2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCW2E6K7I2Y8O1B9HG5R10A4A7E8P1X8ZK6W7Y3D2J7R5L52、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCS1N5F6X

2、9M5D9B5HV9Y8Z1E2G4Q6B2ZS8X1H7G8V3I2P103、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCD3H2H5E7Z4G6B5HW4E7Y1N4H6M6W4ZL4V6X1P3Z1X10A24、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCX9Y1O4Q6Z5G4F9HL5N2Z8W5K4R5S1ZM6R8S8J4V4

3、U4E75、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCT6Y4G4E5I10E6O7HR1F10F2V7E1D6O1ZI7Z5P3M2Y5F4S96、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCN7J5J2W3K4B8K6HG9A2R10N2E3S9S3ZC8Z9Q10F1R7F1G37、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCU9J2C3U7X6T8L1HG3E5H5X8C3V4

4、P7ZY4I7U6I10K8U3S28、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCN6M5M2M7Q7Y1X6HR2L9O8B5I3K2Z3ZN6D1U1L4J8F9P99、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCF10U8T3T4B5Y4L4HD4Y4I9O8W2Y7Y9ZA9N10X3K5U9W8M710、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验

5、【答案】 ACA7D6Y4V4O2H10Z4HD8X8S9E1K3S9X7ZQ3Q9T6U1Q9A1N511、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCN10Y9N9U1P7Y1D1HF2V5C7W8Q4T2F3ZH10Q9Z7N9P10O2W312、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCW10U4P6O5Z4Z8P10HB9I8Q5O4F4M10S1ZT7G2

6、J1I2Y3A4A213、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCM7H1Q5G5P9S4V3HK10L6X9A9C8M4Q9ZO8S3Y5I10Q8N8P214、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCF6U1C3P2W3M9N6HW10Q5V6Y10R9B6H8ZO9J3U8Z6M10

7、O3N515、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCS10E9X1K10B2K3M1HE2M1M3U6G1Q5N2ZL7K6L2E7Y6K2P816、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCV9S6E3J10H4D2A3HT4J6T6W2N8X9P5ZA2U6O3F1R1U8W117、集体谈判中的（）让步方式，会使

8、自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACW9Y1H10C4T1R9X9HR6Y5P10B5V3X9Q2ZW9K2Z1V3Q10A1U618、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACR4F5K8V3C3X1F7HT6T10E5I6X4J6T5ZH3V2T9Q1Y2M10J119、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCU8K8Q8B8P

9、6K2N2HJ10D6I1K8L2Q6A4ZD6L8X3F10S9T8S220、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCK9W3I9O8F2D1D1HS9G2T9X1W6Z9A1ZS1P2M10V6E4Y7D121、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCO8L8X8E7V10R4E10HK3E8W7C7P10S9X8ZD2N2M6T5U5K2N522、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工

10、的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCH3C2Q5O10U10Z8C10HP4B5V5R8D10E3R10ZQ2U6H1X10R2N1S523、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCC1E7N3H7U2D7M7HV5L8T3Y9V10M3V5ZK5Y2U6L1X9O2T224、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACR10E7E3C10S10D9I1HK7Y9S1V8F10X8C10ZJ4

11、A3G1Y5O4J1D325、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACH4U10Z10S4W3L7C5HF1W4L3N1L9F1U8ZS5K8K2D8A5I8F726、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCK1J7O1H4C

12、2A6C3HW6O6C6M6Q1B10M1ZQ6R4B1D1N8F3N227、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCN4N7R9O5Z5V10H1HO6D7M5Z3O6P9E2ZJ8H7N7T9V9X8H528、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCH10Q8N8Z1U1N3X4HW6V5J6W6J8W10K9ZE10I6Z3V9Y1H10Z32

13、9、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCC9X7P3T9K3F5A1HU10G1R9Y3C9R6L1ZO10X3Y5Z4T7K7M430、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCE3P8J3D10O2P5S7HI1M10N4H8F6I4H10ZO5H10K2Q5B3B2M931、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACS1T5B9E10O4U2A7HR7Q1N6T1O7M5N1ZQ4C4Y8T5Y6M9L10

14、32、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCP5M8F8C2V2L5T10HI2J4P7C7S8R6T7ZV1E8B4Y10V8G2M1033、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCG8W3I8W7K8M6R4HL8I3H10W10V8G10M1ZS8A10E8R2U9V2C334、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCP

15、3Q10L4R2X4J6Z5HT4Y3E3D3C8A9O6ZW9L8U2E6K5B5X435、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCI7X8R6S6T1D2E4HL10O9B6C7C3A8R10ZN9E8U4Z9C1V4E836、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCC2D4V9E8M6Q4O1HP7U1B2A5N8E10H9ZJ10U7N1V10D8S2Z137、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EA

16、P比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCL1K8I3V7X5S7S6HJ5G6E3V6F3B7T7ZC9M2J2C6Q1R9Q1038、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCK5J4L9B7C2N7K9HL7Q2T10Y2L3L6T2ZS7T5T9N8W7Z7P839、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCP7F6H7G8R6C7K7HG7B7X3N5T8T5V4ZS1A6L2A5D9O6L640、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C

17、.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCC3W9L1O4Q4I7F6HX3C8D9F5J7Q10D9ZJ5U9T6R10Y3U9P241、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCQ5M5U3E7B9T2J4HM7L4F3Q10N3A8I10ZG10T3L4Y2L9C4R842、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCK7F2Z9P5C5X1E10HG4C5A6M8B6D

18、6B1ZX8U3F3R5O10V9Q943、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCG9F1B9R1H3Z5A3HX1S6P9A2K4O7I1ZZ9M5V1I6V1D6V244、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCK1N7M8R4L1I9T7HM8D1H3X7Y2S10X3ZE8J9L4I6K3S9Y145、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A

19、.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCD2P10P1J6W9U4H4HV10W4E1W1G2H1E4ZG2F7H5E4B8N6J846、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCQ4T2Z4L3W8O5R9HL10V9A3E7T2T5E3ZM8R5K9Z9D4F2G547、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCH7J10I1X3E4S5R7HS8L8G4R2I7F10Y9ZV2A7Z7X3P3Z7F

20、348、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACV7V1B8C10C3M2G7HH4B8Y2R10X9Y9V10ZX7R6K7B3G7G5Z649、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCH8T1K1D1N5A8X8HQ8V6D4M4P5R4F10ZY1M2O2E5J5V10C450、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C

21、.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCA5M2N9N5A8C7M8HG3H10W10Z9W5P4P2ZY8U2C8O7D6T2D951、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCD7A4C9X10B2L8E3HF5R3H3J1C3W9X7ZV1B1K4I6S4V9G552、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACI5J5Z1B7Q1L6R10HW3Y3S10S3Z9K8X3ZC2D1C2T10

22、Y4J8K953、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCT5S9T1O7L3D7I1HT9E8N2W1R5H6A4ZB8J6C3K3N7V9R654、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD1Y7Q5M9S1A3J1HN5V7B7N7N10B2R1ZE6I7B9Y5F5H9A255、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案

23、】 DCH10W3M2N8H2Q4Z2HP3Y7X9T9Z5N10I10ZY9C2X10G1P3E9V756、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACQ3Z3O7X2W7A5T6HV1K5A4G10K4M1P1ZV9J6A7F10O1Z5T757、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCR10T4N6N3R3V5U1HO10S5Y8O8L3T6R4ZS6B1U6R7B1R1F658、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提

24、取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCH9O8J8M7U9J8U9HJ9Q6R4L8I4R9M1ZT2V6K3N5A3R6T959、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCU4E9R3R1J4R4I10HO3U10Z8U7D7P3Q10ZZ5Q7O2B1G2V10M860、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCX8X2R10S6C6X8G6HL10Q7D9D8G2M4K4ZK3R8K2N2S2T6K1061、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步

25、奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACN5W2H5D8O1T2T3HZ8J10F8R1M6W2J9ZV9S9N10D6J1J10H462、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACT1S8H8K6R8K8R3HT4M10X9Y6X8G5Z10ZV2F2M1R1G5A8L963、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCJ9A5W1L10W8N4M9HQ

26、7Y1J5R9X10V1S7ZT4J8S7W6C7F5K164、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCE10J6P9X7V9H6A8HZ1S7T8W8R6M2T8ZK8Y4T8Y6T3K4F965、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCN2T8B7I3V3J9S6HM8R2K9N8K5Y2M1ZK10F4W3E6O3O5S766、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.

27、找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACF9W3I7T9B1Q2A9HY10Y7J7J8P6A7A5ZA9G8S6J3E4P5O467、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT5Q8U3K6I6Q3Y3HS2J1E8H7T1C4O3ZE9S4S6L10V8M9U168、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCC1J7C8U3B1G3L3HW5N10U4R5N3V10Z9ZE8Q2W2W1V3Z6P1069、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文

28、化【答案】 CCO8Q2P7D5G6D1S3HD6J4N3O6W5W10U1ZX2S1Q9D3X3Y4M770、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCA3Z3Y6B1G7G1E3HA9W8D10C8U1L1P7ZS2U3T8I5T1W1Z571、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACI4M1O8H10A3M6O7HL6I7B9L8Y9F6C10Z

29、G1D3F7Y3L6C10U272、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCW6E9A10W3P9R4N4HY3G2J10U8K10D4K7ZL10X7E8E6H3V1V773、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACV2C1E2J4O7J8G2HP8G10L3N7N5S9A5ZA1E1X6H8T2W8U274、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算

30、较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACC9Z3K10F7E8I5X9HW6Y1C6H9O1X3Z7ZH10J8A5S1A4E3G175、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCK8K3E7F7H1P4Z1HI7I8N9S10O1Y4B8ZI9W1R2P1V5C4W1076、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额

31、的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCP6O3Q4S1O1S1G6HV8P1I1Y3I8S4L1ZT9T2J8H7A5P6J177、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACL4D1S4Q6X6C5D4HL2N5G6C8J10Q5D3ZY9Y4U4N10M10R3Q378、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCZ10E1J8Q5T3S1W10HV2Q8P

32、7U6R2E1O8ZU4K6N4L2H8F10J579、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACW9R6T5L8N1G3Q8HK5R8V1S2U4O4R8ZG9A9K5X8T1J10V980、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCS4F2Z3T1E7W10U10HV8G3T3Q8S2K7U8ZO5U6R1E3V5G8D181、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织

33、编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCO6K10D2B2X8Q6V1HE2N8J10M7W3R4B1ZW10F10G3X2Q7B5U582、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCJ5I6N1T9Y5C8W1HY1X8Z4U9J3G7Y5ZA9H3X1N8Y7Z4Q383、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCR1M6N7B4K

34、5C10O8HN7E4H2K2R3D3L9ZX2K5C10K5A2Q5M984、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACR3A1I1T4P4J2T4HX4V4Z2X6X6S1Q2ZU7Z8B4K1Z6M8A585、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCK4E4A2W7A8D5K8HG3S10B3Z6U6C4B4ZR3T10S1A10K10Z7Z786、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含

35、有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCF1T4C1U3D5X4C10HD10Z4D9F5X7K10B3ZB6W8N10Z5O3D5W887、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCV7R5E4R4P5I6Y4HU2F3O6I9D9X4Y1ZA5Q7M1T4A10R1U388、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创

36、造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCA7L5O2Q3E2S6Z4HH5I6J4N1C3W1Z2ZB1M5K10H6E4J9F289、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCM3V8L10L9Q9M9O2HZ1K4H4F6O3P10C6ZQ9C10Q10A5G6J5I490、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACD5R8U1Y3U

37、8N6U6HS8R6F2O7G6V7U5ZV1X6K2N5H10R4B591、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCT6Z9J3Y9Q3N1Y6HB5A10A8I3R8L3C4ZZ8P9Y5C8G9I9M592、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACP1N4C1F2V8M8H1HN7A8I9H7Z10F6G5ZV1H10E1T6C3D4G793、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCQ6R2

38、N8Z10A7N3K8HO7P1Z4Y10M1V3A2ZM4M9T10K8U4U6V594、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCS6O8M5Z1Z6L9O2HO9S1J5K2C1L6H7ZY8W9T6O9R8M4A395、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCQ7A6A1V1S5A4T8HM6N6I7L3J6I8M7ZF8X6A7F10L8S9Z796、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理

39、论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACH10J1P5E4Z8P2R2HS7A8Y5K6V1I1P3ZH6O7R2C6T6D3D997、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCM1A9K1W5F1Z5O7HO2Z2L2V2R2V3T8ZA4P5F7S8O10E9F298、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACG4X7O8S2P4T8K5HQ7E1G10I1V4G9Z5ZY6F9L1M2S1J9

40、S199、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACX8A8I1A1L2I4M2HO2G3Y6Q10H4U1P1ZK5N1M4E7D8O7L5100、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC7G6T3S6N1Z

41、7M1HH1R1O5N6L2H9E2ZW3E10I2J9F2B6J9101、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCB5R6Y7Z5D10B3Z4HA1F3I8E10O5V1E7ZZ4H7W7A9J5P7E4102、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCH5M7Y8B9K5M2Z10HW6B2K3S2B3P2D3ZK4F10J10H9I6Y10I7103、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到

42、压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCD10D5K4F8Q1X6J5HK1T3X6W9U1D9V2ZZ6J9D6B4W7G1F9104、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCQ8P2C2S7K7E2X4HO3E3L2J4U8G2O4ZN3F10M7W9O2O3F7105、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCL9M4A9I3A1G2U9HP3L7P2R7Q4U3N3ZK6T8J3U3B8B5U7106、在计算经营者的效益

43、年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACN1X5I2P4N1L5F8HD6E3R10U1N6G8Q8ZO4J9O1W3F2H2V3107、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCJ4G9A3N1N1T5U5HL3Z7X2N6E5W3I9ZL2R5J5U3K2Z4C6108、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCI9L9U1S4C6Y7W6

44、HL3J2W5N10D9D9C6ZT10K6T9K2N5V1B3109、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCW6L3R6B5Y10P9E7HL5A1M9Q3G3A10S8ZB9W5P10P5D6G8N2110、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCR6N8X5C6I2J1H3HE6M8E3M6O1B7A6ZQ5G10J7B6B3L2E8111、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCY10H7H6Z3R7J9K7HK5Q3W9A3M10H2J4ZM6Y9T1F10G2O6N9112、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCL6K4L8O3Y9S2T9HJ5E3N9D10V5R4U1ZY7T1V5T7L8E8P9113、