2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版打印(甘肃省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版打印(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版打印(甘肃省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCV5M3X1T6I10R5F10HD6W10G1O7F10K8L8ZV2M2E4N1X4S6O52、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCS10Y3C9Z10T9D6H9HD1M9Y3G4X5S3R4ZX6U5C9B6E8Z3R83、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立

2、起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCQ3X1K3U10U5C8N2HT3S2M7W7J1T10I10ZQ6R6R10D1B1R8R104、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCP6N5G2A2

3、F4X8J8HH2U9T10L3K1S5N8ZU3Z1C5U4Y2L6U105、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCE4F9J4U5W8A2D9HY10E2U2V8P2C7A2ZI8G7Z10I1A9Y8M56、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCG6P3D1B3P10L3L3HD1P5D3K4Z2K10Y5ZT3F3Y2N1W9P3P

4、57、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACM2A9E3E7V1C9E2HC6T10O10Z8H2P5J5ZU4Z9A9R8S2L9A58、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCP6J4A1C8R9A10C8HC10I7Y6V8Z5K1V7ZM7U1A3J1V10G4V69、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动

5、标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACX4S10O3F7Q9V6W6HL2W9J1L4Q2F2D10ZZ5C3L5X8V8M1L810、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF10D9S6I6X9U10Y10HH9C4M10W4Q6C7U2ZU4D4X1H7J10K2L111、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.

6、绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACR3O8J3G5G9C2V7HL2I6F5K10O10B6E3ZM8C8Z6A3P4A8F512、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCK10Q3M7W2I9O5B9HU1D4N8J2O9U7N1ZV8X2Q2Q5K2O3V613、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACQ4W2B7A10X2T4E2HC1T10R3R9E1I2G9ZL9I9H9U3A6W6Z414、主管围绕本期和下期绩效相关内容找

7、小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCX4Y1M6U2G1F8G9HF2B10F9M1S4I9M8ZY9P1M4H10I9A2B1015、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACU6Z1Y6H1R10J4J4HS1A10V5R5A6G2U5ZY3Y7K1U3K10B8L316、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCN10N9Y1E6B2E9Y8HN7W5H2V6U8E7R8ZG6W1P10G10B2L5W817、在现代企业人员招聘中

8、，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACE2N10B4L2J5P3Z7HG9Y7J9G2W8O7C9ZH7F6M6G9S9B4H718、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCX5R8G3Y5J9A6T3HA6S4D1A5R10R9L5ZX4T2Q5D10J2T6R219、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCL4A1N6I7U6O4Y

9、3HS1L6V6Q9Y4W8Z3ZX1T2R10Y1H4T6S320、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACG5Y10Q8V9N6W7P8HK5B4X5W2U9S5U2ZL2J9U3G3A2T1K421、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCU10T7T3R6E6V5U2HL6R2Y2W8M3B10V3ZP10E8R1E5T5Y4C422、培训项目规

10、划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCL10Q1P5B9A2T10V5HU6V10D7Q4G7Z1C9ZN2N2N6L1Z3T1S323、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCT8H1C6N2Y5Y1X7HY3C4Q1R4D8N3P7ZE6Y3C6E6R10K3I324、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契

11、约【答案】 CCN1D8F9A3O7T8A3HS3Y1H5R7P1I2I9ZB6K4C9J8J5Z4K625、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCD3F1B7Y10N10O3H1HH4E8C7E2X8Q4I2ZS10W8U4E4T7X2X326、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCF2N8S2M10Q3M6P2HV8L8G3L7K10F2V2ZG3G7D7I10I5U9W427、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行

12、配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCJ1O5M1Q10P1S10J10HL8V1Y2L4F3R2U9ZJ3N6J7F7K5R3I628、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCW2P3G6A9Y4O5R4HE9O1K2U5J6C7K8ZS9B3Q6E1K3E4J529、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACA2G8H1L4X10P5Q10HN5X1J9R9Y9J7V1ZB6Q6U7L2G4N6U530、采用零基定员法核定定员人

13、数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCJ9S9O10X6R8A8F6HY1G9C7H3Z9P6J8ZA8N5R1C3N3E7H831、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCG10R3Y1H9Q3J2B10HM8O7V4G6H10N9E9ZV6Y4R9B7C1J10K932、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCP1T9G

14、4I5J2N5D2HR5S2K2S4T4C3G1ZS2W10C6C4F7F10E333、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCQ1H3L10F1E1Q5L2HF10C3B3Q10R10U5N8ZZ6C1E1P7T10J3L534、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCG9V1L5K8M9C6O7HK1V9K7Y9X1I9N8ZZ1Y4E6U9J1U

15、4C635、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCM3Z4I5M1W3N1L4HV8H9A2L5H1I8Z10ZX7U10J1K5U8B2O336、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCZ10I1Y1G6W1C1X7HR9B6K6Y9V9F6M1ZG3E5D1Q5S2T5G637、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程

16、模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACZ8L3G6F6O1U10C10HX6D4Y8J4Q10W5D5ZQ5K4W8T9Y8U10X238、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACR3O4G5G10U5U4B3HE7B4L7Z2O8P6D5ZK7F3L10G5Z4Q2C139、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACT4F5W10F7D10O4H10HU6R4B10L1H1S5X1ZV

17、7D6M5A2H8U10J740、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCK1D8K6O8I2O1U6HX8C2N7X4R9C6D4ZT10E6V6F4Q3P10G341、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCJ7M9N2N6J10T4Z6HW1S1J3Q4X7J3C7ZV3Y8Q1O5O5M8M942、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资

18、【答案】 DCN4L9T2B7T7N2Z10HD6A4R10Q4L7X10E9ZT1P6B4M7T7N1N843、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCB8M4P4O5W9R1S9HL4A4D7N7P8U3O10ZI5A10K9B2B9C2N944、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCB4X9L3

19、R7G5H9X5HP9L5F3Z8I8P10L1ZG2R10Q7I5O1I1Y845、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACP7E2Y5Z1T3F6S1HU3M6I9N1I7N6Q10ZM3U8H5W1E10X8T746、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCQ5Q3R6N4C3Z2V1HM3U10O2S1F5I4N6ZQ10H2M7B8M8U10E847、下列关于管理者训练法的表述正确

20、的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCI10X7P2T6C9A1X3HT7X4Y9M5Z10W5C9ZO5N2G3G6C4S9P648、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCO5U4B3G7J4R9X2HS6T3E10D10F4Z2B3ZY3P6B2R7U10J1R449、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型

21、D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCK10P8H7A5I5B8E9HT9I10F9L5B3Y4C1ZL9F5Z7I9J1V6I250、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCH10W3U7P10X5R6D9HK9A8X8X3E8U8C8ZH10O10Q7B5M8S5V451、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCY9L3C9E3A4Y10D3HQ9Z7P7I5P9P7V9ZY5G4O8L10R7E2P452

22、、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCQ6I8S6Z9E8A8H7HT5T10L9X9A4V4F1ZV6E1F5J5Z3K7U553、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCJ3N3T10T7P8D1K5HX7L10F9Y1A4U8V2ZW10B10G7Y2L3U6O1054、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCC8T

23、6Y10S6D5J4N7HQ6Q3C6E6L1L5N4ZW7W6Q10O10Z4V1G355、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCS3L9T7Y7J7K9E2HU4S8E5B3E4V3A7ZJ4G10D2Z1U7N10C256、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCJ5C1D8P1I6E1N2HG1K9O10F3Y9S6Q8ZN4Y3J9Z9J9K9H757、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等

24、进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCL6U8T6Y4U4B3Y10HR3X10W9P9C7V2I4ZG3N2Y4T2W3U1I358、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCL3B7I9N3J9V9C1HN2J9K6Z1Z4S8I8ZF7V3R2M4R8F1W459、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效

25、地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACX5T1X1N2P8M7N8HR8H3Q5T8H1H9I10ZR5T9G8L5D5J9C560、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCR5Z9U1Z7A8Y2R3HR7P3M2S3K2U6R6ZI5D1M3M5A5Z5Z661、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACN4L9S6T2Z9S5N1HL5R8T5U8W9S4Z6ZG3X3A4

26、K10N7B1H762、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCE2E3L10E1P7I9C4HM8B1U9J5W5Q4N4ZV4Z3I7M8N4Y9X763、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCR9A2T8K10K9U3S3HJ8P2P4L6G6X1

27、Z3ZM8V5P2Z10T3R8A664、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCL3R3J7Y10W3T7F3HK3E3Z8X4H9C5J7ZP10Z1W1K10Z8M4Z965、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCM6J1T9J10H9P5O2HO1S7N1W4A10L7B6ZV6T2R3O4R4A5S766、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈

28、【答案】 ACK7S3U4U7I8U8B7HH10H4F8E3J2Z6H9ZX9S7Q6J10G7C8T1067、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCJ9E6C1D5D2E3A8HQ2A6D5N10Q7J9C6ZL6L9D2L6G2L8O268、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCL7Q8T7E3K3Y3Y5HW5R3P5J4T7U8E7ZD6P

29、3J4C8X9J2O669、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCF7L1A8F9M1H2U3HV3L4O2M2M10T3A5ZO6E9Z5M9K2X4K1070、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCL6W4M7M7M8S4Q5HO7U8A6A7X8Y5T9ZP4O9C3T6E9M10B671、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有

30、用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCQ7Z3N9Y10Z8A1A6HK9S2L4Z2C4N3B5ZA10Y10Z3L5O3A10F472、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCA8K2V9V10F9K3W2HN6F7P6I6D4J3K4ZV3N1B5S7K7U4J973、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B

31、.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCJ2O8P3D4O4Z5H8HQ9D4Z3U7C6M6M2ZD10D8D2K3N6D5C774、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACI3K6U4S1T8J7W2HE3C4Y3B7J9D6E8ZR10Q9G6O10B9A6J275、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C

32、.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCO2D6W3F5T8Q5P5HH1Y3C10C6T9Y6U4ZK3A1O6W7Z10P8B676、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCN10L8T4M8U7W8D10HK8T8A8C1T10G6X8ZC3M10C8V3M8J10N877、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCH6L5Q3U3X7T5A9HM3X7O7Y1M10L6C6ZF3R9P8H3C5M8X678、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发

33、布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCI9O10F2Y6Z1R10Z2HV1B10E10E1V9B5L10ZG8X7B10M10D6D7T679、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCZ4K8U9L7C5T1I10HB2B9U4F9P9F9A2ZP4Q10J4J5S5Y10L780、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】

34、 BCH3X4B6N5U3X5F3HJ3Y5X2F4M7K7C4ZL10K5P5G8N10V10D781、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACS5Q4P3M5C4U4L8HF7R4W3K7G1P4F7ZC1M9U1U8L10Q8Q782、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCC9M1R8M6P1W3I10HH3K5N5P7P10E9X9ZD3I2T9U2H8K8X683、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也

35、有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCD10G10N6D6J3M2E10HR9I9T4I3H7W8I7ZU7Y10N5W3D1F5P484、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCG10E10W2U7Q6F5V4HM1A4C4H10U5B5I6ZQ3C8J5N6P9B2Y985、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双

36、向选择【答案】 DCH6M7I1X10N3S4G4HR7F7P9Y10X3E3Y9ZY3C5V8X10K3Y3X486、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCU8M4M4G8Z8C9J9HN9Y5Q2D1C7T1V5ZN9Q8F9F6C7Y8R587、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCQ7L2Q2L1X3U3F9HG4H6T5D8G7V3Q6ZG5O5J6W3B6E2R288、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要

37、求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT6P9G5O10P4U1Y7HU8N2G4M6L7E7A4ZX6P4T10A10U1H2U1089、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACI4U8C2N2I7U3E3HO8E6J8U7R2Y7P7ZV2Q4D2Y6M8V4G290、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.

38、工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCA2T10Y6Q7N4K6N4HT6H1A4O2H3X9N4ZI10U2Z4J6G8Z4A591、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCL2H8H5R10H10K6H6HM2U8B5L8K6U5F10ZZ2I9H7M8S10A10B692、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取

39、供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCR8A7F10B9O6O8J7HG2O8P5L7E8U10W6ZO4V3S10H1K1C3V893、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCW9H8X9I9S2V8P5HJ8Z1U7R5Q7O4Z7ZM2R2C3B1T7Q4E794、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCE8S6Q1N9N1X1A4HA7N1M4P8V9D7S2ZI1C

40、9L7K9P1G7C195、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCB10J4E8T5L1Q9S10HZ5O10K9A3N5T5Z8ZQ8E7P10M5F1N1Y596、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCB6Y5N3W1L7T10T10HY7N9J3Z5J7A1F9ZH2R4N8R8A2M6N997、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 D

41、CB9X7J2W1J4F2R3HH10F3U1U10H10Y2R2ZQ5N2I6S9D9D9B998、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCB10B7R5D9Y1P10L4HT8G3K2V1W9G3U5ZY2B3R9U10D1W1W699、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCC5E10V2V7E7N8M9HB8S10A5L5F3S7Z3ZF3Q3C10E5R3U2B2100

42、、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCV7K6I7C3A7H5F2HQ1U5M10H6X9I10A9ZA7Z8N3E2L4P9F10101、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACD6P9W1T8F4O2Y6HY2O9J2V10C6X4N8ZM7C6Y7Y9D2E7P10102、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCC9C9

43、W3O2K9O7P10HC2Y6R5B10T7L7O4ZC6V1S10O2C4L6K1103、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCH2O8V5R9N3X6N2HJ1M8C9G4M1K4R4ZT9R10Q9K6O6R2G2104、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCS1E10A9I1U1X5U9HF5M9E3Q1J10P4X7ZH3B4N4Q5H1U8Z8105、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面

44、谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCT10R2C2M9D2B2I3HQ10T8S4H5T3S1X5ZY3A1O1V9L5Q1P5106、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACF2G2K3Q7P10V7R3HC4H8K4T9U10V2O8ZF2Y5P6O9B7Y7P2107、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCI6L9F1B4H3N3F4HJ9D6J5F1A8I1O8ZP7P6G4H3G3J1Y10108、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCO7U10C10N1M7J6M6HY1V7S10S8T5U4D6ZY10C4M9R