2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题完整参考答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCU1Y1E7O7R3B5X6HF3J7P4M7W7Z8C9ZG9T3X7A3B9Q9N72、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACP8R10K5J8N8Q9Q3HG3C4A8D2G2C10E10ZW2H10L1K

2、1K9V8N83、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCT9V9X4R1X7U9K4HY7A2H1W1I1L4V3ZS1T5X2E6R4B6S64、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCO6R4U9C1L9Y10B2HN1A5C7G8E10F8D8ZB5A1O1O3K9W4U75、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股

3、子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCB2L1Y8D10X7M10X4HW4D3B7I8J5E9D9ZB7S5E10Y3O6X5I56、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACY7F1W5B10Y1U1W1HT1I9M7A8H2N7D9ZD2P7P7R3H10K3V17、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.

4、教练C.指导者D.管理者【答案】 BCJ6X4K7M3Y5D1B2HR6H8M6C4I2N3X4ZJ9N9C5C7I6P10Y38、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCZ4X10N9Q2Q9Z9I4HP3S4U8T2W9Q2I4ZV4D5K7S4D8P10T89、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCF10Q10X6Q7P6P10Z5HO9F1B2D8W4V8U2ZX8O4X1R5E8K

5、6H1010、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACC3M2G8X9Y4R2A8HY8A8F3A7O5E2I1ZO4F6X5K8H8T5U411、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACM4N9V4D10S9S3Z1HE10F10O4O9J7D1Q3ZT5D6H2N9D4C2V112、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG

6、7W8Q6D10I2M1E8HO1D1C3Y5U3I2L10ZC4D5O4A2E1U7V213、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCR1E2Y3F5T4E3X7HV5Q5N6L6S7R2C5ZV8A2D10D10S1T8A214、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACO4O9A10N2V3L10Y2HH3G6H2N10S3O8R7ZE8S3S10B5K7Q8W615、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行

7、详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCV6R3W4M5O6L10X1HM3K6Z3Z9O4S7I10ZT8N6T8E8F8N7Q216、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCU3S1T6B5H2B3Y6HV1K3B3B7A7A7L9ZE5S5Z7S8V3B6Q517、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境

8、条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCZ2F6N4B7B9U2I7HN7D3H10D2Q3J2W10ZK4R4S1E5X8R6V718、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCB6T7Q7U6N6Y6Q2HS8B2X7C6V4L7K1ZM1Q8O2J9Y9S5Y119、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCF2Z10L5A4F8N10I3HO2B2I4W4C2O

9、7E4ZM5V6X2U8X8A8S720、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCW7I7A10U6M9G4C10HB10F6W8L10R6P9D1ZH5W10D7I2M4S9P221、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCQ1I4H8V5T4E1Y8HM1O1K6N3U1V4Y10ZX9Q10U4Z5L4N2W422、(2016年5月)风险

10、种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCB4P6U1N4P8F6J7HX8B4G8C5L2P1X6ZY10F1O5V6Z6W9Z723、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCU3D5C8J3F7Y5U7HW3L5Q9P2O9B6X3ZP6D1D9G5M7T3F224、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCH2W5H10F6M6F

11、2T3HU5Y3D7Q4W2M10I4ZJ5T3M10R1T8Q8E1025、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCS9P10F6W5G5H8S7HC2S9I8A3H7Z7U1ZY1H7S8B9L4D7W426、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACY1G10P9J6E1P7E1HU10V6Q5M5P4S5G7ZP2K8D7K5I6S2F627、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生

12、效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCD3V1E4D10W3X8S2HO4Z2V1J1G8A2E3ZE10U8S8B4S4T9Y328、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCC7I4J4W5V8L3F6HR2J5U5P5Q6N1Y3ZM1E8D10O1G6H7G929、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCD10G7O3Z1Q3C6N7HW6

13、E10Y4O8R9R2D3ZS10G5W2I1D5I9P830、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCH5O10O4Z1V8K9T2HB7K6U3B8M1R6T1ZO5V10I9O5E2E4P131、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCS4P1C9W3Z4E9R7HP10A9L9G9I3U8U8ZN10N10B1L6C4B7V1032、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.

14、管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCE3B10Z6V7K10I3I10HS10Q5L2N3T7N10V3ZB6B5U7V6S6X9F633、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCM7P6H5Z4E8W2X8HZ5L10K3J4H3W4E5ZT3S5G5M7V10F5I934、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCX3O7W8T8H1J4S8HH6W5S3T10H9K1V2ZF8L7P10L2O1D2T435、(2017年5月)劳动

15、功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCG5P7U7W3W2B5U2HM2H3W6I4X10G2A3ZM1U9Z5L5T2L2N736、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCF10X2R10P10A6S2Q1HK6H5J9W5B3D9F3ZX10M3X9T5X2J3J437、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C

16、.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCJ6Q10H9A6K6W1E1HY4H3Z5A8H7R2G5ZW4S3Q10N4O3C7G438、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCE7F7I10F6R2A2M10HK5L7B5B8U2K4V9ZC4J3I8O7Q4M8G339、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCY1V4J6Y4A2L8K5HQ10B5X5Y7G7I1S5ZA7N10R5R2A5C6K240、（ ）属于对晋升结

17、果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACS8O9B10L4H6P4M6HD10V2N3Z4K9G3X10ZH8R5E5G4L1A2Y741、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCL8G8E2C7S1E7L5HM6O6N3S10Z6T5A7ZG6V4Y1U2V6H6N442、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 D

18、CA4I10R5J2X4A4U10HF4B2U6L2I4V8I6ZU9V8H9G1C6V6Z343、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCR6V5X3Q3V10Z3P1HF8Z4Z8Y3Q4W8T4ZT2K7Z10N9R5Q7Y844、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 AC

19、L5E3B4G7E10I9I8HH3Z3Z3H9H3N3W9ZQ9R9S10I6N2R8N145、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCF9C7V9Q8E10G2E7HH9Z2F6A5Y2V5O1ZI6N4V10J4T4T4J346、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCP10Y7H9X8Y7I3W1HA8A7N3B10X1A9Z7ZV9W8V4A3B5C3K547、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型

20、想象【答案】 ACJ10R3J3Y8Z10T10T4HK6A2P6W9X3U4N3ZR3J7M6P1Q2V1V248、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCZ10I10P10Z7Q2L4A9HE2A3E8Y7Q6N2C2ZX9B3V3Y7G6E1K649、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCF6W6P6B8Q2U9F9HG8P7G10N8L8E6T8ZN7N7T9C9C10L7E650、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或

21、顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCB9N2T4N8C4L4D5HK6C6Q8A9H1K3K3ZT7L3J7A9O8X3U851、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCD9M10V2Z5J4Q5G8HD7R5E3M9Y8Y6C3ZA7S1R5U6Z7J4V752、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACP4T10R7Y9M3Z9Z9

22、HC3I7E7Z10W3E5X6ZZ1J8O6W4H5A6V153、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCS6J3I7V6O6C4T6HY3S6W7O9A5A1F1ZB3T10Y6Z10I2C9T454、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACV4S7J4O7N5P9M9HF10Z10O3G2G1X4F6ZZ5J2Z2G2D7V3O255、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、

23、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCP8A6Y2J8I9E5C5HL6Z6U1A6V10C8L6ZC10E2L1P10X1N3O956、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCQ1Y10O8Z3X6C9E7HC2T2K7F3B5T9T9ZQ1J4U8J7G4B2U157、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACP9T4U5Y4G7I8B3HG7E2Z6M9K6X3R9ZO2Z2G7Y10P8T4P558、 ( )同时存在平

24、级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCI8E10P7C3U6X7D7HL8I5R8K2D7I2P8ZT1E3Y5O2F10A6I659、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCN7N1S6M3O1O6D7HI6I10A6N6V8W4Z3ZL9O9P10B5D3H9R560、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCR3X6I6L3H8V9M3HZ8Y3V5G

25、6L8V4W10ZT7J10I1A1X5T2V661、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCV7M10D10P9U4V10Z2HD3R10T7T2W7V5R10ZM5D3B7V1Z10Y6D262、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCP8U1G7N1J3K1F9HZ6J9O1T7G4Z6T3ZF2D10Y1Q7C3I9C663、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主

26、管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCF1R3Q10X2B4H8G4HY9I10I4L4S6C3V7ZY4L5G3S9R8O8F364、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCV4G4T7S6C2X9Q2HQ10M3D1N2T9T1G1ZO10V6Y9C10E10N7H1065、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCN4T6V7J1F3V9F5HT3W

27、4Y8X8S9F7W2ZX4P10Z6Q6Z9O7Y566、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCH4U9D2E8M1X1Y3HT10O8Y10U4B5W1L2ZX6A2E5D8N5I2T267、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCF3N7P8S5X10T3E3HL6G9C10E10B3N6Q7ZG6P1A7C3L7T8X1068、(2015年11月) 停薪留职属于（）

28、。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACQ10C6W7P8F10P5S9HE10H5G2S4U8H4V1ZX2A3Q9S4A3U7Q469、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCQ5E10E7B3X7Y5Q9HU5C3E2I10D4D3T9ZK3F2R9F1N7O9I370、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCO1U7H9I2W4X10W9HG10D8V8D8A4B10J2ZA3N9W6C9V5D10I771、(2018年5月) 依托型

29、职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCI9G9Y1U8F4M1S4HC7L5G7W2M7Q1T9ZU7O1X7L2R6H6S772、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACA9U10Y7B3V1D6Z2HF1Y3F2K9G1F5J4ZW1J3Q3J1H1J5F1073、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BC

30、R8C9T4A2B2D8J5HZ4W6D8N4I1N7S7ZE3O7M8U5U7B6T174、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCK4S6X3L5M4G9A6HB7P3V1C6C2Z9F2ZP1W2S8V1I3W1M1075、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCL4L1T4O4K5T1C4HQ5B10G7G1X9O10M4ZY9R2K5R1M2G5U276、下列属于思维指向相反的两种思维是(

31、 )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCH10Y5U5Y10P9Y4Y1HK3V5B9S7H8P5U1ZO4U6A8D1A5H5G1077、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACE6U4W4J9D6X6D5HA4A8L6N9F8U10C4ZM2M5C7E9S7R3B178、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCA8X8E5M2B3J3R3HG6G4N6Q5K4C6H10ZK

32、7R10U4D1O7Z2U379、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCR5D9H7V3M10I9J2HZ9W1W9K4C6E5U9ZU9Y6C1Q8T2M5U880、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCZ4M6H8E10S5G5U10HX4T1T8K1C9E2P1ZB5U9E5R1M1Z5A581、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充

33、医疗保险项目【答案】 CCR8L7H2T5U2L2D3HX10R2R5U10M1F2H1ZD2Q10R7Y3P5M4D1082、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCM4O3C7S5D8N6W1HI7F2Z7O4Z1A1G3ZR8K6P7B10D7K2Y183、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCV8F8S8O9N2J10F7HJ2P6N2K7W4Z3I8ZP6G1P4W3J3N8V

34、784、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCK5D9Z6W1F4G2H5HG8C1P9N7C2Z2C5ZV9M2V7P8H6S9I885、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCZ3I1B3U3E10I2C6HY2A5F10J5M6C1B1ZR7N8Q7K9Z8E10O686、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪

35、守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCL8I9D9I5T3D6T10HO1L7E10N10V2A7L7ZQ10U9D4U10L2C1R1087、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCU9R10Y7X3J9K4N9HV1G7S8D4Q8F4X8ZR2O10E2Z9F5Z6Y788、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【

36、答案】 BCD9Y7O8K7A5Q10U7HU7H4G5F10Q8U8U7ZD1Y10C5L8A4H10W589、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCO8D3K10P10C3B4D1HZ7C7G2Z3B9T4K10ZQ10I9O9U5Y5X5H690、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACD4E3J9A3B9T4P6HC6H9O6M1Y8D2H3ZR5K2V10L8G2V5U291、关于股票期权，下列说法错误

37、的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCS5R3R9F5S8F5F2HH4A3W1T7N6N10Y2ZL9D1O5G10N2I1H992、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCS4P5E6H5N1I1W3HQ8X3P7G2W3F10I10ZJ7B10G8P4C4J6J393、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B

38、.公平C.合法D.合理【答案】 ACD4Z4M9Y8T4D5S1HT8Z8D2K2U3V6Q1ZR9N6U8F5U7G2U494、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCC6W10B5O9W6X1G4HT3B9V9M8K8J4Q8ZO6X2S4A8C3H7X895、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避

39、免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCQ2O8Q4B3O1M10D9HK9W2S6L5X5B7Z9ZV6K2D4Y8Y6C2U496、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACN6N4X10K1K3O6C10HO5I7Y2F5D9B3Q5ZV10M2L8K1A7H8A397、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACL7O1O3T3C10D4N10HS3I7X2C5P1Z6G8ZX5X4G8F3E1W5J698、(2017年5月)关于内

40、部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACO9I4Y4W4C6Z3K8HQ6A6S7S7Q2D6N3ZO6O9T3H2N8H9A699、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCR5A7N1X7G7H1J7HN10I7X8E2Q1A5X7ZQ3U7L2W9K7N2Z10100、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦

41、点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCH7B4W9R6X3X6J3HZ10D7A2J3S3J5N4ZQ1A9A9G4S9Q4E10101、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCY2I9J2C7S7S9P3HV6Q1O7Y9W5B3N8ZY2M8B9N3Q6Q10A2102、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCH6K1Y4I9C1J4P9HQ3J4O4W9N4Q10T5ZB9T1N8E10K5M8F2103、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（

42、 ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCD2H3Q4X4Z10W9W6HM5E2K3Y4Z6H8H6ZX3P1R1V6L9X3B4104、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL10P7E10B10S6N9G7HZ10W3Z3K3S5A7U2ZR6Y1O10Y2V10N3S10105、需要专家进行匿

43、名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCD7Y5Q3U2L1M2R5HY4G4S7T2E9K4R5ZR10K1J5N5F1K3X1106、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACL4D8C3W3X9W1E3HB3A10H1I5K5D10A5ZL6A7X1L7Y8I1Z3107、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCW10N8D1C9F6Q4F

44、2HK1N10Q6Q3Z6J5L1ZS9P3C10X8T8V3A6108、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACM3G6B1N2X3B10L7HI4V9D4A7W9P2X9ZB7M3W8Y8U4Y6I5109、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACX7A4I10B3K10L4U1HU2I4Y1V9H7F8R6ZM1M10I9H3S4V5X9110、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCX7R3M4X5R7C6F3HE6G4K2F1L10P1R7ZA3T4A2M1B4P7H3111、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的