2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCI9S9R1U8A9W10Y10HQ3Y3B7I3V3U5U1ZH6A9A2S9B9R4K52、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCJ9R8Q4T7B10O6O3HM2J4Z7Q4Q7G8V10ZY6G7R6N2Q2F10O23、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】

2、 BCR8F1X5F1J2E10K5HS1N10T9O6U6F6U4ZW5N7G1M6H5P4N24、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCU7E7J5F2L10K7D10HG5V5V5W1B2U1U10ZJ10T10F7B8X10G1B95、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CC

3、C10B1Q2Q6L5D6B9HX5T7I10Q5D3A6U2ZO7G9Y2X3N4S5N66、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCZ8Y5J3F5S5S3W7HW2Q1J7N9E4N3Q6ZY10J1M6J9K6D8I47、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCN9X2S8Y2M2S3E6HY9Y1S10R6B2W1M10ZI10J5B9R5F9Z4N88、(2016年5月)

4、以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCY2C1L5D4A8X2P5HB7I10P3F4N10M8W10ZJ9O8T4W2I2X9X29、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCB5H7V4I10V2J6Q10HH7L3Q7D1O2P7V7ZO9W8B3Q2Z10U2X210、下列

5、哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCG5Q7V5B5F4Q9L6HO5K9P1W2U10H6N5ZA9K4D8U4C8Y4F1011、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCE4B9Y2T7U7H4F10HE8U1W2Q4X2D8I4ZZ8D9A7P10I10C8Y112、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCY3R7A5X8V1P6L9

6、HH6C5G1D6M2I9Q8ZK3V1Z10J3W9E5W413、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCJ9J10C6E4B8U10S8HG5U2J2X1C5U6D10ZY8Z3V3N8F3H5G114、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCA8T9T2B1R7Y3E10HB10P6J4J8V4J4U4ZW3V7J3U9J3F1C915、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。

7、A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCJ4X3G7K8Z9E2R3HR3K10Q4C1R5M4T3ZJ9T5N6Q2O8Q6A116、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCC4N8T7V8D5O4Y4HI1O3G8D10S8P8P8ZV2T6L2E6B10P9C417、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求

8、分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCS9M4Q1M3J8C6X6HM10F1H7E1G10G3S10ZS4U4Q8H7R7O9O218、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACW5O10K5H6T1P5U8HV9F4Z10V3S3N10R5ZI8N6W5H4T10V9E319、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCD8L6D4W4L6M1U2HX7M6E1I9M9C5Q6ZU8C9W5

9、J5Y8N6K1020、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCE8T5V8C8Y3R2M2HV10Q6Y3J7T8C2H5ZO4U8R10R8U1Z9Z521、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACO2I3Y7X2D6J3V9HS4I6P10N9J5G10C7ZF10J9W3C8Z7F1S522、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包

10、括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCC1E5J8W9V10K4B1HB9X5I2D5H8D2K5ZR4E1K1C5Y6G10L223、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCM8V10D4E8R7Z8Z8HM8B7L4U2V9E4J7ZF7G2R5Q2W3X8S124、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACV3R3B8D7O8J10Z5HN5U6M4F6C6A10W6ZR4K1Y8M4P2I1U625、（）是现代人力资源管

11、理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCR10O1F5H3F2L6K6HO8T8U3H10A7M9E5ZO2O6K4S2D1X10U826、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACP5O9G8R10F6L4N5HV9Z7M8U4T1V1W1ZS2R3Q8V8N6N9P1027、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCQ8H7W1B8B2O4U

12、5HO9J2C4F4V4T7P4ZR9Q2L3E1B10E3L228、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCF6J8S8L4B4L5Q7HU8B9N1E2D9X9L4ZW3G1I3W4M4E7V829、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCI5B9N4K6V1T6S9HN5V8K9I8X1M1C9ZR7G10Q1V6L2X1N730、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACB9Z7R

13、8D5E8T9M9HP1X2X10W7Y6H3S6ZY5D1L2J4A10U8J731、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACW2K6X1C5A5W1Q9HG7K4X1B2G2D7S4ZU2C2O10S4Y7B3T1032、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCX4Y5M10Q4C4L3Z4HQ2W4R6M3R9D6

14、T10ZI5C10A5J7I4Z5I133、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCZ8G6A5G8S7I3Z3HL1X1L6X3K1F7J5ZL6I4F7F10O6Y2D534、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACC1Z7G5T1S2Q7E10HX9O7K5C5M9F7U3ZF5B5X5V4A8H6

15、B435、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCY5S3W10A6I8M5H7HV5W5C7M6X9K3U2ZY8V1V1T4U10C7Q536、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCM4P2B4M3C2V5T4HY1J6I2F8V3J10N1ZQ7G3Z3Q2O2U10X837、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACL

16、4V4E6W4E5F7A9HX2O7W8J6O5B2N10ZC4R7Q3Z6V2O5R338、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACB8T10E7O3T6R7V6HQ6B9W1V2P10O8R5ZN5Z2E1V2H7Q1H139、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACT7R3I6T5Y7A8O1HH9B2H9H8I3B7V7ZS7H10N9M9G1Q9T840、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为

17、锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACV3W8C5G9U8M5P4HO9R3X2O3K10Z6K1ZL7D2H10O7G2F5I141、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCF5A7V3T9K4B9X8HU6S7K3H9M5S4G9ZM7Z10S4U8H1B6W1042、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACX1Z5M4B6A6P7P6HJ10M

18、10X7E5I6K3D2ZD8W9R10G8A6L5I443、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCZ1V8R7M4J10K1J9HY9P1I9D3Y9F1I10ZJ1K9B3Y10Q10M8X344、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCT6L5E6K6A10O9U8HV3H10Q3Q7A5D9V9ZS8O1R4K6N5E8Z745、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本

19、效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCN7B10M6X10N6Q6O9HW10Q4C3S10I8H3D10ZA1N9Z7X7S4O3N646、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCY3O8M9Q3K5W4C3HC6A8E2E2J8C2O6ZN1Q5P7E1

20、C8R4I447、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCC10B7F5N6Q9I1U3HI3Z1Q9T10T4Z6Z10ZD1T1B7Z8G7I9H1048、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCY5R3D5W5D7B8W3HO6U1J3K4V8Q4E1ZO5Q3P7N7C1L1N949、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主

21、。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCL9E8B2R2T5W6C1HG6S6M4I7W3F9U3ZG8Z6N7N6I6Q7B450、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCN10Q2C2Y5R4S6N9HM9L10O4W7N9U2L5ZP5Y9K10S1Q9H5J751、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCZ4X8Z8B5N9P3H9HR7Z7E7F7F1O4L9ZR5X10T5V9R5O10L852、以下各选项不属于组织结构设计后

22、的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCA2F2E1M9D6B8B3HE7T7W2M8S10Y6Y10ZG10Q7R1B2P9Z10L353、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCC5W6V4E5Q7F8D9HO3G10S3C3A1G9W5ZN10H7P9W7K6W2C854、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型

23、是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCX7H10C1B4V7C2I8HE5K6S8V9Q2F7X9ZV6J2I2Q5R9I8W255、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCB5E4E9V1D5P4X10HH5N4C10H2Y5P2G2ZS2T2T9F8N5C1B156、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合

24、工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACD7H4Q1Q2Z6U6X4HW10R7N4U9X6H7H6ZJ5X9R10V7G5D1Y457、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACC2P3H7U10B8W1W4HU7O8Q9Y6Z2J4H5ZN9N10T4O8E5C5L758、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCU3R3G2V8C2

25、H1L3HN2Q2D2L4P6H6A8ZU8X9E9E10I9Z4C159、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACZ7F1T3P8S10R10F1HX9S7Y2Q6Z7V7S1ZT7S2R2S2X3B8G160、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCU7M7H3U10C5B2N4HU7X6P5X6L6J7K3ZV7L6P4L10H2P5Z761、（）是指在组织发展战

26、略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCG1E1C10T5T5N10E1HZ8G8B3K5K6U6B7ZH6G1G9I7V5K10U362、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACG5H3H4O7D1V1G10HR9K7Z9U5V5X1Y7ZF3P6U2Z9M9K4G363、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力

27、B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCS6N9K10D6K4H6T3HW1J10L5V9K7I5U3ZL4G10J4R1V1B5A1064、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCL6D2E8U10D8W6W10HN9S5L7P5T8W1Q4ZN10U6C6U4M8N2X365、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCQ7R3O5V4C3C6U2HM1I7R8N3Y8

28、K2O9ZI5B10S3Q3E8K5N966、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCS9A2M4W6U10W4O10HA3W5V3S2O8J3N10ZQ3F1T5Q2J4U5Z267、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCP7U2A6D2M6K10N1HO3O4M

29、10C6B6P6I5ZG9D1R1H8I5C1X1068、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACJ2H6L10T5V10S7O9HF8P4G5J10Z1L10Q7ZL2T9R2X3U4B1O769、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCF1E9Z7D9R2S6C6HN4V9J7Q7B1P1S7ZS7D7R6C1N8V6R170、(2018年5月)（）是

30、一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCD9T3R4Z3O10H10J8HL4S10K7C4Z9V9O9ZF3P3H9S3U10Y1J1071、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACT8S9A10E3F6X2O10HT8H5K3D8U4E3W1ZT7E8E4U9U8K4Z372、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察

31、，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE6P3I5A1G1O1I6HK3H8E1N9M4I4F8ZG3D1S10P3N3O2I573、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCG7E2L3E1B3K7F8HI8X3N4R6B5Z2Q8ZG5V1I6M5H6F5E174、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCJ6F1X4Y8J

32、9P2C6HA1Z4K9Q3G5S7S4ZL1H4W2F3S3Y6I375、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACU3L10J10V7R3E1W10HI4N8X2E8U6Z7V4ZQ5F10I7A5J1X1X576、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCP9D10B5O4K6J10S6HI5K8Q1D8O5W9H1ZH2M1

33、0E8P4M2A4Z277、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCX1K3H4J9T10H9R7HS10U10S2I8T6P8M4ZH9A4J2R6O4P9M378、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACO9U6F5G1M10W6A7HP6H6Q6P7E7Z9P8ZR8N1M4L4J3U9U579、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCQ2U

34、10R8I5W2I9H1HE4U1P6R6I5W3G5ZO8B8P9O6R10Y10E580、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACQ1Y2H6K10P1F8Z6HQ3H1D2D9T9E1B1ZJ7A3O10A8Q3C5Q681、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷

35、款的利率低于商业性贷款【答案】 DCP6X2R8Y3A8J10G2HB3T10P8M3K4R9D7ZY2E7F2F4R1S10B982、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE7Y10S9F10K6A2N8HZ5Z5N8I4I10E7H1ZH7N8M2E7M7M1S683、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCW4B8D4V4X10D9J5HK3J6M8F6X10K8B7ZU7J5Z1C3Q9E9E884、下列哪一项是将

36、同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACC2F8P9O2J2R1A6HS3C10W10G2A8K3U1ZP1J2A2A7G1U2Y385、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCU9J10O6Y4I9H2J1HX2O4L3P1Q8E7F7ZO5J10X4Q1X1N8G286、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACZ3L3O2D6W7J6G3HZ4V10R6A2X6Y8S

37、5ZY6D6C5A2G5Z6Z487、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCE6O1Y10K8B9Z4Z1HI2Y1F9B8B6F7I2ZQ3J3S7A4X8P4L888、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACA1Z6C5Z8L2D4W8HO8U1P3M10A8F10I5ZY6F7J3W2A5U7I1089、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效

38、标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCR10Z1H1S8S6S8B2HB1E2O8R9H10X3N1ZU1P8Q1I6W6F9X590、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCO6T2C5J5L3U1K5HL1P9G5E4D9S1G6ZF6W9R7Z1A5J9B791、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCD10Z10W8I3R10C7K5HG6H10H7J7U

39、3F8Z9ZY2Z8O8F2V2K1W792、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCE5G9E1A7H9A5A1HN5G5R5J8C8K10C8ZR9W3Q5G2S10Q2D993、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCR3T3N7P8M1F9I9HU8Q7N4V7C7V7Q1ZP8R5Y10M5J10X5E594、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCN10P1S10

40、B4Q3R7Q4HB1E3I10U3O9Y3C10ZZ10T10Q10Z3H4E4X895、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCG8Z8X6D9H7C5Y9HZ2A8W3O9N2X10T2ZE6Y3V6Q4D10S3A296、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACS5R8U4S7O6D1L6HS7L9Q7D9B6U10B3ZD7L10Z3U5P9E6A397、在态度型培训法中，行为模仿法不

41、适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACH10X1F2S3R6E9M1HQ8K9O2U8A2K10X1ZK9Z3D5E5W1H3N798、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCV4D10Y4V6Z5A4U3HB8T3N4Y9K6H9A7ZW1G3X10B5T7V8D299、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ2K9N8D5H6O9D9HQ1C6V9Z1Z9Q1S1ZC8I10W9T2

42、L3U6K5100、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCW7I2O4K9Q3V1T10HM6U1N9C6V8O1W7ZW6U6S4R9N1E7N9101、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACD4S4Z3Q3B2B9K8HI2A3S4T9I2H9E10ZU8P6Z10E5P5B7X2102、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动

43、行政法规D.劳动规章【答案】 DCT2I7K8I2R3L7L3HA6U8Y4V7K10D3Z6ZT9F6V3E4Z2W4A2103、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCD9O5N4C3W5K8M8HD1X1M3P9H3W8C1ZL4P7C9A3G4A10D7104、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCY5W2V9J9N5Y4

44、T10HJ3O6M4Q5P1R6I7ZO5Q6P1G8X10Y7G9105、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCO10U1Y9T4G10J9J5HN7Z5G2F8P7W3M10ZG9A7C10Q2H10B5G1106、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCC3B1N8O2E6V2O5HB6S2X8X6V6B2E2ZU2P3O4O3K10G1Q7107、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项