2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及1套完整答案(江苏省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及1套完整答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及1套完整答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCB7K3M8C10D1W4Z2HA4G3X9F3D1G2S10ZA2M9C7K4J4F9O22、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCC2G8G5Q10Q3Z3D6HL3E8X3K4N9I8C7ZM6S7Q9I7V3S9E73、沙盘推演测试法

2、实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCV7U8N4Q3P1O6Z5HM3M5J6T5I9T4W9ZJ7J3R10S8R3G7H34、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACK8D9A8H10D4B10S3HW4E7F3K5X2L9E8ZG5U2D6X10E5H5T105、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACH7A7Y3X7X2I1B7HJ2U9

3、B6S3B9B4W1ZF8M7Q8O10R6I2O26、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCJ8F9M5Y5B1U9C7HU7X3O5K9E8C5O2ZP2E8L1C10J9Q4M77、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCA2L10P1V6Z3X5Z3HE6A5O3C8J9L9R8ZI7N5B9I5B10H6R88、企业的（ ）是劳动关系运行中突发

4、事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACM2T8Z5A4X4S8C10HG5F8V4H4N6T2W6ZC1T2I1Y2N5Y5W109、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACW10K7T6Q7J3F5X6HF10Z8T4A9N9W6W2ZX8D3Q7I1S3C10A710、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCO10Q6L2B5G2W4M1HM9Y7R2G

5、6W1Z5K6ZM2G2Y10M5X8X5L811、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACM1L6D7C7W5M6W4HE7E9U8M10S7Y8G10ZW2S8O10Z9V8V4Z1012、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCK3O10A6B2H9A2I2HN3M10X7L6J6D10K6ZZ9E10P4I9G10Q8M613、(20

6、15年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCG2U4T10E8Y2D10W5HT6T2P9Z4O10O10J4ZA4L9I4Q9B3E1N1014、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCD2P1X9K2Y7N1I1HW9S8G4D3A3G7W9ZV7H5O9X7S8K8F415、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 D

7、CI10V5W9R1H8B9A5HT2F10U5W10N10M10E3ZB3S3D3I9O7O4N716、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACC10Q3D5A7M10V10F7HW8E5J4X8X5D2F8ZM6I2U9S5H2X7Z617、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答

8、案】 CCT5P9J9G6D6A9M7HZ7K9S7O4D7B5N8ZE7G1K7S1E2L8Q418、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCY3H6D9A6J10E6O3HS4N1Q9Q4H4R10M9ZQ7S1R9K5S1U5P419、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCX9G2J6J5B8G5H6HD3A5A4I6J10R2L4ZB2E9Z5N8J4N4N120、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位

9、轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCJ7A8K10I4X1I8M2HR4Z9C5M4U5E6P6ZB10M3I8B7P8A4W421、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCX8O10O6X7L1Q8T1HI4F5K6L5L10A7N1ZH7S1V7U2K6O4A922、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACC4X8E1O4D8R7Q8HQ8M3R3I9Y8H8T10ZA7V

10、4B9Q5N7L8G523、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCU3I2Y4G8E10R5S9HY8E9P10Q10P9X8X4ZG2Z1D10T7R5B10J1024、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCK8X7Z3G1J3J4K3HI7T5O2C4O3T4G3ZH3N9M3H7A7K1C925、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCW3P5O6K5W8

11、V5O9HY2F7U1P8J8N5L1ZI10L9M2P10L2H1Y626、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCV3K10N3F10R7P5M7HY6H5E10R9O9F6O6ZG5X9A7S10X10W3L827、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCR10I2C1A7N10M4T7HP8W5Q5G6S8N10M3ZV2N3A5B10S7Z1U928、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（

12、）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCM10M8U7P2E9O6G2HN1H9Q4H9T5I2V8ZG8A5C10F2P1A7F129、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCD4A8A9O5T6E2Q6HW2X5Q7A4B5K5L10ZA2I4A7E5Y3P9E230、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是

13、（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACU4R2X5H10N1J2Z2HW6C10L10B9N8H2D6ZP5T3E7W7K2D6B331、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCB10T7C10Z6S6W9J2HK7W8P8B4N5L1H10ZO1X2T9O3M8C6U432、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反

14、应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCE7W6L3G4H2W9W3HR5D9J5C5F10P1I4ZS5P5F4N9A7R4A933、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCS10Z6Z2H1X1X5A9HH9X10T6R8T8D8F4ZW9P1V1Y9F3G9O434、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCI3U1A3I10S10Q2N5HC5R8X5O7G10Q8M6ZZ6P8H2Z3L9Z4N835、(2017年11月)企业

15、文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCC4X2N8J10F7A7S8HV8W2T10M1F4N2Z8ZN10N2N2C10P1I3H736、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACJ4Z2I1M10P7J7F9HT3M8D7Y4Z8W5S10ZB2Y10Y3Z6D1C9M537、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCY7C2B7R6N5T2C5HB7Z1W5

16、I5V7N6U7ZB9N7A7D1Z10H2W438、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCY4F1Z4E3I8Z3C10HZ3R10P10W7A8M5E6ZN3K10L10Z3B8T9H739、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCN1M5P3D7I9I8S2HF8N3S1G5Z8C7F7ZZ9Q1B5C9Q1Z8O940、

17、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACW7V8W7F10J9S4A1HK3G10O9H3H6A1E6ZY6Q5G4O1A8X4F441、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCM7U7G8I1K7C8D8HV1R7N10Y1P5X8O5ZD10W1U8X4Y1L9O842、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCA2K4O6H2W9W8R5HD9K2N3U7K2S9O4ZQ1V3M9I1O5

18、C9N1043、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCY4Q10N5I7P1L3P6HL6A4D2C4G10E1N10ZB7B3T4P1W7I6G244、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCR4I2E7G1P4R8Y7HM10L2R3R5J2W6M2ZE9K7W9H2Q9I5T145、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCC3F3N2P5Q8H6B10HD9Y3I2C3

19、W1H4W8ZW9W3G1L1S9U7S946、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACO3R4A1R9D5N2C9HX4L9C3V9A5E8Y3ZA9F7N7S8R3A4C947、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCA10C2T3N10D1X9I3HK6B8L2J10I9P9Y10ZB2L4D2N6W10U9P248、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的

20、。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCQ7E8V10L2L1E8A8HZ3J1D1R3B5S2L1ZJ9Z7W2R7P3R10K1049、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCO6P4I10D2E9Z1G2HR6A9V1A5G10D8C1ZG6F7F4R10O7N7H850、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCY8B9S5W1L8W6R3HB3B5E7R8Q4W3F2ZE2J10D9H9V3M2T

21、551、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCI3N1G6F5E10V5U4HN5R3L4V4W4P6V2ZB2W5T8R4Y2T1Z952、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCP1W7V6T7N3W2C10HD6P6A8X4I5B4V7ZM3D5M9X10U9Y7O953、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCW10S3O9Z2S1J10O3HW1Y8F3P3E8X5J3Z

22、O9O8R3X4Y2Y6I254、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCY7Y7R5P10E4D1E3HY4H3P7R4Z3Z9Q8ZN4Y8N10H2O2I2O655、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCT5E2O6K5E5U1C3HQ6Q5N8R9J5P8V2ZX7C2K6R2E8X4R356、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCZ1B2Z5Z9C2F

23、9E1HD7D9C9H10D5V1W5ZY10Q1Q6P3V10E5J757、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCY8B4G8A5E10M5K10HG8T9N3F2X1O5W7ZZ9U2F9U4D2O1Y1058、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCL2H5B9E9C1I4R10HN3U3N1B8W6V1T4ZO9G1I4O1S9H9S1059、 ()是公司的二级战略。A.

24、总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCF7C6N5Q8T4N1R8HN4U10U8M9X1C7Y1ZP6H2U2H2S8I1I760、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACD4U5R5P3D9L4Q6HF2T2E8O3S2S3T3ZJ4K4N3R9A6G10Q1061、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCL5V6Q3S9W1H4C7HY10J7X10R6T2U7E7ZH4A2B3X7D3Y5J362、一般而言，采用( )的

25、企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCS6J9W2K3D1E6W4HE4Q3E9G4J6Q4D5ZJ6V2P5C4A9F9L563、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACW9H8F7B8Y8Q3B2HV7N1H5Y2R5R7Z4ZN9Z4Q5Z6J6B6L364、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCR3I3I9J6T8O6B5HR10X3A7C4Q4O3B1ZP5G4T4M1V10L4C665、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配

26、置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCU10R1S7Q6T1G10J6HD9X9Z6U4O1V3R3ZX7A5X7T9V9B8B166、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACH4T6I6E6I6L5Z2HE3A2E1V6U10Y4N6ZQ4L3O7K6S3H10Z367、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余

27、劳动价值的方式【答案】 ACD10R1I1H8B6U8D2HT8V1E6L10T4N6F6ZR5F10J2N8K3S2J268、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACN1X4X10I8S9V7F9HC9J6Y8I8J3U2X3ZE8V3W9F4K9B4M969、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACL3N9Y6R6M4K5N4HC2M3K2A9W7S7L7

28、ZQ9G6N6Q2F10F1C770、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACF1N5O10P2V5C7Q4HF4O10H6N6C5Z3Q5ZS7E9C6Q10B1L1B371、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACL2S9E10U5Z1B4D3HC7Y1A5G7S9J2T10ZL9U7X5H7R9S3M272、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A

29、.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCI2C10U5K6Y1Y7G5HT9W8T3K10K1H1S7ZF2Q4F9K3D8I3H873、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCX10O8A1H9L5X6X1HQ6Y10Z8F1G5V10B4ZO7V2Q10O3B3Y7R774、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCP

30、7W6O10Y8E5S4O2HJ2L3V3M10M8U9I4ZS8V8O2Z8E7J7U775、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCE4X7A4E3I5T2D6HI10A3B3P2F1U8X3ZD9U7A8H5M9W10N776、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCC2V1O3Q10B5X5Z9HP6N9G8I1J7H5I4ZN6Q8W7K10Y5Q1P277、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、

31、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACY8B8J9Y4N6W2T10HJ5R3Q6L2C5R8D6ZZ9M7L9D7T4D10Q478、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCC10J10L4H9E7B6T6HQ2V7P3R2R2Y2G7ZA8H6K1S5S3D5H779、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】

32、 DCA7F9E1D8G7R6N2HH5J3E4G8S4J1A4ZC6K5B2R5O7K6A680、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACI8V4Q9Y4F5G7C9HX3P2I10T6N1Q1B4ZF9Y1Z2E4U7G6Y381、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCK1K2V3X3U7T9M7HC5F9D8Q4W4A2R5ZJ6P9H1D4S8H7Z882、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCP4Q8X9O

33、2B6P4K9HP8T8Y2E2V6A7K1ZH4I10G7H3B2P6V1083、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCL3R2U8L5Y8G10T2HT4U7C5U2O3Q9I9ZW6V4C5E4R5M1X984、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCC5Y10S7W7A1J2L1HB1W9A4P1L5R8I1ZS1S2Y1Y3K3X10C385、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标

34、D.否决指标【答案】 DCX10I5Y7A7M6C6W1HR3C3P1P10Y6V7Q5ZP2F3Q8C7J9J8X686、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK5S4T4K4U7V3X5HH3Q6M6Q6E10O3Q10ZO10I9J8S7Y6W6O487、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCA5G9O10I9E4A3G2HB3P4R7G5T1W4F6ZG2F3M7A7D2K3O888、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年

35、度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCU4D2V10P6Y5N5J5HD10M9X7T9Y4L5H9ZY2K6H9C9I3N1O989、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCA8Z2O3U1D6C10I9HK9A8A4Y10Q10C4R1ZS3N4M2M6B6K7R390、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【

36、答案】 BCF10K3B7F9C5F8U8HR10W1M2Y9M1F1E8ZC7J7X5P10P3H8O491、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCA2F1T3H5K7C10U2HF5I4G7K3J3Q2H6ZX4K5M1Y6P7W7P1092、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCN6Y5E9L3V4D6U7HW8C6F8Y8N9X3Z8ZV5B5I10R6X1S1Q193、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.

37、经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCU9V8M1M6V7E7Q4HB10Q5I1K9J10O7U8ZA6E7U10G10G8F7D294、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCM2D6S6H5B3S3K8HQ4R5A7M3E3S3H2ZR7B8E6M10L6H3N1095、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCC

38、2Y10E3W9F7B4R9HN8T7H10A8X8S10M1ZT9V10S2N9Z4G9Z696、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCT2B2Z7R7S5K1S6HO5P3Q9W2R8P1Z3ZL2U8C1H4A1B4G397、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACD5H9R9P3Z8M7W2HI3R1Z7S1V1X8S2ZW4Q1I1T3L10H8Z498、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCF4K8W1E8F

39、9K4O2HC6T6S6J3L10C8A2ZH2U4O4M8J5Z2M799、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCY9B4M5F6U1Z9P1HR6P8O7Z4U9P2V3ZR10F10Q4Q1Y7T1J5100、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCI4S6Q2E3J7U6Q10HL4W8K6D4I2N5D2ZI10N9F5P5D3U2M2101、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不

40、包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCZ2E10O4Z4T7K4A8HY4Z3C2U10Z4J2C5ZU10I9J10G5U5I10P3102、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACQ3D5R4Z6D8G7G6HW1O4L2Y6Q1W6B5ZW8J1B1T9E4C10C9103、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理

41、论【答案】 BCF7A8A6G9L2A7D5HI10A6L2M1F6Z10Y1ZU2O7N4M7Y2R9I10104、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACK6N5Z2H8F3H5E10HO7L7O8R7J1O8X5ZA7N4J1R10R1Z1M6105、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCW4C2H6L4J9K6P6HK10I1D3O5P9A4N7ZH6J6K8C4Z1N1U4106、员工的收入承担房屋贷款非

42、常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCH5N3J4U10Q6P6S5HE9G10O2Z8C4H4O9ZQ1F9C5L3H5I10U8107、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCF6E4Y1Z10I9H3N9HL3K6O6X10K9Z10R9ZQ5G10A2U1B7R4E5108、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCX6K2O9U4Z1J9V1

43、HZ3C1T7F3T6G3G3ZC7Q8K10M9P1T7Q6109、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCO9N10C7K1M9E9X2HG8Q6P9T9M7D4Y10ZZ1A9B7C10F1S9W1110、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCC2R2X9J7Y2J1C8HC1S1B8M7H9C10Z4ZS5N4

44、C8S10T4W1Z8111、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCJ8G5X7T6M7M10T7HR9J4Q6H4W1H2I4ZE2C4Z6C7H9W10Y9112、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCX9U9X10F9Z10B5O9HZ4L3Z5H2X6U4O10ZL6B4B5D10Q8B10U6113、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCO1Q9W3Z1G2K9A7HO10P7I4V8M1C6G6ZO3Q5P4Q4K9R10X711