2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题(精细答案)(甘肃省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( )A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCJ5H7E1F5C7M6O2HK10Q1I5S8U6Z7Q6ZJ1H5E8L10H2D5F32、人力资源的开发成本不包括( )。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCN4Z3V1E6I7M8L8HH3O9M2K1F10S10N6ZF3Z6D5L4W10R5J13、()在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业
2、文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACV8N5K1R5U10N3G1HE5Y10L5X10H2A1H8ZB3W10U6H7F10W6F14、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括 ()A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCA8J6W5J5V7A3R3HT1Z8G10B9J10L6V9ZB9V4H6G1A8Z9A55、( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCL9N3S8D2Y2K1W2HC1M9
3、C1P2E10N5L9ZY4T10A8L9N10S6E16、下列选项中,不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACI2O2L6L2W4L5F9HB5N5F4Q1G6E4V9ZR5A6D9J6D7V1U107、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCN1P2K8P8R8C4L7HB5P6Z7V3O10A1B1ZH5H10D10Z10G7A10R48、计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是( )。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划
4、期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCI3B8H3V3X1F10A6HT6X10E3M4B3C10N2ZC4J10J10N9D3U1N49、从企业组织机构存在的具体形态来看,下列选项中,不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCH9Z10S8E3C10S2N10HQ7X9U7Z3E5O9Q2ZP8S9W9E3M7L2V410、不可以比较大小顺序的量表是( )。A.等级量表B.名称量表C.等
5、距量表D.比率量表【答案】 BCC10S8L6K5Z3E10T10HA4P9P10U5L3V6T10ZJ4V2T10X3Q4P4A111、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACD7O6V5X7H1Q9M1HS5Z5I8G5W7F7P6ZI3I5E4L4G6F8B712、一般来说。工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCW1O10W8A7S6E10D4HB1E2Q4I5P8A8I5ZX2F8P6Z3T5S8P213、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报
6、率等,可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACW5S5B6A4B2P9H6HX7U4Y2L6A5T5Z2ZE10W6N4C6G1X6G214、( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACY9E6Z9Z3X9L2H9HT9D1Q5Z3R9I2U8ZB1U5W3O6O4S6R415、下列不属于法人机关的是( )。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU8F6X3V3Q4O8I7HB1E3M5Y10H1G4L5ZM4T8X9L6O3I2X416、关于调解
7、委员会的描述,下列说法不正确的是()。A.大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCG9H5Z3X1M8P5W5HH7I1X8B7D3J7D7ZB3F1G7Z10L8O3X717、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACH2T6O10Y10W1U10Q8HH6Y3H6H2W3I8Q9ZN7F7Q9N2T7Z2S
8、718、在企业组织结构变革时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCR9Q9W7M7K3V4C4HH10O6F5X6L5I1G4ZR8F7R10Z9V5N5P419、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCL1P9Q10T1I1U6V9HG10Q3E4F9V3A3H2ZM10T8T6T1O10G2D820、与法律比较,道德( )。A.比法律产
9、生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCB2E1O6W4O8J3V9HQ2C2Y2K3D5Q1D10ZG5B5E8A5S4H3G921、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACO2P4V10J4C10Z5K4HN2A9U2H2Z7C2N2ZD10Z3T8Y6X7H10K922、()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCL1G4F10X6N3Z7W1HM1N2L2T8U9L5H1ZI9U9O5E3P6K4T
10、523、()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCY5F10N3R9O10V2C8HK5O8C5F9G4V5W9ZQ8H7M9H9X9R7K924、培训的()主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCL8A8P5G2N5N2I10HU4S10O5K8W6D10I2ZF1P9O5J1X1K9L925、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACE9K9N6G2F2A2H2HW2W7X8A10D4W10
11、F4ZW1B1I7D5Q8C10G126、()不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系,容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练,具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难,须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系,从而增加管理成本,影响决策效率【答案】 CCY6B10Y9I7X9C5R8HV9V6L4I5V4W9O1ZV1T5N3L7K9N4M327、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCH3Z3N6C8P7N3J7HH1A9G5P6A10R1R1ZD5W2L5P7S9
12、T2F128、在生产要素市场,()是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCA7R10X2M7G5W9X5HM5W9D7M7N3K4Y8ZT3U6N10T1Z9I10X429、关于招聘过程中的群体决策法,表述不正确的是()。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCT7I7C8Z10V10U3T9HO2M10D1O6P2H8F1ZE1Q7A3N4N10T4L830、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【
13、答案】 ACW4Z10B5K6F2C4H7HI3I4V8Y10L2Y6R3ZN9P10F8K8S10K6U431、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCY1G9N4M9X9O3E10HV10M1A6F2T3Q10S10ZZ4Q8P6U1A8R9G332、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是( )。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCZ2Y7R4L10I9U2U2HC6W5V1Z4W7D3I10ZX5N1Z6C8S9U5W433、符合爱岗敬业要求的是()。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行,专一行C.强化职
14、业责任D.舍弃个人和家庭利益,全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCI10E1Q1Q10O2L4A8HV5R5E8Q3F2G6T6ZU1T9U2E6G1A7B134、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACT6M4E4U7J1N1J5HP4P3M1C8A8J1Q6ZA6B6H10U3O9V4I435、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCN10R10R7L10L7Z9A6HQ3V3H8U4K6X6Y6ZW6I4K4O4Q5I6L736、(
15、)即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织的目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCX8I4E5A1T6H6F4HZ10X7J4T8H3X5Y9ZM4P10F2X5Y9P7K537、整个人员规划中最困难、最重要的部分是()。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCV6R9O7G1J1P3N5HV5P9R6P7M5E3X1ZO3P5L9P3Z4R6V738、无领导小组讨论运用松散的讨论形式,快速诱发人们的特定行为,并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较
16、A.B.C.D.【答案】 BCT7O6E10X5I9I6G5HN8D8N4J5A5K4O3ZB3P7C8W5V1O3L639、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCV4K2D3P2Y9P4D7HW6Y4R4D1J7S2M9ZR3Y5H4A8U5F2R140、如果我理解正确的话,你说的意思是,这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCJ6X5O4C3P6B4C6HH6P3K5W3H7M5I3ZC7D10A4N3V6F3S441、四班三
17、运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCL10I4F2X7Y7R7U8HQ8F10H5Y2O8A7M7ZO7S1L7R6Q3N5S442、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为()。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCJ3R10W1T9Y1I10G3HT6E9K2K6O6F1S3ZV4Y2H5A8M2S4Y343、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCF5R2F7Z1K9V10Z6HS7S6A1F7Y1
18、Z6G3ZQ5U9Y7T8J6D8O144、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCA4Z10L2K4Y3A5K10HI7F8R5B10R3P9L9ZA4I2R2T2X6Y3S445、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCM8D2G6Z4U1Y5I5HW10J7I6A5L2U8O2ZE3Q3U9M3S6Y10U746、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素
19、的管理【答案】 ACP2R1C1G8H7J4G1HD2C5Y2F6B7D10M9ZK1A6O10E1O8J4H347、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCU9C2H3W8V1A10N4HH10R2C3H2H4I6W3ZX6B10V3P8C8F10V448、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。()表示完全正相关,()表示零相关。A.r1.00;r=1.00B.r=1;r=0C.r=0;r1.00D.r=1.00;r=0【答案】 DCU5X8O4C6L6R3X5HE6J2F7I5I7I4O3ZF2U2B4B6N5R1O749、
20、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCE1G7P1K6B7O10V10HS10D1W6M4Z7P6C8ZE1U5P3P1U8P6M1050、在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCD4G7S5Y2V2X8M2HV9Z9Y4Q6V9Z9T1ZN3Z5D10J2U4F3O451、成绩记录法的步骤包括:由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写
21、在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCB8O5C3T5V2W4Z4HA5Z1H4T6R1A8B5ZJ8V1Y1C10I2X9A652、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCZ7J8M6N5L1L4B6HG10I5R1Z6K3Y6J8ZI2A9G9F9R10E8H353、企业员工培训规划的基础是()。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCU8Q9Z7U7Y5S1T5HG4Y6X6H10U5L3P3ZO
22、4I4Q7V9R10D4O754、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有( )参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCD1O6K7Y4N10D6B8HX3Y6V9H6F2Q1O4ZA10T10R3P4D7R5J855、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCU4Q7C1D5E1X6S2HM5J4R5F7L6G1P9ZK6L1V4L2Z9Z2Z756、采用()所获得的考评结果,主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A
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