2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题(精细答案)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCE8N10K6W3R10R10C8HA10G8R9J8P2G9O4ZX6Q2M7B3N2P7Z32、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACJ1T7V6N7E9G9O3HO8

2、R7T10U6L10O10H3ZG9N2S10C5N2O6Y63、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCV7G4K10P1B5A3E10HJ8Q10P9F6C5S10X4ZO3L1O7X6B8X1U14、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACW6S2D7P7E4L10M10HL8P9R9S6W6N6W1ZB10Q6J4A9I1F2H85、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法

3、【答案】 ACA7R8S8X8E10I9E6HK7E8F1K5T1T7X4ZU5S6X10E6W2F5U66、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCH4K8T6Q8I8Q4C2HX3X1Z3G2K10I3H6ZU6X1Z2A1B1K10Y37、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳

4、定性D.变化性【答案】 DCH10N1U10E1V6U1C1HY7G5K1L10F1H4E1ZI7H10E1T5E3X2U58、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCB5P1M6H9W2M1L7HH6F8U8H8L2T1K4ZP9L10P5Z9B8Z2V59、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCH4X1D7T1W6X7U10HH2M10J4W9G6U10N4ZE4B8F1R7T2M8Y510、主管的

5、人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCB10X4F5P9U3J9J6HM5A6H1I1Q4D5T2ZO9P8X8S9S10W8O311、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACI6Z5S9R2C7V6Z9HJ9H4Q4F8E8B8P2ZU2B3W1V9N1Z1E512、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方

6、法分析D.总体的信息分析【答案】 BCI1E6W10R3D9V9L6HC3Z8W4X10I4L3W3ZM3H4C10R2C8A10V913、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCW10M9G2K4V1L8V4HX8W2O9W6V10Y6D5ZL4T2U5F9R4L7N914、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCW2I1H5B4R8K9A2HX4T7X6V9A2U9E9ZJ6Y6U4R3P2J7X115、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C

7、.以质求量D.限时限人【答案】 CCR9E6K7J2A4V1M3HP3C2D9U4O5T3H1ZD1G8L1J2B1W6E616、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACX1W2Z5U1P4W5Y9HH7Y8M5T2Y2L6X2ZC8V4U6I5G5G10F917、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCV10C9O3K1D7Q4W5HY6L8S8G7H4A3F8ZB2M9W4O8

8、Z1X5Q318、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCL9I4I2B3W1N4A6HA7Y1I8Q7M7Y2K8ZE5E3K8D1T3V1I919、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCL3L6D2L1G9A10N5HP9S6J2L3B4V3O9ZD2L3G8H5I7U2I920、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（

9、）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCO2S7T2P6H5V7T7HO10J8N1R2Y3R3K6ZH5O4C5W1G3A8K321、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCY10A1S10B4B6D1I4HM8E8C5L1E6V1N3ZK1O4Y4Y9B4E7O322、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCP6A9O6K

10、3T10S3T8HQ5A3H9Y10J9G6W5ZP7R6N1C4Y2B5A523、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCF7K9T3G5X8A10A5HV5B2N5N7J7X7V8ZB3D4L4U2T4B4X424、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCI3L6G2Z9T4D10J3HP7B1Y4W2R1E7A7ZD9L2H3S1X5Y10N1025、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.

11、PCI【答案】 ACE1E6V1X10F9A2C5HO5B1K10Z5K3S8U2ZK10B10E1I3S2X5B426、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACW9P5Z1D3N6Y6L2HA9X9V1I1L8Y10B5ZQ9D10U6X3K8H7Y827、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACT10I1Z5U7Y9Q8W10HK5L9P5L6B1K5L4ZG6N9Y4Q1N6D1T928、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财

12、务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACB4P1C6R4B3O9C3HK9G6G9T3I5B6Q7ZM1M3E2Q7A10R1D829、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACR1M5V6W1S2U8V2HU2M1Q6G9Q1C10F2ZC8R3F10H2P4J5R1030、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACZ8X6G10P6H2I3A8HX5J3C2A6F5Q4W9ZJ2D2G9F9K5Y9S231、下列绩效指标得分的计分方

13、法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACG5S1L6I7B3K3J9HN4W3H2D7N10W4R6ZD7F10O5E9J6L10O832、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCU1S2H8V5X5J8I2HY2E8Z5O7Z7Q4K10ZE1N5F1R10X8D9E233、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工

14、训练成本和次数【答案】 ACQ1A5I7Q8M6W4B6HF7V2K3M1T1R5M8ZI7J3N10Z3F10G9A334、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACN6L1J7G4S2S2B9HC4J8I9K2L3B4J9ZJ9H4H6V10W8C7I635、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCB5M1M1R5B

15、7B3Y5HO2S1E8A4Z4I3S5ZZ10L2L3C10R6F2K936、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCP3N10B9T9U6Y6A5HJ3W2S4R7W7W8J4ZW1J5T2L7O7O10I137、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCA3M2U5I2J10T8F3HB5E9D9E9G1G9Y10ZW2Q6V3B5R3E7T838、(2016年5月)COPS属于（）。

16、A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCJ7Z6I2I7R7A7L10HZ5Z2J6F8T10J6J9ZP6R6R4I2D9G4P439、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCT2Y3G6V6Q8Q8J8HM8O2Z4E6L4S9V3ZZ10G4L9U10T4A3C640、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCM3R6M10T8W7S8W7HJ7R7I4Z3X

17、4O10T6ZF8U1B9W1G7F1G441、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCF1V4I2K7R10I8M7HB2H3U1H9E8Y10V4ZZ3Q9B2F2S9B6M742、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻

18、根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCO3P8R10V1E10L6W5HS2V6C1L8U7N4N7ZU4C10P2A8W3J1D743、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCD4G9C1P1H6G6H5HV1Z10D9N3Z9A3U6ZT2P8M5T1G9A9O244、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCY3B10A3M7P10S9A9HG9A10Q4J1K8X5D3ZA6Q9L4M9A4H9L245、企业绩效管理

19、的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACS7D2L5A10H5N9T10HF8W10P4W5K4F3G10ZK6X8D4G7W5D3K846、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV3Q1Q7N7S7H2S8HR7C2B6V8Z8G7C1ZU3B3G2P7R10P8J747、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCB4K4R10G9K5E5C8HV2T1I4S5

20、F3K1O5ZX7Q10F8W4R8D8W448、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCE8I5B5K2N5J9K1HQ2S9J7R7Z7X10K3ZA5J5Y7K6V10C1D249、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACV2J3G7E6W7H4P9HN8K7U1A8A6B9M9ZB8P2I4F3B5F9C1050、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征

21、询【答案】 CCR10U9R10F10Z6I7F7HN10Q3J2J9M10N9G5ZO2M3B5X10N6D2A751、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCM3M9W6G3G5T9J2HM6H2O7D5I9D6D3ZU4D1S4T4M7P6I1052、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCG7M5D1J5T2M1X2HC9J2E4Y7X5O6A4ZB8P5F6F10E3I8X1053、平衡计分卡的设

22、计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCM3J4H8F1P6G1E1HK3Q4U2S3M8Q4S6ZR2Y3Q2Z8P9F3P954、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCZ7Y7L9W5D3H7Y10HF3K8K9J1F9L4N9ZX3N4T1E2Z10L2K255、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分

23、解【答案】 DCH7U8J10U6X7L5V4HD3O10C9Y1R10U7P9ZU10V6E7R3N7R6E256、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACT2D10U9Q3L3H8Q4HR9H10I6J7V10E2L4ZU6L1S1R1L5Q10E257、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体

24、，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCN6Y5Z8X7E1I7O3HS2B4W10T7Z5N3R4ZN4M7G5X5B7M2X458、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCH5J3N5E6C1J8B4HP1V10K6J10U4G7Z2ZN3O2A7O7W3P5Y1059、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.

25、工作业绩【答案】 DCI9J5W2Z2S4G1I10HJ4P10N2Y5Q6W3C7ZE3T5W7H6M3F9W560、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCY5A9H3J2K10B9S8HQ6W7G9J2U1A9K4ZP2Y10J2S9G3F9N1061、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCV2Z7F1O7U2Y8B1HL4I6Q2U6U3T9E5ZL1S4H4Y1K6B8P1062、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体

26、系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACD10O8W7D7E1E1E8HS6J3F5T1P2W2N4ZV9N7Q3Z1B10Q7V363、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCA9N4B10R3Z2P1B8HD5E3P9M1G3G8H9ZT10F7Y4Q6U1X8A364、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCQ2J7O5H6T8U10U10HD8U3N9P2U2R10H8ZQ

27、7X5A4N3K7R9G565、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCC10S4N7A1P5C7S7HC9K6F9U4P1T6S7ZT2W5X10C9B6N8Y866、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCA5D1S7U3U3O9A3HD7P6A6K6F3I8D8ZA5W8E8E4Y7Y5T1067、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情

28、D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCU9S5P8D3S2W8U7HX10F5G7S8J10C1N10ZW2F1N4O9M8Q8R268、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCI4X2H3B9H10J10H7HI7W2I2B6T3W2Z1ZN8J1B1K2R6S2M469、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCW2P1T2Q7A10O1J8HL10Y10V10H1F3J6F6ZZ8M9C3L6S9

29、Z6G170、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACO4H1N7G6W9H7F6HJ6V6L7S5O4H8X8ZB10F1K1H1O6C5E471、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCY8U2N7E1J5O2J2HS4X8J5M1Y6W4A2ZI7R9P7K4M3E2B272、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略

30、B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCD8W2G9N6U4O2B5HY1V2R9T2R10G9F9ZB1U6O10F2H3A2O673、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCZ10L2S1R1H8X10Y7HB5W10U1Y5E7Q8Y1ZD3O3B6T3Z2K8V274、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCM7P5N3N2D3R5C9HS8T3V4Z6Q2J5I2ZK8J2I10Q1N10W2F875、薪酬战略中，（

31、）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCC9Z2I1R3A1O7A8HJ1G5F8A1L6Y5E8ZW9E3B6N5O4M6X576、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCN5N1O4E9X7F3C3HJ7D3X9D5O8S6Z7ZR2S3P2B7G8Z3J977、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BC

32、K5Z9W8H10I10V9B6HV5U7Q2W5Q5P3S3ZB9G4D1S6R4G10C478、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACB10Z3H10K7T10I2Z4HS2Y3Y3K1O9K9T3ZS8F1J1Q9H2O4D279、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCW3S10N9E5Q5L1D5HE10J5I1N5C6L3C6ZE10N8W4M5F5K5T480、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C

33、.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCK9L6H2M10Q2O1I3HT4P4H9B6X9T10X9ZT7H9W10B3P6N10B981、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACB9J1R7J9B6F4J5HJ2P8K9U5G8N9U5ZU1G6Y1S2B7W10Q282、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACE

34、8X8U2E10I2L6I7HN7F6K7P6B6T8P6ZH6K10Z2B4Z3S10W883、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCI1Z10O1M1A1E1G4HH8O4H5X2V10U1A9ZB1N10H2F9U3A3E984、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCW2I7Q3Z5M7C2P3HT1L9T9U8V8O6J2ZT3K5B8M9R2A5V1085、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式

35、不同D.约束机制不同【答案】 BCA4U4M4O10U7F5F8HM6K9D8Y4H2X7C9ZB3F10W1I2W10A4G386、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCU3Q1K1V1A4K5L8HQ4U4U9O6Z9X10S5ZU5L2J6Q5S6E5Z787、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCE8S6L7W10V6Y2B2HZ8I9T9K7Y9J3O10ZH2L6F5O6R7W4G388、

36、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK1W8P4M5H9F2J1HM9B9J7P3B7K8A8ZQ6F8S7O10R5G4I1089、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCT9Q9A4E9W1D10M8HW7B4X9U6L3J5N3ZJ6H9L2X3J4T5B390、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACT4C8K5M3L3

37、P3I9HH8O3D9I5K6J5D3ZE6A8H5S8S9G10T691、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCG7P2I6R3T9L9Y6HW9H4R1J10F4S7I2ZL2E1N3M2Q10N7Y392、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社

38、会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACN5Q6Y2Z1M6X10R1HX4X8D7C5N1J9S6ZL4O8X9B8H3H10Z593、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACT8I7T7Y7H1F7B10HN4N2M3R4H8A4R7ZA3V8X2O3D5D7T394、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答

39、案】 CCY5H10C4X4I4L1Z10HJ3D5K6J8A7M4I3ZL3S1F1M5B5P7C395、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCF7F6L10H8C2F3D7HX8S8I3E1K3N6P6ZW3H7O10D10T6Z1G896、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理

40、论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCZ5L5E4D3K2T8K7HZ7S2T5E10R3M5N2ZT7Z5K3A6N5H6B397、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCT4H9U3H5D2S7F8HE2G7B5V10A10T4M10ZV7V3W8W7H4Z10H1098、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACD8O3N1J10A8W2N3HC3N10X9F6I10B5D7

41、ZB10L7Q10B2T9X7V399、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCF6X5B4O5E3G8V6HK4G6J9U3I9M6K2ZF2K1I4K3R4Z1K3100、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCO2I8P1D3S2N6V10HS9X3P6R6I8H10V3ZA5O5O1I7F10J5Q9101、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCJ8O9U8C10N10R9D9HC2Z7Q5U2K5A2O8ZP5

42、P7E5O5V10U3S1102、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCH10U5U1P1V7K9C10HV4A8H4C2Z3Y9X7ZK3Q5N10M4J1P9M8103、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACT8Q2C7T6W6K2U2HU6U10V2N4T9D5U10ZN6B9P10A1Y3V10L5104、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内

43、部奖惩制度【答案】 BCR1K5T5D6R8R1S2HG9N6X3X1F7U4X5ZL4C8T10Z6C1L6N6105、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCA10Q5R9M2R6L2X2HL2I6V3B8V10D8I2ZW4U3N1A5S6J3C1106、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACR6N10Y3W2C4S10N8HU1K2D6B2K5H2Q4ZP5L8Q6B2O7A7H9107、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样

44、画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACK9B3U7Y1P8A7M8HY8L10L5J9X4O2U6ZW6T2T7I7E8I2F1108、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCU3U6A7S5M6R10P4HU9S4B2A7B3Z6X2ZU7H4V2O1W2V9Z3109、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCX7O6D2F1O1T1J7HE1P3J5R10X3J8X5ZM6Y8F8F9O5O1Y4110、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACJ7D8M8Z10S10P10O9HR10V9Z9E9E3A5U5ZG8C8S5W5K10C9A5111、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCL7Y3N7Y2A5U5N3HO5P7T6K6W1D