2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题有答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCW3S9F4N5S2G1U9HX9K9L8J2I10O10G1ZX2X3A9J3U2R1S32、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCH8Y1B3B4A6

2、M7R8HK10A1E1M6W5D7Q5ZG7K2U1L1H6O9E73、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCU3N9G10W3O7J8I6HO3L9Q9U10M8K10J1ZF6L8U10K4C4W2T14、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCE7M6P9G1L2B5H9HJ5J5Z7B10C10H10O5ZQ4Y8L2N4J1O7L55、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成

3、本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCR9L10M10M3R6D1H1HO2P6F10P3K10U4H2ZE4K7F2Q8O9L9S96、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACY5S6P4R1I9K7A3HC9K2O2T4G1A5Z2ZV1O10D1W10G6D6N57、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCX4M4J4G5V4J9Y8HP2T9L9Q8E3P

4、5P6ZU2F10W2O7R4J2B98、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCJ9W1T2W6G10P2Q5HC3B3M9Y7M8X7I6ZF6A2H4L9U4C4S79、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCS6Y5X10E10F3Q5I2HN6U10P7U1U1F7L5ZD1C6V2O10L9D6U1010、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜

5、任特征模型构建【答案】 ACA4C3F10S9F10G6B1HI7M3W7R10N3I6G3ZW4S10C4I3T7B2V711、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCR10Y1G2T2S8E1J2HQ4R4M4P9K2Q8O4ZT2E6U5F10K6N1F212、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCN3D5K8Z4E7I3S3HC9Z9Z8Z6Y5E9C8ZN2X10J6X9E7N8C413、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规

6、定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCO1Q9F5D5P9E1R7HD1H1P7E5F5T6W7ZH5O2D9E4F1D3I214、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCO5E6K10N3Z1D4Z2HH1P2E9L5Z3K2V7ZR5R4B7G2K3A7Z515、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的

7、是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCO1S7H6I4Y5E6U8HJ1E1O3U4N10R3G7ZQ10B2I1A10A8I3A616、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCC4A6H7Q1G1M9K6HO1D4G8W1R9Z3D6ZA8B3N7U4W3

8、E1T717、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCV8J8C6K8G9P1V2HL8J2B1Q7Z4V9F5ZA5K7N1B1W7N5Z218、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCK10F8Y5G9M8O7B9HG10D6W9B10H7L4N4ZY8V2J5Y10Z3Y9Z819、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCD5C2M4D1U1P7M8HM2W6F1X

9、3J2Q1V5ZD9L4L3N1S4T8J920、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCY6Q10J5T4Z6L4Q7HL8G1N7R2W6C1Q4ZQ7Z9Z10E8U1L9R721、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCJ7J3X3Z3D8U7S7HV8L5R5A6B7S4L7ZU3P10Y1W8P3N10A622、（）属于分析培训结果转化的组织层级的

10、影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCP8C4S10Q6V2Z2H1HM9X9T9H1W7R7G2ZV8U4Q6I6P8A7H823、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCN8M1H9M6S4C10U8HV3X4P6R9H4G10A5ZJ2B2T9S3R2Z3O824、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACC1R1A1

11、J1E9T8O6HK8Z6S9E3O10N9X8ZR6Q3N7C10Y9X1U325、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCZ9Y2U3L10N8A2F8HO4I6G5V5E10G7U4ZL6J5H6U2Z5I3L226、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCH2O7S8C2V7U9X10HZ5

12、T7T9K2N9Z3Z6ZV3I1O7E3T4S5R527、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCJ2Q6T10W1O4C3V3HU6P4P9Q8L1Q7B8ZI3L1B10O8F4G5H128、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCL9T9H5B3O6R3R10HP3J4Q9H10J2H7H6ZN4I7K10Y10Z2Z8H329、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D

13、.设立共同投资公司【答案】 BCG6I6M4Q9J1I5P4HN1U9P2Q9U7U10R5ZP6L2X4Q6D9A1F830、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCW6R4A3I6T5I7A5HY8H5C1S10H8X10K3ZE9W1A8B3D3R6C331、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCM10Z2A10A7D9X7F5HU1M7Y1I2M5Y4G

14、8ZS10B3B8S1T10J1D532、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACG5Y7Y5Q2M6N2K5HZ7Y2A7M6U2S2O4ZL5T4A3J7M9V6M633、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCO7P2X10Y4P3E6P8HQ9V1E10I7B7O4S5ZJ5B2X6L5W9I6Q834、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下

15、功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACS8H1G8Q3J1M9Y1HQ10R3H7Y8S9I1G6ZD10S10J10F9U3W2Y935、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCN2P4D5T7G1H3Q4HA10N8A8I6R4W2V3ZZ8S6D9U3N6F7O1036、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCT2V5C2W1U10K9Z6

16、HA8O3D6D2T1T7H2ZW1K7I4P3Q1W2Z437、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCS2R4Q2Y8Z5U6V9HV10Y1Y5G5G6I9W1ZA2Q7I8B1Z3Q10E338、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCI9Y4I9G8A2W4W1HU5K3W8F8P7Z3U1ZP7S10P2U7A2S1F839、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展

17、式C.市场式D.官僚式【答案】 ACT2L8F7Z6T4Z5K8HQ10C5D6H10F1I6Z4ZZ4V8V5J3D3B8V840、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCY10Y7Q10Z6W2C2L1HR10I9C1Y6K4V5D6ZZ4T10N5T2F7C9I241、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCV1U8T10Y7S2M4U8HF1B2Z3C4M7A9Q6ZA10X

18、1F5B9W2W8I942、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCN8N7J4S10J4N6S8HU4E7G6U8L1Y6A6ZF3C7A4E3T2T7E143、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCA4H6X2Q4S3P4T7HG7D1A6I2M9C6N1ZB5B10A6M10A5R5D944、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCO4U9X

19、10O1C9M7W10HV9C9I4K1D1Y1I7ZV4B10I10I6W3C7W945、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCG10Y4I3B2L4U9N1HJ6L6M7G4A3I1O5ZG4H7U4C1Z3D6U946、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCD6G3R9A1N10O2M9HN8H1L1Z8L10C3S3ZR5

20、B4I10X8C4Z5C347、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCQ7W3A3F8T4O2E4HS3T5V5C3I5C1V6ZD2U6B6W10M8F7D348、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCX8F9C9O4J2L4Y2HB9S10I6T3E9R3K3ZH7I2P9L1B5K8F649、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，

21、就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCW3K6R8C5H3Q4S8HA4A2X1K1Q8K2Q2ZN3O7Y10J6W3F8T750、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCU7A8J4M3B8K3J6HH2Z6A3Y4H1R3Y9ZB5M5A5I6I6H2B151、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACQ9O6K3L5L9G8B5HO7I3C9I8V2M5E1ZK1H1T6N6D6O

22、6A1052、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCO2Z5O1E8K6A6Y7HF1V2X9H7C5L10H3ZC7U5L9M4U4P4T653、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCL8L7Y9Q7V6E5S6HE4Q9W7K10R9Y5D8ZR2W7I3Y5N9V7G754、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工

23、的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCD7N8K2X1D3R10J5HP7P9C1O10F4N7P9ZS10V3E3A7N5E4P155、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCL6L6T4F9W10S3L2HY3D5T10W6Q10K2V8ZQ1Y5T10W3K5V1H256、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中

24、心型思维【答案】 BCY10H7G5A7R7H2V1HV8F4O3Y8J6N7O4ZB3G10R4S7C8T10Z557、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACM6O2V1G9H7E2N7HZ7L8V1L3L4A1N8ZT6C1T5Z7G5N3I758、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACG4J3C6X3R3G10Z1HM

25、4M7F10L3F5K3S2ZK2F2T10W2F9O10W859、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCP4C4B6Z4C8G6X8HU6M2T7O10Z5X6D3ZB8A6N3H3O9J2P960、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCT1S7T3Q1C9C7K5HM2Y2Q5M10D1O6B3ZV2H5M3B8Z6K4Z661、关于基于胜任

26、特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCQ1C1U2U1J2R1K5HE7Y8C3H10S9X1X3ZH9A8K5H6O8A6E962、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同

27、事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCY8P4A6H1V2J4P7HA1X9E4I1B9L4I3ZN3T5Q6M7I3E7W563、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCN5H6M6E1R2T3U4HL4O7F4J1K3D1Q6ZP6P10A5B5C3O9S1064、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人

28、企业成的企业联合体【答案】 CCD9Z5U4H4V1A2L1HW6Z4R7L8X10Q4C8ZT5T8H4X6Q5Z3X365、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCM4M3P6T3P2E6V5HC9E10P3P6R4O6A4ZP9O7L9O5D7N3R366、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCS10Q9P3E2D10V3A1HX3H2J7W3L1P2I1ZL

29、5J4U8R9Q3O4O767、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACU3D2A2Z8P7N2W8HD6E9V2P9D3I10M1ZY8M10G8R2Y1S7S368、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCS1W2L9M9I2C9Q1HM3U6K6U1Y4E9G5ZC9V6S10M9W3H6H369、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过

30、否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCK4Y5R4G5T10Z2O1HC1X9U6F3K7E10U9ZG8Z7V8E7D2X1V370、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCU7C2U4T1A5T1B8HT4B5Q4Z8R1E9V6ZR2P3N10I10Y5M7R571、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACT9T8H9N1I5J1E8HX3I10T4F4I4J9D8ZD3O6C10E3K7J4Y972、(2015年5月)内部晋升制的

31、作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCY10L9O2P5C3H1L2HX5F8H1P6X6M2Y6ZB5G10F8J2G1N1O873、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCJ10R10S1B9U4M3T2HG10B2T2A1B5D9M2ZU8J1X8T5H1E1C174、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持

32、点【答案】 CCU10J2A9T10N3T10V1HL2H8K2F10I9P8R4ZQ2O6A5I8D7B8Y575、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCV5N5H8B6S8A2V2HQ3I8B5L7E4P9Y9ZE6F10S1P4H9W7N676、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCV4B9U4J3X9F10M1HU7N9S6Z5B1W10D7ZT7J10U10L8T1V9I877、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D

33、.额外津贴【答案】 BCN10I1J4A4T9Y6F8HS8A7E9V10X8Y10W7ZD5T10I3P7U4Y9S278、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCK1I1A10D7A10R3D9HR7X7Q10Y2A9K10F7ZG1R1I9T3F4N9Z779、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案

34、】 CCJ3Q2S8E6D4J5Z7HA2X4F8C3P6L7W2ZM3H5D6A8P6N6E180、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCB4H1I4E7U10C8V10HE8R3W3V3W6Z2V9ZB4A8O6F8D3B9S581、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCS3V3S9U8C6O1P2HW8L4Y5J9M9E5T3ZR7R1L6L4B9R4A282、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家

35、族式D.发展式+市场式【答案】 DCY1I10M6F5N6I2N2HU8P5L10B1D9R5W9ZJ6X6K9H2J3M2G683、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCI9N1E9J2A6F1J8HQ6V5A4V1I3R9V3ZG6I4I6C9H8F6A1084、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCX9L1S5N9N7W3B6HB3D8F5R2M3G9R3ZT8V2Y7Z10H7A10U285、(2016年11月)（）适用

36、于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCH9W7Z10U7R3I7G2HB5D4A1O5A4C5M6ZR7X8L2X8J2B2Q486、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCD3G9N4Z1Z4V6W4HJ9G5I7P3Z6N1I6ZS2B2V3F8U8C1K787、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

37、A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCH5F10G7V9F4X8H5HS5P5Q9V2T2K3W9ZC2H5I2T2D9R9C288、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCY8K3N6P10Z1F10U2HX2U10X9S10B10Z9R5ZQ4P3F1E10I1W3E789、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCS8E6H3C1K6B9N2HZ4X8S5V9E5P4U8ZS6B2V7T3N

38、6B5Y690、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCL8H7T10C9K6P4Q2HJ5Z6X5C2I9L4L5ZU7I4F4T4J6M6M291、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCP3G10P7W1E5N9D3HG2Z8S9H2P6Y6N9ZY8J3I1Q10N5N3U792、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形

39、式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCE3P5C4B3E7O9C6HK9W3R4P5W1I5T9ZA2B7N4D1B10O2H693、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCI5D10O8Q7L1C4X1HX3I6G1U6R5A8Z8ZF8O3K6R9R9E6Q394、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACF7C3Z5D5P1B3Y3HE3G4S7X4J4B10K1ZV8F4R6C9A5T9K1095、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B

40、.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCF2P7N1O10X9I1X3HQ9F7T7K9O1I1O6ZS2V6B7V7Q6C3G696、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCU9G7B7U5I4S9L10HE7I5D3I5S5H9Q9ZX9Y2O4X1K4R8A497、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCX7F9G3U9Y9Y9S2HG6L7N4K3O7S2B2ZQ5I9M10X4A1K2T

41、798、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACT9Q6G10X9S1Z3N10HH6Z6Z6A3R2P4G7ZW1A7Z7B8E1D7W899、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCV6V8U8Z6T7H7P10HJ1Y3E5H10A3U9Y4ZS1E9J4S8C7W8N3100、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCZ7C7A9E10I5V5E7HJ8D4L6L8M2B5U8ZF10S4S7R3

42、W6J4K6101、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCN7U2V10X1C10J3X8HU3K1E6C7R9I8R10ZM5I6W2V6E5A4K3102、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCK5B6X1L10V7M7Y4HX4L9P8F10G9Q6T7ZL6A2X7W7T10B4C7103、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率

43、法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCG7W9J8V8G2S4X7HV7J4F3D8V4T1W3ZQ2H6W1W4H5H5O6104、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCJ6P7U7W5T1H5S10HI2M8K9Q2G9V4Q4ZD6J7K7J1D1Q10F4105、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系

44、。A.B.C.D.【答案】 CCO2A7C1C7W3O9G6HW10L2J1Y1E7D6R2ZT8E5S6P4I8X4F8106、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCJ2I5O6O5Y10N3F2HI3O2H10A9P6G4O5ZS6S9W5S3W6Q10G6107、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCT8Z1D7F9B5J7A7HE9H4M7F10F5Z10U3ZF1X9Q7K4X3O1T10108、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACL10Q1T1A9Z3I5C8HH1H8U5N5L3M10S6ZE7F2H8X6O10V9E8109、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入