2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题a4版(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCH10L7E2O2E2R5E3HP2A10S3I6E4D1Y4ZV5T4W6L3A6F7X32、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCR4F10K2Y6M9X2K4HZ5Y7V4

2、M5U4R7Z8ZO1E5L7B10E1D2P43、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCG5J3M3O10M3F4E9HA8N1H2Q6A5Q10D3ZR10D6V7I4Z7C5K84、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACU7Y5Q2P6X2Q1Q6HN2S8X3F8N3Q8V10ZF10Q4X9K5F3H10E95、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCF7Z7D9N1I3U8H8

3、HX5U10B4K5S9R5I5ZZ10Z3I4X9S10S10V96、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACH3R8N9F4T8E6U5HK4I4L7G7T10V5K7ZD5U8O3X8R7Y7H97、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCQ8F10B5M1X4O7D6

4、HT4C7V5X3Q8J10L2ZF1P8D7J6L4N5V28、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCN5M2G7D8I6K10L9HA9G4V1E6G6U10Z2ZA3R4A8J5R9B8A29、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCG1V1R4D8U2P8P10HC4P8Y4W4N2U9J7ZM9C6K4G10C7I8C410、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCH7J8Z8

5、H9Q10C1D8HZ7D5Z1Z9L3O10W4ZF2T10J7Z8Q6A8L411、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCQ2O6E5B6H10H8N9HY10D1E5W10B8O5G5ZL2H2U6S8P10S9D512、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACL6Y10T10T8B4R1K3HY1A5N9G4S4D4T8ZR4Q10A7J8C8I10T713、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

6、A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCP5I7D2O6L6N3M8HS3H6Q4N8P8W2M9ZA3A6B5U7F4Y5Z714、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACB2B3U1X3G10V7R8HI9K2Y3P9U10E8J2ZF7H5N9C2S1D10B115、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACP3D5A10Q5J8S7N1HN6N7O10W

7、9J6Z3C3ZI9Y2Z6U3P3Q10U716、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCV7Z9E2K10D5R7N6HG5Z9J2M4D2D1S8ZH5T3U2X9B5U5X1017、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首

8、要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCA8D3E1D2L6M5I3HB10U3X3B7H8D2K4ZW8D10O8Y6S3E4X418、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCW5Q7L7M7M6Y1W9HL2M2E3P8R3N6M6ZK7F2M6K7Z3N6P719、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCH1V10C4A2Y9R2K3HS9M5B5J1Q1C8Y6ZA2K6U5K3W10

9、T10G620、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACO7Y7G7A10W5R9Z2HD5I6G4A7O8J10W5ZM10J10U4U5Z2L6T721、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACL7S10L7N1L2J5H4HA7G1E4Y5J5I1I2ZR3I4T4H3C5E5D222、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权

10、利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCW4I5S9W6X9H3R7HM8T8Q8R3E8F6T8ZB10U1H5K1Z8W2Y623、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCX3B4W8Y10I1C1U4HF1N2K10F3E9B5A10ZG9R10K5D5P7E9V224、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多

11、D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCQ1K7Y1P9W4M1C8HI10I3Q10N9B1N7Q7ZX4N10F2E3R5X3F325、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCF7E3T2O9W7R9V4HM1M10Y2R10V5Z6F8ZV2J3M5F9L9F10L326、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCU3K8T6B6P3P4Q9HH7Z6V1N8C4B2M4ZM1R9U4I3X6I2J72

12、7、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCL3W6T5V9H5V2Y9HA3Y4B5Q2Z8C10F6ZY6G3G7R2T7A2G628、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACV5F4X7O2W3D5U2HX10A7Z10K7K9B7F9ZQ10X4J1D5H4W6W929、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量

13、【答案】 CCS9I6Z9U3X1K6K6HS9F5M2G4P8Y10W1ZK9Q10U3Q4L9Y4C730、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK3X2W2Z7X1K5E3HZ5W2L2V8I5N5G6ZO9Q10S4W10D8O10X1031、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCE5M7N10B1K7P5U1HW10J3M4X2E10P3K6ZS7Q7X

14、8D5R2R2R932、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCO4K8X3N7M6D10Q2HS2X3L5R3W7Z5D5ZJ2B1D10C8E2J8J133、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCH5J5D4S1Y10M5U10HN2W4F1N9F3U7R2ZJ2H4A9K5G3T4O234、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略

15、B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCN9B9L5O7W10S9P5HW9G1P2I6Y10M6O8ZG4J5A3N1S7I3Y1035、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACN7F8I9S1A5F5E2HH7T10I5K5L5B8U3ZA7A7D4I9H7O10O1036、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO5B9J10N4Q4F9Q8H

16、C7M6Q10G4S3W2Y8ZK8L7K7K2T9U10A437、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACQ9Z2Q6R3U5S10E2HD2W8P9J2C6V9K3ZR2K4N3Y9N10R5I538、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE7F1A2N1Z4T10E5HE5M5V4P10P6C9H2ZH

17、3X3F7C5I9D8I139、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACG6L8A6N10T1U5P6HM4K7R10T10U3M4W3ZE4I10H7V10O8U7L740、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCB10W8S10D7M4Z3U6HT5F2K8W4W7B5G5ZG4D

18、5F5U7Y9C2R1041、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACJ1U4K3T1Y4U10C6HI5Q5G2K4G5M6I6ZV10V9C8K8I9O10K242、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCT10J6Y6N3U3

19、H1X10HD9X1W3R6K1T1W10ZJ3X7O9L2Z5K5V943、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCO3U7H5I5Z6D1B10HY10O5W6B3P6T6U8ZG5N5U4U7R1G4F644、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCN5X8P2A1F7K10L9HA2W2K5R10O3B1N7ZC5C10K5Y6G1T4V645、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.

20、网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACW6N2D10B3U8G10Q10HY4T1I8R8H7N6X7ZY7N5N3D5Q10U1W146、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY1N2N7C7S10F7A8HC8Y5B2X6H6K2Q3ZZ2H3S10I8P7R3J147、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCH

21、10V9Z7I10V5I10C2HE2K7E10W5L7O6K9ZS3S4P3I4F7W3X148、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACA2Q3P2O9S9C10F3HQ2U2Z5U3M7J5U1ZB6P3Z10R5D9B4Y949、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACV2E7X7P7W5U3F7HM9B4Q2F10N7V2J5ZO9L7R

22、7R8D8C3I1050、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCP5T10L10I4K3O5Q8HM10S6W6K6J2R6W3ZE10K5J4E6F1L5P251、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCT6S6E5I9V8N9D3HB9A1F9U5Y9G8O7ZM3G6Q4E3V4N9V552、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【

23、答案】 CCL6I7F3G1V6Q1Y8HM5P10L5L6B1Q2C1ZP5R10U6N9C9T7X1053、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCB9T2V2J10Z8J1M4HD4Z3L8J6O8L1A4ZH4G5B10B5W2H4F754、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCB10A4T6T8Y10G10X6HH10N6T8R6S7I10T8ZJ5F8W9L5R10S10C655、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，

24、又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCS8S3S10N4J4J5H7HC3T3Q1T9Z10V3F5ZM4K8L6R3N5E7V456、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACL3C5Y10X10M9L1S5HY10T3I9A3H4X1U10ZY9Z6C2X5N4T3B957、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得

25、测评的绝对数值【答案】 ACO9P7P9E9Y2P2J6HF2S2R9K7L6J4N6ZC2Q3D3Z5S3S2E358、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACP1D5C5S3C5Z5P5HE10L9E8V6V8H2I8ZY1Y3O8F5S10K1P559、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCP8E10K5O2P1Z6W5HW5Q1A7I4D4K5B1ZP2P8B7C6Q5K5O1

26、060、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCG10Y9K3F6M8Q9I2HQ6S9M3Z1K6G3V3ZJ3O4U1N5J6T1R161、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCA6K7Z6D5C8D3G6HC1C8Z5V3R9M1V5ZB1W2I10K10T2J4F562、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B

27、.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCA4L8J7P4S1H7A9HT8U3K1K10T3E5M7ZA9M6W5O5Z2Z2W1063、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCD1R9B6S8C8R4I5HL4I9D6E3F7J8Q4ZT2A8M7K3N3H7C864、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCT10L4N5Z9I4M10S7HD9R1U2C2X1N7L3ZI10G3F1Q10M10Z4F865、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.

28、关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCW1R8K3J3C3E2F5HR6K7C4J5S8I4X2ZA3S9C10I2T3E7S266、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCU8R9O2I3A10X4E7HM2C3X5V4U10J3R2ZO7S2F4R7U9U8P567、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACO8V3U10Q7J9Y10C1HF5L4H1Y10H2F6Y5ZY5Q8M2D6K3O1G868、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月

29、三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL8Z1K8A9G7B1N8HB4N4L8L3W3M7U6ZM6O4U1H1X2O1V369、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCE1D1G7V8O6Q9U10HS9D7Z7F2V5B9G4ZD9V2C7N6E6W7S1070、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCW9J7O8G2G6E4E10HD8B4K9A9K3U8C3ZZ1T1L1D6E4J6X371、 岗位评价方法中成本相

30、对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACN3B1S8E7Z6E4Z2HC6B7C5E6H1U5H1ZB2K3S1N8R8I6D572、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCQ4H8C1L6G9M2Z6HX10L8Y6W8N3G1E5ZB2R7F9D2Z5Z2F873、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACA9R10S9W8R6F7A2HX4G6H10E

31、8D8K4M10ZC4M5P3J3L6J6P874、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACT5M7R10B5C7V10J8HA1E1J2Y1O9C10S10ZQ2S10Z7O8E3Z7M175、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACX10Z4H2H4Z2G10O7HI5U9H2P2B5Z4S2ZJ5B6W8N8C9G8T376、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C

32、.团体参与D.个人参与【答案】 ACN4Q5Y9U8U2F3R5HE10A8V9V7O9G4M8ZS6B3E5S6P1X4L277、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCN6M5G5A8H10G10X7HK1L8M1O3Q4I3U1ZN8A6Z4H8H10C4M678、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACV10C5V10D10W2V9P3HW7

33、R8A10S1U6F5G5ZP6L1O3L7F10Z4T979、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL9Z8C3Q1U6N4X1HQ9H4E10G4H8B10C4ZE4M8T9W9C7E2I880、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCC3B1Q1X9I9Q2V9HT5G6H5X1J10D9K6ZH5A6D1R3L1E9R981、

34、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCU1T5U6U5B10T5K6HI5A8T5A10L10R6S8ZW6C6P6S1M5B1R182、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACC9X10L6D10I4A5E1HA5C1W2J1O6Q9C7ZP5C2P6U6D1I4V783、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答

35、案】 CCC7N1B6W9Z3C7S2HF1H7L5C3S6U9Q4ZQ8H4B10L3C10X1T384、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCE3W4J8K9A6C6V10HG2R10M1G2L9N4Y5ZV10A3G8U1K8T2X485、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCL5X6N5W5D10P1M6HO6Z9H10M6W5D7V1ZV2I10T6D4W3E9D886、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型

36、【答案】 ACG10U8I8P1Y2Q8K8HP3O5F7J8M9P3B10ZO6G6J4Y6X4U8M887、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCA3S7K6H6V6U5H5HC4E5G7A8C5G3D8ZR4P1Q9O5N7X3U888、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面

37、谈【答案】 DCS5R6Y1A2E4M1F1HV9Z10N10Z4I1U3H1ZT8P9Y8V2N7Q3S389、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCL9E3J3K10F6X1O1HP7M7V10E9Z6M4Z10ZS7E8Z7Z6M3L6T390、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCE6R7P10Q2N2A8I1HU7M2K9N4E9V3Y4ZR7V9Z9W8O3L8Q1091、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划

38、分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCJ3C2L5F4C8R7V2HL9G8H4T2I4P5T5ZW2E2H5R1F7F5E492、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACJ5G5B2M9H5T3K5HC1Y5W6S1T3G8E9ZW8B2P5N3F1F6I493、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACO1D3E3U2T8T4H

39、3HM8W1R1V10I10J7S2ZZ5T6H3D10C7C8T1094、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACD3O4H8O9Y9U1J8HL10B8U7J8V8B3M8ZG10T9V2H9N2G7I795、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCO5Z3O2Z9M1C4U1HM6D6Q6C2W5B4V1ZJ9U8Z8M8O2A2M196、以下关于案例分析法的表述，不正确的

40、是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCP9B6H4D2S10O7L10HZ8R1T8I5T2U5Q9ZA8Q1O7H7O4X3X397、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCU10W4X8S6U7R6Q4HQ1Z3W8E8J4Z5M8ZE6A9O9E3E7U3T498、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性

41、效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCN7P8N1C3Z1D6J3HC6P8M6G9C2Q7X1ZV6Q7T10G3P9Y4K1099、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCO2Y5J5A9B6Z9O10HN2M3C4E6V6B5F9ZY8I9C9O7K3R5R4100、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.

42、培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACP4I8D10H5Z1N2U1HR9O10F3F3C7M2M10ZQ6M7K1Q4M5S10A5101、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCZ3H7E4Q10Q10L9B1HW3R4X1G10N1G9V9ZK10F6K6S5R2B7S9102、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与

43、协作方的沟通联系【答案】 DCO4A5P1K6H7T8Q6HZ5T4O9G1W4K2Y6ZF9A9L6V8O3L3W10103、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACW6C10L8J2B5R3S7HA10M1E7B4O3R7O3ZZ4J2P4A5I5D5V3104、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元

44、有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG10Q1P8O7V7W9Y6HV1I6K8J8V9G7S8ZM10C10Y8H4D3R3P1105、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCW1F1Z2C8Z4M6Q6HG4X10G6P2X9U7X6ZN4H7J3L8L1Z6Q5106、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCG5L1P7W6G2P2W10HQ1L1U10U7Z9B7G2ZE1V6D8C7D5Y4R4107、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会