2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(带答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCO7R9V7K10Q7T6O3HX1I2H4X1I10S6S7ZI9X8Q6U4P5A9I22、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACB2B4A6G

2、3N5Y9W3HQ9U8M10A5H9O8N4ZH9W8Z5O5X4J6K23、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACQ3J9Q4R5G1B6R2HB3M5P9T10D10P3E10ZI9W9F3M10P2F6U84、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCY9O8I2L2U7Y2Q9HA8B4T10H2E6S5Y1ZZ2Y2Z5R2I2G

3、6E75、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCL7G1Q2U4Q8P3B2HL5N7P9V4F10K5I4ZF9Z4M2A2L9H1F46、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCO10X4O9M7I2W6N1HT6J3Z5S6Z1G6H5ZU4N3D2O5K5I5M57、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACL2K10S8

4、A9L8F7K10HK4N6X7J4D5M10S7ZA10D4A9L9F10R2U28、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCT10W8Z1M9Y4F4Q8HW1C7L9C3N7F10Z7ZB9L4O8H3R1N8Z79、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCF6K10F6N8C1E1C7HU4A4V6V7O3Y9S8ZP1U10D1A3G7J2X6

5、10、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCE2T7G5D10T9T6Y5HO3C2P2X4Q6I10P3ZC9Y3K5H10S9D2R711、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACU8I2H5U1V1L9Y10HW10U5A2Z8G8S4E3ZE10N1K4A4L3I7W512、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习

6、评估D.效果评估【答案】 DCE3A8R3D6K2L2P5HX7W9Y8Q2E7O1F6ZH3V7A4L1T4L4R813、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACT5U2W2R7N2O7Z2HK7C8V5N3X3P9F10ZV7Z5D2Z8T8Z9U114、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCW4R7N4A3O2H3U7HZ6Z3T8B10V7O8W10ZD6U3V8K7X10X5U315、（）大于等于100时，说明在数量上完成或

7、超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCL9H2O3J1C3Y6K2HT3W6S1R6N10W7Y5ZB9H6Y1I7N4H9N616、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCY9E2C8B6J9E6T8HD6B3S9N4L2W4V2ZJ3V8S10Y1X10P7U1017、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCP2G9P7N3C8B4X10HW6A2I5K9K3Y3T3ZM7E7O7G2F1U3P618、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查

8、方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACI10M7I1O5G4C2M6HD6I8X2X3L10L9C8ZJ3W9Q6O10G7K1Q919、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCE10Y6M1F8M4Y10E3HL1R9C2Z6U7G5L7ZZ4K10Q5U2D8F10H320、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果

9、数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCX2L3Y5Y4D10Q3Y5HN3N9F4P10R2S2P8ZT4N9X7K7C1G5U421、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCV3C2K2K10M1O6U3HC5S7K5J8Z8D6A1ZG9V5U8K3S9U2Q222、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCW4G2H1G9F7O5K7HY4G4B3W6R5N6X1ZG7N3L7V6O9Z2V5

10、23、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCS1P3T5J8H9C7J4HX10Y5Q9W6O9P2J9ZD1E1D2K5Y2E9Z824、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCN1P1E5K9N3K10Z6HE5G3B9J4V6L7K5ZI3S4W9R3W3Z5N825、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACJ8K2B1I2T1E2Y6HR6Q1E5W7O9Q9A5ZA1N2Y4L3C10B3A926、（2018年11月）（）可

11、以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCT3J3W6G8A7Z7W8HW5A8R8A3B8Z4I9ZU9B6S6Y2N10J8L527、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCU1F4U3P8N8W9Z7HD8Y1F6Z4N1R7Z3ZO10L6Z5K2E3D1W728、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议

12、【答案】 BCO10Z2L5V5N10E5B6HB9K6M9A10D4J10I5ZP2Q2X10Y5M2V3V529、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCB10X9Z2W8T9P10V7HU4N2W5N10R10B2R8ZS7Y6V6U7U9K9E230、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACN10Q4G3M3J2N7S1HQ2C6C1A7P6G2V9ZE9J6X9V5H10F8R831、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提

13、供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCQ2P1F9K10N7K7M3HY2I9L3Y1U2X3T1ZI1U4C9W6H5E10B132、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCE10U1U7W2K10Y4A4HR1Z9G10N7P4N6T3ZT4A5T8X9V5S9Q833、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCL4M4O5Y4W1U8R2HO9R3A2T9M9U10I9ZR10J6B6V6G1I5T434、(2016年5

14、月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCJ2I2F9E1I5M5T6HW4L7M10T3O8B3E4ZM10C1W6F7Q8D8M235、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCQ2T7Q3J10P5P4K9HB2K7C10Y9H5B10B9ZW4S4E7H1R3M6C136、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬

15、结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCZ9D10P10T9D4S7S10HN10H8L4U9A2H9P5ZF4K1I7S2I8G10R537、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACW7W4E1I5I2L6L10HG8M7D9J10R1C5W4ZJ3F1D6H9B5G8E138、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCE10A2O6I6T7J8X3HJ5B5W1B9H3P2C6ZJ2L6E5V2U10J3M

16、439、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCF1W8R2P1G9M9S8HZ8A5Q10D2S9I8A2ZV3L5B4D1J10Q1W1040、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCP7O1H6R4V7H4F7HR1S1T9A3K10O7I7ZA4N6U2Y8X8L2O541、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同

17、经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ10D2F5G7D1D1X5HF1T1S6D5U7Y5I4ZI5M5C4P9R5O9M142、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCV4I4T2J10W10K2S1HF7D9S9E10V8A10G5ZT8K6P2P4N9F5M343、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCG8G3P10Q8X3Q8T8HS1T1W9D5D2L10E7ZQ5E2R4R6S6G9P644、(20

18、17年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ6U5S6N8C6J3A9HL8D9V2L7R8X4K7ZX1C7B7L1N3R9V545、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCU8G7A1G9R5M7I7HE10Z8L9V6N3T9Z4ZI4X7L7J5Y5P2F246、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准

19、的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCB6L4V5J3A7A2O7HC10M8R2R1Z8W2P8ZI10K2S1A3K8X8N447、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCY2U10S7G

20、7T6J5Y7HP1Y3Y10W10W2O10Y10ZS8R4L6L2A7M6H348、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACR3T6B6F7A6X6Z9HF8K6X10R6C8R3R10ZV10D8F7K4U4P9N749、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCB7K1P4L2C10K7S2HJ9W2X8M2G5T1M4ZZ8A4S8V1K2D5Q750、（）指的

21、是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACH3V7N4M7N3X4U6HT2K3M2G7C3H8B8ZT6Z7P10Q6N3Y3Y851、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCM10O10U4I8K9Z3R6HM1Y6O10M10A4O6T5ZG1Z2G3L1T1U5A852、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCG8Y6K7X2Q8E4Z8HV2U10

22、G4T1A8C7Q7ZH10I5E8S6Q6R1F253、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCU9Q5G9D1Q7A6X9HA3H8M2B10A3Q1K7ZW8T6Y3Z1L8R8J954、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCQ5D10S2D10C10E7Q4HX7D1D8G2Z5F10G2ZJ6G10B5F4J3R6N755、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是

23、一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCI9D2W3Q4A6R1J10HL6Q2S4F4S5Q5H3ZB9N6K2C9U2H5O956、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCX4U3C5O2U1A8Y10HP4W3X5I3N2G10A6ZT4I1G8I1P10L5F357、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工

24、差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCY1E4K10M10D1P7X7HF7A6Z5L1K5H4R5ZZ7W4K7G6Q10D3W158、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCM5N4C7D9X2T5T9HY3J8F9X1E2K8A5ZC8O3M6V9R2J10Y959、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACP8E9C4W2B3N10W1HY8U6A1G7

25、E4D1D9ZD4H10W3A8Q2M9I360、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCC6A10M1N6Q2R10Y3HJ9R5A1H7Z10F9M8ZF2I6V1U6H10Y1J961、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCO2K7F7S10N9F3W10HF7Z7A3E6E6U7T5ZI5Z10F8B10M

26、9I2E662、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCZ1K9Q9H4Q8A2L4HU4W1O7W9F5C2P8ZT8J5I3L9C9N9F663、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCI2Z2E10Q7F10C6R1HO4F1B10D4N3Z4H3ZP5L3Q4I9M8C5W164、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCG4N3Q10E6G7M6Q7HJ9F7X5H

27、2F9K5A8ZA3M7T3W10O10N5S965、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCZ9C6P5G3M10W5G1HS2J1K9R2B1P2W6ZO5E7A9S4Z8L8W266、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCZ7P1Y5H5L2D10T4HR4J6A4V7P4K4A8ZQ10F5G8P4C2D3S667、(

28、2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCT6O7M9L5U1N10M8HD9H9N3M8U1T3Z4ZN4L4C9U4M7W3C868、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCS10Y6U6Y9N2V9Q1HH4F8Z2Y10K5U3Z10ZC3C9O8K3K7T7G869、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公

29、休制三班制【答案】 BCZ2O7J2Y4C2C4Q6HG5W2C8Q2I4F5M3ZD5O7Q3F8Q7A3W370、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCJ1X5A8V6I1P6U10HP10M9K3O2S4J2N5ZA10S9M10C9C5E8G371、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D

30、.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCG5P5A1D10I4N3C3HQ1Y3O7D8P5G1J10ZR1N5U7S10U8O10U572、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCR3L3S6R10Z3D5I9HT3E5K8B3L5B10M6ZP4Z2C2H6A6L4N973、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCK10Q1U2Q9V6O3I6HH4G7R8W

31、8T10H5U6ZG3Y4C10Y7G5U4F674、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCB3L9X8S6U1Z4P6HO7E7H1O3E4Q5H3ZD9X10P6B7S3S5S175、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCK8I5U1L10J3S9Q7HF10O6N5F6D1H7Y7ZL3N7E1U4W10Z2P176、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.

32、少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCR10W8M6X1F9V4S4HH7O2O7L4T1Y8H4ZF1I2Y8E10T8J10K877、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCB10C3S10G9Y3A7N3HS6Z10Y3F10H7L3J8ZL10Y7I1L10I3I3M778、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCQ1Y3Z8A7W7V9U4HL9G2K3N1U8W6Y5Z

33、B4G9F10Z9Z6W6G879、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACS1Y10A4F2I8T7B3HB7C7X3V8U2S2V8ZM7G6D9L10K1V5J280、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCI6V9G6W6E10F8D6HQ8I6Q7R9G3G1C9ZI4M4D3R6L1U2A981、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.

34、档案法D.任命法【答案】 DCL8D10R2K3O3F9H8HK7H6D2V10Y10V9N2ZE10T6D7W2E9Q7D882、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACH1I6Z1I3W7O1H6HW2R7B10D4X1W10J5ZQ5C4E9O8I7K2D283、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCE1O2Q6I2N6T2Y9HK6W6U10Q8J6B6M8ZE5X9C8Q2O8I10F384

35、、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCE8T10K3N8I9F9K2HE10F10J5E4Z10Z4Y9ZM5H1I1F8W4F5X185、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCJ8E1J5Y5P6P1R8HB10E4A10K10M8V3P4ZC8C7A3H9N5R7Y686、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12

36、C.14D.16【答案】 DCZ8C2S9D5O10X8G4HR3H4P3O2S4X10P5ZR4P5K9N6T1H10J587、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCL9E1T2N10A3Q5B6HU8Y9T7I5W8F2W7ZX9F7Q8Y7G8C2B988、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCY8P10Y7B10R8E8W1HH10J5Z9C7V2R8U5ZX6H5T5W8V5D2Z689、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准

37、则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACS6L3I7B9V7Q4N1HG5I5D1K7O5P8R7ZL10X8K5R1W3W6C290、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCV4K6V8N7P8I4F7HQ1I1Y3X7P7E8E4ZI9T2Q6R5F6H1T491、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效

38、指导面谈【答案】 BCD6M2M7C2Z1I5P4HR9L4V6U7L9U7Y5ZR3T9G2W9U1R1J292、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCA5Q10O8S10U4Z1K3HG7A2I4S5J7I3N7ZN2I7L3R5S9E4D693、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCY8D3G6T10A5K10J6HD4E5Z6D1N6K8Y4ZP7T

39、8E5A9H7R8S594、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCP6D6Y3T2Z5P6X7HI3D4M2E8N8Z6L7ZE5H9J6Q4O10P6J295、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCC6Q7U1S9D8M3A7HW6D1L7E2H2C6R7ZT1O6D1J9T7I10R796、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCK10D

40、8W2J1A5Q5U2HN6R3P4L9U7S10Q4ZX6T9K3M4B4M1Q497、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCG6D4W6Z4X3A10K6HR3D1D4K7I6R2R6ZD4D9O7S2Q5Y8Y398、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCS8N9T8L5U10B10H8HS7Q1S6M2O1Z4E10ZH6X6I10Y4E1D9E199、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应

41、变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCS7G1V1H9W6X8H9HS1L4Z4H7L8E3J5ZA1C9N7W7W1W10T3100、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV1X2Z7W8S2G5A2HH10L5P1J6Y7K2O9ZC1K2Z5D4J1J5F2101、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训

42、练D.头脑风暴法【答案】 CCX10Q7V8G6P9O10N2HL1G4T4H4Z8Q3P5ZV3V10Y2R2Y10Z8W7102、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCE1Z6P2Z1Z2N2F1HK3W4U3L5H10X6N1ZZ4B10J4M7H6M9P1103、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACW7B5S10E8Z6O4

43、U4HY10K3K8X6G6M9N6ZR7J3Y10E4C10G5S7104、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACV5S1N1J9C7R1G2HO5Q5B4U10A8I10W2ZY3Z1M1E4W8O1C10105、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCI5Q4V9G6J5K6X8HL6L2J8A1T5U9K1ZJ6X7J2R5S5V5I3106、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A

44、.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCZ9A10I7E2N2P2Y8HB4S5X10T9S3O9T7ZU2K9P9E10J9S8P1107、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACC8M7G1O8M5M7J1HE9W3E8N9M3J8X6ZN10W9U10K3I5K9W5108、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCA8N10T7K3S10Z6L9HK7K5K10W1R8T5J1ZZ1U4G10G5N10J10F6109、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基