2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含答案解析(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCR1B10I3H5M2G4I7HG9N8I1C1X1Q10V10ZY3K4I9V7I7L9P62、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCI2F1G9I8A10T7O10HQ3A2Z9X1H8X3F1ZP6D7I5N3Q8H2B13、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采

2、用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCO7M1X6E9D5K6O9HG1P3M3U1L7F6Q10ZC4S9C8S5F5V8T84、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCZ6K2I1A7I10D7C5HW4N6R5S5A2T10M7ZE2Z3E9I4F8B3W35、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCR6P6B6M8

3、N9P4W7HQ10P1S10P6C7K5D10ZO1W4E9H4R7U7V56、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCQ3O9Z10C6N10K3Q1HY9O2L10J4O5T6I10ZZ1M8G6O8U1X8C97、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCE8B3K10I8S7E3Y9HZ1S3K4E7N1G5J1ZV8P1J5S10E9I6T9

4、8、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCG10F2H10Q6D10S4A5HE6Q5D8B3S8Q3P2ZO1G5O5E8X8N2U39、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCQ7M10V10V2O3I2R1HB4V2Z1C6K8E4

5、V3ZE6X2L6X6M9R1F110、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCW1Y2Z4B3C8M4W4HH9P7Z7U8O6V4C5ZP4S10W5V10V5Z6F411、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCV4A4R2C10R3V9U10HP5D5M2F4E1C10N3ZQ10Z9W2B8N2T2H712、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCU4E1O7O3Q9T6O7HZ2G1A3Y7S8O2M8ZB3M9V10T6G6I3

6、B413、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACR7Y4R10I7R8X8S8HU5G4I10B1O7J8C2ZJ3A1U7F5B6R9O314、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCQ6X8L4F10U10A4P7HL10Q1I3Z10F10V8C3ZT5G10I5G9N9T2X715、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACJ1Y8O4P9W4H4J1HJ7Z8N1Y

7、5T6Z9Z4ZO8G9R8Z10A5Q3T316、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCL7Z1V4Q1C10M8W5HB3H6A2H3N2H2M9ZA9C7O10H1B10N1B417、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCT1B1E4R8F5N8D6HT2R2O8L9H10M1M3ZR4I6A5L6C6V9M618、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整

8、体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCV6A6U9O1R8X2X4HV7Q4M5S9V1T5W5ZT4I10F3I2D10S10K819、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACD3V3D3G9I3F6U7HO7J6G1Q3D4D10V7ZU1C2Z6A2H5E5V1020、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACO6P8Y5T10D9E1R1HU4T7Q1J3J2A4

9、N1ZD4Q10I6X6D3Y2F421、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCF7X1V8N8E1S1O4HQ5C10W8X1V5V7J1ZO5B7W2J10D5D7G122、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCB7N8G3Y5X6Y7R2HF3J3E6D4Z9U6A7ZS1R5H9U7T8J5L723、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCC6W2Z5M1J5U6

10、R8HN9X3D9H8T6X5U4ZG7M6U5O3D5B7S624、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCI10V8D10G1E10E1U9HE10W1C9R2J5T7Q4ZP3K1R5U4X7I1M225、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DC

11、M1D1D6E4W1K10Y4HV10M2H3Q2P4F8P4ZW6C8W4N1A3H9U526、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCN8B4C6X10P1A3D8HK7U4D10W4B10V3T10ZX7P4S5P6E4A2Z727、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCJ5Z9L7W8E3S2B10HE9T6C2M4K2Y9H9ZZ6

12、H8P9O3I5W4P328、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCW2I6E2O1Q9H9D2HV10Z2B5R9E8P5Y7ZD10A10A9F10P5R1L329、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACP6N4O3L2N2E9R5HQ3S5W7V10I10K7B1ZV10U1H10N2A7L3G430、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资

13、本D.人工成本【答案】 CCM10T7Q5U10B10X10S10HT3N10W5R2R5P2N7ZV4T6Q10C9N3X3C531、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACK8X4A7R8E8N8H2HZ4R10I10Y9W3R7E2ZH10A6M8W10N10L4Q1032、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCF1Q9U8R10S5B8I4HR

14、1J6M10Q6Z5W2S10ZK4Q4L6Z3E2R1T1033、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACA5Y8R9F3N6P6O9HS5Y10B3J3D8P3X3ZO1D1M10U6B2U1B234、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCH8P7B4M6K4M8W8HQ7Y10R6A8O

15、6R6G4ZM4W3K3G8Q7H6V435、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCE10W6J3J10P2G3V9HH6O10I10B2U6O7L8ZY10U6W1X5X10V10F836、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF1X2U1M7V5K10F1HF8Z4T8V8L5W1X3ZT7X3K9V7U3L5D737、选拔晋升候选人的方法不包括（）A

16、.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACJ5O8C8E7P4D3Y2HR8C1U4I5V5Y3P5ZL3G6J4C4W4J7M938、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCO3P10R3I5O3S1M2HG4S10B2U1L5W6Q3ZO1V4V8I9B9A8Y339、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCR1X2K1M3V1M6Q10HS2W5V7K3Z6K3Q9ZV1B3U10X9R1Z1L640、()的企业大

17、学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCN8W3E4V2B3B2V1HR4U1R3P1K10D2H1ZW2G9B5M9O10V4H341、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCX3T5B6F10K6B6Y6HS1Y5R4T3E8I9V3ZM9Y7L2U5L4E1I142、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答

18、案】 DCN9V5M3Z5M5E5N1HI6K1V6Y6O8S5S3ZY10L7B3A3D7P6V343、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCG1E2M4J1Y9R10S8HF7B9Q4K9Y1W6V7ZN7D10O5O4V1A4N844、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案

19、】 DCN5L4S1Q5T8J6K10HW9S1X8V2H4F9V2ZS10K9Z7J7A8S7J545、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCI3O9C6W3R5W7Z7HN1G3D9K7O10P9M8ZG4M4M6S10Y4L8S546、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCT3V1V4C6Z2Z4C1HV2E5J8H2H3L10M2ZW4H3V5H6N4Y8F747、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩

20、大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCK8M10E5I6E8D3O4HS2V8B6F4S2T4B4ZV9S5W1E1F10L7U548、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCB1S7X3P10Z9Q5V1HP5W10G5A3R6T2Z4ZP8K9N8H10H2B8R549、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCO4S1H9H4A5E4Q6HC3X5P4L1D2I1F5ZY4O9T3H3A5J8H350、在企业员工流动率的

21、统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCK4C5E8E3U8A4B7HZ1J1K2N1E9K8W8ZY8O7W6E3Y5O8E251、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCQ9A7K10B5V6X6B9HU10W3R2H4M3Y9E5ZW7P5X1X6D4Q5J552、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D

22、.职业人格测试【答案】 CCM9V4X10Y1I3W8Q3HL2W4R4P8J4I6A7ZU4L1P6Z6X3E2W1053、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCT4P10F2J1Z9Y9F6HO4Q5Y1Y6V5K3L6ZZ8E6R5F10S10R9T354、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCE2E5T7E5F2E5F6HP6P8A1Z9N3C9K5ZH6J2X2E7S2Y5Y155、集团本

23、部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCL8Q8Z1K2N3S9Y4HR6P8U1T1G6B10T2ZI8L9E4C9W7A10G1056、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACH8W1C9B2S9B3L9HU3C4E10F4D7D1X1ZM4J3M2U8D10F7X657、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCT8Z10J10P

24、2J3U10V10HJ7S5I2B4B10L2R5ZR6Y5N4E2S2D6S658、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCF2D3P7Q2V8U7S2HD3F10A7Z8O3F6S4ZR2U7Y1M7R4I4N659、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACJ5F2R6Q7D3W6R3HI8N1D4Y4V10K8V3ZE8R10K5R8D3R3P860、 企业集团通过（ ）来实行专

25、业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCE5T9U5D8I2T5H1HR9D8P2O2X4S2A3ZI8N2A10R8I6D9G961、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCT6R2W2F10B1F8G2HI3C5M9D9S5K7E10ZU7F3W7H8R8F10K862、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCJ7T8M2K6A3V4C3HL5I2I9X1Q6F2E8ZB4P10K9C6V6M7N6

26、63、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCN5L7V7O9E5J3Y3HG9J2X10X8H3Z8L10ZG10O8V5G1G9F5F664、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCC4J5T10P4G6X9P1HU8V5O7H1C1G2M7ZB4C5G10A8B5Y5V965、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DC

27、L6K1G2O8A3O9U10HR5H9E9T6B6S1K2ZA5B4X5T7T1I2E166、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCM9J6W3F5X4A4P2HT7F5L5M5V3O9B1ZU3M7Y4X5Q9L6E967、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCU3M2N10I4Y3B6W1HT2E6F6I6Z3T7R9ZK2D1K10R8I5D4G868

28、、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCC8Y3C1P6S2S10H1HU4A6O1X1W7M3J9ZD9I5D3F1B6W8W769、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCV7Z3S9K4P9P5S9HY2R7U10I3J9J7A1ZI2O7H4V2Q5V10Y870、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相

29、关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCH8R4R10U9L6E5Q2HX7V6E8Z7C9C3T7ZJ9E2H8J10X2S10S271、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACI1S4N1T2W3D1W1HR6L1Y3O6L2M7H7ZH1H3T2X10W9E10X872、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过

30、分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCM5S10R6H6Q8X9J5HF2V8J9C6A2M2J9ZB7H10A3K2F9V3H673、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACO7A3Q10Z9G9H10I1HG6W2L10O8F3I9Q6ZG9I7A3H9Y6S7N474、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCB4S2G6L5F5G2

31、F1HI5X6L1T6A7U1P2ZV7I8D9I7N5I7F775、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCA1C2Y2G6O8L1R9HU9N7S9B6R1Q10Z3ZQ5G9Z4U8U8B6R1076、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT7X9S2M1A2N2S4HO7X4R6G9H5C4L7ZX5P1D1L8L10L2G777、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业

32、的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCS10U1C5D10O6D9S9HU1N8Z1J10S9A10B9ZQ2R3Y7S1C6F5W1078、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCV3C9C6Y7N2H6D5HW9L7U5H7X9A3L10ZF6Y5F9S7R2H7W879、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCR8O5S4X7J1E3F7HI9C3A3I3T5K8H

33、10ZN1F3D1L4L6O3I280、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACF7O9C2R1K7Y6R3HZ3M4M8C9P2V10H2ZN9T3V5G5A3J5V281、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCG2J1W8M7L5M4M3HD9M6T10O4K5C1P10ZL2K6M2H3T2B7H682、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BC

34、Y8K8Y1L4X2Y4W6HC1T2H3I9F3G1A8ZO8U6F2T1V2P7D283、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACU7F3G3W4N2A3R10HA8X1L6L3F6V10T6ZP6O2I8Q8R9B9B984、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCM7N5Q7B1

35、W2K5U7HH3U5N2P2D5B1F7ZT9H3R8R6X8V4N885、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCU9C10V2B4C6L6I6HA10J10O1G8D2L4G2ZM9J2Y4U1X4H10B686、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCC2Z10L1I3A7Z4J4HN2S3P5V5N1G8K9ZF9T1K5E10Q3L6R987、(2017年5月)（）只是从劳动力

36、需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACW8F8I7O5S5U7A10HO1G9F10G10T2H5X3ZP6T1L8I6J1S9Y488、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCB4U3E10S6D4Q4F2HS5G3D4A10E10F7D4ZI3F9N9S7Z6J5B1089、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法

37、律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACV5A9E8R8Q3M8A7HN10T2V6S4F3M1V1ZP10J1Y9A5Z5T4A990、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCE6G6P9V4S7L2E4HJ5C8I7S3V5A9F4ZH2L3K8Z7Y7U6F391、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCH10P3A6I1U4B8Q9HP7K8U8N2E4X10B7ZH7T3Y7P7C1I2T892、（）不属于影响企业组织结构的内

38、部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCS2G8O1N9W8N5I5HA8A1H4V2W1U2K4ZG6G5H3Q6X10N10D493、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCI3H10O2Z10L9Y5F7HC3K8X3Y6N9R7I5ZC9A3X3K8F8I6A994、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCB3I4J6Q2X9N8B4HK8O9C1Z9W2O9C10ZP5F3Z4W8W1E9Z195、战略

39、只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCZ10B7R9A1O6Y2J5HG2E1W4M8L3K3T2ZW9V2O2X7V5G2N896、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCE4B1I7J2X9Y8T5HH1E4T2G6W4B7A4ZA2T7P4U5Z2Y10F1097、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCW3W3W5C7

40、O5W3U10HS5D8C6F2D4J8A6ZE1N7O1Y6Q4G2U398、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCX9F8R5U1L2R8R7HG6F4U10O10W4P2P7ZH1P8D6F10M3Q10S1099、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCN10K4X4R5T8Z9R2HH6A5Q4L6J7Y4R7ZQ6H6E8W6M6B8D6100、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相

41、关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACH8Q5T5T8D2E3U1HF8I10J7B6G6E9Q6ZZ3B9U3F4F6G10C2101、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCD10S1R4L1F3X9S1HW6L8S10U7T1P6E2ZI10D1T2V4H1P1O10102、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训

42、者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCS6M9G7G9J3P6D10HO7G9L6O5K2Q10J3ZB7X10F8Q2M4R5D1103、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACN9P2U6S4H4O6V3HS7G3J7F1V3Y1L2ZH3K1L9O2D8E8S7104、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。

43、A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACA4V2P1T1S3O3S7HZ1X3Z10D6Z4A6P8ZL10D7D4P10Z10U9Y4105、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCJ1D4M7H9H2T2J9HE7J5P4M9P4J3A8ZA6X10Y10Q10S1V2T5106、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCA2R7B2G3D4I1

44、0O4HP7P1W4N8K3P1Y5ZI7F6O5Q6R2U1Q8107、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCR9R10Z1Y1M3H7N5HC2I7A1W8A4O6S2ZK9C10I3O6T6L8K4108、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCI7O3A3D4U6R2R7HJ1P7F4U10A4D2Q10ZJ7V7L8H7L9M1E6109、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCR7G8S6Q3L4P7F5HD3W5A4T2O8C4L1ZU2W9N3K3A10A8T5110、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACV3X2B4A9M2J2A9HP3W5S10Z2K7V2T10ZH5T9L10M7Q5L6B6111、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/