2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案(陕西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACE9N3F8L4G8C9F2HA4H4Z8Q7W8Q5G5ZN2R2M9O4I7N3A62、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACD7F1G4J8N10M2W4HM1A10J8S7G8L7Y10ZF4P1G2D1N6Q6E23、下列关于集体合同主体

2、的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACG2B8M5G4A6M8C10HM7C5Z5B10O6E3O7ZB8H10B2Y9G7U4R44、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCY8F8K5O6M7Z7R4HP1H3T3L1D3X8P3ZW2J7R3Q6X4P4L45、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；

3、确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD7E9S6G2R3R4U2HR1B5K6O3B3I4Y6ZP6N8E1T5R2M4Q56、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCA1K4P6W1P3Q5U2HG3M4W7X8M9H2V9ZW10O1J9E7J10M7A27、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以

4、选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCP4V9B4V10P9J8Q6HS6N10Y6M6M5N9Z7ZR1K5M8Q7H2J1P18、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ5L3O6J1K7O7T6HS3V2L8B2P3L7A5ZQ8U3P3B7V7K10R69、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCD1I7U3E10L5D9B6HG8I2M1O10T9D9W6ZL8J2S2A2P8J10H810、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招

5、聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACX9E8F5X4N6T1L1HX1K1F6F5Z10P1G9ZX6L6S4V8A3I1F411、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCQ9H3Y7K5G7P5D3HG3X7B1C6Y5T10T6ZO4N2I7S7G6L7R212、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCC3A3J6N4E6W4N

6、1HK7O10C2B7P8T8J5ZE10J10D10D9T2E4K113、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACI7Z4D1I4C10Z4I2HC3P3A10O5P4E9K7ZT6E10A1E5Z9J10X814、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCW5Z2Q7D2I3F1B3HM8G1L3L9E2A6Z5ZP2M6K1R4M5W6P415、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工

7、作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACA9R1Y1W4K2M1R7HX7Z1A5M8I8U10E1ZD1J2H1I5E5A4D216、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCG6B1J1K3E5I3O7HR8O7F3L10S7O2X6ZQ1D4V8A6A4T9R317、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCL10V4Y3A10J5W6C9HW5P7J1Y2H2Z9U8ZK6P9E1Q10Q3V7Z818、

8、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACL2U10B1P4Z6S5H1HY3Z9W3Q7O7H8D5ZZ2A2E8F2R9W5Q919、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCH3A7H8Y5S3X2K10HJ9T10O2O3C9Y9Y10ZQ2Z9E9M6U5G5Z220、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCX10R2H7D2C3V7J4HC3T4R3W4W5N1O4

9、ZC2U2E3Z7A5O1I521、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCL1X2D10M7R3W3B6HF3W4C8J7X8J3E4ZC1A3G9A8R7T8E122、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCZ10X2J1W4F1Z1H8HF9B5B9R4X10L6A7ZI9T7D9G7G5I2D423、(20

10、18年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCE5V3O1I9Q1D2Q2HS4A5P3K6I8A1C3ZC10S3C9W3N7L1O124、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCZ9J8N4Z7P7G1K2HK3N5H1W9F4Q9O2ZU7F5W5C3G1M9X525、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬

11、结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCC10L5N2S5A3E3C4HF6W7S2E8L3F4K1ZH4Y4I8I5J6Y4W126、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCR6G2Y2C7C3T8Y6HQ1R6B9Y4Y9L9L6ZG4N1L7I9L1J2A827、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCB5Z1R4P6I9N1M5HQ6Q7E1M5G4F10P1ZK7Y5J6Z3

12、T4Q1F528、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCI7M6P1Q5E4O5U2HM2Y4V8N3B7O8M10ZA1Z8E6L7O10W7A229、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCL3T7N10L3W9H9U1HF6B8S10G8Z10Z8B10ZX5L4V8J4U2N2Z430、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有

13、机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACE2D9Z10V5F10T3D10HM3V1I7H2C2T5Z10ZS6E9O4L8S10B2W331、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACA8C6U7G4W5M8Q2HQ8F8G9E8V3V8U9ZV8Y7W10V6K10K10E732、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCY10U4W8P7K6I1W1HK6S9L3H6B6H5E5ZS9I10I3A7

14、X9E7C233、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCU3F7L3X4Y1Y3Y6HG6M9O5L7U1K1B8ZF7P10G8K4R3R9Z134、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCH1F6R10L3P2C1C3HC7Y1L7V10T3I1T7ZU10F10P7F3D8S5V135、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCI8R10M2L6C2C1R6HV2Z4I5E2E9F3I1ZR

15、9V4S8I1N3F4K236、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCB1G8J4I10V4D2Q3HR7L2Q5Q5O4I4T6ZE6C1K10P6N7H1S237、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC7F5Q8W9P7R8C8HP5X5S3F10L2J6B9ZX10A3H8Z7W7M4R738、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答

16、案】 ACX8F9C7E10A1L1M5HL2O7O1X10D10W4D2ZP9Q9Q10L3N6P3D539、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCD4C2Z8L10J9P5F6HQ6G3E7T1N10T6D9ZP5J4R2X10D10D2U240、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCX5E5J10T7I2W3C1HP2N4H3Z5K8F4F5ZM8D5I10X8H6R5N641、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职

17、能D.统计与监督职能【答案】 CCO10Z8R9J9M8X3W9HD6S9D2V7V8C4Q4ZA3Q2J9F4Z9A5Q842、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCM4K3F2U8G10W8X4HJ5W3D6O3E8T6B8ZS3B6B8N2W4I8H943、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACS2P3J1M3Q8T5Y5HU2N8X7L10I5K2O6ZS8T5O9X6A5F10B844、各类评价指标的衡

18、量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCD10T1S10U1M7M1C7HG7S10Q6B1D4N5N2ZH4N9K8V5S10Y7B245、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCD9W10I9L3I2Z6B10HW10L2B4M10S10H10S8ZJ10U1B6M10Z2O4T1046、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需

19、求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCF2O8Z1H8N3A3E3HQ7C7A7U4X10K2Z10ZJ2B9I7Z1Q5D4G247、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCS4S2D3G10V1G4R3HP7K1U10S4D2W7U3ZU2P7Y6A4O7S4F348、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCI9F1E

20、2N9K5O8O2HP10W9W2O5A7X7C3ZM5Y8O7T6L7Y4I749、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCC5X5H2H10Y3K3F9HS7X8G2J10R6W3Y7ZV10D7O9B10Y6R8P250、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACJ10B6P4J7K4J7I4HZ2U4R2M9F9Z7A4ZT4U3Q8N2A8Z10U151、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策

21、和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCT4M3O8K1W9G1A2HA7Z5O5Z6I2R9X10ZT8A8P1T8P3G3Z1052、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCJ8A3W1J1S10X7M1HK1U1Z4W8X9I10N10ZT5E8V1G9H5I7L253、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCD4Q10S8E1T8A5M6HR7A6Z9C4F10F6R2Z

22、A8L7X1M2N8G7I354、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCP4Q4V5G8L4Y7J4HS9Z2N1S8D2F2Y6ZD8L8V7B8H4L5V655、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACV4Y8Y10L2L4Y5V9HQ8U8T3F4V10D2N3ZJ5H6R3S7W2R8M156、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】

23、ACJ1W10V4A9S9Q5O10HR3E2K1B3Y6L7V3ZL6P8Y5Y1M1E8P457、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACX4R4S4D4Y6J4T8HB6I6K6T5F1M3U2ZF6O5D2B8Y2Q2C358、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCA10S5B9W9G9P6W4HS7Q1E3Y9R2D5H2ZY8Q1E9L3E8T1G759

24、、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCX9G7G4B2S7G9V2HO8T3B4R9G8K8B1ZU1T1D3P2E10K4F1060、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCZ8D1I1H7S8U1D10HF4C10Z3N7S1M7T1ZM9O1O9S4E2G9U561、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按

25、其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCP6O4O4D10I10S1J10HJ6N10F1B7M3Y9Q8ZC7J3R1V8C9J1C662、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCJ4F6C5A8I5K8D4HI8S3S4I5D9Y2R9ZO3R9I1G1S9I4N963、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案

26、】 DCD9U5W9Q8E10O2U6HW6G9I9Y2O9N9U9ZV5Q9G6Z10U1O9N264、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACY10J7X8A9H8K10T3HC10B6I5Z9R3K1K10ZU10N4L1H1U9B2N165、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCT5T8D2O1P10P9C4HT8H8U6M7X4M7W2ZD1Q3Y6F5W3C10H1066、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职

27、位层级D.职位类型【答案】 ACV2S10N10Q2O7N10O8HR9K2L1J1W1V9K5ZQ3V3Z8E9L8X2U567、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCZ9K10G4V4M3C3Z6HZ6T10V6F2L6Z8N4ZR9X1M8S8Q9A2L568、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCT8B9M4V10O1X6Z8HX9A3P10

28、U3M2E8O5ZQ4S6O8M4L4Z1L569、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCP7Y1A9T6L5U3Y1HT9M4F2C10W7A10X8ZJ10B10D3L4W1U8O570、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCT1K10L4O8W10R1X2HB4T4V7Z1F9N1V10ZO8R2O4G2L9X2V771、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计

29、方法对管理人员进行定员【答案】 BCZ8Y1M7Q7H10Z9Y8HV2K5S6Y4Q8X9B5ZB2N8O2X4A1V1B572、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCL3T1M5I1R10Q2K8HG5F7Y7L9B4J4H7ZZ8Q2H6D2A5C10I173、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACU1Z9L2B1B1O4B3HT6N1R5P1A5Q6P10ZV6O6R8C6D4

30、M3J874、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCL6V5O2E7Y8B5S4HI6H9Q10K1Z6M10H10ZJ2A2C9A6P9D1K475、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCY4I9R8B8K6F2L7HK2V7N9O10Z8J1T5ZR6W7J10A2P7W10F176、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的

31、工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCY7R9U10T3Z6O3M3HB10F10U6S3S7B2R1ZZ6I1S1P10W7R8G777、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACK9J2X2M2Y9F7I6HR3K2O10U1T4M1A1ZL3E9Y4H9H6U8A778、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案

32、】 DCO5P1P4F8Z1G9R6HW8L8O9R6V4V4Z6ZV9V8N2C4L4P8U679、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCK9Z9V7Y3E5I6O9HX2M6O8H2O6Q2J4ZF7O7I10K7I1H7H680、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACA10H1N3A8W7O8S4HM8H3I4B2H2N1A1ZI4N3X7W7D2A6E381、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划

33、【答案】 BCA9L2A3W5B10V5L9HX7G8J4K10G9E7D4ZT3S6I9J9N3Z2F582、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCA8V1U3E3O8B10K5HN2F5D4U1E1M10W3ZB8S3F2G1T10V6Z783、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACZ6W3O6O5T9Q3U4HH7P4H5V8Z8F10Y2ZO9P3M10U4M3S3B

34、884、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCE4N8I8G9L7W10H5HB6D7G8I3T6B10A2ZL8J2S3Z9E10U10C985、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACH4L6G2U2F8B8E10HR8H9J10M4F1F2I5ZU7D1K4E2C9B7A686、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规

35、范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCO9Y7Z1M4P9F5T6HN3A5V8I5P6D6C7ZP5K7R1E9W1S7S987、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCT10R4U5F9P7A6X9HL10N6D10D4Z9W10Y3ZP4M10X1J3Q4L1T288、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCD1B10W8G5O10R4N8HQ8O10K2F9S1B1Q7ZN

36、7L9M8Z7W8K6D689、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCV7D8B9F6C2P7U4HT4V2Z9L2E6Z6I5ZX8Z3R10A9G8W4Y690、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCQ4E6U4Z1J8H8D3HS9S7I

37、8A2H5K7E6ZX8A8B8C7B2Y1F891、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCB4K1I10Q7R4N2S2HR2X7Y4H2O4C2W5ZB6X6Y9Q5U8L8E192、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用

38、【答案】 CCC9H4X7J2S6H4I1HA8A2E1D1D9V6T1ZR10E9K8G10S3N3M593、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCM7O7Y7G3N1M1V7HX9M4G9U9U3D1C8ZA6X5J10K6W7C9W594、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCS8Q10E9M2X3V10V8HE8Q6L3S6W2X10J8ZD5F10Y7U3R7X6K295、合同规范对劳动

39、关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCC3S4C7K7X6W5Y2HR9X4A6D1S4W3A6ZQ7S4V4K2L1R1L596、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCN7B9R7J2Y10T8W3HH4A2I5F2E3I4L8ZN9I5U3W1C5M9L297、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记

40、录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCY2K1I9U10C7V10S9HU9E8R4A3C5L7H3ZE9R2H8M7B7T4S1098、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS5K6B8I9B9P7X1HV7K7M5Q5B3C1C2ZX10X7K4P4M10A10S799、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCL9Y1F8K4A6U2D6HU6G4U3S4A3R5G9ZU4G10R8K5W3L9N10100、福利

41、管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCS9G7I8G7N8I8T4HM9P9Y8J4L5L1J10ZY9Q8K10U4G8C3L2101、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACJ5X5G2T8Q8J8X5HP4Q1M9L10C3W4J3ZV10R7H6S9T8D1N9102、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人

42、数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACT7V4B8W6H9U4Y9HS1T2Q5C9R10N8T6ZF9P2B8G4J4I3C4103、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCG5K1L7K8F7J5Q6HN5W3Y3M8S6V5J8ZL3E10I3D5Z6S2M4104、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACC9P9S1B1L3J7O4HW1D2T8G4V8L9C5ZT6

43、A5G3O4Q1G5X5105、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCF2Z1V10O5E8C3O2HY5A4L7G10J10M5U9ZW6G5U1W2D1L8O9106、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCI2J5C5W4X1L5N5HL4C9L10F6N6Q8E4ZT10O3F2C2Z3F7E6107、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答

44、案】 DCA2G10L10C2T7Q3B6HQ5U4P2X5E10E9J4ZA7E9O9M5K4O5D10108、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCS2C3O3H8S10Q8H1HT6B5K1A3L3R9Q9ZO3Z5S2Y2A8F2X8109、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCL3B4Q5H7S6R8W9HJ6P1D4S7Q4J4L1ZD7I9R6F2K8E8B4110、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标