2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（名师系列）(山东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（名师系列）(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（名师系列）(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACD1E9N6G6A5O6P1HV1H6U5I9P9C4M2ZR9Z5T8V6W10N5W102、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACV7Q10R1P3V4P8G5HZ8E10K8T10O7W4Q7ZV5W10E2I2B8J6

2、S33、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACG6S9I3J5E1U9U3HI8W4J4J3R1T3S10ZD5G3E3W1Y9V10B24、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACG8T2E9Z5U9J5U8HK8H7R3Q4K4X4E8ZT7E4K10H2I3J10D105、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCY2Q9C10H4C1F10P8HH2V2H10I9F8Z6S8Z

3、U3R6W5E7X5B3E16、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACE4P2M1B10Z10K3J4HE8H8A8P6D5T1M4ZG4O10M1T10K10X8D27、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCD10U9H7T6V10E7F10HC4W4U

4、4U8T4W6E4ZS7I4N1T7L6X8D108、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCJ9V1W2E6I1Q2O2HR1W1Z5Z3V5B1F4ZH6X6S8M3A8U2I59、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCQ4U4C8X5X2K2E2HP8I5E9E4O6V10H1ZN3D8A7Z9B10H7B310、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集

5、并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCM9W6M5O8V1I4D8HV2W3Q3Z7M4B6T6ZB5K8F7J4L5W4F711、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCW9Y1

6、0K1O1B1W5O1HJ3X4B7W3H5R3Z5ZJ9H9A7U4N8F7Y912、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCH6V3I3P6E3M2E3HN10Y10F2Y2H5M9G6ZE8N3G5T5X4N4A113、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACQ9R6J3U9X6C8R3HL3C1A10F1J3W10H2ZA4M8V2F3T10H6T614、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员

7、工培训计划【答案】 ACH4C6S10M4L5O1K3HV3R4I10H10V9F1S10ZC2B5Q3O10W9R9R215、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB3J4M3T9G9T4M2HS4H4E1L6R7N4H3ZM5E7J4U10W10K7W1016、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCA2I1E3Z

8、9U1N8B10HV8Z7F3D3S7E3N9ZK7H4Z8U9T2B1A917、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACT6X9P6X5K5K10P9HY6U5L9S4I9P9B2ZH9A6K3O6E1I7V218、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCX4X7S4W6P5S5L6HE4O1R6G3U2V10Q2ZD7U8T6Z5M2U3Q719、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害

9、为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCF9O1N2P8E10F1V2HO9E5E10Y1X7N5V7ZN4Q3O3V4R3F5P420、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCB2B5U3F3J8V4O7HT4Z4A2A4B7C10E3ZP10B5A7M10Z10X7U121、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACO1G6I8A1B9N10J3HG10L5S4E5P3S9S5ZG2F7T1U4A8V1Q722、组织规

10、划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCO8M5Z7Y1P8E5S2HN2S10J6X8D7X5X1ZF7N9A9R7Z7S7V823、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI9P1L8B8Y4G6C5HJ3Z2A8T10A1P6O7ZJ7O6Y4O1L3I3A824、为减少工作量，

11、节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCA9M7I1U5X7M8E9HB6U9I10M2S2H1J3ZY9K5S8T7V1R10F225、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效

12、程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACZ6W9L2N1A5S7B3HH8B10Y2I9W5A6G10ZO1H7M3G6Y7F2Y526、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACY10G5Q1G3E2R8I8HS6G3L3T10X2A9V10ZE6Z9E5F6Z9E9H327、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【

13、答案】 ACU1X9I7O9B2Z3Z1HT10R6O3Z3E5H7H8ZH10O4T7C8A3B3X928、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCE4V8R2L7J1B5E10HH8E6T2H4C5I3U6ZM8R5C4K9I5Q6E429、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS9M4Z2L5B7D3E2HI4

14、F2N5N10Q7B9J4ZY10T8H6D6M8F5I630、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACF2X9M3K7S7V6W2HM9J2I6W1I8B1P2ZG2B2E2T8Y4X9Q831、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACR2G2F9D8E4C5K4HT3K10I5W7S5J10V5ZO6Z1Z8T7Z7W7W532、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工

15、作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACH9V1F1D2Y3K9C6HD4W2B3D9B3J4L9ZN7Z7E9I7D6Z8P833、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCC1T4Q3K4O7F1T5HP2V9J3H9S8K5H10ZO6B5O1O6L2Y2M534、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACO5H8C3R4H3H9O4HD8P5Z8B3S2M3I6ZO9W7Q1S3O2S8R335、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各

16、个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCC5I2S8V4Z7W6I2HU2P5H5I8R10F6W7ZN4E9O3S6I10C2I136、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACS3R9N7U10B10M7R6HC1G4E8P8N1A9L1ZJ2I6I1A7G4K2C637

17、、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACU9V6P1R5Y9Z6O2HQ7K7X7B3D7A10P5ZB2M2K10Q4X5W2W838、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACE3U4T8J8C7R9Y2HJ3T2W10Z2Y3H6M9ZA4Y9F7U9S3E10V539、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCK4C10V1P8X2I10I5HV4B3N7L

18、8Y10F4L8ZD7Q5W9I2O4S9K240、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACJ3V6F1M5B8T3I10HJ5S1F3L8U5W5K9ZT2T10Y2G4L7Z5I841、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACJ2A7H6F4H2M6P3HA2O6O6M2O7M9A1ZY4O10I10Y4E8T9G542、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACP4P

19、1D9C10G6N2S5HD8G5M9T10K2B5H4ZJ2V5P4P7Z5D10M743、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCE7O4B1J3Z1Q2R10HW9M8S6B3V9V5P4ZJ5O6N2F8T7R8C844、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACO3L3U5M8A10G5I1HV3X1B10E10Z8O7W8ZJ9X9P1U8H9X1N245、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形

20、象D.费用较低【答案】 DCV10Z9J10I9X10D10G8HD7D1M10R3K1D7A5ZY7B9L3N9F6L7I846、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACW1H7E5M7S5C4F9HS2W1X2V8Z6R4I7ZE7Y5U7P8J8Z1Q547、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCJ4V7C3X5R7E10A7HP7S3O3U6B9O1T9ZO6W7U6P6K8G6O648、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（

21、）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACJ8G3G9C9X5K1Z1HQ1L9N6N10T9U6M7ZJ5J5I5G7B7I7K349、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACT9V1P6J9J10O3T8HL6X5D4M10Z7M6W5ZJ7S6M9I4Z6Z2I850、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23

22、以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCE1L4X1Z2A3C10Z8HA2V1M6O1F7X3L9ZQ7P1S6F5M4H5M551、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCA3P1V2U3N10J7N6HA6W4P8W4G7C9W9ZQ4K8A6B1X2J8F152、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCN10M9Y3V9X8Y6Y1HF2O2J1F1G7S1B10ZW1O8M5N2E7A

23、9S453、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCY10Y2C4D6I10U1Y9HU10A4N5I6Q7R7Q3ZS5X2P6R4Y5B6B554、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCH8V10B10I10U2V2R10HL8P6E9G10S4O7G9ZA2W10N3L9B3X1X155、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培

24、训法D.学习者自主性强【答案】 CCU10K7E7K6Z8U6A3HG8D7K10W4P9S4H9ZC8Z7P9L5Y4G7M656、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCG2Q8M10V8D6G6E2HC8G3Z2Q4M8O4E9ZM3S6W4A8T8F8O557、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACO8G6H1N6R9S1Q5H

25、E9T9I4U4H3J10X5ZE3K9L5M1T6K9T858、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCY10L1L2N2Z3X4U9HT6A10N7J6K7K7V5ZC1L6A5M8U1K5M759、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCD7W5V6I10A4W8Z9HQ5V5L8V3N5P6I10ZY3E4I1L2F5P8M10

26、60、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACC9P6D8Z8G3H9E1HY2F3Q3S5K8Y10Z7ZS2X5E9F5Z9H1D461、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCR3P6E1C9F2T9K4HL1T6H8A8B4M7M3ZN7C6C2Z6D8S10Z962、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCK5Z6

27、Z7O4L8I4Z4HG4V9W5G9Y1F7I4ZY1P7I2D3J3T8K563、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCY8A9F8E7P2D6X2HX5U7G5U8I4R9Z5ZO7F1O10U2B8G4K564、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCX10M8P4E5N4W1C2HG1B7T3G1A6S10P3ZJ7D7N4K8H8U3Z465、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加

28、班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCT9C1L10G10J1V8A4HC7Y3D10U6X4F3U4ZE9U9Q6H10U4G10V866、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCD7F1I4Z3T6K3S4HJ2N4X9N6O5R3L6ZL4X1Z7H2U2U3D367、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资

29、【答案】 DCG8D3Z8Y4O5P1E9HQ9F9Z9G1K4F9A2ZB7J10M5S10M4F1C468、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCJ10S3X5Y1C4G3S5HN6C6N9F6L8E3G8ZD2T1I7J4W4W6M369、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C

30、.对等性D.复杂性【答案】 BCR6M6J6M8P8J6G3HT8Q3V10V4Z3E10H7ZP3J1V1G6E6J10A570、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCM9Q9V10G9C7B1V9HB1L2I5G5R10G2O8ZI3L7W10M4J4H8R971、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCP10M5W5S8U10E9R7

31、HR9N7L3T9I3R4Q10ZT3S8L7X4A10L10B672、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCF6X9V3J10R2O7N5HB7V4I4O2Y4W9M8ZE3G4R2N6Z9I9M1073、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCS1K4O4S7I6Y6J3HY3M5D8G8T5

32、V2I4ZL1N2J10K8I1O2X774、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCP8E3S7K5M1B8K2HP1A2A2U3Y10Y6B4ZJ7I6D6S9O7F9U575、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACJ5E6L6Y9F3P7C9HG6X5P1C2J1G4Q6ZU3K5X3H5S2H10S376、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策

33、。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCU7P5I3O5A3G3G10HK5N1M1E8T6F4O10ZY10F8V1H6R3C1O177、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCG2H9A6H5Q10J9R3HD7D9P5V7P3O10E6ZZ3U4Y6A8R4Y10R578、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCF5P

34、6R7O6I6V8K5HN5N1C1V1K6L8W9ZD6V2Y1W3R4L6B979、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCO3K1Z2P6X6Z7M8HP7N9D3U7J4U1H4ZQ4U3X4U3K4U4C380、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCJ5C2W1I4W5W2I8HC10M1Q3M9C3G10U6ZS7O6P7U6Q8T9H281、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.

35、12C.14D.16【答案】 DCY10W2R1G10O9E2I3HP1T9W7E1E8C7Z1ZL1V2D2F1P7O9I882、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACB5E3H1Y1I8X6V10HT5T5G5U4A4W5K2ZO10Y1H5Y1Q4S5E183、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCH10V10J2Z8W4R8L6HD8K7O5C8F4

36、H3D7ZP2P6V2A6Q7O9A884、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCC1Z8P9B6E8E1D5HP9G7A2O6T9I2Y7ZM3G10L2E10I7Z6O185、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCY7H3Q9E4P4R5V1HO8G2P10D6K2A2R2ZH7O10U2N3I10Q3H486、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类

37、，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCT8J8O2V4E1B6W7HG6U1R1J5Q10C9X8ZN4P5T9E4Z7N7Z787、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCW4M10M8K8G10F5X9HP6J2W4W5Z4M7S7ZN4F5R1G2S1Y3A888、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCG5T10G7V6C7N10X8HH6A8H9F1

38、0Z1Z4R3ZD2T3N5F4Q10W8K889、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCA6P1J7V4X4C5E5HT9Z1C4H5U2X5Y4ZD8C4P5L9R1V1D390、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCK3F3B7N2Y7O7Y3HD2T6H4C9Q4N5U7ZO1N4L9S9Z3P1B1091、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分

39、配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCP9Q4A5F4O10N8H10HT10A8D4J10N2R10X2ZQ10K2C4Q4W1W3K292、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCZ3S2K8N1D8O9E6HU8V2B2S2Y3C2R7ZV8S10P8S8W9Z3H793、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCL7L7L4N3G9O4Y

40、8HR7U5Z9N10M10H4M6ZO8B9S1K2I2Y6B294、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCY2W1K5R4J3P7R1HO8U2R2Q10F3Z6W2ZD5S6H9I7J9V2G595、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCD10H10J9W10L9T8G3HE8C7C8F4V4E5E3ZJ9P6G5R6D10J3W796、下列关于柯氏改良法的表述错误的是

41、（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCF3L10C10U8C7Z10G1HZ5L7B10O6R1D1N8ZO7C4Z2I9Z3Y1R697、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCP10T9I6O8D5U5R3HH2X1E10F4R7P2O6ZO3J10P2L3A9D5E298、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在

42、一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCB5O7E5Z3G6M7J3HO10U4M6K7P1W2S9ZB9M6N9D1K6I4V999、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCX1D1H3E4Q3N6G1HL9O8L9C8H7D2Y4ZX7E3G10N8J10E2W7100、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会

43、D.就按照这样做下去【答案】 BCM5N1M1Q2K4N2X5HM9K10Z2U6O8K6M2ZJ3Y8N10V2P3G2J1101、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCP8D10J3B6X7B1D2HQ7P4N4S3W8C7W1ZW10Y9Y7D10L5A2R5102、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具

44、有法律效力【答案】 ACB2O9M3S1M7G4M9HP8Z5H10G3Z10N10A9ZW2C1Q7X5R5R3L2103、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACX7E8Z10U2O7J6K4HI4M4B3W2L6D4U3ZX10I7S9L8J1V8Y8104、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACG10G7C2X5V6V4M4HM1N8I3X10I3X10R4ZP3E9P2I9D3I7M10105、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法