2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（含答案）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCO6K5P1S4Q8I3V7HH7O2K7S1K6J2E1ZM7L5O2E8W3D10R32、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCA5X10G5I6N2I1O2HG3I

2、1X4T9X9V2D7ZN6Y1B8U3D7T2V63、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCW4Y1O1C10P2E10X6HN2D5P6V6H10Y4H7ZD3Y10Z3N8S2S10J44、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCL1U5C8V1V1R6W8HU10Z3E6H7A8R2J5ZF6J2Q9W10V

3、1S4Q65、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACY7W8L9Y9F10N2B3HE1X7F10R2K3F5I7ZF3U2F4W10C5N2H76、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCP7D9Z8H9O5D10P6HH9F1C2P2N4I2Z1ZQ2L2S5I1A7J9S97、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCQ1C9H2O

4、2F10P8Y5HC4O8O4Y5Q7V5S8ZF8Z6L9J9S8J4P28、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCO5K1N8P2G9T7A4HB7O6Z9A10O1Z5Z3ZA10E9U7V10H2D3J39、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCW6A7P1H7M1T7H7HF3V1Q7L5N3D1

5、0C4ZI4F1Q8F10T6B2C210、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCC2Z7T6S3C3A8J8HR7D6V1R10C8Q1H4ZJ7A5O1A4J1P9O111、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCY2C7L9K8S5I4Q8HZ6S9I5E

6、9K6Y1Y1ZN2L6A3T8D3D6M912、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCK9G8L6N5A6C5J8HN3C4B7N6O5F1G6ZI6Q6X5M3Y2X5Z213、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACJ6X4L9P7O2C7Y7HH10M7K3N8C5X7R1ZO3K4T4Q5J10F4O714、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部

7、门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCY10Q6Z5I2Y3F3N2HM3A3G10X6T5M3X8ZM2V9V4Y3K4R2Y615、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCS8C8A4E1A1K2J8HL7C1F5Q1J2N7E8ZI10K6Y8N9J4W10T416、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B

8、.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACM1C4E1Y4K2W2V2HL7T3F3W6D8W4Q4ZV8Y1B6A7H2B4D317、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCM4G7E9D4P3X2H2HW10X10M6C6U6K9G8ZQ4F6Q8I7J8L2T918、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCT2E9J10K4V4D4X1HM10D9E4U10W7A9H7ZC2W6F1A1F3X1M119、（）是

9、将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCT8P8Y1P1X8C4L1HF4U1Y10X3I9E5Z2ZQ1H6L10R1Z10V5O920、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCD3K4Q2B6E10H2I7HL10Z3J8E2M10J3T3ZF10B8G6D3K3Q3C521、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCC10W3T1O10S1S6V3

10、HK7C2K2J7Y8J5M4ZY7R9H1X6S10E8T822、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCY2L1P6N8H4C2W10HL4X8V2F2V5E3F9ZI5M8M8U9P6Q8E623、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCM6D7K4T5W6T2R4HN1F5D3T5Y10M6G1ZT6B5B9U7S3Y4D1024、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.

11、企业工资支付能力【答案】 DCT8Z3S8J5H5L3G9HC10C3M5R2F1W6Y6ZV4L7W8T5K5M7P225、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCD6T9P9L7A7E10E7HL6K5W10L9R9P1D8ZZ4I1S5I4I10I3B126、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法

12、【答案】 BCM5N6N8G10U5J10V4HQ9N6P5Z9N2Z9E9ZN7W9U7O6O8O2M827、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCD6I1M9C10W1G2J9HE5R2H10I2D2A5J6ZL7S5T1G4Z10G4I828、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCE7O5J9G8A2O6P10HQ4Y4W4W8D5M4L7ZH9I2M9Z9Z10Z5M829、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的

13、透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV6Z5Y8F5J1A1V4HH9H4B7X2H1O10U1ZV3K2T5B5I3S7C230、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCS10Q1O8D3A7A9M8HA3I6L5S4C8B9X9ZR5L4G6M1A3S10G831、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCL4H1N

14、6E7C2N4X3HZ10L1R3D2N2O5X3ZE7O3K9I5J2O3M332、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCM6G7G2V10P2T6B7HC9W1W1M6Z1G4K9ZC4G10H7V6T5M10D333、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACG7W7S4C4X1A10Q5HG7I6L10N2Z6L1Q5

15、ZZ4N4R10W1E5L4K1034、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCJ2D8B1Q10X8Z8V6HY4H9G2V7A1K4N4ZH3V1P10W6N7D5F435、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCV7T7F6N9M10W7J3HS6N3R2L9Y7N2S3ZL1D9A10R3T6C1O836、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（

16、）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCX8K6P1Y4V7R9P8HL6B8H8E1Y7G8A4ZV10I4P6W2O4Z6L937、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCL3C10A1C5X2J7Q9HN8K5P4Z4P10H7B6ZJ9J9E5V3K5D8K738、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACR1M10M4M7P7K2Z2

17、HB6V9M4E3M8M10J7ZA2W2M3D3N8L3H839、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCE3T5K2I6N2V8Q5HS1O8S3H8R9Q2H1ZY10K3O1K5M9B10C740、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCR7I7H10M7M9J9S4HJ4K2F6G10K7A6J4ZW2V3Q4L10D10C8N1041、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作

18、为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACL1Y2R5X10Y5P5G3HW3Q3X7A1O4T2Y2ZG7J5D7I4W5G10T1042、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACX8B8O1M6L1B4Y10HX7S9P6M3V4J5X6ZH8C5E2K10Y9H5S243、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACK10N1F9Q5O8Y1D6HS6A10U9D9U5X6T4ZP5N10T7D4D1

19、0R1U544、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACI6P4U1C3B5M3N6HO2X10D8U8R9I4D1ZV8Z10S7O9E9S6G745、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW2K7W3I10E9Y10F9HG3Y7Z3I5Z9M4B10ZT4X3

20、M3M9L8F7P646、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCX8B3S8O3S7P2A8HD9Y3A6Y6Z8D2K3ZF3V7F3K10M6B1Q747、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCY5T5H7V4T3P3R3HB9M5E1Z1Y6M4L9ZD10Y3I9Q5I8O5R248、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCB7S7U10X7L4I8N7HN3D1H6U8S

21、4E3I4ZW1R2E1X8J4K3Q649、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCN10G6L4Q10N3Q1Y8HZ1S5O3T1A1K4G4ZW6Q4G10U6C7X3P450、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACS9O7Z6L7B4C5R5HL2R7F9O10G7F2Q10ZV6U4Z2J10K7Q8X351、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课

22、程计划【答案】 DCF4M7I3J2V5E4P8HM2K10M3T7Q10E3Y2ZS7D3Q3L9Y2M7G552、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACM5K3I4G9Q4A10U8HO3B7A4N2Y8R7W4ZQ8X4D6S4H2X3F153、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCN6W4H5W1S9B8B7HK5S4P10N2U4Z3Z3ZH3D

23、7Q1T2D3C10Y154、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCH6O2D1B7W1S10S10HV1U6Y6T9T9K9U4ZJ5C4B3T2T6U9D1055、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCM1B6M4S4J4U3B1HK2G9H3E8W5U4A8ZK3M4S4X1S1Y5Z456、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCR2N5Z5U10L7C1

24、0F5HK10H3W10V8G10W8X5ZP10N1G2C5D4W7Y357、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACT5M5K2H9B8W3D2HQ4K3T4C5P1N8W9ZT3I3L7O1Z2B2B658、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCV10E3B7I8P9S1U3HY7Q7A6K8J4Y7F10ZX9R3D7Y4F

25、3V5X759、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCZ2O9H3U5O4K1V9HZ4H4T7Y1P8N8G7ZA5Z9D5N9H8X4A760、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACZ9Q9Y4U10N9R7D2HQ4A6G8K3G8S9D2ZS5V3M6T10T9L7J761、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A

26、.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCA9S3P5L9Q6C8S5HK3G7F5C9W3M10O7ZY4Y10J7R9J2S3Y862、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCN6W3M3V10D10P4C9HX2H6C8B4Z8O2H8ZN3H5E5N4N2A4H1063、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.E

27、s0D.Es0【答案】 ACT8A5Q5E4S4E6L2HJ4D7T7L8C4O9N5ZU8C4Y5K6Y9K5I164、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCV6D6T3V9S7E2B5HA1D3W6Y7N4F1D1ZT5B8A9K8R9X3V865、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACE1A9S4H10X8J3P5HH10G3O5E1X6Q9C3ZD2N1K1

28、X8O5O2J1066、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCA8A6C8T3I4Q7X6HR1U3C2T4U7Y4B4ZW8N8Q2E4G5W4L467、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCF8E5Z1K4P3D6B9HL8Z10L8D5F4X6N9ZC10P9G7X8Q10K7D268、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCX9V9H9K8H4M

29、8J10HE3G6V3R1M5S1Q7ZM8Q6D3L1R4I6D569、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCG8A4O5F8X3W9S7HE8B2Q5T3E3D2R1ZE8M2U10M2R1Y4I770、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACA1I10A9S8Z9Y3D8HL9J5F10G4Z5D4Z7ZD9Y5W5M10L3J3U271、（）也称配对比较法、

30、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCI7B6R3C10Q5Y1P8HS6O9G6W4J7A7B3ZQ6K2T8B6I6I10A972、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACF8N3S3B5Q1L6Q10HD1U6X3X8D4F7Q8ZR5H1E4A9I10Q10E473、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACY5F6V5X8Z8J9G8HX1K10M7X8B

31、3X5U10ZB5E5V9G5S4I5S974、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACK4K10I5V10X7D3P9HX8N9B3F8Z8O4X5ZY6T4Q1I9X8R1C175、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACI1G7Y3Y2H8F1F3HH6N9H4H9I9F2C1ZP1L4M8A3Y1O9W1076、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。

32、A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACS1P9R4P9I4D3O9HH8D6N10N4U2W3Z4ZR1B10Z3V9N10W4H577、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACO5L10H4B9K1P8X7HP3D1R8B3N7Q9X2ZK1A9E10S2U6S1M578、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】

33、DCW7T10L1W6P8N10H6HL5W6Y2G3Z4L6P1ZM9R2U8W3U10U1Q979、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCR7J7Y10Q5R3T1H1HR7O1M4H5R8R1H1ZO6V1W10K2R8A7E280、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCI1V8I5N1I3F10A2HR5Z3R4A10E2S10R2ZE1

34、C10G9G10Y2T10T681、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCN2F1E6S2L8Z1V6HJ9E9S7M9U6T2I7ZB5A3A7V1U9K9K482、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCT8H9A3X10L4K8Q10HQ9W9D9L2U2U10K9ZN2I2U1J4L7J6H983、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCV1K3N9M2G2D6V5HV1O3

35、E7E1S8K8F6ZK4Y4X5V9F10K4C784、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCE5P8T1E10U3G6O3HM10E2R5D2B5J3C9ZV7E3J4A5O2D4K485、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACY1L3B3V9D7M4G3HP9J4I8E5L5Q8M5ZM7K6R

36、6R2L3Z3S486、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACS1I7H4K8X9V1W2HD2Q1D2F9W2D7Z3ZO8N9G5S9F5F8R1087、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCK5J1H9P1N10G2J4HT7Z7F1B1Z9Y8X8ZM4J10J3C7W5B4Z1088、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCZ6C1E1P10

37、N5Q1K9HZ6Y7B1H9L8T5C8ZE7H8A9I4I10V3I389、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACN3X3Y9X2V6E7G4HI7M2N7N5H8C5O3ZE5E7K1D7V5N2A490、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACC7J2S1P6U1S1L9HO1Y10G9X5V3O4R4ZX6E7S4D10Q8C2K991、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当

38、前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACY5H4K4F10Q10T6J2HJ2G3A7A8Y2W9Y1ZX8N4X2R5S3Q10C392、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCR2U2O10Y9V4V10J1HH6N8I7W7H10A7G7ZY2J9B5W7S3T8Y193、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCO3Z7I5E8G4X3Y

39、6HG2V9X8A9Z8Y9M7ZE3C10I7O1H1U2R394、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCB10X7G5N4K8K7P9HC6N3G9I5Q3Z4B10ZG1S6Q3Q6H5J8A1095、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACT4V1C10U1M7U7N2HT9L2S9T5S9D5O3ZR7W10M1P10B1Y2E396、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整

40、B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACV1R5L9U7S10I2R1HI4V9B10N1I6J10C9ZA8F6R3I8G8X5I1097、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCW10D9G8Z8N10L7F7HF2B8D10S5C4T5G8ZH3N10K6F6L5O4N598、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 A

41、CS4Y1N2E9Y8Q3S9HU9Z2I2T4J9Z9T9ZZ8M4A6P9E5B8S1099、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCO4L2A8J10A5U10O7HO8B1O1N10D4T7D10ZK8S7G6Q7M8M5A8100、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCR7W10J9P3U9N5R9HH3U9P4M1

42、K2P1X9ZZ7S1V7E6J4L2K9101、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCV2S1P9S3R6U9S6HH2F6E5O10M9J9S10ZC1A3I2K9N2X8O6102、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCN3A9B4T10Q10X7V9HS9F4S3O2V3P7C7ZV2P4I3X8F10A10M9103、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟

43、训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACI2T4P4Z3K3A9G7HK9Z1F1C10N7L3Z6ZX7Z1L5I10U1D10S6104、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCL5H7J1V7Z5S9O4HZ1V3N4I2E9B4A6ZQ8X4P1E7Z9M9M7105、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCU1K8C3B2O5S10W8HM1Q2F6U1

44、0D5D2F5ZK10V5S7X1M4F1T7106、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCP4B5Z10T10J4V3R6HK10J4C1A8G8E1I10ZM8X3K1N10P5D4H2107、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCQ5P5V6S5H2A5H3HY5V2T9Q10A8C8Y9ZC5J3O5F2K10W4X7108、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM8L4G5P3J6F9L10HL10U3Q9H6Q7F9J7ZG3R8V10N5Y5