2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带解析答案(四川省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带解析答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带解析答案(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCQ9U5L1M5L3E1S1HH3N5A9S8H3S10Z7ZS5V3O8R8H2J5B52、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCE10Q1H1D5Z4V1Z4HS3X9H3I1U6N9Y3ZZ3Y7U6H2K6

2、O8I13、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCL3D6K9C9D6E10W5HK6L7V1L9R7I9H7ZG2L6U1H8Y1V2M54、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCU1B5I6U3R5P5W9HK4T8A6S8C5O8V4ZM7Z8H4K1J3I8G35、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 B

3、CI10Z4H7U10Z4X6P3HR8Z6E3U2T10J5Q7ZV8W3F7E6U8N8Z86、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCI2V8X1X9W1F6N7HS1K7O9J3D8W10Q5ZQ2B8W6Z4O1E10T37、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCC2K1I4P9O6N10V8HN1C1N6E1O9R2U9ZG3H6D4A10T1O9L58、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者

4、的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACS3M2P5L1U3Q4N8HH9W3T6X1J8Q1I9ZA6C5U2F4R10V3O89、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCX2Z10J5L1D10V8U8HV3Y3W9A1I4Y1P5ZS7B4Y3X4F3A8G910、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训

5、内容以及培训评估结合起来【答案】 BCH4C10T6I4Z5M1E7HI10F9G10H7R10J9D8ZT8U7T10S8O6H4N611、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCB6R9C9P10L7F10F10HU6N6M4Y9W9X3X8ZX1F8T2F10M4J1K212、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCE6G6J1Z9S3W7H3HL3G10K2O9G10T6D4ZP10E7V4

6、S5R9G10M813、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCH6X10S6C10G5Y3R5HW3H5X7R9B10B3L8ZR5Q7I10S2G4Z5X114、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCF5S1N10T2Y2X1T6HQ5S3B4V6G2I2R3ZS1W10Z3X4U8E6F615、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCQ

7、3M4C5J10Q1K9D9HD10V7V3G9Q4E5S1ZT5H2J6U10B6H3R516、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACT4Y5U2J6C10B3N10HO7A7S6V10T7D1I10ZC4Y7B1C2N3M1D917、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCQ5M8X9M10S6D5Q10HH9B5W5N3M7M8P7ZF4

8、N8K8U7I3F6X118、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCO8E1R4T4U9F1L2HF6I10A1V3M8G6C5ZD3D6Z4K5J3A4E919、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCM8R7Z4T1Q10G5V10HC7R10E4L6U3Q4H1ZM2C7M6F1L7M9X620、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必

9、要性C.针对性D.操作性【答案】 CCQ9V10L7A8W9R2C4HT10N9G9E9Y2T7H2ZB1K2H1C3B10L9B821、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACK6B10G5O8W4Q6P10HL3F6G5R8X7L8B7ZV9S8Z2Y2M8M9E422、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCA6T3I4Y1K3N10C8HS10E8J6H10W10Y5L3ZL5B8V1A7E6K7F1023、( )是选取可监测、可核算

10、的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCB3E9Q1M9J1A8B9HL4L1S8E4B9S2Z4ZX8U5J1G3C7H6W124、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCK9G6G1S10P2Q8L6HJ7H1Q8J4E7X9V8ZJ8U10K1W8B2M3X225、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCQ10Q3Y7B7Q3E8N5HK10L9C5J1X

11、4D9X2ZJ8Y6H8L1L4G3U626、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACG3O5P7K5C2B4Y8HG4Z6Y5X1T5V4E10ZJ4S2F3D6Y3B5M327、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCA2O7H9O2J9Q4L1HA7X6Y10N10N7L9E7ZD10P10X9S10M2J4C1028、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服

12、务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACU9X8O7V3M5M6G1HA4U10C7K10Z1I2P7ZR9W6J9S9B3H2N1029、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCF8P5Z3X4N7Q3D5HN3G2L4N3O2H5U5ZH3B4V7W2Z2W10J730、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答

13、案】 BCA1M6P7E1Y1M3G8HU5Y10U9G9U4S5F9ZN7U10P3N8T4I5Q631、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACR1D1P10G9R9W10T5HA10L5L5A1B4A6Z4ZY9P3L7T5Z2I10I432、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCC9W3Q2U5Z4I10T5HP5Z7F3X3V3P8V1ZM10B3N6U10W8Q9

14、F933、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCO3S2E7K8K3X7S3HF2J2Y6B5P10H8Y3ZK8X7E8R1D9C9A134、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACO5X1Y1W10X1L7G6HU6H5N3K10Q8V4P6ZA2F7R7A2G10V7U735、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案

15、】 ACP10W4C5J3I10N6O8HR9X10L5F4Q3Z5W10ZT2E2E4O4A8D5P136、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCR9J10H6A6G2P8F7HO8P8B4X9I8I10I8ZX1Z4D2B3K10X8U1037、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCC7E2V7

16、Y5V7Q10H10HY4L4Q4X6C2K3X5ZO10T2N9V1L4M1P238、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCX1L1K7F7R3D2E6HZ10B3P6X1R4H3F1ZT1W5X4O5Y5U3W439、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCS10H3W9Q1Q5Q4T8HR3E1A9Z4P4H7O4ZP7H6N1Z2R6P6V440、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A

17、.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCL1X8R2O6V3Q1H8HP1F7U6W2U4W2I8ZA10F2S6A5W5O7E241、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCP4U3E1P8N7X3H1HQ10Q9Q5I7F9M4X5ZI2G9C6S7H7E7F142、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCF5V8O6E6W3V1

18、L7HQ6V5F1B1I6S5S1ZI5X10Q9P4E6P4W343、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACN3E9G6F9R5M3V2HK1K8P10M6N6G5A6ZS9K5K9L3F6K4A544、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCA9X6A2H2C1O5D6HB1B6J4G9L1P7P1ZH2O8I9O3W6V1E145、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系

19、统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCU8R3Y8C9R3B3R6HL1Z3B7Y3Y9N3T7ZH10J4U6V2F1I5R946、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCP4J3E6R6V9A10P2HY9Z1A2A3F10O10O1ZL3M9P4C7O9W5J547、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCD1L1J10T6A8K3I8HM8F10P5Y6T10C9A5ZC8U2C3R

20、3H7N1X648、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCS4W1S4Z7R9C4L10HE10C9C5K3D3J8T5ZR3Z3Q1H1K1J5D249、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACM3B4T5D8W2A3P9HN9Z1D1S3E8Z9D7ZB5V3S3E10B4X8T950、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激

21、发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACA1V4U5C9V8S2C1HL3Y4E8P7C9F4C5ZY4Z3M2M5G9A3E1051、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCF7C7Q3P2G6P4S9HG4A8F8H6B1J8T6ZT10J4Z3E4E4E1A952、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象

22、确定培训内容【答案】 CCS6O1U10X7U5I7J6HP4R1Y4C6N4H7R5ZJ10E7V3N6L6I6J253、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCP8X5K10G9B8N8Y10HT8Z5I9U1D2L6C10ZK2H10V8C3G9Y10T754、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCC5J9Q1S10Q1U6L1HF10K4F3H8X9D2B3ZQ1L2G4N3J7V5U555、上下级之间的（）是企

23、业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACJ5G10L9U8U7L6Q10HB3S7Y3R8F6H3C9ZJ1Z7L3A3V4G6R1056、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCW6D9X4O3W10D9B9HR8V4N2S6Z1T4T4ZN6V9Q6P3X10G1O957、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI4G6U7Z8U9V4A2HJ10F4X6O9M9

24、K10P2ZD5V7D1Y6Z9B2C358、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCI6J7T1O4L10I9O9HM8R5U2R6Q9G7B4ZY8E4W7N3K7E9O259、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACI1O8E1U8T1B9W4HP1H7D3Y6Q5I6H10ZQ3Y10S1B6V6Q1S760

25、、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCR10U3A8C4G8L10M4HX10W8O1B2E8J2G3ZB3O1I5O9N7M5K861、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACC6X4J1N2M4O2K2HK9G1U6L9Y4T7B5ZZ2G2X1X5Q4J7H962、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以

26、上的工作【答案】 ACK7G2Q6E4I3T1W3HJ1B6C1E10X6B2G5ZP9B8W7X2Y6Q10J863、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCR3J7Z7N9B2D1C6HH3V3E8W1A8T8G7ZM2T3A2N9E1Q2V664、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCL1D10A9A2Y5B7U3HG1O5M8U7K7Z8I7ZX3E2A10W7A2T6C265、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括

27、（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCD5H10P7Z8R8E2O2HF9W1L9Y8D8R3V5ZT5N9Z7Z8D6Y7A1066、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCI4A1V6Q10T10L9Q2HM7I7Z1K7W10F10Q1ZU9L6Y2M2T3W3C867、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCT1I8Z9X4S6O4X5HZ3C4D3P7H7A10M8ZX2K4W6F5F3O2L368、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平

28、化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACS4X9M2E6I5H4Z7HQ10Y8V9W8P1E8E3ZR7R5Q9A9A4K2G1069、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCB10B7K1N1X1D1U2HP5N10U10K8X5Q3V1ZE7M2V2Z1O5E10M570、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCY3V2U8M7C3B6B9HM7N4V9O2I3J1Y10ZG2G6P1M

29、1V4I3I271、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACU9F6S9Z8Z5M2K2HC9C6Y6L2Q4F4W9ZN9G4D10B7P5R1X1072、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCN9G3W9J4S5U9M8HG3K8Z2K6H7X6S9ZU10J10J10X5K9A2I173、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCB6O4D6M7I6P5V2HA2Y

30、7F6B7U3K1W2ZE4H2K4I6F5R10L774、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCE3U4M10H7H3U9G10HM3S2N9R4D6X5C3ZE4P6L6L1Y9Z7A575、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCH7L1V4P10F1I2G7HF7O8C9S2U6C1L1ZK10B4A3O

31、4J9M3F676、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCH9B1S7W8N7G4O10HA2W8K3H8Q2V8O2ZR1S8C3O9S1P8A277、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCY3B7Z2J10M8H4Z1HX4U10T2M7Z5K8S8ZY5L3V2K5R7A6Q1078、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCC9Y8V8G1A6Y7X6HC2G6B6V3R3Q10L5ZF1T5Q

32、10M4K8T10I779、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCU6X7K5Q6L5P1Y10HK6R5O7O1B4L10M5ZP10R5C4A5P4E9Q180、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG1A4W10Q1S4Q7U2HU10Z6X3E7T10Y4I9ZD7N10Y1

33、0O7Q8J4C381、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCL2P8Q2B1D3K4H10HP10G7M1E9H9E1W4ZA7Y4A9O2Y2A2D982、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCM5I10W4G7H5D3A3HJ9V6U7Z9F1R10G3ZW8Y2E6C10R1Z2P383、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】

34、 DCR1H9O3M4S3B3R7HT10N9N1U9P3M7Y3ZP7R4D3H2H7V9V684、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCQ10N3S7R1J6T6U10HX8C5D8C5I7Z1K10ZH1Y4C6T6A8J6E1085、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCO7H9Y10C7W8W1L10HH10S9P2J5T3A7H3ZV1P9V8G7V3G10N186、劳动标准的作用方式包括政

35、府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCT7F4U3T1L4K8S10HX5H4X5V6Q5E8U6ZI3W6H6Y1O9Z8O687、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCN3Y7N10K10X10Y3A7HX6B1B3J4T10T1G8ZG7W7F2R8F6T10N788、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACR10U8E6J2D1E5K6HB3D6A1E7P5B1G9

36、ZK4T4U1C3J4H6O489、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCW2I3C9N4A7D10C3HZ7N7T3G4I7N6Q10ZP8Y7I1S5A10H10I590、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCD5T6G4T9H7U5Y2HF5C6O8X3D8S2S7ZY7J8T2M8C7Q5I391、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C

37、.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACE8T3C4M7H7I9H3HD9L6O5W8O5Z10O8ZC4W3S3E1E2U7I192、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCE7Q4Q3O10N6N2A8HF4C2G4N5Y10Z8W4ZA9P7T8E7P4K7Q793、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCO8S10K6Z5G6Q7J6HO6G8N6B3P4W2Q4ZO9G2F4I8J5G2M1094、以下

38、关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCZ10W6L8I10S7Q1H5HW4J10X2F4X2L4C5ZT5Q4W6O2A9L7A395、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCT5L10J6S10Y

39、9S4Z10HE10Z8C6N2F5X9V2ZZ10J9F2S10K7J7F896、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCU3Z6B7K3M5U8B4HW3D7F7O6W9B10L3ZI9B8A7Z1C7K4U497、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCW7M5Y6Q1H3U2A1HH3C7C3S9V2O2A3ZS7N5M10A2V9N7M598、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须

40、坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCJ5B10V6V7V8N4M4HU10J1E2X1Z5T1C2ZS9D9O3Y3V5U6A899、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACR8G3T3T7V8F8Z10HU6Y9M6T2O3L3D2ZN10I8S10Z10T6B6Q7100、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACS5T7W10Q5Q3X

41、4M5HZ9I7B3M3Q2B5L6ZJ1J9A8I4M5G9G1101、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACE8G7R1X6Q3L2T3HX1B7M4E2O5L6O5ZY7A3C9F4P9X4Q1102、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACX5Q5S4S1N6D9N10HC7P2Y1F6C10T6D4ZV1X5H3N5H2U3S1103、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（

42、 ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCH4H3Q6N3J8Y1M6HE6P8S5B2I7Z2A2ZZ5Q6F1C8Q9T3E2104、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCS3H7H3W9A7G10B8HZ7P1D3C3B2L9G1ZR4P1Z8F1

43、Q1L10H7105、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCB8M3X7W7V4W3L9HA1O6F10Y1E6M7Z2ZV6B7F9Q3I8R9R5106、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCM4F5F4Q3D7N6S5HL8H7R5O6Y4R9R9ZS4M5W4L4K8J2J4107、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权

44、的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCZ6X4Y8E6Z9F4R6HL2X2M2O4U5P7G10ZK5R5O1A7T7Z10M6108、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCE8C8E10I9X7U5C4HU9E6Y1V2D8V1A9ZM4W6O1U1C2U10R1109、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCI9C6R10K2L10U8X3HG2M1M5I1Q8P7L1ZO8N10M1O10D1M3X4110、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培