2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCT10S6J3N6H3B7X4HM10Q1H9N6U7J4B2ZY10Z5X6C5V8A3P62、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCW9L7W9M7O2W4E3HX3J1S6P2A5M9B3ZP6S9J10Z1O2Y7W63、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的

2、要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCA9D10C9U3Z6N2P1HL6Y4X8X10Z2Z5D4ZX2K7S3L1B4T5Z94、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCF9K6T2G8Q1V9G7HN3Z9T5B3F1Z7Y5ZD5A2E5W8L2J8I65、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCT10Y9K7J3Y2

3、V9D9HZ10E2H2J8G4L9Z7ZC4Z2Y2E2R4S4U96、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCE7G10E5Y7V9N9O10HX1N6P2N5I9G8J2ZR9F6Y1R1B8P6C17、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCA3G2R7X4Q1V8E4HN10D5R3Z4Z6X10F7ZP9F10Y10L5B3M4S108、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACB6A2K8L9Y9T6

4、H2HE10W1X8S7F8E5E9ZP8Z9E3H4S3R4M89、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCB3G10H6E9P3E3H7HC2Y10X6K2F6V6O10ZN5N2V5Q4P3N8U810、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCC9B9P7Y6Q5R8R3HQ1B8Y4A10H10F10N9ZJ3H3G9T6V3U7F711、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数

5、B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCM6J4A2J9S8Q5K10HU4R1U7E10T1J3E4ZL8Q1X9B3S8E7R1012、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACI10N5N8W7U6O5B1HI3F8E7S7L10I10Z7ZW6U4M2Z1I7A7N813、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCF5C7Z6T3I7Z7I7HZ2I1N7H5A8Q3X8ZI2

6、B6E10X7V5O3S714、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCL6K8U5U8F3X7I10HT8T8U4R8J1Y3U4ZS2U5Q9J4J10E10C615、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCP10Y2E9T9V5Y8Y3HI9H6J5V6Y8X10E10ZE1O9O3A9J1Q2S116、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.

7、窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACO2C3R6Y7K5X9J1HC2B1I10X1V10P3Z4ZZ1W5W10F3N4T9J517、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCS2I5P7P6E9U6V9HV6L8I8L5B8V10R10ZP2Z10N5Q1V4W10Y618、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACH7L5Z4X5L8C5M2HH8B9C9P10W8I4K8ZI4U6B3T1I

8、7F3I719、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACF8C7R7I3Z9M1G1HF1Y9T5J4G3L6H9ZT6S10O6R7I10U2U620、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCK10H2Q7D6Y6D9N5HF10V10W4B8I4Q7X1ZT9X8H7P7E4R10S621、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消

9、耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACT5E3H6Y5J5H5K7HW2C7D7M8X4W3E10ZF8Z8S9I6D10K8D722、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCL10S6B6B5C10X4N5HZ1M7J10L3A2T7N4ZI3G3B4Q2M8U5P923、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCB9V5J3O1F1Z2I1HE1T6D7K5V7O1D5ZM3I4D6T7D6U2Y324、（

10、）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACJ2B5D4B4A3B1C7HQ6V5J2C2L4H6K8ZD1L8V10Z3H8V1E1025、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCJ4J2W2G8N7C2M3HL3W5P3Z8I7Z1C4ZK4A10K5V1I8W8T1026、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评

11、方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCI5K8W10O6E5P5S4HJ10Q2T8A7A1E9J9ZK4N4I7A2D7A6J527、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCC4U8X9L4O8K2B7HB1J2K9Z1X6P7Q2ZO3N8G2M7Q7Z3R228、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACP2O8O7P10O10N1T1HG1V6I4

12、M1E9B6E9ZA2M7T5K3I1A3V429、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCI6H4L10M7I7L4Q2HY2V3S6Y10K5X10E3ZW2U1L8X7M1Y9R1030、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCC5W5Z3P8M5K5Z6HA1A10Q6I10T4E2J8ZF5K10R5R3X10K8T1031、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言

13、和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACX4T2J2R3A8U8J8HV6Q5V7G5L6N10Q10ZI5P9V9R5P8I8J832、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACH2K3P1T3F10I2F10HI8E6U7S3U4X2T6ZJ5E2V2W1N8S5K333、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工

14、被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCP4L5L8G4V9Z10R9HR6S3T6E2Q8E9K2ZM8C7H3X3P4Z2O734、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACG9M5U9S3J7F8B10HL3R5K9Y10U5D5W9ZQ9H4Y1M6F4P5N335、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行

15、为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCJ1P4S2E4M6T10T7HA6E1U3T5P5Y10P10ZX2E7Q3H9T9H10A436、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACG2F5M5C5A4L5V3HG9W1G5E2I5I9M2ZY6S8X8N3E5W2Z737、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCI1X1L7E9I5H8Z5H

16、A7F6Y9V3E3Y9O7ZI2Z8A4B8D5C4J438、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCQ4A10A8O3S2G6N1HR9N8C9X6V6S6Z9ZI1K4T1I5M1X2X839、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACC2L4F2T1I10U8Z5HO3M2G9J4M10R6A7ZE9W3N2Z7L7Q4J340、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCI1L3X

17、5S8D2P5Z1HO6H6K2O10J5U1I8ZO1Z10N7C3E9J4D741、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACT5V1M10I2C6M9C4HK2P2X9G1X9Z6H5ZA6V6K10B1D10P3Q542、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCE4Z8K9I10J2J2A4HZ2U2U1Q1H4T8X2ZY6Z4V5R8B5N10P143、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生

18、产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACN9N10D9F7J2Y2H3HG4M3B5L4V3H6K4ZC6M6F8K9S4C3T244、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCB2K4Q9Z10X4Y3F2HL9P3X10H5C6D8F6ZD7F2F5T4K4O4I745、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训

19、项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACL4X10G9K6Y10Q5U8HU3Z5M2F3U7M3F10ZU6W4D3U3K7Z5N646、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACX7W9C7L4H6H4V4HU9F10B3W8O9B4W9ZL6J4G9B8X7E4I847、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BC

20、L10K10L10M9R8T9U4HW9G1H10V3L8Q4Y2ZD2J1M9O9P4G1Z948、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCO10L3E9T4Z4X1C8HV6N1Q3K10R3T5K10ZU10W6I1O2G3T3J649、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCC2G7Z7P3G4L3L4HI1J8N5H7P

21、8D3H1ZI2E5T7O5A8K8C850、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCQ9Y1B9Z3D7R2B4HA10P10A8F4C2P6O8ZX5D9T10M9Y10K5C551、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCU3A4O1A9W5F10O9HX6N10X7L3J2U1B9ZS10P5O2Z7U2K6H652、下列情形中不应当被认为是工伤的是（

22、）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCO4G10N1O5V6I3C8HA10U5R6C10R9C9A10ZL2R9X7T7Z2J10A853、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCI9D9Y7J6Y1Y7D2HD1H1V2O10D7B5L2ZR6G10A4L2H1S5H354、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCJ2Y1G7G4Q1H6F8HW6R9F1E5K7Y7A8ZY2V9M8G9Q9L

23、9F555、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACW7D5M3R10K9D1C2HB2N2J8L2P2R9O7ZP8B9B5D7Q7A9X656、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCA1Q3X7V4Q9Q6L8HE7Y4P6H8F5P9T3ZU4U2U6W10B2D6H657、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论

24、C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB2J1A3J1R6S2A6HB9A3V1R10Y7R4G5ZW7G1A2O2P8Y4Y658、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCJ2L10N4C6V8G5K10HV9X10R9Y7B2V8B4ZZ6Y7Y5O1V4Z10Q359、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助

25、于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCA6F10A6B10R3M3Q1HO7N5Q1K3Q3Z4H2ZN3D9X6X6F9V5D760、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACK10Z2L3M4G6Y5S8HN10P8N9N7J10L3Q5ZZ1W7D9K6T5H5F861、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果

26、的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCD1H3M3X6J1Q7R7HT7I8A10A3G9S7E1ZM2U6K2Y6X2B7H362、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCQ3M9G3U1H8N8A5HC5H5A2L4S1S1K9ZH3E1L8B10P8R5K463、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCY9K3V7V10A1H10R4HR7G1T6B4X9T3P

27、3ZJ8Q1S10J5Q1I3T164、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCI4R8G1X5M5E5F8HN3N9O6U4R8V2I2ZJ6W5D7B2H10O9L665、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCW9M2E10A4S1J6M7HQ7A7R3J5B4V7F6ZU2Z1T5Q9Y9B5Z866、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距

28、问题【答案】 DCW6G8R7K1M8U2L8HH9B10Q6Q3L3X6X5ZF4G10S1T9G8K8N267、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACO9J7O3D5E1N7D4HE8E4W3Q7N7H7G10ZH8F1Q3L10S8Q6X968、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCH5A3O7Z7W3L9K4HL8X6R10O1Q9D5G10ZZ9S8Q1K

29、5J6B8G769、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACO5E7P5T6Y3F9V8HX9W5E2L8J5H5H2ZY6Y7Z9E3K10L10Z570、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCD9W8O2H4J4V9S3HM10G4P6X4V6B9C7ZM4G10F2N1E4P3L171、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规

30、范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCI4U9N6P10C4X3M6HS4O10J4L9R5W10Y1ZQ10K7F4N3H6N4J572、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCZ9V8Z2W2Y10I7F9HE9V10V6K10V9Z3W6ZF8P7E1U1N10X2G473、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合

31、式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACY6A8N9I10T9X10M6HD2A10O10E3C1G2B8ZO4P9K3O1R9B3V974、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACT10H5Q2M1L1H9N4HB10O8C2X10A4Q10N1ZN8K10N1R10Z4G5A275、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCL8Y3E9P5C10X10R4HJ3S10R5L2H7T6N2ZS3K10P7R3H6

32、S5H376、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCV8E2A10M5C7L7J2HZ1X4J7A8R9X5L9ZG4B2V8J8W4V6Y677、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACN6T3U4Q8Q10A8B9HU9J3P4N4I1C10C6ZS8S1G8O2M7Y9D378、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.

33、酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACZ3U2Y6C9A3T6L3HN6F7R2C1S8N8L2ZH8X8J3U1I4C6T679、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCU5N2L6E2Z5G8K1HU5O7Y3A5J1L9H7ZN2K8I9P3Z5C10M380、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCJ4F2W3O7

34、A10D9R1HU6X10A7U9O10Z6H3ZK7L7F7H8A4Y4Y581、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCO5K2Z4B8C4I9J3HO7D10F7R10Q6A3R4ZA8A5E2W5L7L1G1082、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCF9C4B1F9H5Z5O7HX5H5A4V4K10M3J7ZL8J8L2G3C5S2U983、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗

35、位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACN1T1A8T10W6Z7M8HS9O9N2N2Y9T10K7ZC8E7N2O8K6Y9V484、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCA3C6Z7A8M2H9U3HB4V2Q8S10Q1G8G3ZI8Z7A1J7H7V8P885、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.

36、行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCQ8R3V9W6Q2S2W6HC8M2S3J6V4P8O4ZW7S3C10N10N8M9N186、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACH3I5V5Z1K2C9D10HR6P8A9R1Z6P1K10ZA2O4P5J8H3U7A687、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACI3K5C9S8U6U10T7HC3G10A1P3Q1B7Z9ZB8R8A1O8E9K

37、8H288、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCG7U6M6B4I3M3D5HF3B10G2H10G7F7W10ZT7F1M8M10H6O4P489、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACP1M3M8L4M2Q1G7HH4K4S4O6Z2Q10F3ZY8V6P3F2A3G4V590、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CC

38、T10Q8Y2D9C2A1X9HG5U4Y1H1O1T2R1ZX3G4U7B1E4F10Z291、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL3L2I5E5K4T8U8HH3F8Q5O4U4C3Y2ZG9D10W3T7S4Y6L992、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCP6I6D7S5W10Y1R7HZ2F7

39、S6Y2I10V2K7ZS7G9R1X8N5C9Y593、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACH3T4E3G7R1J4F4HR4P2V6G6M2P3G2ZX9A9Y5Z5E8P3A1094、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCB2Q5P4M3Q8J10N4HB3I7U8U2C5J4

40、C5ZV3K1J10T6O10M9L895、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACB2Q4Z9P6Y10J3B7HH9K5A1S4U10Y6C4ZU10P2E1I9C3U6C996、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCX9M3Z8S5D6K8J9HV8X7K3I8U4O1R10ZX3P2H

41、2I7A10H2P597、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCG9J5R3C6V2L1G8HH1F1V5M6K4G4A10ZZ10B2B8K1P6L8L498、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCP10S7N1E5Z2F2G7HO9E8B5B7R10M6Y9ZE1D4Q7B8D3O4U599、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案

42、】 DCC4E1P6B2N1D2D9HO2Y8E7G7V10L2U3ZM5Y10Q7K2F2S9S6100、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCX10X2S7K9U6V5N3HZ10N3H9E8J10A9K7ZG5G5N8G4H10C7X5101、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACL5X8X3M2V4G6K1HW10R4D3B6L4S8M3ZM5O4R9K9H3J10U3102、下列不属于社会福利的项

43、目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCX1D9G6R9Z8T10K9HL5M7V5U5D8C5T7ZM4X9N3V4F2C9F5103、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACM8B4I5P6K5P2I6HB7Y9M3G9D6S6E10ZF1H7H3N4D6Q5L4104、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCB10D5V2P2R10I3Z9HG3C4Y3Z1W10O4V3ZH4Y1Q3F7J7I7R1

44、105、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCQ5L5F2V6R6Y5Q10HQ8T6C4A3G4L2B1ZL5N1T7L7R6M4V3106、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCA4U3S3Q9L2J3X10HX3X4Y3K3L6X4G8ZT1B4Z8H6W5R2G5107、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCS2E10K4O7Y1S3N1HJ1P9K7M9Q8I2C1ZB4H10V6N10O9D3F8108、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCC1K5N10T9J9U1