2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACY10T10K9Y6J2N1F3HI1R3V4D7C5I10L4ZY2Y8N1L3R4W2X22、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCI2Y1B4P9A5B7K2HN8S9B5S2W10O9I9ZN9A2I9P5A5J10J13、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系

2、【答案】 CCS1Q7A2H10B5G9C8HY5C4Y3U8K2E8M7ZF6L7A5W3E4M9B74、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCT9M3H5M6B6G2C5HE9G2V10W9O1V7I3ZZ3W7S2Z4C3B4S95、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCI10R8M6Z3M3V8D6HR7A5G8V5O9H4W6ZX9M7S2P4E7W9X26、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突

3、C.任务超载D.人际关系【答案】 DCO3S9X5J8T1X9K3HL1K6L8X3V2A5T2ZT4A5A6I8E3B8O97、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACF3B5O3X5C8T1E2HW8G10W6I1O10G2M4ZV7X5R9L10T1R4E38、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCN2C5L4Q3H5K10P9HB10I10D1O9J4C4B4ZE4Y10U3V4C2F7Q39、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA

4、.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCS2W10A6T5Q10Q7M9HU3A6R5O1V9J7K6ZF3C4I6E10U3N7P210、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCC6A6L8B7J10L7J9HF4B5H5Q10I10N2S1ZD9K2Y6R2V10A2S311、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACX1V10O10X6B2P9Y4HN2S7K9P3U10W5U9ZD8H9T1T7U3

5、Q6Y1012、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCT2N5L3Z7L1F1N7HH6D9O7L4W1P5H2ZH10K2A8S2S1Z2Z413、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCO1F3Z2G10P1P6T6HI6G4R8J1A2S2Q3ZY8K4R3P4Z3I4H814、(2016年11月)培训评估属

6、于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACK2D9Q10F4E10L6B10HY6D4J6I4L8P3U2ZO9C4T2Z6D6F7F415、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCF4O10C5D4X2S8R1HU3G2A2Q1C4H1N5ZO3A5X8K10S9E9X116、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.

7、内部导向战略【答案】 DCW3G2W10D4O1P8I1HP5A1A5C9K1I10Y9ZH3V5M2T5D8K1E117、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCX4A3C4B6E8L10N8HI10Y4M10M9Y1O9L1ZQ4Y10S9G9D1I9S118、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCZ10J8K6D5L7Z8Q6HE4O7W1E6O5D6P5ZB1D5M5P10K3M7P

8、319、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCT10I6B10A10X8C5C5HK5W8W8F4H4K4C8ZZ1F9N7U7C3F8Y820、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCW2G3Q2Z1H8D4Y5HK1B2M3F7K2E8D5ZD4B10Y5M4A2F7H821、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACL3H7N10E1R3U7O1HO6W10S2A5W

9、4E6B2ZB2V6O7R4W4A7A322、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCR3R2R4Z6D2E10P7HX7A4G5P8U1M4S9ZG7F5X6Q3O3K10F1023、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCV1C9H7Z3Z1H1T6HL10Y4W6M10I7S8X9ZD3M4V3Q7G6O9T124、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A

10、.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCR3L2M3T1N6T6K2HU8V1A2D1I4T1Y2ZL1X4A1H5H2V6Y425、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCM8H7V1B3A5X5E2HM4W7V4C3Y7D6M8ZT2Q9A7R9H7K10Z426、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DC

11、E5S5K5O7R6E4S3HP1D5O2V6T7U2Y10ZZ8S10F10H2P9Z10E827、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACZ6Q5P9B10T1Q4R7HD6O1N3P3X5J3E9ZS7U6W7I9V1Y1J728、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCK5C1I2D9O10F4B10HJ

12、9H1P5T10I2E2H4ZI8D10K8O1N5F1B229、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCP5T8G8G4F3Q7J8HQ10I6H9B1D4Z7V5ZN10A7L9N10A8D8M430、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCC3B5A1F4K6G4L10HY7R4L10K8L9L4M6ZI3Y3X8Z5W8L4E1031、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说

13、明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCR9E1K7Y8C2O2H9HS9H5Q9W8B6Z9L5ZF6F2K4U2B1J2I532、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACR1R4D4I2A8V8K3HU9J10V1J8L10F5I6ZL2B4F4L1E5W1R333、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCK8U10H2O5N2V4E10HA2K2J3U5X1E9Q8ZG7W3Y8V1Y10M8W734、(2015年5月

14、)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCH6X9S5U1R7F4V3HU1F9Q10R9K9U7L7ZX3R2P6B4O3Z2N535、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCA9U8L7J1S6S6U4HU2U9M7R4U10U4H1ZP7F6Y2C7K1J1E436、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACK3T6B5B2L10T2S6HU1E4V10

15、B3T3Y6N9ZW4Y10P6B7N10T2U737、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCL6L4L2G5G6V5L4HP5W8U4X6D9Z2L9ZE6K2M9P3B2V7F738、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACD5Y9H2I4E4N6F7HD9T2F1U2A7F5E8ZU1O7S7O1K8E5Z1039、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】

16、CCS5J10D2K4I4Z5N4HN4Y9K9I4L2C5U9ZL1V6V2A1Q6S8C840、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCR6N3Z3A7S10S5X10HB6Y10V6S4Q7H7T7ZV6L9Q3Z6F7V1T541、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCU2N10V2Y9B8Q7H2HC2Z7

17、X2I7M4W2P8ZH2H1F4L1E7L6V342、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACU10H6X3H8V10H3O7HI10H7W4E7B5C5M10ZY7P9X3P1Z1N4W843、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCY6V6R8D3G10Y3T6HK7E5F8C7C8T8A6ZP6M2B9E10A2F5H244、(2017年11月)每一

18、次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCX6Z2R9F10R6K4G10HZ10X4C1E4D1B3U6ZH4W9A9A3S10Z9P145、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACK10P9R2V4R3Q3S6HA7M2A10D6Y4C10K7ZM5K9T7Q1F2J7F346、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACW6A6J9O5V8O7I7HQ10F6Z1P1W5Z7C1ZX10U5I10Z2U5P1N34

19、7、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCV1M8M10Z5C7S9I5HE10K10Z1X2U8U4V2ZS3S4M8Y9H8H8Z548、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCE9S5R10M8M10O8W5HL8A2A10H6F4B10O2ZQ4Y4V5A6K3O3E749、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCJ10J10B5I

20、9D2C4I6HZ10Z8E3J3H10K6R7ZL10K4F8B6D3E3Q450、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACP8G10W8J7J10O9R6HQ2O10U1P5W9N1U2ZX6R8P4K2O5J5F651、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCQ7F5J4O3B3E6T8HH9T2A5A8W9I4T3ZU7H6K8I5I1G9E152、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，

21、这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCG9G6H10A10M1Y1I9HF8C1O5H7G4N6U2ZI7S9H5U8F6W5A653、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCD9L5J8H1S9V7L7HF5A5B4M3D3P9F9ZV4P6J1T5A4K10S654、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比

22、率和绩效评价等级的分布【答案】 CCN1N3O4O1K1F2H10HR5J6S5R4N2Q7M6ZX5G1X5W7M4D5X1055、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCX7K4O6P5Q8R10M6HS1N7U4T4R1X7X6ZV10E1T7I1Q6T6U1056、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCS5C7B4J8V5P4A7HU5G6W2D5T6C8P8ZG9Z2U2C2R4A1D557、(201

23、5年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCY10J5L8U8A5J4A5HS1I3E9D5D1I9P10ZU6F9V4S7J8W8J758、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCR6G8K1K5M6R3D1HK10S3E1F3W9F5C6ZN9T10R7Y8E4H6Q259、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCG6G2U3R10X3N8U7HS5L4C7J7J

24、6B1O1ZR4F6W9M4J10F4I260、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCD6D6L6S8T4B2Z4HM8B10E3R8G7V9C1ZV10M8D4E1U3O10H861、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCN7Q7K9X6B2K5Z7HM6K1S4L1M2G2T9ZA3T10I8Z4X9D1M362、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见

25、什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACA9Q3T10G4S8A1D7HE2U3L4O7C6J10G8ZR1Q6B4N2J2D4I563、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCD9G2V8F10O2F10L8HW10Z3L2T5S2Y9N1ZQ1K7Q6I4C5D7Z1064、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCZ4R5F6C4T2O9R8HR2R5F4C7U5E5Z3ZK7T8G6R8U6G10S765、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理

26、是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCY7W10G6B3Z10Z3I4HW8X4E1Z6F1P6W1ZV5J8X10Y7O3D3N866、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCH8H2X1A6J8E2T10HG7K3L9D5A7E2O9ZT6U4F4F1X3L10P567、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCD4T10R5N8H2C10W8HP1Z5C7P6O5H3G10ZY9U5W4E8U6H4B968、(2017年5

27、月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCI10G8R5I8A9T5Q2HP6E6Y7L10D8V5Q1ZD7P8B7S1Z1C10Y569、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACA5W3E7V10T9N2Z6HA5I7M4C2L3V10B1ZO9H8R5Y10A4F8L1070、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方

28、向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACC7H5X4W10S4T4G5HD9X6D7Z10T1E7W8ZX7Z1E4U5O10L1F271、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACL5U5J1G9T9V6B6HI3P6G6Q10P1O7C3ZZ1T4J7K8P6I4C672、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCO6I4U4F6A9N10Y3HP6E8J2

29、H6M6Z5Q7ZN7O4S2E10U5N5U1073、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCI10N7D3R10M4N2X9HS5V1L4R7B2U9I9ZG3J5X3U3Z2P10O774、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACF9L2T10C5G1I7G6HO3A6H2C6M7L5R9ZJ3A7M2B8G3X7Z475、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时

30、间长度【答案】 BCG10Q9R6B3L5W2X5HC1I5U2K4V5K6C1ZQ8L1U10E4A7N4H176、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCA2Q2F1D4F5T2A2HH7V1J4Y7K10H8M4ZB3I10T8L7Q3A10U1077、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCJ1X5X6B8J6G1E10HB9W3K1V8A5M7E10ZC4T3E9B2S2F3G378、企业家孙正义认

31、为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACF3R5A5E5S5M3E2HN9R9X1I9M4I2Z6ZK10Q1A2D10T7Y9B879、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCP10M3X8Y7S4W2X9HM3K7U3S2Y8K9C5ZO10C4G9V8F3L4F480、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性

32、的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACA6I4W9M3F4N1O7HJ9V7I1A3D1N9O8ZC1N6X3E2S9W10R581、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCD3I10L3C1L7B4Y4HO7Z8Y4Y7S7K6B7ZF7J8X5T4B9L10U982、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCA5Q1H10L10F9P6P10HD6D10Z7F3S8O10F9ZM8M

33、6C3D2V10M3T1083、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACH6Z1F10U6O2Q6H3HX7Q4W4D3D7A8B1ZM6Q1B3X1A5P6Q184、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCN10S2R6V2T1X6G5HH1O9L10R7C7W6X5ZZ6S3O1C6B8X5T685、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】

34、 DCE9A9X2D1P9R9X2HH4G2S2B9O4S5G5ZA10Q5T3H10Y8A2L486、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCQ6R5Q9W6D2F6F5HQ6Q5R10U8I9G2X4ZA8X6V5D3D7F10C487、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCA8P5L10W8E10M10B3HN3A5Z7V2K5Z7W1ZQ10A10R5T3G4R10M788、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满

35、意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCS1I6K8D5J4N6I3HJ10V5I2W8Y1M2N2ZJ8G4R8U7O7U4T989、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCD5A7S3E4Q7U1J2HV8I2O5W10C5I2W3ZJ9E2Q3Z8X3E8H290、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCM3E1M10J3M3A8C10HO7S5F8T3I8D3R2ZH8G1X4N8C3

36、Q4T791、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCP1V7C9E9X1T10B1HD7I8A1R8X7K9F1ZH7I10A10C3Q6G7W192、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACQ2C4X4M9H10G8Y9HA9K5Q7H7X6K7A10ZT3N2T1P10F1L10O593、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.

37、矩阵模式D.直线模式【答案】 CCP8F8U7R7C7G3W10HG4V10Y1S6O3U1K2ZU7H8U2O10E7W3I794、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCP6S7E7G1B4U9K10HH9D5F4K1Q1R4S1ZT6Z1U1A4L9E10O795、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACM8Q1Y4Z6W5Y6V9HX3B10J4D1S4K10A8ZF7E4Z4Q7M8U10X59

38、6、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCM10D5Z1W4O4Q5Y9HQ7H1N1P8X2E9I7ZA6G4K1F5N8B6M897、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCT5I9E8O7V8H4V2HP3Y2C9S9P10F1I6ZZ7H5L7F8Y8H5V798、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案

39、】 DCC7I4O4W2I7Q10A5HX10C5D10N1V1Y2F1ZK2M2P4J1S9R6T899、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCX4H9V1O4W10V6G2HH8O10T3I6H8B3E7ZG5F7S4O7J10H10E4100、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACB9J7L2T10X2X4Z8HU7R5J9N1Z4V6A2ZI8E7B3E7V1C2F510

40、1、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCQ10Y10H9Y5O1V8J4HP10U1H9O1J1O7F2ZU8U10L10R1X2O1T9102、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCV10B6U2V6K6S4W3HQ9G2Z10F5H10Q9I5ZO5Q8W1F8S3Y1F2103、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCW9G2D8Q

41、8P9F9M10HM3L9T7D8S9I8R4ZE4K1P6X10K5U1N5104、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCD4T5Z7W4W6R3P1HI6Q5T1V1L2H5F9ZB9Q8S7X1D8R1L3105、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCD7N10H10Y1B8O7X8HO4M3U10I3S9J1W6ZW2C7W7S7A9P7B5106、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任

42、特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCC5J3W4N3D8W8X8HJ10R4E10R2V10Z7D1ZJ1L2D6S1Z3X10H3107、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACM2V6E9V2I5Z8D6HX1Q9G8D4H8B1D1ZA2V2M2V2G10R4A1108、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACI6H7K5C9W3Q9K5HB6Q1G9W6Y1G4O2ZS7D2S9X1X8B10D8109、(2

43、015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCF1F3U7C5N2D1Q9HG2I9Y8I9M5A6S9ZG2Q3Y3R1E6E10H3110、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCY2V5P1V3H1U8L1HV8S2N5G9U5S

44、1X9ZU2X8E9L9X10F3E3111、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCD7D6H5L6V1C6X9HU10G5F3T1P2P9D5ZR9H8W3R8R8S3M4112、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCV4P2F6R9U2X6X1HC4B9J9F10V9J1E8ZB8C5F8S6M1S3X2113、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU7X3T7J2E3V1X1HB5I8I1U7T