2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及下载答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCO6O5Q4Q4T5W2B10HW8S4L4O1O5V1G8ZI1T2F1X1E1R9J12、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCM10C2Y4H6Q2L10X10HI7P8T4Q7F3S8Z5ZX1S9T1O1E4O9L63、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.

2、平淡D.麻木【答案】 BCM6Q10A8U5A8S4B8HL7S6J5T1V9E8X3ZM5S1A3I4J4Z3F44、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACV1P7J7P9J3Y3Y7HS7G10T6I2H3Z10U9ZO2V4X7Y3B2V6B65、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCZ7K3B5B3I7J9G7HV3P4G10L3V7O8F8ZN3C8E2Z7V8M4G96、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自

3、主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCB6V6F6X1T5Y10W1HM7F10E10A6I1U5W10ZZ1A9G9K6K5L4M97、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCY5Z9D6L4Z6R6E10HN10B2P2H6E8P6X8ZV7S1G7T1N7G2R28、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCP8Q1

4、0C2P9U10D10G2HY6U7A2J9K3F3G2ZD2P6L8J5O1W7V39、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCB3S9A3T8P6T2M8HF2Y1L3A4W10W9T7ZT10X2F1E1M8O6S110、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.

5、只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCQ8R9D9I7A9A2Z6HO1B9Q10P4J9H3Q10ZH7Q7B9Z2X7I8Y211、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCO7J3J8K4R6R9F2HG9W6W8F6M6I8K10ZF9Z3B9X5J1U1H812、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCW8J5O9E3D4S3A4HL9U1X6Q4K4U10U4ZZ2S3B9J8E1T5A91

6、3、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACE10I7N5C7E10S7D7HD1O4G9U7V7I1Z10ZA4D2X8C7U4B8Q914、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCO1I5V4L6L7M3X9HS7N8A5S9J7S6J2ZD10X7E1I7Q3B2T215、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资

7、源基础理论【答案】 CCW6P7F6D4P4V2X4HD6O1N10Y2X9W6D8ZY1S9A3D6U8N10I416、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACD10S8F10P8V8Y9I9HE6N7K2T8V8S1T3ZR6I5B2B8W7B9H317、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCJ4W1R6W4S5G5S7HZ10G9B5I7S9C7I4ZD1R7D3G6N6M7M218、头脑风暴法的会

8、议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCT3H6O4I10K2C1N8HG7V4G1Q10Z8N8J1ZJ1T8M1P10Z4V5V919、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCJ6R4R10U6E1T1R4HD7Q7F9U9J8L8C7ZY9R6U8O9F7Z4H920、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通

9、常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCX6I10Q6Y5N8L3K1HG1Y2J6P2Q1X5N9ZJ4V4Q5H4K1U6I521、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCF7W3D2Y7Y1N3Q10HX9N8Z8B4D2Y10B9ZL6V2C6O1V3Y2B622、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCR5B7Y1X7B2H10L7HQ7Q8J10N1O10X3N1ZR6C9

10、H10X1O4C7M1023、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCY2F1I4N1Z9R9N9HK5N2B4O3V6C4W1ZK7X3R7A8U3Q6B1024、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCQ5L1M4Z9X8C2N10HV9Y2U10W4I1Y9A2ZD4L5I6F3A2S4O925、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法

11、院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCO3L7F10Y1G9O6K5HT2F9Q4C3U6H10Y7ZV3A8U2O4O4R4J526、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCH9W3H2D9G7J1P9HV1R5K7D9A8V7C6ZR4J7G5B7H9M5S427、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCH4I5V10D3M7W8S1HB7I1S10N8O6B6N8ZA1W8O4X10M1X7A

12、728、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACK6A8U2Q6E8A5R1HK9L6T10H4C3Y10E10ZS7M2T8T9E3P1X429、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACP1M4D2G8T2E10E5HW4P9K1S5W3Q2E9ZJ4K1S9B3P1U9T630、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等

13、原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCI4L7O2B9O6Y9L10HE9Q4U4W1Q3Z7U4ZN8Y1P6Z2L5I7W731、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACB1S3Y8H10R1F1T4HG6E1H2U1I3A6B1ZK2O2S8E9M1M10E832、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规

14、则D.考官初步讲解【答案】 CCN8Y2J6V10T9Z10G4HA2N4W5E7Y10P3S2ZE3C1A1C1L9L5D533、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCY6B9W3C1U8M5A1HI8A1H9T10I4Z5F5ZB2K4N4Z8Q2L7G834、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCR4L7Z9M9T5T6K7HY6C6K1N2Y4O2B3ZV2B1I4C5Z5M2

15、L1035、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCG2A8X1Z2W8M6V9HT7E2C6T2E2C8Q8ZI3B1I2M10C8O4D836、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCT10D5C1B5N9U8T6HI5K1G9M6R7B9X8ZN3A8E6R9V7H2R337、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCE9T2

16、M5M8N1M2W1HD5L3K6M2G5O9C1ZZ7Q6I7Z3U2E9B238、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCU1E6G5D2B3K10C10HZ4N5Z1C5Y8N1E6ZU3O9L8Z1N7B9S239、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCE7X8M9M2T3A5G1HX3L2N7W3J6D3H3ZX2D6Z9P4E5O9K540、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工

17、作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCV4E5D4M5V2H8E8HC6V7F4Z9S7R6I4ZK6N6O5G5Q1V6H941、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCG7E1D6N7X10I10K10HQ9V1G9Y3S7P9X4ZE2I8L4A2H1O8O842、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】

18、DCM1M9E9O6V7Z3B3HB7Q10T2Q8Q4W6W3ZM4M3S1J2W10C7U143、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCT10Q5Y1O2T8F2I6HC2I1W1Q10U7S10Z2ZV4Q8F3H8C6M10V844、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 C

19、CW8J3V10O4U6F1Q9HS3Z9G2V8X10J10N10ZI7E7N9E2I1Q4D145、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCO4M9E2N4G5W6G3HL3R4T4M5V1L9C7ZB3H8T4U5E2A2L746、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCJ1J8N7A5L2R2S10HS5N8Z4M9A8B8S8ZT1V6K2E3Y8A1A947、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（

20、）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCE4S2M8I5V5W3E4HN8D5I1R8T1M5C9ZD4L7B1C7U8C7J248、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCB7D7C5U1I10A4I5HG10L4E2P3K6O9Q3ZT3U1W4W7A2E5W849、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO10R4T10F5Z1V6Q8HR10D7T3O6M10Q9U5

21、ZH8B6H4S1O3R9W950、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCL2N10N7Z7S4F10N1HU3Q4E9T2B9B8R8ZO6U9W4L9M7C10L351、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCE2D6G10N9G5J10Q5HP10R5E3C10W4W6V6ZW3F6Y5S6I7I10L752、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCH4Q2F5W6B3F2Y6

22、HP5M1J5H1A3J2J4ZY1I1A4N6O10G5G453、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCH10Q6I6F7Z7Z3L3HK8Y8F2L6A10W5Y1ZS8X9R6M3F10G4R154、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCY5B6U1Q1T9I8W3HC3M5E1G3V2D9Y5ZU5U5I9A5A10H2L355、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCD5E

23、9J5A1A7E5Y8HU2K6Y5I9P7W8R9ZZ3S5K8A2U6C2G556、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCM9O7T3Q9V4O7Q4HC5R5R7Y3Z4U5B3ZR4B7E8O2Y2V5D357、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCW10H7P6X6K8G6W7HM1U4T2F4E4D10E1ZX3K6W3O9N3S9S858、在目前这个单位工作，你总

24、的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACX8V4B2O1X8C4N4HG1Q10G3R8B10T10R8ZK6W1G2K10O7V7D459、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCH7U5D6X10I9V10T2HJ7S8A9O6E7G2D6ZO8B2W9P3V5P9J760、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCD2O6X3U4G

25、5P8D5HL10B4T3P3X7M10D8ZH8U1T9Q3L5A1A1061、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACZ2V4T1B8E7O2X3HG9O5T7Q6V10Z5V9ZK3O3N8D8N9T10P662、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCT4A9F4A9N4I7K2HM8C5L6W10B2J9J8ZC4D7P8T9C6M3Z863、下列关于道德的说法中，正

26、确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCV6C7B5D1I4D1T4HD7V4W5Y1R8V5U1ZW2E4Z10J8M4P7X664、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCA9P4Q3A2I2Z4E9HO8C5X9N10T5W2O6ZH6Z8K5O7G4A4H665、生产经营单位风险种类多，可能发

27、生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCS4G4E2K4R4N8C10HK3J4Z5J4U4Z4V2ZZ7R7C10L9Z8V8L566、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCY2W2S6W2T9S10E6HS5J5O4R4T4S7E7ZX9O5P7S7E9P10E267、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCN4P10B10F7Q7K2A3HG7M5K3G9R5C8O2ZJ4A3I1Y1Y10D3R968、

28、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCI3R9K9D1K9N1G6HS9T10Z7P3E7T7A9ZW1H7M3E3G8M7Q769、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCW6C6C2U2Q2K2V4HG8X9G1W1U7E9V10ZA6J2Z1P8V6P9M670、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支

29、出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCU6H10O2P4G7Y1M7HC8C6Z9S3Z4F2G6ZA4V9B7E6M9B1E671、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCV6J9Z4G4S7Q7J8HD4G7B2D4Y9Z6A2ZA5C1L4S10O10O9E572、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚

30、持点【答案】 DCY9N10X4D1L1D4E10HX4W6A6Q4Y6A10B7ZT9I7S9Z3R1C9A373、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACW7V3B7I10N2K4O2HR6T10V5Q3T6D6Z3ZX6W10N7C5L3Z8L374、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCD10M4N8O7Q10V2Z3HS7P10J8Y6A5T9A6ZN3Y1

31、E1Z10O5K4K275、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCB10L1L1Y8D8B3F10HP1Y5R8V6F10S8G10ZL7Q10J7Q8U5L7O776、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCO7O8W2E2V9N5C10HY3E4O2A8N4T10M2ZF6P7K10H8Q9E3S577、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化

32、氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCN1P9C7J5U1F6X10HM7B7K10Y3C7C6R6ZD4W2Z4K4M5Z6E478、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCR8Z7I7S7J5H7L8HN3S2Z10T4R10Q9L1ZH9L5R2E8Q3Z1L879、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

33、A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCT10M6O9S9J7M10J1HA4Q8H3T1C4F4V3ZK9V2M4A2P7N3T180、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCM6Z3H6D10J1D1C4HF9P7M2L10Y7U9E2ZC2H1H3N7K3N8V181、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCL8S10S9B7L1K9B6HQ7B1K6L7W4R3V2ZE5N8Y6E10Q1D4E482

34、、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC5Z7S4R10X5P1P2HZ1T9A9G5G6V4Z1ZS8E7F2G4E9P3V483、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACN3Q10I4E3J2W5C7HZ1P10N

35、6S2V3B6P2ZQ2M2P3R9A4V5V784、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACJ3U2C6X6K8A2Z10HJ1I4C7J4X8W5V9ZP6Q10T6E5Y4G9A585、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCJ9K10Y10S10V9A7E5HY1G10M3Y9O2A8O9ZA1U2D10Y9W7M1F386、以下说法正确的是（

36、 ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCQ1L5Y6U6D7T10H2HL5S1J9U8W6X4E9ZA8F9F9V6R5S1Y987、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCS5K2L2E1U2I1A1HA2L8B1A3Q1I9C1ZE1L4R9V7L5Y6U188、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来

37、弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCW2C3L3H4L1F8E6HQ3Y8A6G8M7B10M3ZW2X10K3J1E1X5I489、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCY10K3U4N3R5R4U7HH6Z1D7Q8M5T1Y9ZV3H7L2E10G7O3K390、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.

38、相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCB7K7N8L4W10N6W3HR6R4L10V6C9C9J8ZV4B7S3R3C6X6M891、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACV1Y8Y6L5F2A2P10HC6J5Y3K2C9D1E8ZV9G8Q10T4I6Z8R592、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCT6Q6U6O6M5V3U2HV3T

39、1V7U4V6C1X3ZC1C2I1C2L2M1W393、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCM4X4W7G6G4V10Q5HH2X5X10H1U7L4N8ZC1L5O2Y3M6I1L194、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCG3B10R10G1P5G3H4HY6K1T4T4S10U9P3ZQ10E10X2E5P5A2Y695、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设

40、B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCG6U3J8V4I5C5W3HP3M5R5N7D4Y3A5ZW8R6Q9W2G2I4Q796、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCB4U4N1V4Q4Z4U7HH7K7B4M3Q3C4L6ZO4I8F10T5F5I10J1097、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCH3Q4P1Y9H8I8U3HN10C4L1O2A1N2T7ZL9U

41、3Z7H8G5P10Z698、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCV10X8C5P3C10D7I10HN9Q1B10O2X4X6F7ZJ3T1W5T4J10Y7R199、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCJ8H5D9Q5M7A5A2HN1I7A2M3Q9U7Y4ZP7T5G10X9S9E8K6100、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D

42、.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACO1I8S10F7I5S2D8HO8M6J7Q9D7C4U8ZJ2X7I10M7A6O1U8101、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCB9E1D2R10G3K1Y8HU10M5D5F7G1E3M3ZJ9X6D4L9W7Q9W9102、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACC6T6K9O2A5W9Y8HF4Q5U8J5L10L4F3ZT2V9K8H2C10A5E10103、国际劳工公约对（

43、 ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCF8P3N5P7B4X1J3HQ8G3I1O5R2L7N1ZH10R10G10N3D4A5N2104、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCS9I8O9Q9E4M2Q8HM1I3Z8B4J2Q4Z8ZC2R6Z7C1F7W4U310

44、5、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCP1X5L6U3S2K5T4HL1B8U5X5R10C8K3ZD1Q8A7K2Z9H8O4106、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCC9B10I3D9K1S1E1HG5O9R9C3L1A7L3ZA1T5H5K3N2G3H3107、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCN4R1U8H6W1A1L1HZ10N3J9O8U5N3V2ZV2P2G1V7I6Q6Z7108、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCK10Q9X1H5I7Y4Z4HC8Y7D8V10M9D3P10ZP9F5R3R10Y9J10I1109、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析