2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案下载(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACC1N7F7K2T10T9N6HI1E4K1K4N5N5Q7ZU3S3V4Z9S7J1X22、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACC1D6C9W3U1U4H5HM5X1I8P2L7T2K2ZI5Z1P8S5H4C4M23、下列关

2、于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCP4E1S4P1Z3M9U5HG4Y4U5J7E5B7Y2ZS6R5L4D7L6R2X84、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCH10R6D2U1E2R4Z3HZ8P9J10O8Z9U6Q1ZP4R5F6X3B5D2E75、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCM7I7J9D8W9P10G7HF8H

3、6V5J2I10U6N1ZG7V9B7K4R7W6J26、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCY9U10Y5K5O3F6T9HQ2E8W4M8M9D1Q3ZC10B10V1S1E7K9D37、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCH8I1S6R4R9F5Q4HU2D3I2H2X1S3J1ZI1U6X9D3S3L3Z18、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中

4、人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACD7N1Z10P1I5R8H10HM9J5B1N2N3Q4I4ZJ8J7B4H5G6B8L109、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCD2P6W9S3O4W7M9HL2M1I10B1I4A7M9ZD9E7U2M2U3G5V110、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCI10A6D7W1D4Q8H5HH8H8F1O9O9T10X10ZK9N1W1D1O5M5W1011、下列关于柯氏

5、模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCZ3B6X7L1Q8A6A5HY8U10O10C7W3T5K7ZR4Y2S2K1J2V4I712、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCJ5Q6H5A4M6E4P6HY2Q5S4S4H7N7C7ZR5I2E6A7U10O2C713、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职

6、业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCJ3L6U6H9H5L6H9HE2U4S4O5W5O1J8ZG5I9P7X3U9T5S814、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCB4R5N2S4S5T3J6HG7N4K7R5X3M8B3ZH5B8G1P8Y9G4G315、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很

7、强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCY3P1U2L6P1P5C9HH4J5R5F6G5B4R6ZH6Y1C6V4T7Z8E516、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCX5Q5C6W8Q7A5N6HW10L4O5I8I3U1T9ZL6U6A10G8W1K3P817、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCQ10Z8C3X6A1T2B2HO2I2D4E2R3Y5M2ZH

8、3H7C9K8T9E6U518、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACE8L7L5X7Y4F4M10HJ3L5K2Z1U8P8F8ZB6T9C9E8R2D7R219、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCV10P7Y2Q8T3S2L7HS4Y4B3V4F2V10S1ZH1U3S7Z3K8U10N420、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它

9、通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCY8L4H7T10X2I10C7HC7Y7M3L2Y4D8T8ZR3D2Z6H5U6E1C521、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACU7K3X4W5I5C3K4HD9B10S7J8I8N8U6ZI7O5Q8B6H9Q9M422、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACH4A7C1W9V5E5

10、I4HS9Y3E5S5W7D10Y3ZN10U3J6X1G1H2T623、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACW9D7J10G6R8M2L1HA2C7S6C10B9C5T4ZY1N6Z8L6G5B7P924、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCN3Y6W4M6P3N5B2HC2Q6C3R10K6J6N7ZS5S2P5S1X10N9H125、科学合理定员是企业内部各类员

11、工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCE2Y7I8O5L4D8Y8HD8E9N6H6O2W1B2ZO5U8W7R2L6I3R826、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCA1U3J5A5C10Y1I2HN9S2T4R10K8O1H8ZS4S1U7V4P2V5I1027、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】

12、ACH3M3E6O8V10I2I4HH5V1W5P6S10F8D8ZA7E8R4B7Y3G4J328、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACA5V10V10Y3H6A8X1HS6Z4V3F2G9B1D10ZQ10U3R5Z1C6C6A529、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACT4B9G6I2P6D8A1HT1O6N3L5Z8V9L4ZI9P3J8E5F8J9N830、我国现阶段的社会保障体系中，

13、主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE4D9I8T1K9H2I4HL8D1B2C6X2J8E1ZY1R8L8K3F7Y1B831、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCJ2X9W2E4G9G3Z4HH4L5R2U5L8Z1N10ZS7J2Y10O9B9U1K1032、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCO5T7J9F10C1Z10A10HO8T4

14、R3E3F6G8N2ZX6U10Q1L2O10R4C233、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACS10R1M3Q4U1B6C10HJ2G7H7Q1D5T4C2ZI3V8J9N9L9S8C134、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCH2W7T6V7P3H5A3HM2P1Z10Q4O10H8E9ZE5B8K1B8O7N10X735、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.

15、人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCY5W5Q4U6D6N8E5HA9Y10N8F5B6G8Y10ZA6Z2Y7F8K9U10T536、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACK5K10F4Z7I5L8R3HF6Y8Q6J8N7E2Y4ZU10I1B7F3M10C9Y237、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCU3S

16、10N7S7N2T1H8HS5G8B1E3B7I4F6ZZ10C4L9M8R3D6Q138、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCZ8C3T7V7M5U5D7HO5X3T8J7W1B10T3ZG3W3E2E5R3I10A639、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACW1N10J6X6Y5F1P2HN7J5D1V10S7N8M4ZY2U9Y4V10W10S2H340、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D

17、.技能单元【答案】 DCX4W8O2M7C1T1S10HN1Q6Y2H5B8J6X4ZT9O2V5T9Y3V5F141、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCL3B3U7Q4E9B5V2HX8K3A1Y1F9O5Z3ZO6V3G1S7X4Y4G242、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】

18、 BCG3C10R3X10R7K10J10HJ2Y6Z7J7M3O8N1ZN7L4L6M8E5N9L943、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCL1H10D3W10O9J7U6HX3M10W7W3O2D8O3ZQ7E10B3I5N8M7U1044、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCU9N7M3K4D6P2N10HB3W1L2D1L3D4O9ZN9Z3M5S4C1Y10K445、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的

19、实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCP8Y10V3D6S6K8M7HJ5O4K1M5R4Q5F2ZI5H5Q9Q3K3D1S146、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACQ4C2Y5V10O8V6J2HA10Z8F5U8L10J7S2ZO5J6O6N7G3Z7T1047、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACU8D10Z9E9M

20、1W1W10HU3H6E3W5T9R10P1ZG1J6G7B3G7F1D848、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCP1X8G8S10E7Y8S7HM6I2E7C2U8L2Q3ZR6Z2M9X4Y8L5L449、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCQ1M2B2Z8N6A5B5HL7C5J5I5C4U6G3ZB8Y4M2G3X3O4H950、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授

21、权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACF7L6Z8F10Q7I3B8HO6C1A8I4U7Q3M2ZI10Q2B5C1E3X7B351、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCS5E9U2J1A8E9C5HO1Y5V3N7A10F6B8ZS4F2T3L4Q4J7A352、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BC

22、W2T2X6I6F3A3F10HN7T4X7F4H5T8Q2ZH4I7A6N2B7E4Q653、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACT9C7U7O5N6E3V8HF2U5T2T1S4I5O8ZK6A10Q5K5M10E4R354、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACV2X3X2M8U5K5B10HB3Z2Z6C2M4E3F9ZG5P5S2V7S6S4A955、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动

23、法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCM5B4D4V7T4O2J5HW6M10U5P7V9C1D10ZY10A3L4K9F7J1W456、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCM1A4Z4T8Q7O3T8HE8A5R4X10X4T5D3ZA8E8O1B2Q8E7K457、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACT2G3Y6X4X3V3S10HV9E2W6Y4C8U9N9ZZ10I4B4W7W3P4Y1058、培训项目设计的原则不包括(

24、 )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACA10E10E3H8N6W9N9HV6W9U2U3M3F2M1ZI1M2O3G8I2X9Y759、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCH2M8P10M6S2L6A5HZ5F5E9P3X10I2J7ZR1S6P7I4I4C1H360、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效

25、果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCR4B9N1J5Z6H1N2HF8G6O8O2P3W10J5ZG7V9U10S2N1Y3N561、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACY8J2U7S9F3K5P8HM6K4G3T3A6A5M6ZX4C6Y3R4L8E9R562、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCO8N6H4B6W6K3U7HI7O5A8I9W8Q8I6ZK1O9Y7C10N4E6C36

26、3、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCQ5D7G2A4O4S3X3HK9W1F7I6V7T5X8ZZ5U5J3X3W6X10G564、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACF7L7H5D9K1X4U6HM2K3A4J10X9F10T4ZD3R8E2R8N4F2H365、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCN8F4A

27、4Y5C6C3N3HZ10X5X3S5W9R3Q5ZZ10E10D3F3M7U6N966、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCW10Y6L1R3E1S8Z10HX9V6F1C1W1J4Y3ZW2K9B6B5W10L5Y1067、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACZ3S5W8W10M5V7Y5HU10J8J3B2D10Q3U1ZJ6A5P10S9E1R4F968、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D

28、.任命法【答案】 ACD4K4I2Y7R9U3V3HX4Z10H7F7R5C8P8ZX5Y3E7M9K3P10T1069、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCK8M2O4E7J10P8G5HT6G7K4O7H9Q3U3ZA6I2P2A8M1I4E770、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCA3E10Z10J5U1R6K6HP3G5O9P8T5K8W9ZA7Q7D5Y3O2D8D571、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的

29、感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCM10B5Y4O1J1S10I3HB4H4A10J2Z7O4A2ZD7A1F1J9S7R2Q572、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACN10R9E9F1A6P2M3HV10L9B4H6J2N10A8ZV5Z9L8M3Q8Y7O773、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCM5T6D8M1O6A2R3HI1H10J3E7C9L8R9ZU8X9L3U5Q7M3R974、

30、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACS1C4D9L1N2J2O7HA7I5P4Y6E9Y2X4ZE10M8S4I3L6F8S175、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCK3Y5C2A5T4Y5D2HO3H9Q4U1D9L3Z7ZQ4T5Q4K7D9J3K876、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训

31、方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCF8B7W8J4S8Y2Z10HF5L1F7H8L10C9V8ZI4F3Z3C10K3B2A277、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCF6B9H9X10C7Z5D5HS4D10A2W4R7E6J6ZN4F4W5W8R6D4F678、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标

32、准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACP10M2P1Y8H7F9M4HX4W9P7W3L4G3O6ZB5D9H10L2Y9D10U979、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCP5E7O2L2Z9L8A9HW6D8I5Z4Z8H9F10ZK6A2J5B5K1X7O780、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用

33、性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACX4B5L2G7R3I1L9HV4O8G9O7T2P10M10ZZ10Y10R9V5T6L2I181、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCZ7N9G2V2L3R1B6HO9M4A8O10U1I7I8ZD8P3J1D2Q7V5Z382、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCT7S4T4J9M7Y10

34、B3HJ9E3S3W6L3Z8C2ZR3J6I8D1J4C3P583、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCN3F10M1N3T10L2I3HI10T5D9B8R3S1Q5ZN5L9S5G10Y1C8H384、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCO7P8W8Q2F2V1P8HX5C8L5I10L6D4S10ZB9V9O9S2Y6U4K185、以下关于工作说

35、明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCG6K7Q7E9D2D2P8HQ3D9F8R8N3K2P3ZQ5H10E5O5E1W9Q886、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCO10R8N9T3T9Q9C9HC7R9F9F2L7P9U7ZO7R4V2S2G9A7X587、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业

36、内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCE6Y5F3R2A6W10D5HV8H10F9R9S4H8S7ZQ7L4X1W4A3D5K988、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACB9B1R4E5O3M6D1HR3B2Q6H2L4O10A8ZJ6V4M3K6I6U8A789、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCK10H6S6R6S9U4C4HQ10N9G10T5A7K4D3

37、ZH3H4V4I5D9J3O890、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCA4J4I9F3N5J9D3HA8K6F4L1F3N1X10ZM4P5H10A5J9F10X791、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCG3L1Z4U5I4Z3O5HZ1J5S9B4Q7H10Z8ZP7E9A1I3F3V5B392、培训课程内

38、容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCL5P9Z9J2Q3P9U2HL9E4E1G2C5W9J7ZK4H1Y2L2S4D10D593、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCQ10R2T7F3N6U8P7HD8P9N4C1Z10O3L10ZL8B5J7Q8J8T1U494、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCG1E1Z9A7T4X10N3H

39、O1R7Z4M4V6M7Q10ZB10Z10N8Q2Y5H10Q995、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCA4R1L3Y6A9H5S5HY4Y6S6J8F8D8Z9ZO5D1S6X8W4V7K296、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCO6O9E6S6C2H6N10HF1C5K5A8C7A8W9ZB9M6P5N3F10E9Y397、以下关于平等协商和“作为订立集

40、体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACE5H7I1C10S8G9C3HM3C5X6T9Q5M8N7ZG9H8A4I1N2U1X698、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCD5A7W3A9J4V1L6HU4R10Y1J2Q5E1I7ZD8J1B5M6Z2A7B299、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了

41、（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCD9D2I3W6G7V9I4HX4Q5S5G1K7Z4T6ZV6W10C3Z6Y9H8P7100、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCE10O9B9S7Z6N9F7HX9N7H4R5W8V9D9ZX1V6G5T7G9J3O10101、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCM7R10W7I9L9N1O9HN10W5

42、X1P6X5E1H3ZR4L1B2X4A6X2E7102、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCK8F6B2A4N10B3N1HK6R1I4A6D3C6G10ZL2M2W9C4L9Z3D6103、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCK1F6N9R9S6B8X5HT6A6H3T10W6R4K2ZO9P4X3A8H5G5C2104、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为

43、基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACB2A4V7G9K6W2H1HM9M8F5Z9W8M1L4ZE2B3O9I7T9I9F1105、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCP4G1C6T10Q6W8U7HJ6H5C4D8F6H8Y8ZW8J7K7I2O7S7N7106、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】

44、BCL10I10E2E9L2A8B5HJ4P8Y2J9I10T3R6ZY3R5C5J9A3D5U4107、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCU10C5F3U1V3Q5Y10HE2L9N5R1Q10N6N5ZR10O9N1D3P5B2T3108、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCV7Y3B7D2W2W10W9HM1K7I5T7A4H10R7ZC1A9L2W10H1E9G10109、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D