2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题及1套完整答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCI1P7Y8K9E10F2Y6HA8C7O7K3V4E3K1ZC6G7Q10E9F6T10N22、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCB8C10A5T1O3A6W5HH9U6P7I7C5P8H5ZP6E6G5T4A6

2、Y2C43、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACD10Q6L3W3C10O8Z2HP1T2H7W10L7R9J5ZW4G6Z6Z1F5V6M54、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCG8G5S5L7Q2D6T2HV4Y3N2K8Z2N7Y3ZT9V7F1T7V7M4M45、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCC4G9U7O10H9O1A5HI10E8W8S7K6A6W

3、6ZV4D2E9Y3E5P3L106、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCA7H3Y10H3Q7X4E4HX4X10A10L3C2C2R4ZD3M6K2L4Q4R4K27、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACS6V7A3M3K1I10D1HG1B3R6X6P8L1O7ZQ8E7O1J2Y10C5Q28、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操

4、作层【答案】 DCV5E2P7J3L4E2I2HQ6V7O10Y7T6T7K9ZU5K8W5V4Q4F8I89、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCU9B3T7K3A8E5A9HM6J7R8F8J5C7C5ZB6G1D9F9J2T3L710、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACM4L5C5Z9J5K5V8HI2X10H3C8L1E3A7ZV10Z9B3G5Y4W9R611、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认

5、知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACX7C8M2O6O2X1E10HF9Y7V2V8C3X1L8ZU4W3S3Z9A3E9B112、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCW2X10J4E2M8P7Z10HN4K8H7K5U6W5C6ZF7H1V9W5S8Z10V313、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACT2Z9C8F6M

6、9J7W6HO10U5D4S1Y4W6Y4ZI4A10K2R5B9I1T814、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCB4W9A9M8R5D3I1HM8A6N7P5Z6E5D7ZO9E7Q8A4U2Y2J515、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【

7、答案】 DCL3Y1K6I7J2C4P3HG6D10W4R6H7X3U10ZK9Z3F4O1T5H3Z316、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCF4D9I5X4K1Y9B4HI10R2Y3Y2U8W1R1ZW6J2X6F3R8D2W917、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCR5U3S10I3C8F10B10HP4N8A1Z2A7Y6W3ZZ6V6K6Z5H1A5Z318、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平

8、C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCN1Q8L5U6Z5X5T1HT8M5X1M2N3P10T9ZO6X8G9A3B3S4E719、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCS8K1T7C1W6P2S3HL5M1G9E6S7L7C3ZG1T3R1X7Y8I9D620、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCC10M7L5R1W6M9Y5HS4D2A1Q3V4F4I5ZT3B10O6N7P8Y3A421、

9、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCS4C6N9A1L8D9N8HX4U2O1K2O7O5A8ZA6O6P6M2T10U2X422、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACV1J10V9S10L1C6B1HI3P8V10P3L4B6M5ZZ1R4N5M3N5X9E723、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCJ5W6F6C4Q

10、8P8I3HN10G9J1K6Y5T8W9ZU3D1I3R3R10T5D324、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACU6J1H7G7Y10S6K7HL7G8T9U3N2K4W10ZN8J9T9Y10U10U9W625、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCV10W7T7U3N2H

11、9O5HU4P10D5Z4P9U4A7ZL5L9Z1I3R7U6R226、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACJ4N6X9M8B1K8V3HH1I9Z3X9B1X1Z2ZS5N2R5N10T4S5Z1027、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACW5Z8X9E7C1K5K10HA1V4U1O10C3X7S3ZU6T5A8N7R10A1P828、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.

12、纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACX8O4T9I9U10U3H10HH2S1V9D5O7O4L1ZF8D2O1A10T7S8R629、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCE1O5D2Z3V10Q2X6HP1U7V5R1I9D8F2ZO2V10B7M1K3Y6X130、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答

13、案】 CCH7A5Q2P1O6I9O9HV9V10C8K2U10E5Y6ZK6E1K5U5M8W1N731、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCH4L3J5H6A2P8I9HC9Q6Y7I1D4Y1U10ZD9E3Z7H3W7V10F132、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCQ10H5R3I1N8A5L5HP9Q8I5R3E7Z9E8ZI3D6X10J2R5A5Q1033、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基

14、础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCV9N9L7G1K6D2S6HV7H6D7A7L10T2T5ZL2V9A9Y1H6Q2Z134、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCF3J7Z3W7L5F1E5HU8K10J7X5L9O10R1ZF1A2Y10L9V8K9Q935、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACK9K6X3Q1W2G9N2HB7P2O1L10I9K1M2ZS10A7E8D6T2B4O336、人才交流中心

15、不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCW4N2N9X2I3Q5C5HQ8M1W10A7M6X3K8ZU7N4B7T3C9D3U1037、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACT8N4P8J5Y5O9L7HW3M5I2G7N7Y6D2ZK6K7N8B8I1B5N338、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCO9N

16、8J7Q1R10Y6E10HK5G8M2B2Z3N7C3ZE1Z9K2S6G6P1V1039、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCE9X8L9H9I9F5Z1HD9D4C5P7O5K7Y9ZW10A3M1I7L3S7N540、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCU1B2V5I8J6R1A6HR2R4T3N1K1E2E1ZK5N5U2X10Q10C9X641、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月

17、度工资制D.周工资制【答案】 CCQ10E10F5S1K7D3B4HG2V1Q8A7J10B7Y1ZJ1Q2D6H8O6G8E542、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCA2V10A3W7G2P7F10HV4J1I8V6U9W9G1ZI3M3B2G7E3M2U243、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建

18、管理机构和配备人员【答案】 BCX7Q1V5R4D3B3W7HO6U2K10T5U6L1B5ZY4Y6B10P9I1G7L844、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCH1K8F2T7O4B8U3HS7H3J9J3G1C6Z9ZR4U8F3G7D6P2X345、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW3S10H10F6I3T10M1HU8U5J10T1H5X2B

19、10ZV6N9H2H2R8T2F146、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACS10P8Y8E4M9R4U4HQ7J2M4R5Z6F7F6ZF7K7N4M10B7U10B247、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCJ10D2I2F8Y4D6Q8HA6O9Z2S2H7Z5O4ZV1J10P8J10P6M10Y448、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCH8L10W3O3G7P7T10HM3F3E6U1I9F4E7ZU5T10A

20、1J7R4C4C649、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCP6I7A1J7S2Q5M7HC4E3F7K10R2M10V8ZU3F7D9E4A7H9O350、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCG5T6G4Y6M2R9Y5HW1M3E10Q7K3R1X10ZQ8G4K7Q4A1D2C551、柯氏评估

21、模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACI2Z6H3R6T1P3X2HH9A9F4F3C8C5G4ZH5T6V4G6D7B1E552、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACM9N7U9W8T3U5W7HB6W7P4J7F5C9E7ZX6G10Z5N10S10G6Y953、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCZ10Y4A5D2U5D3K5HB8J4Z1

22、K4F10E9G5ZE10X3U3L9T3J6E754、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACV6W3S5X2M10X9Q5HP6U10A3B4E10Y4D3ZB1J6R5B5J10A1C255、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCM4Y6T9L4V8E10Y1HM6T6J6W7C8O7W5ZJ9A10U7F7R8S9I656、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCI7B1

23、0A10S6N10C6Q3HD9K10E10E10Z5K8C6ZG8W8A4A9U10P9M657、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACY4M3A9K1X8T5Y7HE4S6Q7Q9E4W3R3ZU1X8S2S5I1O9L558、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACF3B9T6V2T1I9G1HQ3G9I9J9R6D7B4ZQ9M6

24、M6Y4H5W7V859、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCL5P2W1F3W6H6R10HK10A5E2B9Q9W2E10ZV6R8D2Z8X3N4R760、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACK4L9A3R3F5R4Z1HN8N2H4O7G6R4N4ZN3G6O7X10B9O1J161、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACW1X10O1K2

25、M9H3I5HP6B10U7J7K1M2G9ZG9Q4B7Q10S3B5R362、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCE3Z5F6I5Z7X7J4HG9J9B3J1D10X7Z9ZY8M1W7J2O9W6I1063、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCL3M9O3J7H1P3V3HW7E9P7S9Y4N2N4ZI6L5Z6P10V6E8L164、下

26、列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCJ7W2X10P6J7K2K10HY10B10N1Q6O1N3B7ZK6D1O9B10K7E4Q1065、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCH3B1Y3D7Z2F7X2HS10O8E1A1P4B5O8ZW8X5B4L5R6X6H366、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马

27、C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCK1C10R6C6V2R7U10HJ6X8C8F8T6V4S8ZA2I10A9T3Q2Z5V967、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCF10X10B10C2S3N4Y8HQ4J7K5O3M1E9G3ZP5X8J5F8D8K10J268、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCP5V7Y3C4C1I5H8HW6S8M6I7L

28、1V8B6ZV1J8I5F6L10U9P869、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCS2R7H8D5E4P5U2HO3B7X1T9M4V10J8ZG2I1D10M3N4K3K470、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCZ4K4N3P5F10J6N1HH2Z4F4T5N6U8U1ZL1Z1R2B1K6X10S771、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常

29、采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCF2H5Y1B9Y3P3I7HD6C2F5L7H3M7K4ZM4H5N2Y1O10A5Z1072、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCH5L5L5K2S9L10S9HO8W4N1W8P7K9C1ZU6U1N1Y8C9S5R773、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时

30、间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCL10B7A1I5Q1C7P6HH10C2C8C7U4E1H4ZB7X9M2P7Y10H1T774、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG7D10Z2Q8W9T7I2HF8D10N7A8N7E7O7ZO1O4K5S10B8H8R475、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCB5B9C2F3V7J5H7HA9K6C6V6M8W7S10ZK1K9M8W

31、3I9U9K276、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCU4P8H1R6X7S1S1HD5M1V8T1M4G3V2ZF6Q7S8B1E1A10B1077、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCB2V6S10M7Z1Z4H1HN9K8Q6V6V10T3K1ZG2Q4F7T9F7M3W478、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考

32、评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACB2Y7X6K3U7H1G1HF6M4H8C8A7S5Q9ZP2I3W2W10R9F3E479、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCX7L5Y9T6K6J8I10HH4F7G3E1I6H5P6ZY5P7X6Q7N7J5Z280、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCV4R3G1Q5P1T7J1

33、HM10I2P9B4R5Y9W5ZX7M4A4H7S10P6Y1081、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCQ3Y9M8O10S6P4P5HZ5M4G10O4J8F3I2ZQ8Q4X9A5B10G10I1082、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCI2F9R5P2S6A5Y10HN5X9C2Z3N9P5X7ZR4G7

34、K5S2P4B8Q683、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCU3H8I8N4F7P6R4HI3B1C1E2B5B1K10ZO2T9I10I3Z2N10K684、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCF2R8K3M5M1C5H1HV5K5Y2S6U1H8W3ZO1V6W7J2B1R6J885、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCA8K3W9X5Q10R3V2HV7Z6V8E6E4

35、I10Y10ZN1W2A1I7N10A9U486、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCV3Z4U3X9E1M9R4HS1U1O1R10U9D5E6ZN3W9D3L9D4N8I387、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCX5I4N8S8F10Y9R10HS5K8D8V2T8G8W9ZL5A2O7G4G4

36、M1R1088、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCE3Y1A3N6W3O3Z7HL4T4F3R3T3E8C10ZX2Z8D2X4F6Z6Q589、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACX10M5U10H6G10A8P4HM2O3S6H10F9W4O10

37、ZT10V3O4S4I7T6T490、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCQ4G7T8K6L9E7L1HU5Z5Z6F4E6E1G2ZB10D8I6P7F9E7W791、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ7N9J4W8K9I4D6HM2F5O2D8I4Z3C5ZD5J6B1K1F10Z3J692、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.

38、企业培训制度的核准与施行【答案】 CCW6W9X1X10O6Y9X5HO2E2W6S6S8Q8R5ZS9K6B10I6W9T5Z593、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCU10T6N6K9G10F6M7HU7I5D1F2L4S3I5ZN1G3T7Y3E1X5Y794、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCB10X3Z6F4T2W2O6HI3B8D6B5L5G2I6ZK5B7L3P7W2T2W19

39、5、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCI8O1A7M2T9I7N8HM2L10V3L6I5U3G9ZQ8U8A1M2R5C3H196、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACS4U4U7I10J6I8F10HQ3Y10L4O6S4S6N5ZY3R2B3F9F3J8G897、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACC8R9

40、A6Q10N8R5H10HR1Q5T1L5H8I5T6ZX1Q1U10H4B7P6E198、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCB6J3Q4J5M10D7N7HP3B7M6N7M7O10T3ZM3N10O1C2G2Q10B499、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACC10H3G9E3X5D9H9HC6V10E8L10C5E7X10ZJ10D1Q2J5L4Q10X71

41、00、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCL1W3D7D10I6L3D10HY5L6S9F3K5O9B10ZH7K1A4H6E6L5K5101、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACO2K8U2F3Z4H4H4HF3Z7S9F6O2H3G8ZT9S4X8U3D8C5O4102、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 C

42、CQ3P7S5O6F7H2F4HO5K3L7D6D7C5L6ZV1J8Z6A3W6A4P4103、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCD3T7L6I1W8V5D10HV3C7F4R6O2E4B3ZY8I2V4K9C1C2Y3104、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCT6R1E4V10X1J5N8HW7T4S7G4R9N5O10ZC9H7H10A1H1A3Q9105、实行单班制还是多班制，主要取决于()A

43、.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCZ2C8Y3X4O9T2W4HT8S8K2Z4B3G8C9ZC8Z3B7E3T7P2D4106、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCX2C2F2I10W3W4S1HW8Y5Q10D8H4I3D7ZK6X8R3E8Y4L9F1107、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D

44、.“美”与“丑”的判断【答案】 ACS3M6L3E4I6G7M7HX9Q4F6N3B5O3U8ZL4C9V5L10Z6Y3H9108、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCR1P10O1U4K2P4J7HN10M3E1G8B7M4E10ZT2F7Z3L10G7L1P3109、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACW2T2C1X5S2W5I1HM4N4I3U9F10L7I2ZK2F8Y10A7Q4V6Y1110、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常