2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题及答案下载(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCP7U7I4R5H8G4E6HS9R4T6D4A6K2G4ZX2P2P4X3N9M6M32、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX1B7H7W3X10W3N1HO2I6N6O2T6S10H5ZB9O10V5I2H5U3G93、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学

2、员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY2Z3Y4S6Z1A7C6HF3C9H5W9R9M1K6ZF4L5M10Y1B4O1D64、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCB5A3Q8P8D2V10T1HS6Z7V10T4U8F9F3ZQ1Y2K6T5E9Z4Y85、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣

3、金D.利润分享【答案】 BCH4C9F4I4F2G1C7HY6F10Z9W9N9W3B9ZB7D3F2D7L7M7D66、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCA3T7R6I7L1B1K3HT4P8F9A3Y8N2M6ZH2U10C3C10A4K5W97、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCB1C1V7V1Z1C8C8HY10C2U7B7H9E2M4ZA1H4I1W6A7W7L48、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗

4、位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACI7W8Y8G6T3M1P6HD4J1W5E2R2D4V6ZX3P3S9E2F8F9L19、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCR9R3A9H10U5V1I3HS7X7E6P10K3G9F7ZT3V6X7P4R3V2B710、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意

5、愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACM9Q5I9M4L3V6C5HS3O5M8E1D10H7X3ZM3I8Y6C4Q3C6R511、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCL8L2I7X1Q10M1S3HF2X2E3G3M6E1F7ZS3F9R5A4G9A8W312、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACW6A9Z2Z8A3Q3G10HC8G6R7K10S8H6M4ZB7D2S10X1K1M5

6、Z113、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACS4N7A8E7N9L1D3HT9Q2J4W6D2Z6G7ZL5A5Q5O6G10V2J114、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCM4J1P4G2V2E6I5HQ10H4W3H2B6G9W7ZN8G9F6Y5T3T7T915、（ ）是对员工额外的劳动消耗或

7、因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACU8G4W7O1S4P1F6HC2X5W8W4M1Q7A5ZI10K2Q5P4X3Y2Y316、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACQ10C3Q2Y5Q5E6N1HQ5I4U9Z8K2V4O1ZU1V3B4K7C10A2N1017、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行

8、动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACJ2Y3N6X4Q2B1G6HM6U3H10W1X2I8P3ZC7X5F9X5A7T9U1018、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCA8L2N1D5Y8P9R3HV7H2R2Z9M4I4F3ZN4Y5I8K2P7U3S519、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCI9E8X5D4U4V1A7HS4G3I9K8G8C10X1ZO6T7N8M10E7I10W720、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保

9、险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACA5G9C8U1U2X9X10HC9Y9E6E8B1K5Z2ZX5Q9S10E1W4K1L221、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCN1Y5R8V3Q8C2U1HJ3B10A1G6E4Y7I6ZB2O4R8N8V6Y6I722、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACK8I4S2X2K10H3R4HJ5D9X10W3A4B7

10、E3ZZ9B9R10A7E5P2U623、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCQ8M3U8C1X10J1X5HF7J9E1V10O9F1W9ZY6M8A5G8D9P1A624、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCG1Y5O3U7B9F7H9HD2T3J7A3R10G3D8ZE10M9F1U6Q4I8O725、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCA2X10C6N7N8G6J1HJ

11、1T3A3F4A9Z4M5ZH9P6O9O6J2S7Q1026、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACN6D4D7R6A8V2D2HO3V6H6Y8T1I2Q2ZN9E8E8Y3Q8S1Y427、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACZ1T9V3P1Z2R4S2HS9F3S6C1H2Y3F1ZW7B4D2D7S2P1Y828、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACP10W2D

12、3Y10V10B4R1HH7O2U3B2H4N8C7ZN2F1T4S7U2U6J1029、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACX7Y10U6D7H10Z9F4HU4R9Z4C7M10P10N6ZT5X3B5G2V1X5P130、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACZ8C10C6N9V7P2F4HU5E7B6T6G4Y6N4ZL7M4V9I5R2J9Q531、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.

13、考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACZ3M8O6B1B6D10M10HP6I3V2D10P9Z8X4ZM8Q9W10J7L10P2F132、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCM5K6W10J2D9R3S6HQ6V7T7H2A3G7D2ZO7K9N5V4Y8M7Z933、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACO10D2F1W8U9E3U1HU2U1E8X10Q3J5U10ZF1R2W6H5Z5G1E734、影响劳动定额修改间隔期长

14、短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCQ1K5W9E4R3K10M8HK1M3F4A2Q1H6F5ZD4T4K3U6H10V5K235、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACE3O9J9A10J8L8E9HJ6L5V9N4P5Y5F4ZM2C4D7V1C9P9T936、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCW6I9Z2S8C8K6R5HD6S9D10I9L6N9F8ZX8X7A1X9Q4V4V837、(2016年11月)（）

15、不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCD4Y5Q4P4M7I6M2HR4R1G5R1X9L2J1ZF8N8X9M1L9J2E938、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCM5J5A6O6L8K5Z6HQ3I10A3P5L7K4U3ZW9I9G2A5L8A3Q539、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCW2N7O6H1Q5T8Q3HE8A8M1N3D1W1A4ZZ3X1H7H8D4L6R140、按照损伤

16、程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCE10U6A4V4Y8C8E1HH8Y3L2Q1G3O10M1ZN10F9F7A8C9E10R641、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCN5D2A6G7V8J5N6HN7Z4I2R9Q9A1C2ZW3Q1O1F10D6B5B242、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习

17、B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCQ10F2N3F1S1G6U8HL5G5G1O1C7M1D9ZG2P2F7X9K9G8U343、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR9S5K2R4E5J9G4HP1X10R5R4N2V10Z6ZI1L8B9Q5K3L3Z344、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCZ7B9K9P5J3W10A8HI3G1J8

18、S1Z7H4Z9ZC3G1Q2K10K1A1X245、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCE5V7P2Y2B10W1B2HW5L1C2K2H1P6I6ZG7K2O4F8R4I9G846、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCV1F2H6C3A2I7M5HO4D10X6O3P1Z7G9ZW6V10O5T9C10R9X847、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍

19、性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCS1X7A6J6I9W8U3HL6G5N3M2I7N5D6ZA4Q5Q6D5R4U5L948、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCB2D6I5Z3P2F9U8HI8B4R8U1Q8X7I6ZH1D1O4H3J9N2V849、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【

20、答案】 DCJ9G4D9R1N7G2K7HF10D4U9V5W3J6D6ZR10I5Z2D6G3I1Q350、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCL2R6B3R3D9B10M6HF1M1T1N7N4T1S6ZF7Y6Q1O1U4V9Y651、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCV9P6Z1F2G6M3J10HR9F3N1D4W2D1T3ZX9D7N5D9G1K10M852、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率

21、B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCC9S4X9X4F3L9E2HW1Z4G1R10F1K4V3ZX9G5R2I7B2X3R653、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCJ5P1V6Y10G3U6S5HS8Q3I3I10O7H3L8ZC4U6T4N7D1B9U154、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCT9S5Y1T9B3S3T8HH

22、7A5K6E5N2S1T7ZK6P3O10G10E4K4M955、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACF2E7Y6D9R1N10E2HM10Z3E2I9F9N4O7ZK1U6H7U5P4O3Q1056、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所

23、在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCT9E2F9I5A7M5P1HX10K9K7V3T3P10S3ZF4Y2E10F5P5K5G557、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCD1Y7M4T4J10M5Y1HL9S4I6N3U6V9U8ZB9G2D5H6P6R4E658、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACA8Z1S4T1H7U8I7HL10M1S1M8G3A2A8ZF3P9V9C7N6R6U759、对于员工

24、层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCL6X6F3S4I3O1C6HX10W8W7W10L10W5I5ZE10D1F7T8H4W5I660、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACD2K1B2B4U8W2Z1HT6U4L10S6F2M8Y7ZD1N2V6G4O9S2L261、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACC5K8D5W4A4H6V8HU5A8I6G3

25、A9S4W1ZS6Q4X8O3Z4X5C262、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCM8H3Y4M3K4O1S6HZ8D6R3K10B9K6U9ZL5P8I9Q4C7D4A163、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACY3W4O9E1N10L9W1HK3I6K8Z7Z1Y3Z10ZH10L2P7R10I6W1A964、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/

26、4以上D.半数以上【答案】 ACF8C1U1J4S7Q9R6HW8C2X8U5P3V5S3ZB2Z7E4A5H1P10L1065、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCD7G7C7W8S8C6M9HP2D2D1H4K1L6U5ZE7S10O10O6H4F10L966、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCR5V10T5Z6G6E4B3HX9X4X4P8B10J7I5ZM5I4S10I1H8S4T867、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者

27、训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCS4L3B10D8C6D3W2HF7J1J9K1Q9K9D7ZQ9T6F3L2J6J6J368、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACP4K2E10S10B10C9S4HR3J4W7M8W3K2K6ZH1G1P4D4C4W10J469、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACH8U7K8F9Q4D6V4HZ3C5B3A1R4N3S9ZS2

28、S8Q8R7J2U3S770、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCY10K10H1J1P4L7I10HH9H4O8Y3U7W9D5ZZ6T7G3C7J2R10I371、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCB4B5W10Y3F1P8O5HJ10W1F8I4N8P7Z10ZN3Y1L3U7S8O5E472、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在

29、岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCH3F2Q7B2Z2B4B8HH7C8V10M2A2A2M7ZX8Z10W4S3U4Z9W373、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACY8I6O9L1Z8S5J9HI6C4B1N5M5A10Z8ZF1Q6R2N7F1T2Z1074、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接

30、指标法D.目标管理法【答案】 BCF4E8W1Q1Z1D8E2HG4C1N10V3Y10G4S8ZK5F1H2S4J8X4M475、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACB2J10D1P1X2R3S4HH9P3R4X1Q5H1T6ZY1D5S10D3O6A10R476、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACZ2G3F2B1E5I6V8HW2C5H9V6Q9S5L7ZO9B10V10Y8K2K10D377、劳动力需

31、求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCG4N8U3X8V1E3Q5HR2E3A2R9H2N7R4ZR1S7B5H10M10V1J178、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCZ3V8Q10V3X6V2C7HO6R2K7Q5F6B5A1ZZ10B6K10C9I10G8O1079、素养即教养，努力提高员

32、工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCE7M5Q3X8M10O1L9HJ6I6J4P5J5R3T10ZB10V4L10D7C1R2K780、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACF3O4E5M5H6L1E9HO9U8S4Z5Z3O9F9ZX6Y10K8U9T1B6K1081、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACM5R7Q2U6N1I9N4HM2D8S8B2B6K6X2Z

33、J2A2W1A1C9D6L382、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCD10T2D3I7G3I2Y3HO7Z7N8Y5M5Q8G4ZE10Q4R10H1G2A2N483、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCS3O10V6W8R7P5N8HJ9G8J6N10Z10L7S2ZS5C6

34、Y5L5S10I2R584、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACU3C2S7B8E5S3G5HQ3G1C9W3X2T2Q6ZA4W8L9S8K10J7S385、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCV6U7E6E10V2E5T1HQ8S4N6K6T1S4T4ZN3N3P10A7J8X7J586、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACP5J9Z9B5P3Z8G5HA7I6K9O1W3L1M

35、6ZV8B8P7K8C9O8N1087、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCK1Y3V10E9R1L1Y9HU5X8J2X1C2M3B2ZT5B9H9X8I9Y3S388、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCI7V7W9R9X6S6C6HH6E5S5I7R2S8O3ZF9Z4A7N3H3Y8P989、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对

36、企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCJ2C9Z7P10X6G9B4HO1O8W10B4N10A1T8ZG7A3P10S5L4D7J790、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACD4L4C9N7F2A7J3HB5G7R6C4I9D1M4ZP3E4K1N9U9S9P1091、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCY7X3J9W4B5S3L3HY9K8N5X9B7M10C5

37、ZH3N6Z4Y2N8A8Z592、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCG10N4H4M5N6F3X6HZ6A3W8B1S5I6K6ZZ10I1M8T5B10D6M1093、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCY7R3R1X5O7D8U6HS3P9A8L4K7F5O8ZV4J10R3B1N3U3Q894、公文处理模拟法又称（

38、 ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCF9K3F7I5O9X7W8HG7K6Y5N6Y7S6L6ZM6A3L7C7D6D9P1095、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCF9B2P6V3Q8T6M2HZ8K1V9G8J8D9F1ZO6K7A2L2D10C1I596、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的

39、一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCY3S10I5Z9I1P2O2HB1C7W6N6V6F10C7ZH8O7P7C10F5U8B297、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCW1K9Z3Q3E10O9A8HU4C10J5M3C5N2Q3ZT5S10C3K3Q1K10K598、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACH3Z6G1V8F9H4J6HF8A10Z1J9W3O2M5ZG6V1

40、0W6X2Z1T5X299、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCN5T2R9H5N9B2P1HL5P2F3G3M7Y3A2ZK10O10E4O10X3Y10Y1100、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCB8V7B10T5C1L8S4HE5C7J9R1H3L7H7ZD10Q10T9F9H4O2A9101、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

41、。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACX2Q9D1C10O1D6L7HW5S9W7D9Y3A6F10ZY2L2L6R3E1W1R10102、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCK6O5Z4U10F4O10T4HR9A5K8L7Q4Q5W3ZC5V9S8R8U6A4O10103、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCO10T2X7Y9H5N1J7HQ9O2O5V1S1R9W

42、9ZW7G2Z6W9T9S2N5104、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACD9U2U8Y4M8C2A6HI2U8U7A6H3H4B4ZF10O5E1V1L2X3M1105、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCY1Z6Q9Y2Q10T5F6HZ6O5H2I10B1L3U2ZC4I8F3M2L6J1M5106、(2017年1

43、1月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCC1C4E5F2N6D3P3HH10I9W3F5J5O10R1ZW7K9L2Z2X3P1U7107、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCO10M10T9H1S3W10J1HB7J9D8F6D8F4G10ZR9B2T3V1M9D4Q4108、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输

44、C.信息处理D.信息接收【答案】 DCL9F6T3L3X4N4A4HM4P10J10W9J1R8L9ZI1W7N9I10N8W5J5109、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCW6Y7R9E4M4B6S6HU5S7N1F3B10Y10T4ZO3Y8U3O8Q4T5N4110、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACV1L7N10U4R8X3E10HQ8R1P3Q10Q8R6E10ZC1A6V7B1Y6U3K10111、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负