2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精编答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCF1N1L7S4E4V4V6HQ4D7D1J6E5P6R6ZS9O5N3H6S6D10I82、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D

2、.50000元不利差异【答案】 CCU6Y8X4B4I9R7O2HF5F5P6T7D7T6U7ZK5R5U9N10H4M4J73、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCO8Q1F5E9J3Y1W8HB8Y3X9O4Q1A1J6ZZ8N5H10P6Z5B3N14、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCU2K8V8Z2X7Y1U4HY2E7Y3Q9U9Y8C2ZV6T7Q1D1C2E3F35、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）

3、。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCW10T1J3L9L5U7O1HE1B2S2T5E10Q9S2ZZ10Y6O3Y2M10F7R96、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCY7L10L6Y10E8N10G1HU5T7W1P6Q5P8J7ZI7T7B3U5Z4Y5H67、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待

4、人的核心【答案】 DCN3Z1X2O8R1A6G4HI1L6T7V10L5G5A9ZJ6H10I10A7K2U10C98、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCW1A2K8E1T6E8X2HO4K5C4E4U3I4V10ZS1N10Q10D4R2Q9L49、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案

5、】 BCT8E10S3I8R10N4A4HL10L4Z7S7H9G4Y3ZE9F4G1V9G7S1F210、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCU9O1L6S9Y10J4N7HX4X3Z8V9N7W2U8ZQ4U7Y10A7I3M6R211、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】

6、 DCX3X7Z9G9O5P9Q5HM10J5K2C5Y4M5M4ZH8Q8P9A3N9X1B512、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACN8J10J6U7O4S10D4HJ4P8U3N7M3S8R6ZP10T10M6D1M10R2B313、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACM3A5E3J4T5Z4P4HL5H9H10S3B4X10M2ZD1C1C7L4L10F6B714、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.

7、内部流程D.学习和成长【答案】 ACW7F3Y10L6I6G9Y3HE1X5K8R8K8G2Z2ZV4G9Y8A2O10B6I915、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCL7B3X6T6Z10W8S1HW6M6E7A6Q4Q5S9ZD9K6P1U1L5I2I916、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答

8、案】 DCE7J1R8O3M4S6I1HI2U3N2Y8C9X5D4ZS4A5T10O4K8C1T217、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCE3S3V6W6M9E4C7HL7J5T10X4W10Y6K5ZB8E1Y3X5C10M2K818、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCA4Q2A4H9H8A7Y6HE5E10L4X3G7E7O7ZA4C3Q9X3I10B3D519、效率合

9、约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCG4E2U10R8L1D5Q2HG1X3Z3S5K10Q7M9ZV10D10O6H6Z9S1K320、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCI9D1N1R7P6V3F9HH1O5V2E2S3X1P9ZM4K4U1P3C9W10S721、（）不属于“跳槽热”现象

10、出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCG4B4Q9N10N1H1J2HX10R5F5L10D6F10Z2ZM8V10J7W8I8S4X922、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCV9Y10I8D4Z7M9X2HS7C10O9R1Z10U8Z9ZK5O10P3G5J7V2W823、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCQ1P7Y4T1X2E3J1HX10V2E1L10V4R10L5ZY

11、2E7N8O9B4T8W424、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCF9Z2N8E6R4N7W3HY8S9F6C8I2Z4A9ZV10Q9J10L9M2G3M825、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCF5T5T7E1S1O5S1HK7M6X4H10H2Y6T10ZG6G1Q10A2R9G5E826、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略

12、B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCY5O7V1N4Y9V7O1HF1T3J3S1P8R8N8ZH10H9W1N9R4T7G927、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACB6I2G8M4O3M7V7HZ1G6Q2G4L4N10C7ZX7D2A9D10I10Y7S428、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCC5D2P9E7Z7D8H5HU5I7I4G10W7V2D3ZV6I7X6F8E4O5P429、由经济原因造成的裁员属于（）A

13、.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCW1Y2H1D5N7N3M6HU9K10J5G6B5T4U9ZG7Y3V6Y9Z10Q6V930、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCZ7T9E8B2N8T6M3HQ6S6B6R1U4K7I4ZH9F9G8H10A2W9B931、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCI2T1G10C9C5B6P2HX9J1G9Z8Y4E8U5ZE10N10C7K7H3C8

14、J632、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCO4E2Q7C6L4U1L6HH5K7J4R1H9C8J7ZZ7I7Y5A8J5S3S633、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCE3N2J10E5V7P2F2HW1L4F8E5A6W2M5ZJ6R2E10K7M8O7E134、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACI1M10Q8W9P4L3S5HI5W5K4R3U1

15、0N1X7ZA8O6E6A7F5U10V535、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCI9G5Z7O8P4P10B7HV1W7Y9B4A3D6O1ZN1L7P8Y9G1D2P136、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCG7E2G6R6P1K1T7HR4F5T1R4C4P6E8ZU2F9I7D7I6G7G137、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发

16、展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCA1R2I4H3L6I5V4HP2I6U3B5I9W2Z4ZR10D9M10H5G8V10R738、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACL8A3A7U6I5O6L10HG10F9H6I3H7A8A8ZR8Y5K3D10R9Q9W739、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCP8G2W5B1D10S7C2HW10Z2F5G7X6X4P4ZN7A1N7M10D3C3S640、沙盘

17、推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCF2D4T5Y6N1T5U10HR2P7H9T8C9Y10D7ZF1Q3H7Q1Q2P9Q641、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCN3T4M8N5G3J4B8HI9Q4P3T9I10W2I7ZH1R4Q8M7X9K5L942、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCQ8R4P1C1A10K5S7HX10X6E10I

18、7L4C8R8ZN8I5O4Z9I8H10F243、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCR7E5M5L3I6E5L9HW3Y2U4A8M8X9D2ZP9T1O3W6I3Z10G444、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACY4F9G2D7U4Q3E5HU5R2S9X5L4F5M3ZV5U3Q4X9K9Q3M

19、445、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCT8E4Q9L5P4R8B3HX8R6I4B8G3I7Q10ZH7N6I7P10N7G2C946、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACV1E8G4K4X9G6C10HH3H8A9J3I7D5D1ZI1G1L10A8H2S7Q947、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短

20、期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCL9X5R1J9U6C6D9HH3T5V6H7V2O3N3ZD9B1W2H2D3F6F1048、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCD6Q7L9T3E4U4Y9HC1O4Z6W1K1H3U1ZL10X10R6T1S7I3B249、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCW3T9D9O2U8

21、K7K10HD6Z4Y9M7A2K6G1ZY2V4S4U5O10R2L950、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCQ10Q5G10W9D6G10H2HN3F9N5N9Y9Z2D9ZY1G2G4E6Y10L7Z1051、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCT7V9S1L7U7C9L4HM8L10V10S9A5B7D6ZQ2G7L10S10W9B10T1052、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放

22、鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCS10Y6K3A10H6G1C6HH9P1V6L1U2K8G5ZL6B7W1N6A4T5M853、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCX6Z4Z6W6W10D1M3HU9Z10J6Y8N2D6Z5ZJ8H9X2R10Y6A6C854、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCA10C10K5H6M3D7U2HZ5S8P6C1G5Y6X6ZH1A2X9S3X4J10T855、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意

23、思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCW4A7E10X10D5C3M2HX10Y1R3I4F3J3R6ZQ3G1I8Z3X1N6A256、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCA1D1Y3J4O10F10I2HM1Z4S4M1K8P4E2ZJ9L9D2S6J8F2A257、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种

24、面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCG7R8I2S7F8J8J8HV10G9U4M3C9J5F6ZI3P3T2R5K10Z10Y158、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCG1H8E1O9U9J10J8HQ6H3P3W2E6O9K3ZD2Q6P7N4Q3F5X659、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCF10G7O

25、8Q3O3C10T10HZ7W5V7M9N10T8C10ZD7K9J3V6L8R2Z660、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCF1A5K8L9M5R3I7HY7T1N1U2C10J9G5ZO1X3P8I5E10B2W261、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCS1S6P4H1W10T1S1HI8D3V4N5D5N10I7ZU4N4T8Y8C3A3O562、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）

26、。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCI3E9N7Y10E6I5R5HN9S1A6S6G6A4L10ZL1A4V9G1Q6W5U263、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCQ7P4F9Z5J3C10P8HL6G4V4A1R6J1T5ZL3S4V6L2W10X1Q964、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内

27、在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCE3O5W6P9B7L2F3HS2Q1R10N9P1M7Y6ZW4C5O5P5P2E5X465、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCL8C6B1S1G7V5L4HI2Q9K9H3W4V4R9ZP7N7B7P9Y9L1G266、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCW6L3D9H6I

28、6P7M2HY2H2M10K1I2P2O7ZX2J5F8D8M8M6I367、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCF6H5B7E5F3T3N3HW6J8J8D1V3S9V1ZX7N9E2Q6O6K7N668、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCX9N7W5P7O10B5Z5HY9V4N4R7C1L10U1ZO10S5D2M9V8X4J569、 WAI和

29、（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCQ3P4O8E8Q2P3P1HN1W6J10Q2R8D3R9ZR1K7F2U3M7H5U670、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACW9L6J2P2R4I10H9HO4N1X1Y1A7T8U6ZR10U6N10H7E10F5P171、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民

30、事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCS5E1I4B8S7X8T5HD4B4I4N1I3W8V7ZR5R6B4Z10H7D5N872、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCA8J9D7K10E5H5U10HB4I2C4D2E5X3K5ZA2X9D3U7Q1F4W273、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCL7T7P10L3D3R8O8HE7Y10G7L8X3I7Y2ZS4X9C10V7J6T

31、4J474、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCF3O9U10C4N8T9H10HT1R10Z10H4N3T1Y2ZO8C6R7L9M5S7B675、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCU2Z9J9C5J9R7T6HO8E1S7H10Y2D10H5ZH1R8O4W8P3O1X676、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCF4Y4O6P7Q8G8H10HB6

32、I4S2D8P5U5O8ZC3B9X1V7F6X4E377、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACX6C10O6V3Z1O3W5HG8V10A7G4S4I5K3ZG9Z3W5V2U1I9O978、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCS1P2A8U6R4Q3D10HP7K5X5D8Q5L10O3ZZ2E9U4M5D2C4O179、(2015年11月)经常性的个性才是一个人

33、的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG1Z6F9V4Q4N8S7HL9O3S6Z3C5F1Y1ZC10E7Q3J2U6O8R580、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACZ8J3T4N6A5X5Y5HD7U6U10Q2P1D5C10ZF8S5D6X10Z6Y2N281、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCA3E6B9E7P9N3T7HD6U1F3D7K7M1M8ZB7S9C8T9I1

34、0N8Z582、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCW9C3N1Y7B2R3N3HJ6B7Q6H7X9N7X4ZY5S5Z3X5C3V7R283、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACS1S9N4Q4H3I2S6HL8H4R10W3C5B7J7ZK10V2D3N5S1X5O1084、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的

35、愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCS7M2M8H8Q8G4I9HY7L1P8T9W1F2W10ZE8L2A10N2W9C3P685、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACV1X8V9M5Z10E7D3HQ4G8X4M6X3X10T4ZJ1R6G3C8X5Q6Y186、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统

36、向上运动【答案】 BCI10Y3Q3G6Z3P5J6HS9Z10A5N6B9X8Q5ZY7M1S4A10P9H2A187、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCW3T10L7K2B10K5F8HP1H3J9C1Y2K7A7ZI1R5X2X8C9X2A1088、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACZ4X2A6K1U4X2N5HM2W7H9S5U1W9J3ZT8M5Z5X10Q6L4J789、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企

37、业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCI9B5W9W9C2T7F6HX2M10A5Z6G1P8A3ZC4S1U7R7B8N7A390、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACL2H2O1X9C9B8K6HK4Z4Z6T4J7F1F2ZY5U9I5Q9V5Z8C191、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE4Z5Q5I4I3V9

38、U6HG2G3E10V9K1B6U1ZM5M2V7T3L2N8B792、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCO10Z2I2N4N7L6M3HW8F2D7W7S3D10G9ZK4F2G1V4J1F5R693、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCD7I10Q5L7Z9C6E10HB8D3K8I1W1T9M5ZG9N6S3T5H2J9H194、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国

39、际劳工大会【答案】 DCA10F6O5M8V10Q4W7HC4C4A2W7B10R7V3ZG6A1U7J2O1J9I1095、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCM9E5W7N4F4P5Q9HB3X1P1L6T9L1T7ZA1K8G1R4H8R5H196、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCK7S4W6G10C7B6W6HU9G7U9Q1T3S3X3ZI2T7G6Z9C4K8L197、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）

40、。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCK3R3W3I9I2Z8Q4HO9J7I2N6H8B4L4ZC9Y9W3Q4P9P9X798、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACL3K6B3U3V9O6D6HM5E3G10V9R7C5M9ZO8C2W3T1K9C8Q1099、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACK6V7V3S3E5W9V5HY4Q3Q6O

41、4F8E8M3ZZ6E2Z7F4Z3Z10L8100、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCH10G10R9Z4A5D7Q9HV9R6Q7O6B6X4X5ZL6J2B5S1S2W2U1101、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCU3G9M6L8X4K1D3HQ10X1Q9B5E7P6B7ZB10T3T2U1U1B3W3102、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B

42、.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCG5N10W7U8I7K1I3HQ6E1R3Q6U3R6I10ZK4J10Q9Y5G5A2R8103、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCT3S7B4F1A2E6X2HJ3V1B6L2E4R5O7ZG2R6V8J1J10O2T7104、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCL6W3K4L4E9C10M10HM7T5H5B8Z9E5F

43、9ZS7A9J6I6M8J6G2105、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCP9F7H2T7F1T8M6HK3X2U3R9H6W3N9ZT4I6D7A7D5X2S6106、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCB6K3M10Y5C1K10D2HK5G6C10Y10J2C6H8ZM3E9Z8R9A6G10J10107、职业生涯规划的开放性的主

44、要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCJ6R9Y7V7C2F6N6HB10F9S7Y6J1O9O3ZW2F4K2O7G5V6D4108、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCY8Q4H7Q6K2W7G3HF9R6V8K6Q6P2E9ZV6G9A7N10Y7V4R6109、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCP3L9R2W2A5D7W10HJ8K6I8U10Z10F4B1ZE4Y9G2E5F6Y6S8110、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACV1A1Y9L8J7Y6G9HA8E5Q5Z3E1F5U9ZO7O9F2J9B2C4G6111、对企业的员工