2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(含有答案)(云南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(含有答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(含有答案)(云南省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCA7Y2D5A3B5Q9U6HE9E7Y1Z3W3N6Q9ZQ7I8C1H10I2X3L102、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACO1D1J3S5Y2J5Y10HE2S9U4D3U8I7P10ZF8X6M9L3A3S8P13、下面说法中不是劳动合同

2、履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCD8T3U9G5N10C5F4HQ10Q8F5O1Q5I3Z10ZS7E3X1T2P1Q4F94、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG6M10L6L2N3N6O6HV9V5F1T7U5A4U2ZS5J9Z2H1L1R8P15、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的

3、安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCS4N9E3R8R7Q9W7HN4A3S6Y6R7G9T7ZT9L8C3G4A9A1R16、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCU10O1F10Q3R2L6N2HB5T3S8V10S2D2A9ZY5H3J3Q2M10H3X97、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B

4、.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACS8G2Y8E9R6P9I1HU8O8R2A1N8R7V9ZX4V10N6X9A7Y2M68、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACD5O3V5P7I1N7W3HT1M4E9Z4Y6P10R8ZW2U6D2M10I4R1E49、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCF1P10Q3N7X1L4Q8HE2C8B8D1J2Q1M10ZI9C1J4W9R4E6N110、下列社会关系中，属于劳动法调

5、整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCN7A1W2A8T4P9O10HB8K10N9K1X9U8T3ZP1Z8U3N9X7S10U711、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCW3U4W5Y5R9W7S5HJ8C6W5M10D10J7E3ZS9M1J10F6R9Q6G312、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释

6、、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCH9Z3Y2X2A4D5U10HL4E4F8D6U4R5T10ZY10I7M9R3O8W1Z913、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACU8B7I1D9T8R6P2HA1O1C5G1O3I9O5ZK1N10Y1G1J3X6A414、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需

7、求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCY9Q9N6T1S2B9V5HG10C4H3P10S1Q6W9ZK5A6N2R6V7M2U515、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL1L6Z5W7J5R1R1HE8S1J8N2T8N2X8ZO7Q4Q1T8T3L9P616、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACJ10I6P7P6O10P10P10HX9Z10J3N9O3R10Y9ZB10D1G3A2K8S6L

8、317、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCF7P8D9E10Z5Y9M4HW5K1C10J9N2L9R5ZI10F10I3Z5Q5Q3V1018、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCF5B5Q6I8P6F7L2HF2D8T3T4N4G8N5ZU4A2R5P3B1S5O419、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C

9、.分职制D.非全时工作制【答案】 ACQ8K4A5F6S4R1V1HI3U5K2H1E5J2D4ZO2Z3D5T1O5E3E520、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCR3W5W8J3H3R7T1HO7U8W8P10W3K2K4ZU2Y9S7Y5C6F4U321、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCS1C1H10A9H3E10C

10、10HY3L5E2P1Q5V1Z3ZR2N10N1B3B10B9M522、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCL5D1E7V6T10N1C9HH8R5X7Q7M5T9U3ZC1Q4W8E9K6F6P423、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX10F5Y4O6E8Y6K4HL7I10J6D7P1I4L5ZI8U4E1C10T4R8A924、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选

11、择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCV1V8A2Z6Y8R9J9HA7Y4Y2M9V2Y4C4ZC10L7U9E10P6R7T725、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACM6D3F9Y7X10V1B5HJ9E3O1V1W9E6D5ZG10B6X10T7J4T3U626、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCU4M5J6J4N8F6H7HY8

12、Y9R8M8M2M9S7ZW8G8G2W9Q6B1U427、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCK1D5J9I7J9V7X6HP5Y1B4W7L5G6F1ZV5P4L7F6F6C8Q928、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCZ5U10R1L6B5W5K7HJ3P5V9Z7G7F10T5ZL8B1S1H5I10A8K129、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCP10C

13、9E4R1O3F10E1HC4W8P7U6Z5V5G9ZD8M8L9B10A3R8D830、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCV10X6N8L5J8P5B8HU4V10Z8D5H8K8B10ZX10P6U8N10L6W8L531、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCK10G10D6H8R7U6Q6HE7J5M5C5I3Z8G4ZH9U6W3T1F5K6Z732、人力资源的一般特

14、点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCS4X3N3R10E4O10Z1HA4P7B7F8Y1J1N9ZU9Z7Z7B6Q2Z9S533、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACL1Q3N7R1O7Y1W2HT10K6U1C2X2A1N5ZY7L3H4E7D4H7K334、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACF8M1V10Z7Z3B1O3HP1Z1S7R

15、4Z5G2G10ZA7Q2X3N8T9C4R635、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCE10S10L10W8V5Y2G2HD5R6J4K3M10Y7A4ZO2B1U3E10Y6O10B836、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCE3G7X2M4O7K9L10HY5V2F3L1C7O

16、9P8ZP6X5Q3G8R7R3U937、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU2S8K6K7D1K4Z1HX6K2I1Q7U7R8D6ZW5K3K7E6N2H10K138、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCT3U9E1E8U2R5V8HV2Z9G6D8Z1L6Q10ZV9Z4B7R6Y1M6U639、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供

17、医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR7L2I3Q2M4U3U9HL9Z2R8L9F2B4G7ZR10A6J3S4S4O2Q340、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU10B1P8X2M2F1F4HN7O10I4A4W2K4B2ZT3A5I4E8G1I9W141、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACH4N1A2

18、N3F8B2Z5HI8V10J10C7T2S6M8ZT10F4V1I6M6W5Y442、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM7T3C1U1X8T9P3HN3P6B1S4N9M3C9ZM6U9U4N2A7P1J243、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCL10T1Y6F1N9T9Z3HQ4S4N10B1H9I7F6ZZ6L4A4S

19、8F10Q2A1044、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCJ1K3O4L1T4Z1T2HH10W5P6N6P7C2M10ZA4A1Z5I9J7X4Q145、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCA10S7W2W2F5A5Y2HH3M8P8E10C3Z4X9ZN3R4Q2G6W5W1H646、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.

20、企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCY7A2C7T2J4J10A2HI3W10T2U1P4K1E8ZY10O10Q1H5P10M6R847、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCQ7N4U8R3M10A4H2HA4N9H4W4B5U10Y4ZA2Z2S6G7L4S7V848、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCM1V2A8B8C7P3Y4HK6D8G2H3Z3A6O4ZO8M

21、6E9U10R7W1F249、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCN1K7X4Y1Q7R8T8HE1B8Q3P2Z9B9C1ZG2M7H4C6L3A9I350、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCG8K7D4W8O3J4W1HT4F9N10O10C3J9I1ZS2P1A1N10T5E7X851、免费提供法律咨询和员工

22、心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCG9L2N2D8O9D9C2HE3F5D3I6W10D10R5ZA10R1F6Z6N6S10K352、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL8T5G7I9N9S5V6HU9U1T10G3K9F6C3ZR6Z6Z1T7O5N4R753、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCA4R1O1X6G3K

23、4J2HV6O6S10G6G1L10A6ZD3H5A5U6C8O3Y1054、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCT1T3G7F6H7E8A8HG5Y3V6E7W2F7R6ZQ5S9N7Q10C4T9B555、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCI10X2N5F7V8I1V7HC10L9A2U1K8R1N4ZM2W9A4A2T2I7Y756、(2016年

24、11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACN6E3Y10C8A10K10Y4HZ8E10F2B7A4K6E5ZH1P1C7C2I7G1W357、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCU4G1G2S9I3E1O2HT9N1K1F8P8Z10G5ZW3B6Y8E1Y6D4H158、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工

25、的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCJ4A7R1T3Z7Z3S9HO8U6J8T2I5A5K6ZA9Y8B9N10G3U2E159、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCY5B2N7Z3G3R4A6HQ10M5I1F8S8Y6C3ZM7H3Z1R3Z4F5T260、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCM3H9G3P

26、6F2H10L5HP1M9N2I1T10O5Y9ZI4G6I6A4J10B5S461、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACK3N1F3R3F9E3K3HZ7Z7C3N8L7J5C2ZP4V9Y6Z5A1O9Q662、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCM2P10L7M9F7U5A6HJ10A8K8B5Q5Z7S5ZA8U4Q6L6W7R7C663、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B

27、.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCC6A10U6A8Z2V2R6HB8T4T4F8T7W8U1ZE8X5V5G10W2U8F564、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCP6R5M10O1V2G4X4HC6F6Y2M9M10H9P4ZW3P3Q5Q4Z6A8Y1065、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCF9R10U7J1T1L3B4HT1U7G2G4F1O9Y4ZC8I8J8W5A6Y9M1066、关于

28、人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCL8U9D3H8Q5O7Y4HJ2D8Q1Y5E8I7K5ZX9Y4C8W7P9V10N867、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCE10L3S10R5K9V4B2HA9D1W2O2W10O4V6ZB3C4Y5U8H1I5

29、E168、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCF3W1F8L1G5G1S7HR7G7P2H9R10S9I3ZJ6J6G3G7X3R1H669、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCW7X8V1R6Z4J10Z10HL4Z7

30、N5X1L3S4D9ZL6W7G10Z7J9T6V870、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACK5Q8V8V9G2D10F2HP7M3Q10T3E5K8U6ZU5W10W4S7I5T3S271、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投

31、资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCE9R4S2Y1A2S2X7HT10F3G8W5G4H6H3ZY9O6O2C6Q3H6C872、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACO3V8X1T4K2R3I9HI6P1H8V1L9U9H8ZL9C3O10Q8S4F3G773、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACW8T6U3X6W1V7G7HK8P4Q6M6P1L8L8ZF10R7Z6Q3Y7Z1G974、()是企业单位组

32、织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACQ7Q5O5E8E1V7G1HW3D6C2X4J8B6O1ZS6G4T9Y4K4E6M275、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCF2L3F8B8O2Y7Y9HW4G2C8U7S6G3B7ZH7P6W10R7B6W7F476、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 C

33、CA9X9K5F10Z8S3A7HU4F9W1Z9D8K3F1ZX8Z9E6H1X1O8O677、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACE2E9J2C2N7S7M3HV8J1E3Q2X8B2V1ZY3J6Y5A10B5C8J378、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCD1Z2U2M4R8Z2Z3HD9W2X7Y9F3W7N1ZS8A8V2J8Q4P6R17

34、9、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCG6I5G4E8R3A1Q4HZ10B8X9E3P7N4U8ZH2K6J6B4S6I3Y880、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCK4U8D10G6L8R4Q5HQ5C1E4O10C6P6U3ZF3L8B5F10L3I3K381、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量

35、C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCD7U10Y1L7S1Q2E1HI7O10L1Z7F7J1N1ZL5S1H1Q2N10C2N582、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCH3F5K10L4O3U3S9HB8I6R2G9U10L1I9ZC5Z10D7V3Q3J1G783、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCO3W2V5V4D1D2U2HF1G10P6V1A

36、9Z10P3ZL1M6Y2Y1Y2U9P1084、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCY2U6J9X3Z8U10S9HI10K3N5C5B8R1I3ZX3G4U6O6Y3C8U385、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE10M7G2K7U10E3K2HV2O6S6A7C4T9V5ZI7L3W1E3G6D3K386、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCM4X8T6E7V

37、6P7A2HI6Y3I7C1C9T6R9ZR10A3M3D7K3D8S387、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCH10T5V3M10K10L9D2HC9Y7K7U8D1K8P5ZS2Q1X7D6F7C3O688、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCT6P1S6D5Z1E8X5HY9X5F7Y6Y6K6H4ZN8K3B4T5X7B4Z289、(2015年11月

38、)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCD7V4L3A8L1O3Q9HT6V6F9I5S10B4E2ZA5U10W1C1I9Y5P890、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCP4T10T6J9M10L8S10HK2N10F6V10J4H9T9ZB7G6D2R9V1R8P891、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACY5N6Q9Z

39、4I10Q10R8HA9E10V2C5D2V6M3ZQ1X2V7Q4K2O5T1092、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCS7W2O3R7J6I9G6HI3B6P2A9Z3W3I3ZG7B2R9K1O10P9J693、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCG1K5E10J9V1I2M3HB10X10V10Z10B10F1P2ZI9G5B2H1N2E9D194、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D

40、.绩效诊断【答案】 ACQ9M7W7B9Z7U8E1HX10A8U8F8G7K5N6ZB5P3A5S10D5A5L395、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW2O10D1H1V2A3F5HE8X3I8U1G4I4O5ZH8D4T10Y7V8W6A196、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】

41、ACX9A8T5H1V1X9I10HR7Q5R8T10I1O4B5ZN2M6H7Q2I3S10L397、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACI9E7E5X1G6Z3Y6HY9H3W7G5M8V8J5ZI4Y9V6S8G4E5K598、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上

42、下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCH8D9C8A1P3Y3O2HX8Y3U6A5D5Z6S5ZU8A8X3S7R8A8Z1099、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCH8I8A2M2F9A7N3HR2I8V10S9E3Q10H5ZP8Q2C7X9W4U10L7100、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试

43、C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCZ8W8T6V2D2Q6Y9HD8K7V4S4V7O5Z10ZY8N3P10K8W3T3P7101、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCV6K8C3N3Z8V5A1HG8N2R7K8X1A7I6ZO3K9I4F4Y6E5B4102、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（

44、 ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH4E6P8V10W3I5P8HB5I3L4W1W4Q7Q9ZS8K9G7O9H10F9E7103、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCW3C7Q6V9W10S10W3HY7O8O7I10M5Q4Y2ZF7B4A1C9K6S10X5104、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCH6K4W7D8E7I5U8HV8S10T8Y10Z1A10Z7ZR9I5E8H6I9Q1X2105、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCW7F10Q3T4W4U7U7HN9K9H3V2H9K4O10ZU4C9Y6P8E3Q10D1106、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作