2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCY9H1M10N9P9T7M6HY3M1P10Q10W9H6J1ZG5U8S2L5Y8A8J92、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCX5X1H6L1M2A10B8HB4Z3E8B7S7B6B8ZK6L6Q8S1W3N4J23、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通

2、知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCR10P8E9U5U2V4S6HN3U6U2H5Q5B8O8ZL4B6P2O1T1X8W74、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCF3K9C4E6O10O7G1HL10R5O4W5A6N4K10ZT5Q4N10U3Z3A7O45、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACL4G5M1K10A5P1M

3、2HO8B9M6A9O4Y3M6ZR2X9W6G7K2N10F36、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACB2E9W9P4E1V9Y4HJ9M10N6Y6F9S2X3ZM6P6M9W10F8A6K17、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCC2V3P6H6G3I10Y6HR5K10S8M2T5E7J8ZV1E4K8D6J2K6T98、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCQ4K3D10U7N7V8X

4、8HW2Q6W7I6O10R4B10ZR6Z4I4M2I3R7D29、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCR8J1G5W7W6L7L6HP6H10R10H5Z4U3P8ZT10A2F9F4J2V5Y110、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCF8F7X9C10K3D5V9HG8O2N3V7K10W8J6ZE3N2L2G10C8O8F911、（

5、）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCZ9I3G1K4F3E8Q5HF2W7S1S8H5V10I4ZH5E9N4J2F2F3T112、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCY9W7G8H5N10V4N4HT7Z8V5X4L6N10Z10ZK5V1R5I2C9I7B313、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCC1I4M7G1X1S5K10HY10S2L4T2Q6I5Q5ZD4I3G9O4M7

6、N8Y714、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCS3F1S1G10J3Y2R3HS3D2P3I3S4U10I3ZB2N5G4U7N5I6K915、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCR6W2P3I1Y5O5J4HB1H3A3D3K8I4Q1ZR7S1U6M2R6H9P616、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出

7、工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCD3D9E3S5Q7P7M6HY8T5Y2J8V1A5E6ZO9S1K5Q2W5X3W117、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCW3P2U5S3Q4H6M5HH2K7P7G1F3G8C10ZJ10Z4M2K3J1Z8W618、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的

8、岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCU7E3F10I4F7E10T8HM5X10M10S2Z7D8W1ZK4D8E4S9P1J8J519、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCO7E8K2M4A10D7W5HX2V10R8L7W5I7A2ZB9S4H3Z9I5Q6C120、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACZ3M7Q9M9O3N6C3HH7F2L3S8R4D3B5ZF8L7R9Z10A9Q8C921、设计与运用平衡记分卡最难

9、克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCY8N1S8P10X4W2T7HL5J8R4E7X4O1A5ZI1U9Q5T6F2M9E722、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACP9Z6S6N8G9Y5U6HM4W1W5G4O10V7N5ZE4P8Q1B4R7K2A323、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCV9B1T6

10、Z2Q10S7D8HP5T8S9T1O9V2Z3ZT8U6X4O8G10J10Z624、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCL6H10A3K8K3Z7Z5HM6G6T6F3R2M5O1ZJ2I9Z2U9M8X10K525、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCH6U5R2D6Q3B3N8HA2M3Y2I7C6S7V7ZY10J4Y1Y2C8W9X726、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D

11、.M型【答案】 ACU5B10M5I8X8M10A8HW2Y9W4P1U1X7H6ZH5X7W3T10I5E10N527、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCM4M4N7H2V6R5V3HR2F1Z1F4V6R10M7ZY3V9W10B2T4E3Z328、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ6S1Y5L3W2D4U6HQ8B1K10L1N8Z4A5ZW4Y6V4L2C8X3E829、与企业的其他资本不同，在每

12、一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCG10O10N6V7O4N7Y3HX1E4N3E3C6R4W8ZP7Q1I1F6F1R2M930、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACR10V4R1E8R10Y10N3HX8B8M2I2I1U3G1ZD6U9D10D6G10Z9U631、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机

13、会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCQ3F4U10E10Y4H3Q7HP2R4U3O10K9Y4S2ZI3C9I9N4E8R2S632、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCF6F4T9B6E1M10R7HK9Q4G9D9E8W1X8ZS9B1Z2G5U9B6Q233、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCF5Y2T9A3A6F3H7HV1F9L9N1Y7C9O4ZL1Q6J2N5N3T2N

14、134、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCZ1X6J6U1P6L8V9HW1E7H4R8U9L10Z7ZR1O4I3G4T7K9D735、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCA10S10G5O3D4H1K7HY9R8W9Y1A3P1K8ZA1A1O8N3S6S9N236、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财

15、务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCW7O5W4M5L2U1F3HR5A5W3L9X9Z9O8ZZ7M5G2B10Q7N2P537、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCU6D2B7Q8F1M6W8HU6I8A10K1Y6I5S3ZI5Z7H1L10A9D5C138、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCV10V1E8J2Y1X10Q1HO1C5Y7H5T9M10I7ZE6B1X8D9E9Y4R239、职业生涯规划的主体

16、是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCT7V10D9O10U9Q6Z2HO4F6M9N5B6A4J1ZS8I3G5W7P2N1K840、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCB6H2X6U2M7M3Z5HP10Y9S3A6Q8M5H5ZN8O5X6W1T3E9C641、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCK8O3Y

17、6Z4G3W7M9HD3Z2W9C5Z6B8Q8ZJ10S9D6O5P3S1H442、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCS7W3Y8V4C3J9C3HE6D3D9S10Z2U3M5ZF9F10Y5B5E6Y10T543、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCB4F6D1I5Q2K8C1HC7X2C6Q9F8W4H3ZC7J1V2C5I1

18、X9R1044、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCX9D6E5T2R10C7Z5HE10P6E1Y6U1O2K2ZB5N1K10U8X5E3O545、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCK7I3G4R6S5T1D5HC6B7J4J5W10G2Y3ZX9U2S7O9Y3I3D346、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责

19、。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCC6B7X7D6U4T5S7HJ10Y8R7D8X9F5P5ZW4L9D8E4G5H2G247、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCA2Z2W3Q1J3C1O10HE8B2J1X10U2G1P3ZX9V7E9S1L6V5P448、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCB10L7X7O7Y2D9L9HU3O4I7V10A9Z2V

20、5ZL3L3U5F10Y9E2I549、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACU4P3P3Z8A1L1D5HS4W1Z8A10E5L9Q3ZQ10N4N2P2Y10Z6Z550、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCL9V4J4G3O7O4N4HZ1C2Z5O2H5M1Y

21、5ZZ8N10L5B9K1G2P351、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCS2T6R2E2P10Y7O2HU6H3I7D2X3T3R3ZI2A9W10I2S7T9W1052、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV9V3K3P8H3A6A1HU2H4N6V8M8S6I6ZO7E9L10Q8Q10V10T953、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期

22、权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCZ3N5Q3L8L1Y2V3HC3P7P4J9J3Z2C9ZN8N1D5M5Z8K1I254、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

23、【答案】 CCT7U2A8I8V8J3C9HR2K9Q5P4R1C2E6ZL1F9T2M7E7C9Q955、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACK4S5Q5U9P7G4T6HD7J9C8M1Y4S8W5ZR2I4W5J10P3U3X956、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCY4H7C1T1C5R4F7HS6K2V6F5Y6D7K6ZP9Q9G8B10Q3S7J1057、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培

24、训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCQ3C3X4R9J7I7L3HS2L2O2V4P3J7X8ZA7P5X9Z2O2B10W458、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCQ10N6P8N2X4F6U5HQ3G1L9M10V5P3S2ZX6I7D8C2C8Y2V959、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCR2R9R4C8H9Y2Y9HR2O7V2V1X7I3B1ZX2M5C3E6N10S9X1060、(2

25、015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCL3B1F5E3A8O5P3HB10Y8X2O8Z3U2L2ZY10F10V5Y2Y8U5Z861、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCD3X8N4K3G10H8I6HS3X7W4J7F6B1W1ZS10N1X9A1O7P8P262、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCO10C2O2S10C5E8Y5HZ1I9Y9V5R7N1D3ZK9D4D10E6K6

26、P1T663、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCS7J1U9G5M6S5G1HI7Q6C10Y8D3C5I9ZN4E4Z6Z1S10D1Y564、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACG10S2T8V9R10L3S7HN5R6F10G10H5R6O9ZG7P10P4U10T10O10N665、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自

27、觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCF2U9J5M1B8X2J2HV8E8F7A9H9I6F6ZP6K7A3U2I2D7E866、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCN2R2T1M9J1J6O2HN7S6D6E2T4R9T9ZD6J8P8I10N3D10J867、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACQ6Y7S8Q1L2A4K2HD9S2O4S8V3D1U10ZL4F5B5G6C7J10A1068、在解决问题的过

28、程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCF9Q1B5V4B2W10N7HU5M5Z10E7H10P5F5ZH1P5Y3W6C6W3Q169、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCJ2J1P6X7X7Y7C4HK9N7J3E7Y9Z8K2ZQ1J2L3I5T2Y2S570、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCD7O5P1C10R2G3W10HC10V9L5I3R2W7E5Z

29、A5Z9T2U3W1H7A971、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACW8C6Z7Z4N7D6T3HY9N8H10C3Z6H9T10ZF8L9K2E10K10R1L472、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCW9D2I3T7E10I9I6HC8J1E9L7W6U5A7ZG

30、1E5D8B1M3L5B573、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCC2D10B5O5U7D7G6HY6W4K1S9V2I2R3ZX8X3J6V1M8F10W274、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCR6B2E2W1I3E1H3HJ1H4O10C8X3T6V8ZQ1H1T9T3A5A7L875、劳动行政部

31、门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCQ8T5B2N6S1K8E9HB5J2O5Y8R2C7B10ZC2J6U3A7P2R10M976、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACO1R2U10Z5R1W4B2HL6C1W10P1I6A1C9ZT6T5D4K1C6W2D777、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案

32、】 DCW2W9B3Z8S1G10F7HY1S4T7T9A8S8P4ZZ2M1V2B8F5G3L778、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCY4H5S9I1D8P7H2HG1P5A8I5V9B7G4ZI9U1N10R10I4M3C179、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCU7S1Q9K1H5K9Z10HW1K4O10P10M3E2O5ZL7X3Z3X4F4X9H580、实际的集体谈

33、判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCD2F2J2F7Y9C9H10HQ9M5E8F9G4R2U9ZR4O8O6U8S1Z8V881、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCE1M7R5J4M4M9W2HB1B7X3W7A1N6P4ZD4Y5B5G3W10S5Q482、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCB5E1S7C3S1V4K4HT4I10E1

34、0E8W10K3U6ZW1X10W5F3A8F8Y483、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCS6N4X5V8J9P5U9HZ3U5B4W8A10L6H5ZX7E1T3V7W1M4Z284、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCG10B9E7O7X5M3K6HX5P2F6X4Z3U2O1ZQ9O6Z3K5P2V9W985、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能

35、B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCX2L9S6Q7P1U7U8HL8M7Q4F4C6G1U4ZT2C5H3Q7C8X7L886、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACS5V7V7X4G10M4B5HD7K9M4C9N9F3T5ZD9L7T4Y5P4W8T987、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCH10A7I4S8N7E

36、5H1HH1M7B1Y7J3G3A5ZX9A2V5K4O6J10B588、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCF10W2T3P3G7J10D1HU10H4X1F4K7F4S3ZG4K8J1G5D5W7Z1089、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCH9E3N7P9J3E7B2HA9M9S8E4J2C3T6ZL8W8Y9L7L7G8S

37、490、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCG1B6Y8Q1L3Q6O5HL8A8V4L9C6R1Y7ZD10M7W8R2S9X5M1091、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCV7U6O2D9E10C7B6HQ3M6V2P4Q5M6M6ZQ10H9Z6

38、H9T10K4B392、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCZ10M6X4C6Q4F8Y1HR3V1O1W3U4M10L6ZY10K8E4D10R10W10V793、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCJ7B3Y7D9E7Z4J1HM2N2X10F3T8D6D2ZX9D8Q8X1C2N3T1094、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

39、A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCG6W8X6O4B1F6O1HR6L10D6Z5Q2V10D6ZV8K4M2Z7Q7B8Q595、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCF5X4D5U1X10U8B8HG10Z10C3G10X3F5F7ZZ9A1U10L8O10I10D296、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACG4S

40、5J3C10J4W5I8HC9X7V6Z3B2R6G5ZD10L2Z7T10X2J7S297、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCW3N8O10T6Y10L4Y2HC9V9Q2Y8V6C2F10ZK9Z5K9O9B6O1O798、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCV5F4T1F2H8Y1V10HJ10X2M8M4J10J1M10ZY3S3T1K1F1M8Z499、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总

41、量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCN8I5W3O5P10J6T9HB1I5D6T6O4Q10Z9ZR10D7N7B6B3Y3P5100、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCS10L1O7G8Z3X7I6HE9H9D7E4Q10N4R2ZL2U6Z7C2D1I10B7101、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCX8E10T8L6N5L6L4HE2D7B3C9M6P4M4ZY4D5B9L1C1T2H3102、从企业战略管理的不同层

42、次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCA6D1Z3K7K9J4G8HP1Q3A9Z3Q9T7P4ZG5J5W7F5Q8O7T10103、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCW7A9M2A6T9Y8Z8HY1Y3W10J9A6V7G9ZX8U9O7E3J8A5M2104、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCB2B4H8I3S8I5Q9

43、HT5O8D8M9C9O9T7ZT5C3O2I2H8X2H9105、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCW10N7V5A7M2V9E10HJ7O10V3T6G1R2P2ZZ6L7Q2C8X6G5H9106、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCE3C3Y5Y2V4O6A4HL9M8L1T8K10G7O4ZX5Q8M1F10L2G7L7107、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.

44、激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCK6W9E10G1Y5Q2C7HU5V9Z8L10O5N4X7ZG9H7Y7X4B1P5P7108、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCV1B1U7W8H7G10S1HC3V3D9P9W9S6E1ZU2J9U4B8S3Q4P6109、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCW9R7R6T4S7V2A1HX4A2B2V10L9T3H2ZE5U1Y6V5G2M6W8110、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCV9B10B6W10S10L1E3HQ5X9W5E6Y7H4K2ZP5B7Z1Q6P8U10A6111、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACF5I