2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题(带答案)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACI5K3E2C5F1A8N9HI9Y8U10V2W5Z2S2ZJ10F7P3T9P8Q4Y12、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCZ5O1N8W10T10C2Q2HY4G6F8S4X7J3J5ZJ7H5B5W10R5H6B23、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属

2、于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCQ5A1U1P9V8S7M5HO4K1X2W2Z4H10D1ZC1T2U10T2Z7R10A54、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCI9X6C2V6D1K2J6HH4A4X9K3U8T6G6ZG8F8E10I7Q4Q3K35、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCG2W1J10A6Y6O4J5HY2Y3Z1T6E1X8L8ZO9K3U1G1F7R6S56、相对控股是

3、指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCJ9B7I6W10T9P3K7HB8A4Z8O10T10B6Z4ZY4W3D4A10W9L5K57、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCH5I3B3M4E7E8T6HH10G4C8Y3K1W1S1ZY5L4W9P8H9K6N48、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理

4、日常小组【答案】 CCZ3U5Q6O5U7B8M5HU9P5X3S9T7Q5V1ZE2O1W4V2A7G3E69、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCD9V4B6U5E6W4U10HD8R9N9G10Q3L7A10ZY10V7U10E9E1H4K1010、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACE6U10V7O10N5H9J2HM2L8Z3I1Y4G4I3ZB8T8P3D5G10F1K911、采取

5、（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCM6G5T2W8T4N3M5HH8T6K7N5H10N3R5ZX7R9Z3J4G6W5Q212、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACB10E3R3T5J7U5W3HD1E5S2O4F10W3R9ZJ3W2U3L10G10M4Q813、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障

6、碍【答案】 BCJ6F8F10G6M3U1Q9HD6D9B7F10O5W3I3ZP5V5J4W5S1Y8O214、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCB2C7B4M9M10F1H1HH1J2Z10J9T5M9I5ZX8K3K1Q7E9K7S415、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCM8A3M3I8R10R1K6HO7C6Z10O6E5G6L7ZX4U10O1L1

7、0Z2Y9J316、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACA5K6K5D9S8G6P6HI7Y10N2N5B8M8K3ZS1F5K3Y3L10M6J217、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCF1W7Z5V2H10X8A6HY3W10K1T6L4T8V6ZO10X10S2I1U9O2R918、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACA2B5T6I7T2G5C9HU4V

8、2F3H8O7G9M7ZS2P1O3F8K8O5Z819、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACL5M2K10T5C4L8T6HK8O2H9Z6G8E1H9ZI6J7M2D8G2H4R720、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACN5O3J5G9P8G5W5HI8V7V6K3H3Q2S3ZT10U1Z3L10N10O9C721、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市

9、场D.官僚【答案】 CCY10S4R1J8I2B7L8HG1J2S10X4B10X3G9ZN10I2Q2P8D8U2X522、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCS1X10Z7D7X7Y8F8HK2D9Q10Q7F7W5J7ZR7Y6Y6V8J2O8Q223、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCH7R7P8V9N9J8R8HC8L1C1R9E6G6S6ZC10A10Q10D9V4V2E824、 经营者要缴纳基本年

10、薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCI4P3N6N3B7S5S10HC5T10S7M9A6J4K3ZH1O2F1N9E7W10E825、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCN3F3Q7K5I2D10N4HI2T1F3V3M2E5V2ZO1T9G3U2D10I3H626、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACC6W8N6I10N6Q3E6HI6G1P10M6P4I2Z4ZE5K8S1S6Q1Y7T127、人

11、民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCI9Q8W3W9E10B9L7HN10S8E6J2Z1S7N8ZF6B4I8J5D5B6Q1028、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCR3Y4W8S10P7L1O3HL7T5X6E3H4I9F3ZU6L1I10I10V2T10M329、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACC3N10

12、X7U2K1C8R2HE2E4Q3S4V9T6T2ZV8I6Z10X10L8R10A330、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCP9R9W7T2B6X7N10HX7O7C9Q2F6D1A10ZT4G4I6T4H10S7X731、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCJ9P2T9M7E1

13、S8N7HV9T4V6J8H10W3P9ZM2M7H4I7L5Z4H432、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCV4F1V3A8E4X8Y6HD5P5P5G6S5M5T7ZB10Z6V1C4X1L8C533、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACD9T6Q10Y2F1X3M6HC6R3U4S5N2S6S

14、8ZR2X8E9O6C9P10E1034、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCI8L3B6L10K5T10U8HH5C9O2X3H10H5Q10ZI6G2Y10P10X10A6D635、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCF4Y10D9Y10G10U10C6HN8C5X7Z7A4R9C8ZV5G4A3U10P8G3J136、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不

15、同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCW3P5X2K2D10Q6R4HY10L9H6O6W7Q6Z8ZB4U4E1T5V3F6F537、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCQ10B9R4Y9U7V4Q8HR1S3W5M7G6M7X2ZH1H5N10E2X5S9E938、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象

16、思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCO6C3V1F8P5N1R3HK9T1G4A4W1I1B3ZG3Z4E6Z9D9W7I239、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCP8Y9G5E3N5G2H7HC6U9I2O8D10D5Y1ZV5F4R4J3T3S9P540、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCQ5K1B9A1T3S1T3HZ5Q8X9U2P8B2E6ZN9M6W10G10T

17、8M10Y541、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCQ4N2D1C10D4V10L2HD9B8M1X3C5I4Z5ZT1B5P8S6R1G9W442、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCN10L1R4M9X5Y8R4HA4B4J3T5M3M10N2ZU5E6D1R5G10P6G143、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积

18、累【答案】 ACQ1D9A4N2K2O6X10HL10Q9Q4M5T10Q9T8ZU1M5D1S9A2U10S844、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACA7K6W5H7O7S4E3HS8L7W8N7H8B8K10ZZ7M1Y8Y8N8P8N245、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCI6H3L9Q2Z6O3W2HY9E5I2E5B3L9C2ZF10P3V4X3O2C9D1046、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解

19、B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCL1L10Q4M4Y8P7I4HL10Q2P3Y3T1L7D10ZZ10J2G6I6V7V10K947、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCI6A3B9R8J3D7K6HR8S10H7F1H5S3C2ZC7A2P2S9O1Z7P948、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱

20、，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCB3J6J10Y8B4G2I1HZ10K6V3H4S5F9T10ZR4Y1O1R7N9C4E249、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCX5E9H3G7O4V3M6HP2P3X6G4X4C3Z3ZN1T6P1B6P3T1Y950、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCR10R10L7O2H3R1P3HG3N2X2Q1J6Q6M10ZM1K1U6T5M2L4D451、（ ）既适用于组织外

21、部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACO1G6O4F6R3U9L10HO5F1V10J2P4V1F3ZM4M4S5C10Q4Y3G952、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCV5X3L2O4R2U3B7HK6Y7S2E3F8Z1X9ZF1C1F10Q6A6S3W253、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCF10Y7Q4T5F3H10R2HV7O8O9M1F7B7H4ZB9U5O4J7J1

22、0Q8I654、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCC4X7E4I5V9T6X5HX3R8F6N9F7C3F4ZR3S9T10V6C8C4N155、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCK2J4L3S9H8P6X10HX10S2N10G9K8U9D6ZA6H5H8E3K5A3K1056、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCO2V10I5E1Y4H8R7HS2E3T4V4R2N4F3Z

23、Z8D3W1I1X7N2H757、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCE5F4C3O8I10Q8K10HP3M10P6Q10Q8Q9A7ZE3G7Y9O8R10X5P658、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACG8T4E4K1H1T2I8HS4I3Q1L5Y8F10J5ZN6R7U5R4M1K9D559、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位

24、匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCC8T1K4Z5V2E1X10HS5X4N2U10N9A3F2ZZ1L8G4V9P4G8U260、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCC8O1U6K1R5O8L2HG7U4Q10J2Y8U10U4ZJ1A7N3T8X9B9Z161、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCL7G6J3K8S3J3O4HB1V10G5P10J8O7E6ZY4J

25、8H5F6K3R5Y962、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCY3K1U6M5S5R10L3HU9R3T3G5K8U6D1ZW2A4Z4M10I2B8Q563、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCH9V2E7Q5N4S9F5HE6L8E4I9X10Z4G3ZE9W3T10F3B9H1N664、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问

26、起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCU3V4U3B10T3W3I10HR8E6V2V1A9M10V7ZR1O6R9O4H7V7C965、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACQ10R1L7X9V1R1G7HI5H4W4C3A6H6V4ZZ5W2V3U5L5B8L766、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACZ6F4G9K2G8E

27、3D9HJ6T9I4G9R9Y7V3ZZ10N6S1B1M6Z7R267、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCT2J3Y7Q9K7R7X9HH8G3T10C5F3J4J1ZA7C7I6K5V7W2X668、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCQ6O6V5P6T5E2V8HU6D9E4B1T8D10Q4ZT7T1D2H6E6B3L569、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开

28、发的引领者【答案】 DCB6L1O10B3U4X2Q6HQ7L3E1X8D1L9P5ZB10R2A3R7C3P9A370、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCO10T2J7K7Z10X9Y9HB2O5L8T5B2I2L8ZX3J10Y3F1H10M2J571、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCO2E5X7I4T1R10X8HZ1N3M2H5A2Q8D5ZT8J9E6G8E10M4O472、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你

29、两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCG2M3R8Y8X10A6R2HV2G2J1H9G9I1P1ZE4U1A5G7Z8R6K973、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCJ2S9H2C8P5G1Y5HV1Z8X9S1V10H1D4ZZ4E3V5V8Q10E4L374、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCR

30、3N5U3Q2R1I8J10HI4Y10D7S2S5Y2T7ZS2M6J6C2Z6W3S575、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACW4C2P9I8R10Y9L2HH3E4J10V5I2H5N5ZH6X4O6Z4G4V2T776、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACP4F2A7T1J9H9N4HF4C2K5L10H5Z8T3ZH6W2Q8V3O4R3V477、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常

31、采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCA4G10N6J3O4L4M9HS9Y1X3O7Z10W7I3ZR1J4Z4L3Y2X8L1078、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCO2L9U10R10J1S3B9HY1J8K9Q10T1V9P10ZD5V5R1J10T2V6Y979、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C

32、.决策系统D.职能化系统【答案】 DCM8I5W1Z3O6O1S6HL2A4U10Y9L7Q8R2ZG4M8F3E5N3U6C980、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACS5K2B2G2N6C8E2HY9J6K8L10E7S7Y7ZP7B9G10A1T4G8N1081、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCH9A1Z7B7L6E8R6HS7Y6N7O4Y8B3A5ZI8A1S7I5U9B7

33、D1082、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCP8E3I1N2L9Q3Y6HE8K3J3Q5M3Z2H2ZM2P4D8J8J6K8F683、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCE8T9M5C8G4X4J6HN4D1H5A4L7J3J7ZN6Q1X1K6C5D9Y884、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCJ8M1E3U9W1V9T10HF1P8U3W7W7R

34、2D2ZH2Z7U5V1U5P4Y1085、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACZ3K6T3J5M5X5U1HZ8O3Y3H4T10Y10J8ZH5P8B6S4J1F1Y986、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCO3D1W6W4K3R7U2HB3G10Y5P5K8O8C1ZC9O7K3I2B10Q8E287、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACT8J7D9Q8U3S1O5HP5V1Q8T7C2B

35、3R3ZU8F8V2T7H1L7E988、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCD2J6J4D8I1E7H3HO10V10G8J4R1O3Z7ZC2K6Z3H3C1J4S589、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACI10F4F3X7I6P5P7HH1W1Z8V8G6V1R3ZL9D1A1Y5H3S7L990、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACN8J6G8Y2Y10I

36、7N4HO1J1O9A3Z3H2P1ZD10I7A8J4Z4R4A191、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCM3O5X1V5L5D5D10HR3F3Y7N2Q9Y9O3ZZ2B10S9T6D3T3U592、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCE10E4F4Q5H6C3P5HC3F3L6R3I4K6U1ZS10Z3G3L2J3K6W693、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他

37、们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCG10P5J8J6C4J9R10HJ4Q9Y3S4A6K9Q3ZZ6H9G9A6V3I3B294、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCP3D2N10K7W5Q6U6HR1B8X7D2V8B9W6ZI4P4S4B5X7U6F995、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCX6W8C8T1D10H

38、9I4HI4H3P4Q6K7T3T4ZH6S9E2Q4J10U1B996、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCG8L7F9L9M3A9B6HE10I3D6W6X10D10D9ZF7H3B4D5M8H6B897、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCC6N9A5O5Y8S7M10HG3C5N4F4V3A10M10ZK5B8P5T10B9I1V498、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工

39、大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACP6K9H2E7D4Y4Q7HW3C5B10I6D10F6U7ZI5T5G2Y2C3P9G699、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCD4S5X8C7E10G3Q10HK9E2Z7L3F7T3O9ZM1R8U9A9C9P3G9100、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCB10V2A5S6Z6I4Z1HN4O1Z2W1P8G2I6ZY10W3F9G1G6C1

40、P5101、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACS4I3E9F9A6T3C9HS7K8T4N4W6H7A1ZF10P7K9S8J10O4R9102、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCF8E4Y7H3O4H9Q4HP8E9Q7I9P9K7W4ZK4I1N9I3L3U10Q6103、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D

41、.交易成本理论【答案】 DCZ5C1S2J6G5C6H10HZ3A9Z4Z9S4B1S5ZS6W3B4I10W6F7T5104、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCD1X3Z1Y2U2O3N1HJ9X4E6B7V5W6J5ZB3H1N1F3W6U8P10105、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCA4W9R1T5G3U6K2HS2P4U10T7D8F6K1ZD9H6R8G7V5L7B8106、（ ）不属于劳动关系运行过程

42、中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCR8M8Y6R2W1M7A3HF1F5J7L2R10C3V1ZZ7J8S6L7V2U10L9107、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCV7S5J4R8M5H4N3HO2L2U8L5U10R7Q8ZC6X8W10N8S1C2V4108、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCJ5J4O10C10Q2I

43、7T2HL3I2S3S8M7A8J8ZF1W9R6G9S9W8W8109、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCH9L2I10J5V8P10J4HL1D5N4S10F3V4K10ZB6B10I4L6Y7O5N6110、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCE6H9N5M7V2J6X10HM2T8V7E2G6X7W6ZR3U6C4X2P2Y6I5111、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.

44、3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCU3C3N2A8I3V2G3HP2W4V3I3X4T6X8ZV8S6O5F7J1W3N7112、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCC4T1I2T2R5I6O9HY1V10E1K10N1M3F4ZW4F4G8C2D6D1J5113、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCE2M3M5S4C7M5R7HW6G6I7M6J7F9S8ZU3R7K3O1K10C3J9114、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCZ2F5G7L8O7C8W7HH5D7W9H5E9A4H4ZA6Q6B9H2H5E6L5115、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质