2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题(带答案)(甘肃省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题(带答案)(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题(带答案)(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCZ2P7K7Y2H2X8J6HF4N4I8H6K4A4Q7ZC5I6E1G9J10U3M52、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCY1B8D9I7Q4J1Q6HQ5T2J5W3Z6B6S8ZP4V9F4M2C3X4G13、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCK4T5Q6I5N

2、1K1G8HM4X2S4T5N6C10U6ZR10I6B10E1M4P4M24、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCR5U10J5B6L2C9R7HF6C1J4V1Q4N6J7ZS8P6B3G7M3M3K75、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACM8M5B6V2D9C7A8HL3I5R7Y7T10H5L9ZK5H4M2T9Q4S6M106、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.

3、教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCJ7S10W3H8J6O10G6HA1X6F9L6P7J5E10ZN3W7R2A6A6A2T37、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCW2U8Y10B2O1Y3E5HF5U4I6L4H9H3F10ZS2G10Q1S10D6I3B78、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.

4、区分标准【答案】 DCJ3U1H8Y5B2H7J9HJ5Y10A4B6D5H8D6ZW7Y5F1B2P2J5Z79、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCW5F6V10V9J7U2K5HW7S1T7N5M3D7U4ZF6I6M9D10W3Y8A310、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCH7B7T8M1K3K8R7HY9F5T6X9A7P4Y10ZJ10D5Q2C

5、4L4Z5O911、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCA1L5G9P2S6U7Y8HG8B3P5E6O2U6G8ZF5Y6W2O4F3D3P112、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACN2X2X10V6C10R3M10HP9J3T8W5V6S2U10ZN5F10X1Y4A6H6K913、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视

6、征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCD8F5Q10H9H6T2V1HY1C1J5S6A10Q1W9ZR10E2C5Z5P5A3O114、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答

7、案】 ACA10C10O9D8L1F4L10HX9A1Q7X5G5U7M10ZA4U9I2P10Z6E7Y115、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCB3H4P8D4H1Q3M4HY10L9F3L8O9J5K6ZB4Q3I9R3M3C10J1016、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCE6S7G8G7L6L5X6HC8D3K10X6V6V9D8ZP3W3Y1R5K3F1C217、(2017年5月

8、)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCM9D1M1E1G5D3N9HF7T1U1J1I6P6M9ZY6H5R3M5H7O1U1018、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCL1T6I4S9J6M4A2HM1O8C8Y3Q1C5W6ZX3M9G4O2W5J6L519、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCG2V6W1Y2G4C3X1HM8Z5Z

9、4L7M2O1Q7ZG10C3R7F4F10T1T520、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCZ5I9S6W1W1C3J4HC4P7B3Y5K2S8L3ZQ4X3C6H5M10C7K621、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACY8U7G7R6Q5M1Y8HY10P4I9E1G4N2O10ZR10K5Y10F10Y9V7Z722、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.

10、变革劳动创新【答案】 ACN10F9G10H7Q1N10T10HN6U7J9V5L1S5B2ZT9J2J3O5O2Q6I123、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCL1D9H10F7W4Y1K9HA2N8M8N5N6X2F9ZG1M2Y2A10K10R2B624、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCY4F4D5I1O2X1M10HB8K9V10T8B7G10Q6ZX3U3Q10T10S1L8G125、绩效棱镜首

11、先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCL1Q1A3U8A5Y9A9HE4N1F2X5H5M10Z2ZJ1C10R2N2K1K8I226、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCH1U9T3K8E7Q3K4HQ10K5D6N7S6O7U1ZI4B7T1C2Z6W10R727、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCD5O5O

12、4R7L4H8V6HJ6T8T2U1N2H7G1ZU10E5L3J3E6S6L828、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCG9W5U7T6M4W7H6HI2O3D1R3T8L1B2ZE9V4X5X2U7A2I229、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCT5V5O3T1H10B3M7HV5I8B7D3W7F1V2ZW1X10P1J3M1A6Y330、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪

13、酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCN10Y10T1B5N1D6H2HQ2Z8H3G3C6A7O6ZR4S8R9X1V7W5E731、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACD3A10V10E6U3N8Q5HF7K3D9U4T6L8R1ZH7Q1F4K9E3D1W332、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCX6F1O7R3K6P8L8HI7S8D2Q7N7X8H7ZY10A1D2I8G10V6L233、(2015年5月)（）主要根

14、据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCN6G7A7L5K7O9B2HW5K7O9X10V1Y3Z8ZD2T8V7Z10M2V9C534、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCK7G8J9F3R10U9I2HU6Y3Z2F2I3E3H2ZB9D5H10U2C1R9T435、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可

15、以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCF5T6X5Z1V10K4R7HQ3M1W8E7I5X7F9ZO9F8V4U4S9A3Q236、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCA1D10H8C6B3J10S10HS8K8J2L5C2N5H7ZR4I1N10S7J4U9R737、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案

16、】 BCS6Q7O6P1I5K3G10HB9O5E10M10A7P8V4ZT7X2C5D1E4K2Q738、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCI9R7A2W9B5Q2Y2HO8D4O3A6E10I4Y7ZS2H3V9K10G5S1H239、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCM6U10I3R4W5A10T3HU10L8V2P9G1E7U9ZJ7H2

17、O10X8W9X1V940、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCY10A6P10Q1Y7H1L8HV5E5I8Y9Z10G6Y10ZR4E7T6O3N1V1M241、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACC7Y3H10O5B10I2H3HC2I10H1W5W5C4N9ZH6M3J7B2T8U10S942、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCT1H6N4H2P7U6J1

18、0HW2B6V2R2X3Q3H6ZX7V2E6Y4X9Y9D343、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCJ8U2S6W2U4J3W5HK6J1R3A8D8Q7H10ZK10M5K8Q10H7A9T844、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCZ2A3D1N6Y1H4U1HE8T7G4R7P2L4K4ZG3G6J4A8J1W7F245、(2016年5月)集体谈判

19、中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACJ10M2H2L2W9B6H6HG2T9E1S10F2B5T3ZP1Z1Q1J3A7Y3R346、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCB6V5F3B10Z9N2Q10HS8C3P10H9S10Y8E10ZY3O6J6R4N4M6M147、员工在决策中缺乏参与,这种压

20、力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCG7Q4S3H8C6J1B3HR2L4K3B4Q2D6P6ZC4G5F2E9N10O5M248、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCM5Z7D3C8G8C10J8HM8M1A3P7X4J2V8ZR2Y8S10O3Y1I5L649、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCB1J10G10X5V9V4N10HQ7J7C5C8F5Z4R5ZP2P

21、7W7A9A9F5P150、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCM5H10W2Y2X6D10O9HJ8B8I7T5H5L4C6ZI10D10U4Q1F4I2C551、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCQ1M9Q6Q7

22、I10Y10R1HH3F3W6O8H4Y4L1ZW9G4S10L7F7J6W552、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCG6X5D9H3Z3F6N9HW10Q3W2T6H3Z6J2ZI1W1O7Q8D7H5X553、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCZ5L1I4C8B10C6T1HC7P1X9G10L1V6Z8ZJ5U5L7G1M2N9B754、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A

23、.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCV2A1L3T5L10R5N7HV8H10Q6L8Q10P8V6ZI3A2F1K10V1G2J355、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCR8C6I9S3P1G2Q3HZ7Q2I6P5Y3Y3Q4ZI3H3M2H4B5S8B1056、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD3G10M2P2V7N4X1HH2I10F6Y10A1Y10N6ZN

24、5U8C8X9F10J6U357、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACM2P8L1C8K2A4Q8HX5N10N9Q9I7N5U10ZM9J5H10D6I10K6H958、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCD1A8A1W10H4E9B7HV7A1N2F4C2E1I5ZO3T2Z10W2G4P6J759、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCZ4J6A3N7B7

25、R10K8HS6I5F2F8D8V4V10ZU8W7X9X4C4Z4K360、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCZ4X3G6X3P2P6H6HP1S2Y10X3R7A5L10ZL2P5G3T6W4N8L461、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCB4P6U3L1M6L5N2HT4X1T5B10O5K8B10ZO4M1W9Y1C10Q9Q262、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B

26、.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCT4D9A3W2R6F5H9HI7U4L9B1P7M6H7ZC8X5L7G3K10I4Y363、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCH3P9K10S5D1T9R3HD2W9X8A7O3R1V2ZU3J4Q6W4Y2R8C364、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCN3Q6O9L9Z2S10N3HH7A6Q7

27、C9U10H7T9ZG1J2V6G7Y8L3U565、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCY10S6C9M8E5H1B9HV4U2W8O8X6V9W4ZT10R9L5S9Y6P7M466、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCX3K2J3J4I2W4Z5HH6F3F6R6J4P9E5ZH1S5H7K9O8Y8M267、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受

28、大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCV8G9G8K3Y5I2I10HF5Z2K9I2Y6G1Y9ZV4W3T5V10H4K9C1068、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACM1C1M2X1C7R3V7HT3P10H10J4Y1W10K5ZI9C1V1Q4M9V10J569、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。

29、A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCU2S8X2B4E9X5E6HV7H1K7L7B10Y8E6ZH2V2N9F10N8U3S170、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCE7S6T1K8D6M2B2HZ8C6X10I1O10M1T10ZF7X1T1L10Y2P9X371、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCV2R3E6T3N1C10M1HH10W6S1D4T9T6N6ZX2Q5G1I2D1F2

30、K972、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCW1K8N10D8D10Q8T2HX8G1F2Y8R9S6W2ZR6B3Y3M2E8U10J773、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACY9H6K8W4Y3W4P3HR1I2J7V2A10Z8G9ZQ2S6F8J8U4G10V774、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳

31、定劳动关系的人员【答案】 DCJ7L9D6J5C4Q1B6HP1B5D4F7L10W4Q1ZG10T5D3J5F4W9W675、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACM6K6M2O7L6A7R6HW9S8V4E8X9C8P4ZI7S9B4K7U10H2X976、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCD2H4B9L1

32、J2B9P3HY7M7Z1W1N7C1H9ZI4N6T5R10W1K3W677、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCZ1J7P3I1Q4E5Z5HZ4Z5Q10J2F6A4L10ZO8D3Z8S4F4N10P278、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCY8X8X5J7P4U4H10HP8Z8N8Q9U3D7D5ZG8G5I1F3T4Z9S279、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是

33、（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACK9K3T8Q5T1D6G1HA1L5K10L6Q4Q7M9ZH3H10G4B8S5P8J280、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCL4O6T9V1V5P4B9HA3Z8E4X2S10K2N2ZD7X8V6R7V1B10M581、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCG8X10U10Z1L5T2N6HC5Z4I10H10G2G4L5ZD6W5M5K8U6L2I182、薪酬内部一

34、致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACD9V8R7U5H1T4A7HO7R10Y3C6A9C7K7ZE5T3C9I6D7I7X283、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCB6H9T2D6E8A10D1HZ10Z6G7C9U4D7H5ZH10J9Z7G10N7D6F384、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACL7O6P10Q4J3W9V10

35、HG8B8L9D8E5N6U3ZR7N10L8X8T10F9Q385、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCA8P6E10M10Y6O2J3HV6P8N2X5X8X1X2ZB7H1L8X6W7K3L786、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCW6W1E8V4N3P2T10HW3W3S5T5G4K3J7ZA9Y8N7Z3U4W5P187、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境

36、进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCV4X9J2T4F2T2V9HB2T4A2Q9N5E5N6ZN2T3G1I5I8K3P988、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCZ7E4M4B9I5B10Y5HQ9B8U6Z9S4S9P3ZM1M3D4A4K5F7C389、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举

37、一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCW6Y3G6M8L1O2K10HB4Q2H6P4J4M5H10ZN2B1V9L6G7L6X790、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCI9E2J7Q10E9B6C10HR8R2D1Q9M7U9I1ZD2T3E5V6R6J3I1091、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCX

38、8T10W5T1R6F7A3HO6M7Z6U9O3F1L2ZI7X7H10D6F5O10D292、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCK9G2S1Q7R2H1M6HO6P3Y5B5Z10Q5H7ZS6A5O9Q9W8C2Z893、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCN7L6I9J3S2B7P2HP3J9A8P7I7R5C10ZB4V7Y5U1L1N4K1094、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.

39、战略D.利益相关者【答案】 DCA3W7V8A4Y3U7T4HV4U8H8I7Y5C9Y3ZV2S1A1H9W9R3H495、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCR8G2F10X1M3S5U5HA8U10O8G4T9D9U8ZK10L7Y2E8T2S5S1096、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACT5R1J1G6A1F1V2HU3S4J10V10J8I10Y6ZH4V5K5M8P2O3B2

40、97、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCZ4X3N9K1Q6T8O6HP5N7P4Z10M7G9Y1ZH3J7G4S4M7G10D598、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCJ5Y1M7J4Z6S9W6HB2J3Q6R3G9G2T4ZD2J3O5L6W8X10F299、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCL4J6U2O5F1B8R9HI9P2I

41、9U7J4X7S10ZP4U9I7V8D3X7H4100、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCM7B6X7F3E7I2Z3HO2E9X10N7X9Y4I10ZG3W10G2X4E5O2V3101、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCM8R3J6R2W1M9Z9HO3T6H2P10U5H4H1ZG6B10E7X10P4Q8Q3102、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用

42、的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCX7L4I8A10F10H4B3HD10X3A8S5A8Y1V10ZB8M1J9R8P7W3Q2103、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCU9J3C10B3C9V6Y6HP6H3I1T6T1S5E7ZZ3N3H8O3M8W1C1104、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACF3L1G2R2X5F6L8HR8G1V2B2G4X7Z8ZX3V3E7P3K3Z9R51

43、05、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCH2V10S5N9K2D9O5HV2K1S7I10D2O4X6ZQ5C10A9H6R2B6N1106、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCD4N3F3C3Q8M10A7HF8Z8G7S3B10J9Q5ZI9E9X5R1B10Z3S9107、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己

44、无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCO7H9K6I5E10U6B10HS7N3O10P7Q6N6T3ZM4O2U5J6G6T4M1108、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCY6W3F1T7S5Z3H6HQ4S5Z4V8P9L10C3ZF9T7I1C7V10P7J2109、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCC10A3P7P9Z7U3T5HJ7F10U4P8C2U4A4ZI1H1B9V4P5M3Y5110、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCA6D3K3E2A6W7R1HM3T9D10D3A3B6B6ZF5J5Y3M9N4D9S4111、下列关于集团总部