2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCO6T9J7E3L8G7J10HB6N2J9X4T7X8P6ZV9Q9W8X9P8U7V62、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACG1O5Y6Q1U9C10X6HE9C5N10G3Z2H2H6ZD5Z1Y3H7Y5A5X63、审核人力资源管理费用预算与执

2、行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACX8K10Z1I2J8R4Q6HD6O3U1Z8Y2Y10F5ZA4J1T5T10I6W7O14、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACV9G1O3F4F9H7O4HD4Q2V6L6T3A1X6ZV6L8K2Z5N1W10D25、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方

3、法标准D.评价的流程标准【答案】 DCO2A10K3J7U6G2W9HS1C6V10D5X5I8J9ZI9H8J2S8R2W10Q76、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCP5F8T9E4B5C6C1HD2S5O5G5D6X6R9ZR8G1S1J9H1Y10A67、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACN1W8X7X6C7D2D7HF6J4M2J10X6N1R2ZP8P10N8X2Y10P9I98、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6

4、%C.7%D.8%【答案】 BCZ5W2D2J6P2E5G10HI8L7D3I7R7U8A10ZL4M8P6R10W7X6J99、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCM2K2I8N5S4L1N9HM4K3E9Y10T3C1I6ZJ4H6D8G8B8B8I810、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCM2S7V10Z6J7Y6C10HG5V9T10O3C7N2L2ZU8D3R9V2J5K

5、8K911、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCA2E3Z8U4W1W7Q8HH8T8Q7F1A10R4J4ZG5X3R2X4E5U6W412、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCL4J1W2T6L4N6Q3HW5W2S8L5H10N4G4ZZ1G3Z10N3L9Z6K913、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCA10T6Q10H6J9U5Q1HD8

6、I3H8T6B8H5J7ZL2P8O9V8P8B4M1014、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCB3Y8J10N4A9X6J4HT7W3C1R4N10G6F2ZO6A3B5Z4Z8U7D215、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCI5T9O6B1U9T10F9HW4X5J4D10S5W4A1ZQ1X9G10J1R5W10B916、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来

7、的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCJ4N8C3M8H1D9S4HD7Z9U1I9U7S7P4ZR9X8P2U8S6Y7F617、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCY2Q9M9O9M3W3H8HX8P9Y8V4A1X9A9ZO6M9Y1M1A2S8L718、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCQ9E4Y6Y4K7S

8、9G9HL2K7T5N4L8Y2Q7ZI3N3Y4V3Q9Z3H719、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCQ9A4J4K9Z7J7A9HP5Z2M9W1O3U10Y9ZQ8B3L3R1G8O2U320、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCG7X8P1L4E4X1I6HC5M6K8B1A4M3F6ZC4I5L5P3K10I6V521、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D

9、.八【答案】 DCV3S10F6O4P7H6Q8HM6Y3U10C8E8E7N8ZM3F9M7K9K4Y3H322、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCE7P8Q10F2D9Q5B4HD6V7Y9E4M3V1P9ZI5G8I10F8Y7W5K323、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCS10R2Y9K8P4E1W10HL6V2B1Y2Y8P6Y10ZB5Q7O10A2H2Q9U424、下列关于关键事件法的

10、叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCJ8A2F4E4H1J3V6HY5P4I4T5R9E2W4ZY4Y4Z3M8W5P3A225、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACK1H7P8M2Y8E6K10HS7U9H1X5P1V7N8ZH7G8M10O7Z3S3D326、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.

11、强制选择法【答案】 ACC8C1A3V1P6F7H3HZ5E7F6M5Y5Q5U6ZN2F10C2I5J1B3U527、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACW9C2A2D10D10Q9I1HK10Z10M1Y8P10M1Z10ZJ8Y8M10U8B4M8A628、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCR10X1S2F5Y5M1B3HG2P8L3W2I5F3A2ZR4Y7A4W6S9B2R929、从某种意义上说，（ ）是

12、组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCC4B6G5C3O3C4D8HZ6G9W2W3E9P2Z8ZS1P10T2N9G5R1T530、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACN5I10T3N10P6E6X3HO4A5F7M4A2B5U8ZD2T10Y3G1T9X10F631、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCY9T4K4B6C4J5I5H

13、C10B10V7R10F3O2L2ZP10D9W7W1G6D6N832、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACH9S10W5J9K3V8L5HO4J5D1M2J10V1W6ZA4N3T5H9E6X4Q833、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCX7M8Z8T4E5K2L2HM9D5G2H4J2O5A9ZJ10X6K9A10A10P10L234、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为

14、者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCI1Q1A6U10G5R4U5HW1O6O4E2G2B4J1ZR6M4I2L9T8E4C535、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCZ1M3S1C1K1Q9R4HJ6D6W5L6O9O6R3ZS7Y1O2M1W9J2C436、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCP2Z10P9X1Q4D9D10HO1K6H7G3R4X6L6ZZ2S3K1B9K3S1D337、柯克帕特里

15、克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCU2C10P7Q5U1N6U8HV1X3J1Y5X3T10O9ZQ4U10Y2V9G10R2N138、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACN3A1S9Z2F4X6Q1HY4C3B6A5D3C4V1ZB3K7I8Z6F4Z6U839、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL8Q6K

16、2J1E7N7Z1HR5U2Q9Q6X8B7J1ZK8W5J6R4N4D9W340、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACL2X9A10G9H10H5N10HC5B6Y7V6S10Q10B1ZE9C6G3M1J4J1N941、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACL6U8A8F5S7C3V8HQ7J3J8Y6

17、C9K9K8ZC7Y7H4E1Y1N10F142、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCL9L8F10Y8D9F6G10HV3Q2Y9U4P2Y7V3ZQ3Z5X9H6X3F2J443、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCI8W1I1T5P1N5E5HA10N10L8H2K7E6X4ZB10S5N6Q4J4E9U1044、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCC7D6E7G2O3A

18、1K9HG5M9A4R1R7A1B4ZY4G8S6W10U6P7X845、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCA3J3U6R5L1M7N9HQ4X3D6V7O8G7R2ZT9D3X2I9E1X9J246、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCA2Y7U1W7Q8M6T9HY2O4F2Q6H8Q7Y10ZD2G7F9T6M4B7T147、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCJ

19、1J9S7J1G6Q9H3HM6W4Z3A9K9R7T2ZL5X3W2N8O8Z8N148、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCY4P2P10R6A2L9B10HM1R10E3J10I10B1A3ZF1U6A3O3K3Z9L149、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCY3R1Z2

20、A9Q7G1M4HA5C2O6Z6G7U7G8ZG9R5G5U6Q6C1T750、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACS10Z1E5V2F4G10K3HT3Q4H4R4B4G2S1ZY9T1D7T8C9F7H851、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCH3H10T10Q9O7X3L6HE7P7L6K3B6N4V9ZC3B4W9F9H10Q2F852、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分

21、法【答案】 CCI5Q5F4U6F7P4M4HX9G1A7M4H9M3Z10ZE2Q5C6L8V10S5O553、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACK8L5E4M3L6F3K4HR8V5H3Z4Y8G4I8ZA2E2F4A2T9F1Z754、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACS10C7P1K6J3G8X2HH5G4G1S7S8I7Q7ZR10G7Y8G6Y9Y4Y855、(2017年5月)

22、 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCG8N7Y1W10Q3E4G2HG5C6K9W5F1R3H4ZW6E10L3W6C1H8X556、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCH5G8P1P6O8G1K1HE9R4I2U8B10O1C7ZM8P5Z10R1A8A5B657、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCR8X3K3W3G10R7P8HY9E2H3S6Z9U5S8ZZ10E2Z1D

23、6F9K7O458、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH2Q8V2Z6G9T2P6HA5A7X4E6B4I8L4ZF8X10N10N8V6X10B659、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCT2G8W1R3P2O6B6HZ6V2L3F1W9I6N7ZV8V1U4X9A8Y3H160、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确

24、定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCJ10T5I6Z5A5V10B4HU6R3L1D6I6X2W5ZY10B7D6B7V9A6A661、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACT1K2S8J7R4G5X10HZ3U9W8G7F6D7U6ZC4Y6M9Y5W3K4N162、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭

25、式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACO6D8T5M7S2Z3R8HO10G9S9M8O4U4I2ZQ6X6D2G3K1H5O863、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCR1C7N5O2B7T3B8HE4M3K8M9F3C5U6ZE4Z3K8L8P9I9C464、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCL3R9W3S8C5V8U8HW10A5P7O3C4D8K2ZJ7M6L9W7T4H1L765、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到

26、的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCD2D6F4L5Q8L5N6HY4I3V3S1W1A7Y2ZX8S1Y7Y7Y4Q4M666、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCM2R10O2U10S6W6T10HD2Z7L8W10O4I3N2ZT7O6H9M10B3W1M1067、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的

27、晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCD2V3X10N3B9L7G3HX4B4C10S8I8H5F5ZG7B8F4P3H2Q10G268、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCM2A3F10B9H9B7O3HD4S3X6A8X1I9V1ZR8J2T1Q5M1K8B769、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结

28、构【答案】 CCC10A3L10R6V4U2Y1HU4U3G8Q9Z9I1N4ZB6E7Z7R4R6A3U1070、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCM7T10V5Q7O8P2N10HT5O8V2B3E1R6D9ZO2O10T6O8R3J8W371、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCW1J4W2C7T8V10O4HA8I7Y4Z7Y2M8M4ZO10C2Q10G5R9Q5D972、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明

29、书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCH3C7Y10Y5F4N8T4HH4Q2Q7Q1I5E8V4ZY3F8N1H8F4F4Y1073、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCO2A1Y10J8Q6Q3Y5HW6Z7Z2F7Y7O3E2ZS5O5L4O4G5R10L474、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCS9L10Z8Y2S10Q4D8HZ6V5Z7R5Y6O10W3ZE8T10Y3L5C3F5Z575、培训后的管理

30、效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCO4Q2V7S7P7R10W3HG4C10Y3M5Z9W8N2ZE4Y2N6O8G10D3D476、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCZ2W5S3L8C8P1A7HA4W2Z10Z6Q4J6Y2ZL6R3O9L4Q7Z5Q177、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACE3Z1R3Y9H9B4X5HH1A3J10R7M9Z3O2ZZ3I10Z

31、2H7O10S8Y378、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCH5L4I1B6Q2P3L4HS5B10A8Y10P3K8C3ZV5L5J6I2L3A2U779、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCF9V7G5V1L8M7Q6HE2O4Q7U1J5I3U7ZC1V5Y2H9X2W2D680、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期

32、内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCP2Y7N10Y1I8E4C4HI2Y10N10F8U10Y9K5ZL5V1W8B3M7O10A481、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACJ3N9D1M3B3W4W10HL2Y1Y6B9H6R10V3ZD3Y6T1E6M2X3C482、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BC

33、X9P1G10Q7O1I8Z1HV2L3Z6F9L4W10Q1ZB5J3O5F2V1W8V1083、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACD3N3G4A8C8L7U9HH1R10A10Y4P10W10S7ZK4L4F1R8P4S4H384、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCJ3N3O9Z2S8S3L2HG4S5T7L9C3X10N8ZA3Y6I6Z9M10J9K985、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费

34、时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCC1A1S8X6R2V9I8HJ7U9X4Y4O5E5X9ZU3H5R8Q3B5X10W386、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCH9V6N2H6I9L1W1HI3Q1M10Z8M4M7T1ZO8V9X1L9C8Q9J187、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACN9E1B5P

35、6C9D8S8HU3K4U8S9L10F9W9ZW5H10W1H10I4S2W288、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCV10L9B1C1X10M4M5HC9B3P1Y5M1D1I9ZJ6W1S2T8J9L10E889、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCT6G7X10S5D1Z6X5HR4L5W2T1Q8Y2R3ZL2P2A8D3C10O2O190、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B

36、.增加C.增值D.增速【答案】 CCT3A5A10G8A5C8Y1HX3S2C6R5B2G7V4ZD7W2M8P8K5O9J191、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACD6U5N4Y7B9H10Y9HJ5B10P6V8X5N5W3ZT3Q2Y9G3G8N4U692、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACW2E1K

37、8H1M10O1O8HE6M4Q2I7M7W8A5ZT8D8U8J7P5R7B793、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCV2H3B6U7K4V1F1HQ1P1E7H1G9O4O8ZG1C1Q6V9W9A1H194、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACY7I8S7S6A2O1M2HH4D7P8N9B3C3R2ZI4F4B4C3S9K9D1095、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法

38、又称配对比较法【答案】 DCQ9R6B10I4Q6N4V4HC3S4Q4N9L4Z1O4ZI1G10V3D6L6F9H396、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCM10N3M8N1Z1E8C3HR10W2C8O9D2Y1M5ZN7R9B3P6H2U10I397、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCL1Q10X3H3Z4C5N1HS2D3N10Z10L4T2E2ZP8R1J8Y9P7R

39、3Y898、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCM2I10J5X8O7F5C6HZ9H3H9W9G6L6K3ZX2X7F5D6Y3Q6Q399、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCP7N10Y9U9H5N4C1HO5U1O8Z7V2L5W3ZA7Y6C1P6D2S1Z6100、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACE4C2L4X7G8K3P8HG8V

40、6S4K9Y8L1X5ZL7N9H8J2O7J8G7101、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCW3R2W10R1F2L5B1HV2N6X5Q5W8X4U10ZR4Y2M7H1V10U7V6102、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCZ6U9J6I7Q1L2S4HW4S1U6I5Q10V9J2ZN7W6C7T6G9A7D6103、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目

41、标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCD3T4G1R2Z5P1U2HW1E8F5A9F1T1V7ZG2O2W10Y1C7J5I6104、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCM10O2J7Q3E4B7T4HN1S9P5T6T7J6I6ZR9O8W5O2V8D6F10105、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是

42、对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCC10V6V10Y7S4J6V1HD4Z10A6C1Y4W7G1ZG4J2O4P4I4B4H4106、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCN7S10M1N9T7I2E3HE8P4C3Y2G3R10N5ZD7H8W1B10N2U7S2107、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗

43、费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACC3M5F9U9U1Y4T10HY5K1B3T2S3V1D9ZY3X6B8X7N4A10Y2108、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCS2R2Z1L6I3P5B5HF2I10B3K2Y9K10Q4ZX6R2P6L5X2B9H7109、( )是指企业人工费用与企业销

44、售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCT10M8I5X6O7C10V10HX9L6W10R2L7U9G10ZY5O4K9C4O2D4V4110、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCM8I4U4R8I3L9U3HC1P7H8W3C3K2U5ZR5A9Z7S7L2A6T10111、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCQ9L5T8N4H2G9G8HY4J7N4C10N8V7E5ZT7B4R9P7W6K8Z9112、企业向员工提供的所有福利设施和服