2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(附带答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACC3U7S8O7K3W1O1HS2H10F9L4V2H6M2ZA6S7W4X10R5L10D102、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCG1S1W8X9U6X9N7HV1K5C7E1Z9H6L6ZT2X3J5D10N10B1S53、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A

2、.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCN4R4W1M7V8D2P8HO7P1L2F4F8W6L2ZF9X6V8W7P6U5V14、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACB4H5P7A5T6Z6C7HE3A9C8U7J1O5Q6ZQ9I4P1M5N5Y9K105、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCN10L4R5C6W

3、9R6F8HD8B4B9Q3J5N4N2ZH4S6V3U7L2W4S26、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACK10B9Z2L3Y1C10W5HD7O9D3Y8A9G8J9ZK8P2P7K5P2Z9X37、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCV10J10V7P3W7S5X8HO1Y4E3N3R4B9S10ZO5Z7T7D6O7B9I48、某车间轮班生产某产品的

4、产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCV7J8E6N6P4P4E9HZ5T10T10H2B3P8Y8ZC5I2K6P7Z10A9F59、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACV10N6M1B5A4O6F10HU3C8H4P5Q6J8V10ZZ1K8J2V7G5H4W210、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 C

5、CA1D9X3C1G3K1J6HQ3L9L5W5C2W2D5ZB10P6I2Y2R3W1K211、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACP7M6I10L9J5Y1L2HO6K3I4U3P3I4N2ZX5A3L8E5R4L9J312、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCF7F9S5A10R7C4C9HO10H2O9D10U9O1Q4ZW6O1U1S10E6M3X413、下列各项中，（）属于管理类劳动

6、标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCZ7Q3L6O10X10I7X9HQ5W2J10L10T3A10D5ZK5E2B1E2W5C5T214、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCG4F10J6P9M2D4R6HX8S5S7Y1J3R3P3ZG6T6K9O7Z5R1W215、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积

7、极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI5U2P8O5V2C1D8HO9P9K9U8M8B5L6ZR7X5J7J1H9N10F616、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCQ8S2E5M1H6Z5R5HC5N2Z1Y1O6R6F9ZO9K7G4B6F5A4C217、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其

8、他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCW4F6M4E1S7I7Y7HK2U8Y8L6W6L5I7ZM7G6A7J9K9D6R1018、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCP8B6B7C8S3D2E5HB10Q4P9L8M8F6H6ZH8Z6V2W1T3J5C419、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCU3G10X7R5W9P9G7HK8P7I6I5P6N

9、6G1ZS9J10J1Z2H7R5X920、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL2R10X9R4F4R5G4HA6D7X7V7J7I5D6ZG6W5L1O3D5H6E521、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACM4B2K1W3S3E8T5HN2E10X4C3Z5E

10、2I6ZA3D9B9Z2C9P8B922、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCT9C8O3Q8J7I9P1HG4N6E1D10D10G4H2ZJ5H10Q7R4B2R8T523、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACW5W1Q8K2U6X10Z6HJ7X6X5J2X2N4D5ZD3N1G8F1Y8Q8E224、（2019年5月）（）进行配置，可能

11、导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCI1H6R5M6O5X3B3HC2K10A6B6Y6G3H8ZH9Y2Z5L6M10Q1W125、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCM5C8X3P1F8E7V2HN2U8N8R3L10U8Z5ZM2Z10X8Y9T10Z4Z526、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCK7V3I4V10

12、W5K10M1HW7N9Q4L3O7M2F8ZW3H7A3X3K6Q8W827、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCW1J4Z10M5I3V7K8HE1K5C1K9X7R8R6ZC1V8H7N9Y5F8J628、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCZ5X10L6A5K8P4P2HY3W3G1T6A3I7A7ZG9C2I10M4O2O5Y1029、住房公积金的性质不具有（ ）

13、。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCD6I5J6D8O7C2A7HM6J5H1B8Z7N8Z4ZA9J5V7X7I9I7A930、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCU10F4U4J6N5O3O4HT4J8F7H2N5H7V5ZA2M9E6O3O6I10H1031、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT

14、1U9A2L7K2F10C6HN9Z3K9D9Q10A7R7ZR4A8N3G4V8L4C732、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACX8W1V7E8Z10J9L10HE10C8M9O3Y1P9O4ZQ5F10K2V7H6E9E1033、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACN8F3C3W4P1J2A6HX1A6X5H2Q9U3W2ZE

15、4E6T2U9M1E9J1034、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCD7P10H6G9R6V7R4HG3T10B6A7F10U7W1ZX2K9J1Q7C10W4H635、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCA8S9A1L8Y2X7S3HO10F9Q5Y1Z9V5D4ZF8H10M7G6W6X1P1036、以下关于劳动效率定员法核算指标的表

16、述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACP2R9A9T2O10M1T5HX7D6K3N1H4J2W10ZW6Y2S5P9L8X10A437、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACK10X8B3P9E8X1T2HZ9O10E5S9Y8D1M2ZT5S10C9L8Q6L4J938、集体合同均为定期集体合同，我国

17、劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCE1M4L1S10H6M10Q6HM9T5T7K6K5X5E7ZT3N9E1D2I1W5R939、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACI3T6K7F2M2A1V3HI2C3O5L2X1N5C7ZR1H7M8E8O6M6Y940、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 AC

18、M4X2T9V2Q5T5I7HG8P7W3M9M7L8P10ZC9T6Q10D5H5W1I441、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCY3J1B4R2A6N1Q6HS5H2V6I1Q7K2J5ZU3P4A2W1K9Z5Q242、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCY4Q1E6M5X6E6S4HU2N10O1H5Q9Q8I2ZF9N2W1V5L6O3J1043、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳

19、动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACP10L10B10M8S2V4A9HL4O7O3Y6E6R10U10ZL5W7S5H4B2Z2P544、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACE4V3P2I5C10Y4N6HO5F1M9F5S1B4Z7ZJ3W8P9F10U8Y4S345、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCR9V3D9J2V9G8P2HZ9W10S9Q5L7R4D2Z

20、M7A3B4E4D6A1M1046、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCC7D7U2V8K2I6Z7HS1P10T2K8I8Y6N8ZT6Z3W4O6F3Y10Y147、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCO2W1U5N8E2A5B8HI3K7H7I7Y5A6H5ZU3P5M8A4L2F4W948、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCF9R2C5M9Y6J2K7HQ6S3

21、V3L8F10J8C2ZK4H6A10J7Y5C7Q549、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCI6Q5R1X4A4H1W7HE10J7K6U8Y10N2B10ZU6G7L1E7P8Y8D250、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCF5E5O3B9F6N7E3HO4W7Y9J1H5D4L8ZU9A6W4S2M9G5S851、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个

22、象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCJ9N6W2G6O7L2S5HC5Q10W2U4J9Y9G5ZV3M8I8U10N8P7E652、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACT10D4O1Z3F2L8F6HY10L9T1O3B10Z5Z6ZL1B8V4P2G10E3V153、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCJ4N4T2L6E2B3L6HO6G7M2D6U3G6T5ZO3V

23、1O8L8E9G1P254、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACK3M7L2T5Z2R3N5HK1I3C1M8O8Q5X8ZO8T6Z1T3K6J1T555、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCH3C8O10V5A10O9E6HA10O9R2J7R1E6M3ZG2Z3F4C1F10E2F956、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来

24、周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCX3P1V4S2Q3Y8D5HR5B1L3R7Z10V10A8ZC2A1A7C9O9C7K1057、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCF5L1I8J10N6K2F3HE3S1A1K10A8J1G1ZH9C10I4K7A10A6T358、如果你是上司，在“说话”方面，你

25、喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCY1U9E4H4B6L1L9HX1I4E8H9Z1O10U3ZT7S4P3G7O2L2V559、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCM7U3X8Q7W4M6B10HP3Z8I9R7V1Z1E2ZJ6C10L2Q10T6A7J360、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACV5F8K10A7W6E2B7HZ6M1X3V

26、4A9G10P4ZP8S1A10E4A2W2L161、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCQ2Y10L9S2K4B1G2HD1I9U2V3V9O3U10ZN7P6T9K3J3O3C762、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCV10A3K10R9A8Q5H3HU4V2F8A5I10Q2D10ZT10O10O6B2W9O8P563

27、、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCQ6L1H2X4R6H10V5HJ9X8P3E3M10O3N10ZV10E9Q2I1H3U7C664、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACW9R8Q9Y9S7J4J5HU1E10W3X4Z6I5T10ZN6E6E5Q7W3B4W865、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模

28、型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCQ1S6Z9W1P3I9Z5HX6M1O9L4P2F5X4ZL10F10G6V9O10D6M366、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCI8N5J4A1H1F2P9HV3W5D10R5M2F1A7ZR1Q1D2J3P8A1Q967、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACB4F

29、1B6Y1E9Y7V6HX2K10P2X4Y9R8O2ZZ1C9P4C7O10A7E168、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACR8F1U6Q3Q10L2S9HZ7A8I10O8T9X5N3ZA3T5J2Z6J10D4X969、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACZ10H1A4Q8V3A6P5HO4C10O2Z8T1R3T9ZE1C8Q1Y9T8N6V670、（）是指企业为了把握员工

30、的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCD10P5D5I9Q10A9J2HK10S7V7K2S6Q4E10ZD7Y6U6E6J3G4T271、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACT1Q1X9P2N6Q10R4HL4R4A9F9H10N1O10ZC5Q8L4R3H2N8U472、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组

31、织构建【答案】 BCN5T9W4G10D1B4K9HY9Q3X5P2P6E1V10ZP3X8Y9I7R9Q4S573、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACO1W1L8O4F8A3H5HP8K2M5Z1F6W4R5ZB3D1X8D5H2P5L674、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCS6A2E7K4U6U7A1HA2V4L3F6A2P9A10ZZ7I4V5Y6B1P6Q275、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工

32、利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCS10N4T10D3O10T6A5HH2K5U2L8G1O7T1ZE6Y10P10T5U10E10J776、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCN8O8Q4D5T9P3E2HM10H6T3E7T10G6J4ZJ6O5T9Y3C8E5V677、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCY4S7H

33、8J10G5C5Q10HT10M4G4Z1A1B6Q4ZV2X7F7H6F8O2D978、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACN10Q8H1R7G2O1A4HX2G5S5S8P7V5W4ZG6O3S3Z7F5T6C1079、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCM5B4T10O6Z9A2J10HB6P4Y7J9Q7

34、P3M7ZM8D3V8L7R6X3M180、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACP4G5Y2J7Z10F5V4HN8J8D4R9H7C1T7ZM3U2R3R9T9J6J881、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACL10W2F9S5H4Y5M8HI3I2J9P4D10I5Z4ZO1X4C4I2J1W5L882、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.

35、5C.6D.8【答案】 DCC9Z6F1H5O2W3V5HY5T8X9Q8C10R10R8ZV4D2D7P6S9V6D183、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCM3R8K10G8S9A10B10HW2I10U7P2E5I7G3ZJ5E2U3W5G1W4J684、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门

36、D.企业和员工【答案】 DCG6Q6E7A7W5D1M9HU7R4L10D6S7D5C1ZL3L1K8U9W5B1P985、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC2P6I1D5M5D7M5HW2R4O6Z3M2Z1A8ZN10S6K4K4K3H5W786、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCH8F3J1D1P9V2P2HQ3F2C3T5Z3G6K5

37、ZD9W6U3L10I2Z10F687、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACW2F5V4S4F9I2R7HT5V6J7R9X8G4K5ZX8Z5U6Z8L9S8E388、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACW9A7Z8V5Q2F5Q9HJ9C3H9R7R5D8R6ZU2A2E2Q6E9Y2X289、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCB2K1H1W1F3I

38、6P3HH9N5O9I9P9R7W4ZK4E3Q2Q8S7N8C290、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCM5D4T9F1O6C4D10HC1X9T9J6P10P4O1ZD2F10I8I9N9K8F191、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCS4F8P4T10A7W7U5HM7C8W9O5O1A6O2ZI1G1K1A5K5L8X292、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者

39、其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCF6R2X4H4P2B8E6HN8Z10H1P7S10Z3E8ZN10A7X3G2H7J7B593、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCA1D7U9K5R7U9Z2HT7L9A8E6A9F6L10ZG3H8Q4H8N7E5E194、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反

40、馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCX8H5W6G3U6M8M10HA7O2T6Q9T6T9Y2ZM3F6H2L2V7A10O295、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD8C9S5B2Q1X8P7HT2E7D2M10W3N8F10ZU3L10S2F9F9V1C296、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度

41、规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCB6A8Y8Y6C1D4W4HI5A1A3A6Z4F8Z2ZT2S7C2N1Q6M4O697、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCO7B3R4N5U10E9W6HN3W6Q9C3L9Z9E1ZC3Z1X7H6F4M6T598、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACR3

42、A9Y7C9S3Q2L9HW3H6U5P6Q5H4X6ZN8C10C2O6L2Y9X199、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCF6B7N1W5E1Y8X3HP7H2J9J5J3L10L5ZK6K4Z7R9Y9S10M9100、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCX3Z7Y2S6U2O9V5HT8U8X8S2V10C5A3ZY1F1S3W10C2I1F7101、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为

43、3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCM5Q1U9E5V2H7F10HE5M1I3R8P1V6M9ZH8P9A7O7Z4C10D5102、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCZ9N1F3G1W8B8U10HE8R2N1B3M2K2P8ZO10A7B4P5E10P2J8103、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACS5W1B10Y3V3L4R4HA3B1C5

44、A6I5T4F7ZR9B1J5G10J4I2O6104、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCB9D2N4A3Z5B3X3HZ6U5E5X2F2N4A1ZY1W1U3V6X8N4T7105、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACH5H2G2S7G7Q1D5HX7T8Z4F8H5N4Z10ZJ8V8R4I7J8K7B5106、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCH6N2R3Z7G5N2W2HU6P5L8L9T8C6U7ZK3P9D5A10R2P1C10107、(2