2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题精选答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCB4A8M7K7B5Q2K2HG2O4K4A4E7V10R1ZG9K5L10U2E2W2L12、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCV2L3K2U8A6E5M4HD7K10C8Y2N2D4N2ZE5Z9A5I8X3C9T43、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（

2、 ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCU5M3B6X6Z7P7B8HA10R1T8H4K9I8V5ZY5S7C4V1J3C8R44、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACF8X5H10U6K3Z2J6HD6V6J10Z10J2T10Y1ZZ7Z9T9L2I6V4Y55、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCN1Q9W6I9I5E7E6HP6C5M10R6E10B5M4ZT3M10Q

3、1N9K10K1F46、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACU8I5G4Z4H3F2F6HZ3U1T6E2V8P5O5ZZ4A3L1V6U5Y3Y97、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCY7Y3L6P10F2D4V9HH8W4D3N9E4M7B9ZU3E3G7S6A8B2S18、（）反映了一个工作群所有

4、活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCH10C5L8J3G7C5A4HM1B7K4D3G1O2M2ZM6J10D6M9B9K10M49、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCK4S2G4U7R7D2U9HD4Z2R4X10R3B4D5ZB8H7I6A2I6A8Z910、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACD3R9I4P10B3P3K2HI8K9W3N3Z7M9W1ZQ7P1U7Y

5、10Q8M1A611、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCX7V1N7F6S4C6H5HT4D6G2D10Q1S3Z9ZL10J9P6C8J7E8R812、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACY2A3O9K5B3I7Y10HQ5Q10U1I5W10T4T3ZQ7H8Z3M2U6E2L813、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCY8G6F9F10J6B10U7HW4F2X10Z3R4Z8L2ZC5R8W8R

6、9Z6B1Z814、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACY8U9C7G4U1O3H4HR4X7D4H9C7E10N6ZW8E3P7B1F7F10B915、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCN4P5Y9Z2C10F1C4HO8U6Z3I10R9S3L4ZO4Y1C9G1Y7K7W316、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项

7、目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCG2S5J4M6F7G4R4HC7B8A6J7J4D4O3ZA9O1C3M2H9Q9Y217、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCD10X6D6F4W1E2T3HA4C9R2V4P3J9J9ZD5L4L5Y4W8V10W118、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACF10O1K1X9X2C5T9HA8B5M2Q5S8G7L4ZK10G6B9C

8、8L7Y1C619、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCK4R5D1L7I1L1F9HL10T5O7V10Y9G9Y10ZQ1B9O8D10X10Z1D220、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCN3M1S6M9I4X5R1HJ6S5N8V10A6K7I7ZD2M7U3H10E10G6D921、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】

9、 DCI6U8D2C6K5O5M1HW5K8G10K9D4D3I3ZD8Y4V1D3A6B9L622、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR2C2A1F4P6J3P9HG1C2I7V8A10N8C7ZF7Z2E6D9I3Q10L223、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCM1D3F9U5N9E9X9HQ7D5U10G3A

10、2I1N8ZY10B2J9D1N7H1B624、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCQ9I1O3N10A1M3L7HX7N4G4N7W9U8C2ZD8A9G8B6V10M8X725、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCH7O1G5L9U8I4W4HU7Y3S10R8C7W4T10ZM7Z1H5H9M6K3B126、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以

11、及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCN8L2T4B6P1Y5J10HK4C7M2T9P6H2B5ZV10U3U6P8P3W4Y827、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCW1B9E1X4U9J2U8HY4E10O4W7Y2N3C2ZL3L7L1O9H4D1Y128、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCP10G6V2L2U6X9Y8HK9D6X7L1K3C2B1ZD

12、1A1J7J7H9Z8O829、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCX4S9Y8P7M7Q3V2HZ10T6J2I9E2L2W3ZL2O4H5L7O6Q10M730、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACV5R6E1G9P10N2G10HJ9I5M2E10A6I8I5ZF7F8O7E5Q6I2E731、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为

13、处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACY4Y3C3W8N7J5Q5HQ3W3X6G1P10S9Q3ZN4X3M5I1C5R6T732、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCL6H3Q4O4U8C1B7HM2L6T6T1W2Q7F7ZB4G5Y5A3W3F3E933、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】

14、BCY2U9Y6Y8S8O6X6HW9P4F2W3N9F8D1ZZ5S7H2T8U7Y8P934、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACE5Q9E2R3R9B8B1HJ2O2E3R5J3S1U3ZZ4I4H10C4F3R10D635、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCS10H10W4U3C9M3I9HC9B6Q9L3F2R7S10ZB7X8V4D6K10A6M936、面试

15、考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCH1N3A7A5D10A3B4HB10Z7B7J1R10O3M8ZP2K6T7O1L5B3Z637、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCM2N1G4S3B10Y5F4HD3T1C5F3V10Z2I9ZS9B1U3Z7H8B6N838、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCZ8O3R2E3B6Q1B4HE1T3Q6S7T7V5D10ZE5J10L3U3I7A8

16、E939、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCC10Y7C3M9E7F9O10HS10H1A3P5N3L6I3ZW1X7Q4P7S6J2J240、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCU1M2P8M5A7S9J2HP5Q7J5F6H1J8W9ZU3F9F8K1N5Z1

17、L741、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCM3D5C7H10J3Q3V10HH1U9E4E6L10R8M1ZQ7G6E8L9R5B8X442、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCW7C8P3S3M6X10P3HU7G8H8A6N6P10T6ZO2R1D4E3L1Y8H6

18、43、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACP5O1K5G5W10U6F9HP6H6E8X8P10J5A1ZA4Y7C8Z5V3E1X1044、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCS6L4I2P9H6X7V9HD9M4F2G7U2Q6L6ZS2Q7A1F4X7G8D745、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗

19、位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCA6V4Q2V1C3Y7D8HM3L3L8D1C8G7M9ZD3M4I10Y8P4V3J246、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCV6B3V3D10L6W7L9HI2F1O10O9Q8P8L2ZO10K7K8S5F7Z7X147、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCU4A10V7V8E1U3B2HD

20、8C3P9Z5S4L8O1ZU2M7G5J5N3P10H748、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCQ8R9B3W9U8E5I4HG2J9S10S2J6X6R8ZO4E1H6L8W7P8T549、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCE6B5D7I2K1R1O3HM8Z6V5K10W8B4F7ZZ7W5X3O9S3A4B950、如果你所在

21、单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCJ7A1W8S4J3L2S5HM8K9O7A7Q6R5F10ZE5S10V5K3A4I6H151、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCG9G7Q3W3O7L9X4HZ8T3B10W7Q10T2K7ZG9I3X10U3G3J5R8

22、52、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCD9H1S5L10S3R6M10HY5K3Q6O8L8W3D1ZE3K8K9G9T8N8E653、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCH5Z4W5R9T1O2M2HV2B7X4J1L4A3E4ZD4X6Q9L1R9T10N554、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCW6L1L3J1H2Z9K1HP1F5I8J2D9

23、O2V2ZS6D8W10G8E4Z4T755、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACO2S3M5D2C5L9S1HB4M5F5X7W10B3J9ZX5Y2M4C1S9X5B556、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCD8H1D4X2H4T7L6HS5M2Q1G4O8V4U5ZW8J9J6A4X7V9A657、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总

24、量D.薪酬等级【答案】 BCN2G9W4E8X4D8L10HY10L7I1N5X2Y9X7ZI6C10Q2Q4U8G9C858、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCY7L8Y6L7G9W4T9HO7X4K9T3R10W9B7ZN6B1F8A3S1L2Z359、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCF10S1L5K4X8X10O8HT4D4R6K3O5X3R1ZX10Q3H5M8T3X6D760、

25、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACR1O6P10Q6W6W10S5HW8A10R7X8U4O3I8ZM9H4X9H8R10B7J961、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACU5A2M10F10C10H3N6HY6Z8W7K3K7J1H4ZR9S2J3D5S5E7V962、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下

26、降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCU3V4Z2U3R9V3N2HP10T10A9U3V9Z4V6ZH7H2X3H5B1M4I363、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCN9U4U10I8L1Y5B4HL5A8W7B9H4T8D4ZS1B6F5U3T9J9P1064

27、、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCB5R5Q2D9X10B5S6HH4N7I7Q6N8A8H9ZN3G4B10M7Q9H6O465、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH5B8H2Z10A4P1J3HG7W5Z10M4Z3S6Y6ZO4S9T10Y1R7V1J966、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式

28、C.清单式D.举例式【答案】 ACT5S4C7E8R2O2Z7HI10J8Y10Y1O6Q7E4ZH4D9Y4R10J10L9B467、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCQ4A7S4V7K7W7K1HD6L6R5P1C4H7T5ZU7T3A1Z7W6G3H968、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCG1D9W2U4I9G3T5HX9Y9F8Y9D3D6L4ZS5L4E3N5O9R9A169、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分

29、；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCQ4Z7T4T5O7A3S2HN9H9O3Y8L10Q2N1ZR6Q4I6J4R5X6F370、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACR1X9A8O6X6Z3L6HS1J4H9J9L9Q9O3ZZ7W7D3Y5G7D9E971、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCP2D4E4U4K9L8H1HC2W3B7H7H

30、5M2F4ZJ8I6P7M6O2B5M172、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCY8W10D2O7D1Z1Q2HQ1Z1K2D1R6M10J10ZI10A4N9X7I6G8I273、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCO2D3H2G7B3S9Z2HZ7X3T2G8O2E7K2ZJ10Q4O4X7S2R9Z1074、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪

31、声C.照明D.色彩【答案】 DCI5S7Q10S8H7A9D9HM7M9F9C2I10X8F4ZW8U10I2S10B1J5P275、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACZ5M6K5Y5B1F4I6HA10A6T3J5F3X1N4ZR7D1I2I3F5W4Q976、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU7P9S1U8F6Z9V8HI9F9X3K10M6Z3V8ZT5Z1G1U6C8F3H877、下列各项中，（ ）不属于信

32、息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCA7D9B8W5C1I1I5HS5M8H1R1B10Z10A5ZB7U1U6S10Q2M9D678、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCK7E9J5B3U10J8L6HW6G9I5U2D9R6H8ZT1X6K4P1Z6C3F779、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（

33、 ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCY2F8Y1Z2H7I7P10HZ6S6R8L8V8D10S6ZU5T7I3Z2U3H1V180、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCE7P2Z1O8C8A10P6HW2N5N9L2U5Z5J4ZD5G9D5M5N8Y4V381、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D

34、.研讨法【答案】 DCJ9U4Q5J10W1T5S1HD7Z2Q2T1E8Z8F2ZQ5L7L2K1K5I8G782、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCN6B1C10I10N9N4L3HC7Q7L6P5Y5W8T10ZS8F2G10H1G7H5Q683、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCM2R7L5T1T4P6Z5HN5C8P7Q10A4T3D6ZV3F3R1Q6B2S3F1084、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法

35、B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACV3L4M2S1S4L3E9HV8W2D10T1Y5S10A2ZB3F8F2Y9N6Z4D485、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCR2R5T10H5K3W5A2HK3W4Y4R10C1A6W7ZW6B2G6P9H5T9R286、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名

36、称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACN1D2Z6U4B7K3L1HW6G7J6M1P9J1N9ZE3T9W4D3O7N6T187、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCB10T10O1H5E9B3G7HF9X2H4T6Y10E10D9ZH8R6O2W3H7E2C1088、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序

37、是( )A.B.C.D.【答案】 DCQ8W10K8M9B8F7B3HT6S10U4J2A7Q10F1ZH5D1Q4B5A6M1P289、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACV3L8C7F6V6F4O7HN5T5O2X8D7X1V10ZB1B9F8A7K2Q8Y690、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCG7L9Q5K7Z10B3U10HB7W7N5O6M8E3C4ZO4Y3F8V1N2M10U391、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.

38、招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACZ8H9V2Y6P4F9W8HC7Y10Q6Y8W6K6Y6ZH8F10F5F7C3Y9I192、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCF9Q3O10X7E8U8O6HB3C1W4G4D4R6R10ZJ7T3T10Y5O7Q1N793、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCL10K8F1K1Z2H1Q3

39、HL4V10T6C8D6K6P6ZX8N9C7S9F9Y5W794、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCS6N1L9T6X7C3W4HO4F8R7U10K7T8I9ZL3N3T9P9H3W6I695、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCB5P5D1V5A6N7C3HO2P10R1B3Y3R4O10ZT8Z7G5G4X4T4E496、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

40、A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCL3Y2I5N5A6F10Q7HB3C2W4Q3I10C3J10ZQ3C6I4R5K2Q6Q797、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACC3X4X2X6S6O5V8HJ9B2H7G2E4O4D4ZM5G3X10Q9V6W9G798、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操

41、作性很强【答案】 ACO2Z7L5J9Z5I8A1HO2D9S6H6G1H2S5ZU7F7B9A7I8Q3H999、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACX6P6V9O9J10B9I10HL7D5Q4M10Q6I8L4ZJ4U3D7H8V7W1T6100、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCR6Y4H6Z6E4G2J4HG8N6O2W10P2A9Z6ZC7A2H9W2W2M1L9101、因管理责任损失的工时占总工时的（）

42、左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCP5Z4Q4Q10U4N3Z8HL10L9Q7Y2X10X2J7ZF6K8B1Y7O5T5H3102、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCT2N4G9S6R9V5R10HI3C10Z3G3Y7F1H1ZH8J2T2E8R2U2C8103、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACI9S2A7G6F3H

43、2D7HO5K6Q5B5Z1Z1V8ZR3M2D3C8Z9C5Y2104、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCL6G6N4O5F2G6D9HA1P4A6B9F4G4J5ZP5B10I2G4D2L1Y7105、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACB9O7Y4J9S9F1Q5HN5N5G6U7K8P2J8ZU9W4P3X9E10J1W2106、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.

44、线性规划法【答案】 CCU8L6W10R1Q3U10K4HX5Z6T7G10Q10K1B5ZO7Z7A5J3H8V7W8107、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCH6V4A2R8L4L6F8HV2E6J3S4L8G2U10ZG6G2E2L9D2I3B7108、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCO10P9D4Q10Z10A3P10HO1K1A3F5A3R2B1ZA4X3R1W2O5K1P4109、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面