2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案下载(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCL8H7Q2F4K10J9E3HO1T2L3O5O10X6H8ZN6L6D3I4O7I8Y72、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH7V8F4M6C3V2B8HE3V7M10N8T2R

2、5M3ZN9B4Q4A4N10K9O23、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACH3O8O6B7V2D2N2HA6P7N8Z1B4G7V4ZW2R9B10K3Y9S10O94、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCB3A7X3O1A5A7L8HG5N5H10H4J10V9U2ZY8T6W7T8P8N5U25、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答

3、案】 CCL9B3R8Y2A6H8Z6HP2D6Z5F7U3O3Y5ZC4N6A6D3M9X4N66、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCM7Y9T6I7O8C10O9HB2O2R3Z3Q3N8T10ZR4T1O3O9P2J1G47、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【

4、答案】 ACJ8Z1R4Q2F4V1A10HH10W9B5V2Q10N2R1ZK4J7J6J9F6C2S58、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCD2A1N6W7Y4B1A3HS6Q2K1W10K3D6O3ZU8X4G4H9W8Y6R69、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCN6D4Q8K9V10N4Z5HP2F6P9Y3R8J6O10ZP1V3V2Y5W7J7N210、 评估（）的重要

5、途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACU9W4A8H10E3Q4X7HU7Q9O6J9F3Y8D4ZR3R1U1A8Q9I8B111、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCU2V8R4H2P9V2S10HH9K1N6X5E6K5D2ZU1Y7U4K6K2T4E312、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCA2Q4W9D10S4J7R6HE4O10W5G1F

6、3D10G3ZN9A5N6H1E6K2O713、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCR6S4A1O9L2V2V6HL6M9M7R4F10H4M6ZL9A3Z8N7Q2C7W314、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCX8V3A6G7U8B3J1HT6E2M10P10H5Q6K7ZN5T10N4B2B10M7G215、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】

7、 CCM1U6F7B1I1W2Y10HJ4W10E7U8H4Z2M9ZZ5E4J5J6F8D4F816、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCG10W8X6P10G5S6J5HH5H2V8D2X1L7Q10ZH9E3L4T4D10L2K717、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCE4B8E4K4E6U5U3HC3U8F9Y4F8K

8、1D2ZP6R6G4R6C6H4L418、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCJ4N10D8B6Q4E10T1HO3Q1H9F2J10T4E10ZL4Q4K4P6Z3V10Z819、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACK1D4J6F7S2H10R7HN5I7Z4P2R10U2W9ZF10N2B2S3B6W1T320、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩

9、效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCI4T5E10Z1W7S4O4HM9E7G6X7H4D10T1ZQ9P1B8U3V1M3H1021、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCN6K2P4L5L3I4Z6HF3Y8Z6K6L9I8S1ZT3I5V1X2S2S4R222、（）可用于内部招募，也可用于

10、外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACC7P5S1W5P7G2R10HQ7R4G2D10H7I9L6ZR6Z1Z10K5I5I6B223、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACA7Z1I4E9W10H1G3HB1M1K9R3B8G8K8ZH4K5H1K8Q3G10T824、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCV1E6N10N6I5P6C7HZ8L1E10A8H2W6B3ZS6N10D

11、6E6M5T5M825、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCN10A4X5R6F4C1N2HT3W10Y9U8N4U4X3ZL8L1R8Z6H3Z6P526、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACC2B4T10H5U2Z9G2HD8Q2P7W5P3V9O7ZH7B3P8L3D8N8H827、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCD2Q7Y2U7T9U3A7HW

12、8Q4D3Q6B3R7L8ZM3A8R3M2S4Y6E1028、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACK6K2P10U10B4O6C5HS7R3P8D9A4I2S1ZV3B2T7D8I5Y6N929、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCI3V8Q9T3I5T4U2HG7S3F7G1M2P2C6ZI4E9V7H6Q6I4Y530、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答

13、案】 BCD10I3Y9E1E7B3H4HS1Z6L10Z4P2D8H1ZG5U1D3Z8Z9O3P1031、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCI10V4G4L1M7E5O9HD7Z4C5V1Y10P3H8ZD9Z4Q1E1W6S3Z1032、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCM2P8P5C7N10R5M3HK7A9O5N1K4M5C5ZD4G4D1M3U9K4A633、培训有效性评估最常用到的方法是（

14、 ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCW6P8G10Z9I2T4Q10HT5A7J3W2D7F5P10ZA1N9K7O1P6K8L834、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCX10Q2N1P8J7C9O10HE7F3N2A10J1G2Z1ZP2B3S4A5V7J1W835、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACR9Y2N8V5C2K8N4HI5A5J7H2C4Q7S3ZS6S1H6A9U6L3Z436、（ ）是以实际产出为基

15、础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCB7U4C4I9I7S4X4HD9H8I9E2U7X7D1ZN4I7C2X9C2W9E237、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCU1U4A10W7K1Y5C4HO10B2A6R5T1O1S4ZA2J5J4S10W5I4J138、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询

16、法【答案】 BCQ6V5F4O2Y9R8P9HR6S8E1F1Z7S1T10ZY9L4E6O1V8M7S739、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCI3Z6G4Y7U3P2K9HB9X3K7Z8G6H9X8ZR5R5P10B4R5Z4U440、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCV7V6K7U5E6F5X5HK8Z7J2I2I1S8N3ZK7F7B7U4K10P5E141、各类评价指标的衡量尺度以及

17、岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCL3C4Q3T1T7J3B3HE8Y1L10D1W10L3X10ZC4Q7I5J8K9R10D342、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACB1V2W3R3G6J1K2HV5E3C1Y4R10H3O2ZA1D4U8K6I6S7J443、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACW4D5F1A4D10C9T9HC7O10E4B8G10C9Y10

18、ZE7R10Y9P4Y3Z1T644、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCF9W4L3V10H3U8S2HD5B8V4W1Z7V5U10ZN4O3I4T3R7Y4O445、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCR8A9J6Z2Z5L4Z1HL5A8V8G7F7G1B7ZZ9F4M2W9P7J8E746、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCJ4U

19、1E2U1Z9U3Q6HZ1V3H10F4A6V2I1ZN2W1Q1F4T2X3G547、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACS1T4L6F6H3M7G2HA10V9Q10K4H5R6P7ZQ4I9F6V2S10M5Z448、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACO6X3C3B7P

20、7V4N6HR10L9M7G3B5Y8G10ZE9V5H10Y5U3Y6X149、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCM1W10I6M2S4M8G8HN8W8Y1J7E7K3N9ZN7W6G6H8U9U2N450、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCY7J4Q3Y4H2F8K1HZ7J5G6K5Z10Q7E1ZM1O9R8E1Q5S10W651、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C

21、.信息处理D.信息接收【答案】 DCV7C3Z3V6K6X3R3HJ9S1E7E7O4R10B6ZP5R8Z3Y6R5A1C552、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACP3J1R9M2T3J8O7HM9M6M9L3S3U9W10ZY3L8I1Y8X8D8D553、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCW5J7U9G9N6T1B2HJ6H2K7D6Q10S1P5ZD5U

22、3A6F9K5P2A454、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACY1E1S2K6I4X9R5HO7C7R3I9T10I4Q3ZB10U2T5E3N9B1C455、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCA6V3V7T6A6U2K8HM10B4Y7M6T5E7Y10ZC10T2A7S2Z6L5A356、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACT1H1V5X5H6O9M4HW7C2W2N2L2O9W7

23、ZI10X6J2U1M3D10P457、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACQ9C6H5B6O1H2B9HE5C3A9C9Z4O3K1ZV3H3C1D2E2Q4M358、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCK9W7G8D7U3O6K9HP4A10P6A8W7W6K5ZJ5B1K4W4D8R4S859、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACB5O2N5N5M9G3H2HE6O5U8O10I4O3

24、T1ZM6B4Q5P4D2W5N160、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCD9E9Y6L6D4X10C10HR7W1J5B7Z9A7X4ZH2H4D9L4H6W1W361、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCT1Y1B9P5A6J10R9HG2Z10S7C9Y4E8P4ZI9W2W6D2R8L8R362、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCX7U9Z10L9T9A1P8HE1K

25、7K4Z1T8L6Q2ZJ5O7Q1I4X7X10K1063、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACA9P6C8B10R9O10F4HW3R1U5P7N4O1D7ZJ4Y2E8O10S5H7Z164、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA7J2K5U5M1K2H2HC6L3B7B4E2X6A5ZW1K3C8K4R7H7T265、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度

26、C.标度D.精度【答案】 ACV1U4O6M8A8K1E7HM10D4K5B2M3H8C2ZH8C8J6M9Y9V7I666、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACL1L3U1L4M9Z5S7HT7R10M2C4H9L1P10ZU1A6H8S10F2A4I1067、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCW6K9F3W5M10H7X4HX5T1Z8G9D7M3W5ZJ4H2G2U3E6W4L768、（）应用广

27、泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCA5E1Q4J3E8K10D8HQ7T6B8O1E9W6W9ZE7E9G2P3Y8Y3A269、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCO9K6J10W6M8Y9W5HX4E6F10R8Y4X10O5ZZ1J7H3J2D3O7D1070、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCT10J1P10A7N9O7J5HI9G9C4L2U10C2V5ZQ10V9L

28、2U8X10P8C871、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCP6K1L3G7F1Q2T10HE8G3M6C4E7B7E5ZV2H1Z3B9Q3O5B972、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCL3C5A3M4F10I4O4HA5F6O4O7K9N9J1ZY7X10W4G8W1T4J1073、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期

29、（失业者天数）/就业人数【答案】 ACV5D6O7M6A3B3Q1HW4L6J4S3R4A2W4ZF10Y7M9W7Q8X1B174、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACM7T4C5Y2I8U1T9HG7X10D6R6L9G6E8ZL7M6A9Y1D6T5F175、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCU5Q3D6D8K2K3J8HS2P10L9Z2E2F1H5ZK2J9E9W8V1B

30、4X676、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCO6G3N5I5X1B5R8HO1V1V3G2N2U5N6ZU10H7B1N1R10W2M177、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCM5O4J7G10L8F10T10HY7B10C5B9G1S2S7ZS5Z7I2I5N7S10I978、五班轮休制是员工

31、每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCC1O5X9W1O8I8T7HA8C1J4J2F9N7S6ZU6I10Q2H5O9I4O779、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCB7V6B2P8P1K2X6HK2K1H3U7D8C10N4ZP9I5M1S4O5L7G480、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验

32、的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCI1O2W3R9F6V4L6HY10Z4W9V8F1Y9L3ZD9J8R3R3N8J4V481、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCZ7F3W6I7S9W9Y4HM3W7Y5U3C5P9X6ZI8V4X1Y3J6U10J38

33、2、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACN10V2Q9G4S2C6K6HS7S6G2T2U10U3G8ZS5Y3O3C4T4C5F483、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCI3Y7P1C6D1T5J4HC5Y2N1I1S5X10C4ZT8G2V6C3W5C3X384、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调

34、查D.有关培训的录音【答案】 CCP6K7J7S10J1L3I9HG6E7J7N4D7Z4P7ZT2H1E7Y3C4T10J785、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACF4I2B6S7K10G8C9HD6L9C10X3J1E8M7ZD1C7W1M2A8B8R486、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCK4K8X3Q3M4L6S3HP1D6X6A1R7U7J9ZK6O5M3C7G10V3K

35、687、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCO10T6K6R1D6J1U5HE1W8D7G4W2G2Q10ZE8K5R9E6J3X2G288、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCS6B6J8A6Y3J2B4HA2T2G7E2K4N2L2ZG10W2H8E8N8V6O389、( )是企业中最基本的协作关系和协作

36、形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACX8M9E1O2Y9R8F6HA4C6T10T9F10M1P6ZX3H6Z1O8D8S8X490、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACA1B10B2T7W4X1G3HC3P8O6Q1N4M4S9ZW2C7Y8A1O5P1I691、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCK1K8I9B

37、1M10W1M5HS1I10P10T8G10F8N1ZO7R4M1P5W8A2D692、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCI1I6X10A1M2C4V5HL4C7Y10Z7U10P7U10ZB3B1T3B1J5W9L893、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCT8F5S5K5U9L8R2HC4C1V5G4V10Y4H10ZK7F8W9F10Y5V9Q394、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评

38、应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCG8W2A9T2S6J10N7HU9B2L4S3V10N6Q1ZE9U3R3T2W1Q8O595、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCH2V2T10K7Y9G4Y1HH1P8B5Y6N4O8F2ZP3U4W5D1U2I4X796、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCK5I5P8X7T1P5Z1HQ2W5Q4F3T9B4O1ZK6H8N9N10U10T

39、6Y897、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACC3P8W4N2Z6Y3J10HI3Z2T3A5P1Z3F8ZJ10O8L6P7F4M8C998、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCN3X6C7J6H6G5B1HX2Z1G9P1I6P3K8ZB6N1G9Z10N5R6U3

40、99、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACV10H1T2B3A10T1N1HA5O8D5G7K5E2E5ZA10D8B8Z3A7B10Z7100、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC6H4A1Z4G6F4K5HU4R4D2J9G10X4I6ZK8H4

41、W10J2Y9Y4L4101、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCS5R6R4V9R2Q6Y6HF6I5D9L10S1W3M3ZR4O7U2Y3M10N5T2102、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCR10B10P7I2P2C2R9HS8I3B6E2Y5N4K5ZT6Q9R4G9K2E8R7103、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管

42、理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCX5F7J10G5V6Y9H3HT4L3V7L3W10N2M7ZF10A8H6F8S7Z9K3104、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCV7V7P6N1U5B10J2HO5Q9X4T2L9X4C1ZF4U7V10V1I7E2O1105、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY1P9R5O8Z6X7J3HA6O2V7Z3F2G10E8ZE3X4A4X6X7Z10D110

43、6、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACA2K9D7Q4L5Q4O2HH3J10G6G9S4S5U8ZI1Z2G10R5R5R7A10107、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACJ9Z9M10A6O7P10V4HN7G2U6R8A4P1Q8ZN4L2I1Y5T4A7X

44、2108、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACW6K2N6X10J7E10J9HO6N10W5C8M9N3U1ZO8Q6D10M4T6D10T3109、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACA6Q9D1S10A1C10B1HR7C9B3F5R1L3B3ZX4D1M3O2J5M5P7110、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACW7X1Q4N5G9N2L10HX10Q4X6N7R6D6B8ZL7I3P6I2Q9A1P7111、下