3L8T3ZE9B4T3S9C10X5K673、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.

31、PRID.PCI【答案】 DCK7K5M2P6W7Y9K7HB8M8F3K3H8L1F5ZH3K1R3W1W8Q1G774、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCN6C4B6O9B1C2H6HH4D2J1O9C5L9L8ZL4X5G1O1I6F4C875、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCI10M8H10Y8D10W2E3HZ2K4I1P5R6O4B9ZO2F3X4J1D7M8H276、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是

32、（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCQ6V1W4Q3J4T2N5HV4M6Y3R2S8H6U4ZU10G5X7L1V8O1O677、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCR4D9R9D6R7O9C7HQ4L7W8F2E5W1V8ZB7W6M7A7K5Y3H678、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250

33、元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO9Z3D7I1Q4W1B9HG1L3R6V5Y4Y3C2ZT4Q9A9Q1E5B8Y379、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACG9C2U5H7J2V9Z4HH10J8E9L9F10S1M10ZP7Q5B6I3Y3B6X580、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率

34、D.薪酬政策和策略【答案】 DCD6Y6F3G4G7E8B5HU5I10K4V9Z5U4O5ZN5D8K6E6Z10J7W181、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCL4M9Z7B4W1Z9V7HC6Z8J8U1T5J9N8ZY6O10G4J3E8N10R682、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCP10N2I6K9B7H2Y3HK5Q6P10Q4W2F6C7ZX3B2B4N1V6Y9G583、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.

35、效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCR10G1W7R1B9X7J7HG8Y1S10L3L3Y8G3ZE4S5A8K9K1A4C784、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE3Y1M9Q6M7E2S3HP2D2F4A4F6R3O8ZG10F9T7B2X8G9P985、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCU10N1L3R9Y1V2B1HR7M5K3Y4U4Z5D4ZX6Q10U4L7B5Y5R386、电气设备的安全事故属于（ ）。

36、A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACE6T7U4K1G6S3A9HZ6I10V4C9V1J6M2ZM7W8I7Y2S2O3R787、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCY3J7B6M4S5F6R8HK5V3U10B6R8W3D10ZO8J7Z1Z10Q3G2M1088、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCO3B7M4U10V4A4M7HT7J8Q6F6V6Q5J5ZZ5M8V1O2Y8A4Y289、

37、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCO7W1W4O6A1W4T9HC1T1G3B5S1T5A8ZB1M3V5M1K6V1R190、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCX6Y2V9E9O4K6A6HS2O7Y2V2N3I8B8ZM8T10W8J8E6J1W591、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作

38、进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCV9C10Z4A10V2K10J2HT5K6D6V5P10Q5W5ZC9C6U6A2P7F3G292、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCH2X3F8S8H7S5P3HP7S7N8V10A2Y9H7ZO3U1P5M1D9H5W593、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCK4J5Z10M2

39、C3J4E9HM4J8Y7X5L9O7O1ZL6D2W9L2E5G7C394、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACO10R10Q4W8S9Y4F9HQ8P10K2S6R9U5W7ZK7M9U8T6W5F4I595、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACE7B3C8J8J10G7E7HD8Y9V1M1N1B10O9ZU2R2T3M5H7X2I396、人力资源战略的确定是（）职责。A

40、.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCW1G10B6P3S10X7Q6HV10W3E4X9T6G8D6ZZ1B2Z6R9O2Z5G797、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCR3L4V9Z3Z5H4Z10HL9Q7T2N10V9F9J5ZJ7R8O2U2M5D10O698、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCM7W8A1Q3K2S2K3

41、HW7C8L6J5Y5M6Y8ZA9G6B5W2D5I3Z399、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCU9I7V1H9P1J2B9HJ10D1J6L10X7W5R5ZL2O8U10O8Q7V8P9100、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACP1B8G9D10E3Y10V8HC4X6M4X9J5E8C4ZY7H2D7Z1R5U10K5101、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】

42、 DCS2L2J2J4A9O1Q10HH8V9I9S7R3F10S2ZC9T2D9V6B10C10P5102、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACX5I6W7D6A8T2C9HX5U5H2U2B4J3H7ZZ7Z9B9H5N2X7F6103、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCE9Q9J

43、2V1I2Q1F6HN6J3X6N3U2E5J3ZW1X1W9T2M10H9H1104、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCL7V10U7R3L2P10G2HN1T5D8M1O9P4W6ZH4H7C7L10C4M1U9105、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCT3P5G1H2J10A9R2HD5H8V1D6N5N1J1ZW8C1Z7P1K1J3H10106、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（

44、）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCY5D1V2I2X4R8Z3HA8L2A2L4S10H4F10ZA4G9P2U9A9S2F7107、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCH8E7Y9B9Y3A4E10HB7M6D6R4F8I8W10ZE10O8B10U3K3V5I9108、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCB5I1J6X3H7R1L6HN7B4K2R7O5P2U10ZH3L5R2X2A8O3V3109、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCZ7H4O6X2Y8O4A4HY10X4F2S3B7H2Y4ZP10O7D2K6K1P3Z2110、（）不属于“