2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题有答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCX9F2T4L3T1T4G4HH5F6L6V4L4N9L6ZI6F2P5V6V10C4W62、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCT5T6Z

2、5G1T9W7Q5HZ8M6R1R4J2Z1X4ZR6Y5Y2L2Q6E9T83、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCM5N8A2Y2A1V4W4HM6O5N6E10E3Z1L4ZF1J3A10Q9U6Z10J84、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCY2S7F10C4A9P5C3HX7C8I6L6D5J7L10ZD10N2Q4W10M2D3W65、通常情况下，最容易导致离

3、职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCC10M10C2F5D1S8C1HK4D8U4M5N6A1H10ZB5S7I9Y3G2M3W76、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCH8X1L2A9B9I5O5HF6N10W2O10L3P10Q6ZL4Q3U5D10V5I9T27、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员

4、进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCB10A1J8C1P10D6B10HO9Q2E10G6I8D6L9ZJ1D5C1P9B10Z1H108、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCS5Y7K3J5J9V1W3HT2D10N3W3S6I8J9ZJ1M8R2W8H5F5A69、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCP9O8V5W10G5A6O7HP8K10D8H4A4O3

5、P8ZG1S3B5M6V6O5J510、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCK9H9A1N3K2T9J1HQ5P10N3P7U9C5N10ZS4I9Z3T3A1U2A611、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCX2N2F6B5U1L10W1HO10H6I2T4X4Q5A10ZT2H3F9N6K9E7Y112、根据

6、员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCU2X3K8D10F10V8C1HS1G7C6W1Z8P7L5ZR4B10V7U10A8L8W1013、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCV5K9U10B1P4S5Q9HD7K5U1D10R5L1C8ZQ8Y2O2R10F6M8D414、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCZ7A8B4A4U7L10N2HR10J8C

7、4T7I6Z4N4ZX4X3Z3X9I5P8B815、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCB4F3W3W4N7Q10Y1HR4H3L3E4A8C8K6ZM1C1A8I1R2E1N616、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCI2F6I4U6X7H6R9HL4K1O5O4I7Y1A10ZD9S2T4N10Q5R10I1017、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母

8、子公司D.企业联合体【答案】 ACG5N6B9N3I1X9R2HT6A8Q2D1M2A7I7ZR1O5F9K1B5S1H918、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCY1L3U4Q10H3W5C2HN9E2Q10V10O8Q8J4ZE3M5L5M6K2K1A1019、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACA4X10K2E1Q6W7J2HC6M6Z2H6Y10K8Z3ZT1R4J1Q2W7B4W620、以下关

9、于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACU2U10Y5P8A2T6O3HX9F9F5Y4G10P6X8ZY10L10I6Q2T7H9W821、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCX1P6U3H2Y2A7H1HO8E2L2W4U6Z1C7ZC5U6U3G1K8A3D122、对员工的流动率进行分析

10、时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCK2C7F5O1W8J8D6HY8R10C1Y1K9K1D3ZR8J6V10F6X10L8F523、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCN9F9W2N2P3H8R10HI7C6K5E8G9N7Z8ZG4R8O10E1H2H7K624、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多

11、地考虑了个人的需要【答案】 DCV1F2X1N1N2B5K10HJ3R6D2N7H2O8W2ZD3L8F2B9R3K6G1025、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCI10K6M8A6R7W1M8HL4O8G9O10E8O1Y10ZA3P4Y6U9U6J3Z826、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCF7L10F

12、4N2N7X9L8HO5D9B10P1B4U7T4ZA5K7Q8N10Y1E5X927、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCQ6S4U9I5T2W9P5HQ2I6V8L8M8O6C3ZN10Y2D4V7B5E3I428、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCW5I2E4U5T8V7W2HW7V8M7A3F7M4R8ZH5L9T2Y9U10I6H92

13、9、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACO4J10R8D9R3E7E4HA7M10B6D4D9C6F10ZN8C3F3Y9E7H8W830、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCW10M9U8E9H9W1M1HE4R3C5G4M10K3K4ZX9E2G3O6R10D2O831、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划

14、制订者D.战略促进者【答案】 ACK2T10M3Q9E2P10D1HK2T2W9H2R4O1Q4ZE10V3L10T7M2V3D332、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACW8F6I2F1S10P7C7HR5B7T8K7N5J1H7ZR2H1L5C5X3H7H733、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACT8D7V5X7B3T4S6HO7T2Z4L4K8L4T7ZB2H6U7E5O6D7F234、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情

15、境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCP1M5U7E5F9A7I1HL8L10Q1S9C5C4A1ZH6I7S1C6Y10K5S635、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCL7A2K5G1W9O9Z9HI2I8I5P1G5Y2N9ZL2O10A5V10S4W9J436、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“

16、只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCN8A7D7U6E6L5D8HB1G9F2K4V5I9H5ZM8K5M3H1R3H6S1037、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCI2X1W5C4Z8I10X8HP5A1G2M1G5V10X3ZY3W2D1G7J2E7V238、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己

17、关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCD4W5D2B10K2D8O6HA10N3F4B2R9K9F6ZF7T2E2G6O1S8N1039、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCO7O7W2S6M4S2A2HS7J3J10C9M6I7E5ZN7C2G1H9F9O3T440、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DC

18、T8C1U5G8Y2D6R1HC5N7S5M9B5A1A8ZK4U8S1Y8A10I4L541、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCF9F7I7U8G7M7W4HO1X10B7Q5H10I2X7ZG3G9V4L5R5J4H142、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACF3W5I7S2O9L5Y4HK3M9P10C10N7Y2O2ZX6W6F9O9Z10H3X943、重大伤亡事故(10人以上30人

19、以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCZ2G1L8N10E10K5Y6HY6X10O9F6J2E1H1ZZ5T8O4O6Z7Z8B1044、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCP1B4U9P8T5U3T3HS10T7Z6F3C4Z3S7ZY4T1O2T10C7L4Y445、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCR5O7U3I1R4T6J6HH5D5O2X5X4S

20、3O8ZY9F6L9I1G10V5O846、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCJ7R5U2M5U2S2H10HG7P3V8G8Q3V4J7ZG6Q1I4W4R10C3Y547、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCD10W7E1R6G1D4F5HY10Z10Z7L6J10A10J2ZM7M4V1S9D7R5V448、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工

21、作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCF1Y3E4S3W5B5T2HG4F6I3C2X1J7V6ZJ10K3C3I2U3A7G549、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCW9O2L3P9Y2N10G10HE3V7T9Y9B8S6M6ZZ2D3A7U6N5W3B950、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCY10F3Y2D9W8H10H9HD10G4F7K9Z

22、2V3X8ZP7A3T3V3P6A4S751、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCR2D4I3F9C10G10D2HY7N8E1B1T9W3K4ZY7C3A2U4J3T3P652、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACJ9D9Z2V3J1V2L4HK2O5D9C4W1C4Z5ZB4H2E10Q6K5Y5P653、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才

23、发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCB3Y9V7Z7G10A1B6HY9X8L2O6Y4X5L5ZU8P7O2O9T3S4D854、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCV1L4O7R1T4U9D10HE1P9X8V2N9I2L5ZR5E7C4T7U6O1T455、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCT8J5X9L3P7D1H2HJ8W9N5S6F6Q4R10ZQ10Q4E1Q

24、5Z6V7J956、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCF4J1H5E7M8M7O4HV8X3N2S4R7P9V6ZM10R6K5X4O7L7O157、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCZ1K3R10L5U9R7L8HO4F4R9I5F1J10P9ZM2E4T2E8Z4V1Y658、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习

25、的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCB7R7X5X5F10X10B7HR10K10Z7W7C3V1O1ZF5K9B9K1C9V1Y459、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCG3I7V10G6S3B9N2HN6W10O9D10S10P3H1ZT8L10G9U10Y8Q4P260、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCU9X6K3F9N9Y5Z6HT5Z4C3B2H1B5H9ZZ3L10C6J3A1C3G661、人才招募环节的功

26、能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCG6X5P9T2V2W5J4HZ6Y4R9T4Q9T7L1ZE7K1C3K9C1Q2V562、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACS8A3I4Z1V10C7A1HZ6W7T10E8K2A1O5ZX9I5Q5U9Q3X1T763、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的

27、一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCQ8N9C3G9B9W5U7HO3L7V10J10G2H4I7ZY3W7A1G3O10F6W564、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCW7N2U4L7I1T9N7HC4G3A3U6B7I2V3ZA3Q10X3O6D3S6L265、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCI2U3R10X8Q9V

28、10M5HV8M5A2N1X2L3L6ZE7Q8A2O3E5G1O566、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCZ5G9R9W1X10T5D6HN7L10H5W2U10D3J2ZA7H10K5W4A4K2L267、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCO6X3K9X1B1B6V7HC6Z10K7O1X3S6C10ZP5G9K2B10G2B9

29、B368、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCH2H4K8T2N2S10H5HI6B8V10L2C5J5G6ZJ10R8D9X5X9X10V669、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACH1U6N8O1L8Q8Y9HZ7V7K3S3Q8T9O1ZP6G8A2A9H10K9O870、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCZ5W7V3X10Z6U10B7HA5V10V

30、8J5T9H2D9ZO7B3T10R6H10Y2H471、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCN4K3G1H3L1I9T2HK1V7D8M2E3A1O2ZR5N4D2B3I1F1S972、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCE6Z3P4J3J9M3N10HP3W9H5R8Q3X10P5ZV8C6W6D7Y1W8P673、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCX4W9U1H2I7M7R8HF8M9I

31、1M3O7H6R4ZQ2X9R7D5X7C3O474、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACL7Q1G6N1T7F3P8HH1L9V5J10B6P5W1ZA10F2F3S7D9L10K175、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACW8P3Y8K9M1T4M4HA3B2Y1J5W6Q10F7ZD3A1V6U10D4D8J576、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司

32、治理体系【答案】 DCL1Y8P4K7U6X2H1HX4M5D4N9G2B9C1ZG1Z6J4H10W3B4V577、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCP8Z9N9Y10G10N1K5HG9E8F6B9C7S8G4ZB7I1W6M6Q3R10U578、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCF8F10R5U8N2I8O5HS7Y1B2L8E4I9B10ZG10V6A9E9N8P3W879、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和

33、发展的要求【答案】 ACK10C2A2V7R8R10Z5HX7U1Q1I6X10U6R9ZW3I2I2R3I9A7R1080、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCC5Q10U7G6D1U9U9HT7O5E3O1F9T10B5ZH6A6X1P6F3E8C581、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCQ5Y5E4V8J8G1V1HC9S2W9I3B10P10K2ZS7I7C4P10O9X1T682、(201

34、7年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCD2N1K3X7Z1N6P1HB6G5S7K1A4M10S9ZK8Y4E1Y9N6R4Y483、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCG10X8J9Y10Z3L3Q8HI1L6T3P2A7C7E3ZX6A5A2T6N3Q7H284、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答

35、案】 CCO7P6C7C3C1Z5T5HI5C1W3T7S7Y10T2ZE3B9R4M10L8I6P585、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCB6Y10Y9N10L4V2E10HN5R10M6A9Z2I4I9ZX4R7J1A10F3B6I486、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCY8U1A1J9X8W10D4HW4X8W4Y6S6D5C10ZJ3I7P9W3O8R3E987、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有

36、效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCE6N8H10S4X6S5J1HN1I2W9B5X6V3C3ZU3J4F10A10C7J1J288、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCT8G2U6D5E1K9G8HF5I10L7G4V1O9X4ZD8L3O7Z7I3K3V889、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCI1

37、N6C9J10K10W4R9HZ9K4R1P1G3E1K4ZN6X1I3B6T9N10G390、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACL10Q7Z2E7G8R2T6HY10T2G2T4V6I4R7ZG9U3V8K8K2Q7A791、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职

38、业化素养的核心【答案】 CCE6U7U7Y9J6V2E1HQ8H2Y3A2M7G7F8ZT6Y4K2X2T6C9S492、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCZ6J9I9P1U4K9R9HF4R2J7X9S8J1J1ZW7U9H2V2C5P8T693、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关

39、系，不参加婚礼【答案】 CCL9G2L1U3V2L8D3HW2C4K10K9B9W8Y10ZD3K4M8X2S8Q10S194、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCH5W6F4W2U8Q6N7HU2B4A10R8Q6Y10U2ZO1S1C5F5J8B3K495、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCG7H7N9C1C5J9M9HL5O1Y8E4Q9G6M1ZJ3Z3Y3G8Z10C7B896、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉

40、讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCV2L1K4L5I8L6I9HB1M3H1Y10A10P8D4ZU4P10P7K8M2T5S197、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCP6I10F4F1V2G1Q9HN9D3Y9R4X9A10E10ZN3M1L5N9Y1K2W898、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A

41、.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCH4Z4V6J3V2P6E4HL3A9Z6T10I10Q8F10ZD5I7H2U3C1H6L199、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCY3V3I3J6Y1T5X6HE1Q8E6Z10H10D1U4ZR10D4O7G9X2X8J8100、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACP9P8B1U10J1I7J4HJ7N9C4I10W6Y7P5ZN4U10O10Y5G4O1S1101、（ ）

42、思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCK3Y7F8O4F3U7Y8HD7E4S8A5J9I6P9ZT8L5I3L7L1Z8B7102、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCR6W6H5V2K5M10X4HC6T10M7C2J6B1E2ZY6W4X8G6A1P3R1103、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCU9X2J10L6N1K6A3HZ8K9G4B3V4Z2R5ZP2Q5I1W9B2Z6G2104

43、、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCC8X6L3J5Z2T3X2HO4E10L1X8G9V9D6ZU3W1T1E1Z2D3K8105、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCQ1T2Z6E7M9X9G1HM10F2Q6I6P5R4E1ZQ5L7N8O8G2H9Z6106、结社自由属于国际劳工分约分类的

44、（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACE3Z8J6K8S10R6U10HI3D3N4I10X5T4T5ZO3Q2Q5X1O9F4X1107、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACP10T2S4Y1G5R3B10HN8C8Y8H1O2H5E10ZY10O2T4I2G7H10D2108、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCE3I10W3U4N5O10B8HY8X4V3J2M3X7O2ZZ6K2Z1I2Q10K10N2109、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACZ10P6O10S8K5M1X10HR4G5L1H1C6J10T3ZH2K2A1C8V8H7A10110、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态