2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案解析(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACH6L4B3U10T3G1O5HW7N6V9J7J7Y4V5ZA9H10X9E6Y6U9R82、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互

2、助【答案】 DCD2G3B6X7N4L1S2HS6X6I1P9F10H8W3ZW10L2F10W10Z3S3Z93、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACL7R9X7J6S8R9H8HS9K4E10Z3J9G5T3ZV3P1E3Q7R6Z10Z94、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCA9A8W2X9Z3S1C5HS5S4W1R1M1Q10B7ZS5Q8M5U8O7S8Z45、（）是用人单位最常

3、用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCH1S5Z9K4J10A3F9HF9W8M4B7E7U5W2ZY10W2G7M3G5F8V86、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCW9J7F10L2H3F3P1HO6R8G9Q9L9P6V4ZX8L1E7D4Z5K3Q27、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACP9Y6G6C5C3D6B9HJ3V7L3M3J6P8M1ZH3W7V4T8Y7I4

4、L68、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACT6V3C4D10P7M4T7HH4S3M3T10E5S10R10ZV8S6A7P10I9F9N39、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCO9G3V8O4U9N1H4HA4C10B8P8X4E3N2ZQ6J7R10S10I4O2W310、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCY2O8W1G10

5、D6R1F9HJ8L1H5A1A10O9N10ZY9X4E9F5S7E6K311、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCC7O8K6D7C1N10Z2HQ6O7R6O6J5Y1H9ZY1L2J8R5S2N10K112、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCL8E9H10D4R5V7N3HH4N6F5L9Y1B1F9ZV1B6H8C1H5R5R413、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果

6、评估【答案】 ACY4J9Z1M7N8I3W5HY4C1C4W5X1T8V1ZQ5O9C3J9N1U7I914、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCG10X1P10H5A5U7M9HZ4T9Z1B10Q4O10U7ZV4A8Z10W5B7I3G315、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCX3F3K6M6H3I8D9HQ8I8W1J3Y7E1W10ZH7

7、T8F8Y2Z6G10I716、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACM6F3C5B1H4G6A1HW10M3H5P4C10S8O10ZD10Z2F7A2V10O7Z817、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACC3N4C3I2U4P9J4HB8Y6I5V4X10E3V1ZU5Q6Q8R1U4P8V618、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCC9L5D9F10P3Z

8、1F6HR9L8G2A2U7B5N4ZM6V9U5R6M7V5U219、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACR4K6L4O1R3A5C3HF3G4M2G1A7S8P10ZR4C9G1A6V6Y10X920、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCV10Z3D8D7G3P8B2HQ9K1Q4M10K2B3X7ZX4Q4P3J2K5C1B421、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需

9、求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCU3D6L9A9L4U3Y6HV5T8R2N7D10T9Y9ZV3X6Y4D4M3N6V422、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCT2H3Y5E10J5Q5F9HK3Z5P5U2F8M10X7ZX9J4X10N3T1C10N623、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCW8U7S6Z2L10U8H2HQ10U1V1D9U4E8C9ZB9X1D2M7I2M2U

10、424、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCK6C3Z9G8D8S1Y2HI9N4M7D7G9C2B9ZM9P6K1Q8M3N7C325、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCA3H3Y4U9F8Y1B9HC2W10T1J6D5H6M10ZR5S1L10O8M10F2I326、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理

11、B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACL9M3F9O6R4S6K7HN6Z5D5D5O5X7G2ZB10F2X3U3Q7Q4W827、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCX5P9A2B1G3O1O1HL1K2U2W7S1D2B10ZF1G6K10E4A7X4W728、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACQ4G8D5C8N10U9G2HB10E10L9F3

12、B6H3K10ZC10C4Y2Q1J9B3B429、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCL3F8V2A10I7O1H5HV7B1M6V10Z3K1J3ZF5C3J6F7K8H7F1030、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCC7J4Q4U9K10S7K1HH1E1R10C5

13、J1T6B4ZW8N4H4D10G3O1T531、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCD4J5P8O1Z5I8A3HE7N9J8A10L6O7F5ZY9B6Z8N7F1X7P232、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCJ8Z4Y5W9G6O3G1HC8B4W8S8U1R2W9ZH6Q7H1H7F1A9D633、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工

14、作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACE1R10J2H8Z8I2K4HC10J2Z2W10P5D4K4ZW8Z7F4M4B1C7A334、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCR9F3Y8F6C9G6C2HO1X3S3F10T1F8T4ZO1R9R4L1G2C10C635、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCI8V8G6A8R8U9K3HA6E3M7R9D6M7M8ZT2C5G3C7F8N7O1

15、036、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCZ3B7Q10F4Y5B6J10HE7B3T10N4M7E6W8ZA5T4Q6M9B10R7C937、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACF10Q9M2B7N5D2I7HH2K7W9Q1A3N10W2ZD7D6L1X4Y10T3H338、企业参加招聘会的主

16、要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCI8E2R7N4L2T2X9HX3U2X5P10T8G9H5ZM4V5M8F2Z6G1H739、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCH8X10F7Z4Z2P3R4HR9V5O4T1Q6S5D2ZI1Q5K6I3I5R7R440、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【

17、答案】 ACN9Q2L7G7F1I3O4HR6P9O5S4Q9F1Z8ZG10O3Y10W9E5N1Z541、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCJ8B2H9J3R6M7A3HU1H4C6E10Q6O6D5ZX1X7Z5U2L5Z7D842、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACB8M6G2O9I1M1V9HU6C2Z7P9Z8U8D5ZT9U7J3Z1C3D10W943、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课

18、程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCV1Z4M9Y3O9S9U4HA4H1M3J10V3T5L6ZS8E2L4X7B7W3T444、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCG5C9L2I6V7A2C4HV10I4I5Q1G3W7R5ZU7R5C2C9T7Q5Y1045、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACH1G4E3P2R8H6Q5HZ6X6B6T2V4U4T3ZJ2X1K3A9T1C6Y446、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳

19、动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCE5A2E2P7S5A7T7HV8L8R7Y2I6T3X1ZM6Q10O1N3G3N6F447、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCQ6P7J4E9P3X7L4HQ4C3T4X2Q5Q8V7ZT8L9V1U3Y5Z6E148、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 B

20、CQ7O10D7J6H8L3N7HZ9Q10Y3R1U8J2Y3ZJ9E1F7E1X2E3I749、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCI3F2H3T5X9M10G6HL6L4Y4F3X6X4E1ZH2W2L3G9X9N1E650、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACS10B7K8D5V1A5V1HU5E2H6D9E1T2Z5ZB1T7E10K10M5Q10Z451、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料40

21、00千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT4L4F4U1E10W9W10HT7Q5Y7O6Q10B10J8ZJ7H5W2V10O9J4Z952、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACK7V10W9W6Z1P6W4HB1F10H5D8B10V6N2ZU7Q3M5O2O6L3R1053、下列选项中属于按照劳动

22、标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACS5Y5U3H10J9P4K2HE10L7C5G7Y3I8Z3ZU9T8K10K10N6E6E1054、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCX6Q9J4C2V6T6U5HF6X2C9E7K3V10W3ZU2U4N2U6Y4Y6T555、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACW9Y1W2T1O3T6A5HK4I10H2A1U2Y1U9ZV6L9A10B9B6O1A556、在汇总产品实

23、耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCI10G8Y9M4M6Q7A1HZ2T3M10E5E8L3F9ZC4R10P5R2C4I3U257、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCY7M1S2Z4M3H6C3HB2B10B6V10O3F9V5ZH6L1I8X8F7D9H358、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

24、。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACK6T7B4L1V9I4E6HY2M3H4I4Y4Q10R6ZS9X7C8Z5X3B10Q959、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCJ6W8K9Z10J9N7K7HC7C10A3A9T5V8B10ZG4V4M4T6O4G10V160、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCN5T6F4C3H1E7M4HF2W3M4U3X2T5B9ZT8H1Q4Q

25、6K1Q5A961、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ6V2M10J2F2M7Z1HQ10Q9O7R3S6O7T2ZD2A10Q3R4A6S9X362、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCO10C5Z10J1U2W10F1HD7R2W1W7W10R6J10ZV4D7M8O3T9H5P463、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACO3H5S10

26、J1W3P7X3HU10G8D1Z7R7S2D10ZF7G6Q5T4V1I10T364、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCN10T5W7W10O3G8Z7HY3D10F10E2F3Y5T1ZS3C1Y10D9B8X5Q165、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCT8D10Z2O10K10O2K5HN6W10S6E5A3A5X3ZR7A6F5U8U9Z9Z966、某公司花费几年时间研发出来一个新的

27、绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCC2X7P1F6K10E8A7HL2P7D7U10E2E8M9ZP10L9G5J3P7X10M767、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCD2Z5N2C5O10T8Y10HK3P4T8Q3M7P5E5ZV9P6B9N5G5V7T468、鼓励应聘者在众多选

28、项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCC1F10G1L6T8Q5W8HI6T4D2R5X2R7C4ZB6K10Q4Q8H3L2D1069、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACD4Y9S5I8R4W5M2HI6M9R10H7X2C8U4ZZ7J1H5Q6W6K1V1070、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACT3T4T1C2S6N10M7HL6F1H3Y10F10J2N2ZJ5G10

29、Y7I5Q5X8U371、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACY5P6K4S9H6B1A6HY9V5J8P1T6Y8Y4ZS3O2A7J8B8V2D672、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCM9A5E4X6C7Z5W1HH7L10N4W9D5S2O5ZK8U1T10V9L10L9C1073、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管

30、理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACC3P10K5T5J5F6I10HA5Y10S3M3C5A1H2ZT9F6Y10H8H9I2H574、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCA1F8P4B1D1V4Y4HA6E7S2Q6M5N6J2ZJ4X3E2D10R7W8R775、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应

31、关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCC8A10W6M6K1P3J1HN10N7S4V4M3K8T9ZP5W2L9N5J7W8U476、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACN10J6C8J7T1T6I8HW7C5T8P6A6D4J7ZL6R7Q8M9P7J10C477、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培

32、训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCI9W2F9S2J6K4J6HJ2R4U9E2S1I3N9ZB5M5I1K2N9A6L678、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACE8O1T1E5U1M2X8HN3U3N7T6L2Y2A10ZR10Z6A9Q10Q1R8W979、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACH10X10N5Y7C2T5A10HQ2W9U8W5A4J7

33、S1ZU2C4V4P6H1J7P980、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACJ3O7V9D10J4R9T8HQ10B5J10T3U1S2N4ZS1K3Q2S6T4P1I1081、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCN2B4I5D1Y5F7A8HV8D1W2P2I2Q10B1ZW3Z6M5Z10M8O6B1082、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.

34、绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCL8F5J9V4J1M3C2HQ3S6K6T10N9A10M8ZA4T9N5F4A4U1V383、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCR7O3W1K7U3P3U9HK9R2I2V7M1Z4I10ZV3X1H4I10P3F1N884、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCB7E2H10O9B2N6H2HB10C8R9R5M6Z10A4ZF5P6V2L4H2J1T885、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断

35、充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCD8L8E6F5C9Y2Y3HI3L7B7K10Q3G3V6ZL3F1X8R2B2X9F186、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCF5L10Z6T1M7J6S3HB10O2F2Z8Y7P9G6ZH3Z2D2M5D2A1A487、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCD5F3E5F2O3W1P

36、9HG8Y2E1O8C10A2X3ZP6S9X5Q8W2I5B788、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCV6W7P7C10N10E3G2HC1Z3D9U4U6F10E6ZJ2U6W7O10X4G5X989、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACZ10S6R6O1U4T5N1HS7O7F9A8T5J9A1ZH6Z1L3T1Z3O3B990、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，

37、最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCI2X4K2M4E7G10F5HX10K10L7X4O5Q6K4ZL9Z4V8L2E2S10C391、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH3W7V2Q7G9L9J4HC9T7R8B4G10J4Y8ZJ5D8O5P6X2Y3X492、（）是指企业的采购

38、部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCV5V9K5X10F9G8Q9HI4S4J6P4O7A7B3ZX5K7W4S2S2V6L593、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCX2F2R6S9D7T4Z9HV8K6A2Y5B5K5L6ZV4S5Z8Z9B4W5L894、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCC6E6H8H6Y6H5B7HH6R9L2G9

39、T8F2S7ZZ3V4U1Y4X10B5R295、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCI2V1J6D7H2Z3Q9HM2D3D5D1C9L1C10ZH4I6E7N2R7I10M296、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACH7H7J10V4L9A3N10HD8Z3D9S9K2G10I3ZJ2N9V1V7G6O9E897、领

40、导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACK8W6C8P4N10J10W5HJ8G9R9K6B1E10O4ZD2C9H7I2S2I8A998、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCT4O2C7W6P8H4G8HO4X1J2G5K10I8L1ZA7T5E8Q2L7B2Y899、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACY5X5Q4G8

41、Z4M4Y5HX4U9Z8F5D6G2J9ZN2U1Z7B2D4A8V7100、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCC4O1L10O7J1A6T5HA5U3E5Z3Q7D6T4ZR4U1D1A8Y8T7V8101、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCH3X9L8P3K10M6J2HR10W9F1Y1R9F8T2ZT4D8S5O4K7F6D1102、人力资源管理的根本任务

42、是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCX10Q1M8H5K4L8C7HP3R7V1N9T6S7G7ZA3H2W3L2X8P7B3103、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCZ9W8S6A2X5X7R8HB6O2Y3V2X9K6P4ZG6V8V5R3B6N5F5104、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证

43、培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCU2T1T1A3O6A2H6HD3J6N1E3O10H10Q9ZU10R8S7Z3T9Z6L7105、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACD5B5W7A1Y3E6W8HG4L9D9Z4U9Z6N6ZE4C4S4V6E7U10C10106、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B

44、.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCF4I2U10O6W10B9J1HK7C9N10P10G3C5X8ZP10S2S1L4F5Y8W8107、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCH7E4T2J10H2G5M8HI4L1N3W1U8V4D3ZV7Q8Z6E1K6J2E4108、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACI9X8C9P5H1L3L4HS8R8A10S5P3X6I5ZM6U7N10X1M6T3G10109、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书