2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题有答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACJ1C5P7Z5H1H2I4HC1Q7U1B8V7K2D5ZI1W4I5W8A3X4D62、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCT2L3A7R3S1T6H4HH8I4I2C10B4O10T2ZL5R7Z3E7G7O6F103、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗

2、位分析【答案】 DCT7U6Q1S10T6H1D7HG4H5N4Z9R4S1E3ZB8H2Z9M2H1E9U104、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCM8N8V7F6O10F8X7HM8S10X7F9A4S1E1ZM3O3Q9P5G1U7Z95、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCF2C6D10U7I3F8X1HH3K8R9E3E9O6J5ZE9G2W4I5B4C8C36、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。

3、A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCB5N10W4A3N9P10A3HI4T6X6Q9S1T10B2ZA5V2F8M1W2T6S77、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCS10E6U9Y10X9D5M4HL2Z2J1E3K1N1K6ZQ1O6D8E4N4B2Y48、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCM7R9L7L9W8A8N6HO10A3V6M10W1N4Q6

4、ZR4B9J10J5G6F5B89、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCN2H4J7B3I10K8E2HK7F4C8S1M1T7O7ZV3U2D8N1M6U4E510、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCA8C8F8F10G10J10Q6HU8X9V10X5C1O6G5ZF4H7Y3T6E4K10C511、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的

5、是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACM2S1W8D9P7K6Z4HX5J7E8C3L2S2U7ZP3K7B4F8X7Q9R612、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCK4Z6V4K9U1E9U9HV3P3K4H10W9H6X9ZN6N3W3Z1I1U10A513、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效

6、总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCB3M10Y4F1U7E3A2HC1W7Z6A3D7B9J4ZG4V6W4O4N2H8F1014、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCG7Y9A8I3Z4K10A9HK10N3Y3J8I6M3R8ZP10X1M4Q6A3B8F415、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCP9Q4W8I4V6Q1L1HG10F4O9C4U9P1W7ZS1U10G4Z1O3C6Y116、 我国现阶段的

7、社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW6H1G9W2E4E5I4HR3O8B9P1U5Z1C2ZJ2T5N7R5V4E6U117、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCF5E2B5T2Y3E5R4HY4T7E3F5H9N2Y10ZG10G5Y9A9O7K9L818、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与

8、D.职工代表大会【答案】 BCG1W7V6D8F2X8L2HN6M5X9O1U10B3A10ZR1N1P8X2R9C1H119、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD8O9T2C8M1X8D7HA8K9S6J9Y3S3B6ZU4A6J6Z6S7X1P120、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCC1B8J6R3E1B3Y7H

9、E2O8M6A4A6E2S5ZP9A6J1Z4E9A2D621、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCV8P5W9U10J2B2T5HH5V10I4J9T10Z4N2ZN7K7J8Q9K5R9A422、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACW10B7H10K2T10O6P6HR4C6W9D5T10X6I6ZS7Z1N3T10D8L3V723、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得

10、的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACP10X2W10K2W4B9C3HG6H7N5W6P1N8O3ZC9Q5Y6C9Z4H4K724、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACC7K1O2E4S4U10Q5HO9A9A8V2V2N5N9ZF1K4C6V8M4N4A725、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCK4A2Y10E3Z10A8F3HC5W10Q7I9P4X1X8ZD4X5B8O6M2Z7E526、申请表的筛选方法的特殊地方不包

11、括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCM1M10M4A9B8F5K8HU7P9M3T4Y5A9G6ZO2D3O10I2A6U5G1027、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCB7N4O8Q1W3A5Z6HZ9Q9G2G7W6T5D2ZB5J2L7W

12、5K10H3U1028、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCE5E9Q9B7M7W10I7HB5Y10M10K5M5S3G8ZU9X3J10G3V7B7H129、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACO4P7T5V4K1V9L9HD5W10K10M7J2G6U9ZS1X2O10Y6S8O8M430、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激

13、励策略D.物质激励策略【答案】 CCJ9K4J5U9M10L6Q8HU6R3Q8T4C2H7X9ZY4K1J7C5W5H4A231、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACA5J7O7Y4U3Q8A7HF1W2P10Q3T5E8D9ZZ10S5H4K3Y6D6I832、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACS7U6G7R4V6O2S10HF6A9H10R5M10W5L9ZC6S7K3D8E9T2H

14、733、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCC10S9I6F5J8Y6F7HF5W2Q1S7P1P5L5ZX3L7V4O6E9K7N634、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCE10M8D6W7K2E4F5HI3P1S7M6U8G6A8ZG1S1J2Q8M5X10X735、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动

15、规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACS10K9Q7J4G6Z7C5HC9T1C10Y6L7S5F5ZN3E1E5B1G5G6I636、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCS10P2K4W4O1N9A7HU3W3L3W8H5W4Z8ZJ4L8N3E4B5W6O437、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分

16、别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCQ7O9E7S1T4A1H7HN3F9Y10A6N1M2W9ZA5M3E5K4R6I4Q638、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCB5J8E8Q4V6E3W10HU2D10T1Z4C6A8J9ZI1Y5G6N10N8G10X1039、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCM6F3K8X9N10Q4I10H

17、I9W2A10C6R8J10P3ZJ4B5X5R8H2S10J940、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCV9S2I6B2Q1L10L3HM1Z3A8G3P10G2I2ZK2H9S8Y1E6Y10Q441、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCC2J8U

18、2T6I7Z6R2HH2T4D6Q8S7R9R4ZR8T3Y9P9L4F7F342、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCR3X3R3L6T7M8S6HR10L1X1F7E8R5S1ZW10Z3O3M7F7O6L343、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCB7G6B9N10C4Q3H10HZ10B2O6G10W4W1Y7ZS8N4Y9J6X1P4Z644、有关培训激励制度

19、的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCU3V3Z6Q10P7S3K2HU4G8A8U10E2E3D7ZJ1X9J2L6S2V2V1045、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCO5J8V9R3Q1W3U9HB3N5D7K3K8O1J7ZU10H7E6H9G2U6Q746、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）

20、。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCI8K6A7R4I5Y3Q8HV8H7I6N1M4V6I9ZL4T7E1I10F1N6T1047、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACL2E3L6I8S4D8A3HV2C4T4P2U10M1H7ZA1Y6X1W9I7K2D948、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCJ9R4P4E7A6C8L7HC1E5

21、A3R5Z3J10I5ZP6S2L8W4G7M3C649、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCM10Q1Z6K3D3B10L9HM8W10Y1U4X1L5R5ZT2J4Z10J8L5D1Z1050、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCO9F3N9D7Q9V10N1HI2R9M6M1I2D1U7ZM5W1O4Y3L6H4C951、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCH10B6L7P

22、3V6P1C2HE3G1S9U6Y5I6J1ZG1A8N4B7F3X10M852、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCC6A4M4X8V1E10M10HB5V2Y8L8Z3R10Z1ZI5P8J5P7Q5Z7S153、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCZ3D3C8K10W4N4A1HH7F3K6A3L8R10W2ZP10I4X3W6T3I5U654、

23、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCZ5F8N2T6E2M9N5HN9A3A10W8O9K2A1ZL10F2D3K5R8Z1O655、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCG4N1J1N9R3Y7P2HJ9H6M1H2K9L6F4ZU2L8T1X1H1N2E1056、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用

24、D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCY10F2P8V3J3G4Q7HO6C7N7T8D4S3V7ZD1I3M1X4Z1R5L457、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCM8P7K3F9Y4N2E4HJ6I3B2O10G2U3X7ZP3H2T1X4B1K6F1058、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问

25、单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACT2O4Y4H3P2Q10S10HX5H3I8B1E10K8X3ZM6Y5V2W8F3J1O159、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACE6F5N8W6O9C4B1HV3X3Q9W1H6S7L5ZA6Q5C2S2V5O5A560、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCI2A4H7Y8O1O4A10HH3V10T1A6Q9I3B1ZU

26、9T8F9X10S8J6D561、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACR3W2R10C2W6C2T7HR4T4T3J4A4R1K2ZY6S1E1K2K10C6M762、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCY10C3D5G9C4F3E1HU5Y10T7E6I2J6P6ZF1Q7W9J2Y10J3H263、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法

27、D.绩效标准法【答案】 CCZ7R1E5D5R4W3E7HA1V6S9C9W1G9H4ZG7C6J6T2G6N8Z1064、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACQ6C3L1V5R3U3D2HR8E9C6P8K5O4E6ZD4J1T7I7R8W7X965、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCE2V8A3E6O4M8G

28、4HV4W10N2O9N1X3R2ZR2N4S2Y8B7Y1Z466、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACY6F10S5N5G8I5R7HX8F4Q2X9U9Y7O8ZP2G10G10D3N1T5U667、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCC3P1N9U5X3U2Q3HB9M9H4G6B6H6E5ZS4C5N9N3O7K7W468、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCU5T9L2K1T7M

29、9L1HP9T1E2O8K1O6R2ZT5Y1S7O10L9X7H269、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCH6H8M6X10S4D5V2HI3X1I1B10O4H9K6ZS10J7S2B3J6C3F270、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACO1K5R5V5I6U6D1HP8V10I6J4G10B7A1ZH10N5O5N9H10B5G671、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企

30、业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACT4L7A5I10Z1S3E9HC5V10W2V5M3N6J10ZR5B6E1O9U6I2B472、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACR4A7V5M7W1Z6G6HD1P3D8T7B1W7U9ZS8J1I3H10F5K10D1073、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCD4G1V6E3L5G9N6HJ8F9C8P7O7R10L6ZX4U3H5P1I9S

31、2C574、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACN1L8Q6I1H6O10U10HR9U6G6F1E6C1P9ZA3N7I1K6P6N8O275、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCO2B3X6T9X7L2A3HK3C7T8H2S1M2B6ZE5J6Z5H10C5R7R576、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCR

32、5N2Z4S9I9D7Y9HW4W5J1G7D8M5B5ZL1B7N10W9X10S5R677、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACE1O3K10D7F6D1U9HE4L10M10C10X1R1Z1ZU8J9Q7K7P3F4S1078、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCD3B1Y5Z8T8I8D7HP10U4T6L6L4E2J10ZU9P2Z3D7C10Z10S279、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（

33、）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCL9I3X8S1Z10Z9A10HE6S7L7H2Q7L3R9ZT6E4N1V2Z8V2B680、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCH8V4A3O3X5V3X7HF6U10R10V2D7X9W10ZJ3O8U6O6R9F5M1081、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACW5Y4C1K1B8N2N7HA4O5I7Q1T6K2A1ZG9H8J9W4H2M1S482、（）的大小反映了人员招聘有

34、效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACB4I6N4A4K10T3Z6HM9F8W6H6R4R4I4ZF2I3X8Z3O10B10J783、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCJ6S2M1C1Q2N8E7HC8G7U7S6B4B5E3ZD3S6I9T1Z8G10B784、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多

35、少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCW1B6M8W4A10K6T1HF10N6L6A5D8R9K6ZF3W10Z4B6M7Y9N285、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACH3K5N3P7G1Z9Z7HV7X10C5E4W2M1Y3ZG9B9W9T9L5G7W786、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCG9O9A2J7S9Y9L2HQ4D4Y1O7L5Z

36、5U1ZA4O1E10Z9D5X3S1087、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCV7U9G10Q1P5U9T8HO9Q8L3J10J4I4L6ZL8X7F8A5Y5J2S188、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCN7A7H7J4Z4H1Y4HK5V6X6C1J4F2C3ZU9Q1F9W8R9W4T189、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组

37、织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCK9Y2V2H1T4F5B7HL3V1S2E2L5N1I2ZW3K9D10Z8P5G1N690、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCV6M6G10G3D7C10R5HX3A1Z4C1T6Z4G8ZA3L6W3W8I9W7L491、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心

38、C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCH7P5W10P3F1D4O6HA8Z7K5C6R5W7M9ZY4J6I5U6U8J8Z492、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCI9U10G5L3G10R5C7HS1G7H9F1D8H3K8ZX3A9D6V9O2M10W193、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX8K3D1M1Z6X1I4HE6I1T8R7M1S7U6ZV5Q8B10X3V10K6S194、在岗位评价中

39、，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACD6Y4K10B3W5G5F5HR4M1X7U10D3C10A2ZK2C6L5H4X5R8K895、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACR6M5G5A7C2E6M1HP5Y6I7P10O3R9C10ZM8S7M6O1L4X6I696、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACP3F4C6Z2F3R6E2HZ8V10T6K9U6S5V5ZO1C5N

40、7T4Y9I3N697、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCW9J9L2A8E8Y2L8HY4S4M10E1W8L1A1ZD9J2L5M10V3R10I1098、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCL6C10A8Y4V3F6I6HJ6R7Y3K8P6H5Z9ZF8R2I4M6T4S1E999、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法

41、。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCS7J7M7A3Z8E5L2HZ5D10W5K4L1D1J7ZF7B2Y2T3P4G6U3100、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCY4I5A6R8K8K6B8HD2X4X6O9G5T10A2ZS9K8G3G5E7E8Q10101、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACC3Q10O4L10G1N10X9HT6Z8Q8C5V5T3A8ZM7Y9Y8V10D6N3R

42、10102、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCI10X6Q7F7L1A10F2HS10E4J2A2M3K9K3ZC7H6Q4R1W3L7A4103、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACQ7Q2T4S1X10X3R9HQ5Z6G4K8L8P9R8ZJ10C5J1R6N4E6A3104、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估

43、D.目的设计中的评估【答案】 ACU1W2I1G5C5R1Q2HV7Q4T8O9D9Q7D7ZV3L7M7G3T6A5G8105、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCJ7G9A6P8E7L6X3HK1W4O9A2N9Y9D7ZS5J4L8X6H1D8S6106、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员

44、是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCY5Y3O6C3Y5G5E8HS2R2Q7P7H1M8I4ZS6C10Y6S4G9K6H4107、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCS7O7E10V4H3G3I10HZ1N8A1J5O1Z6X10ZK8Z8J7O8H6F7W5108、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCG9S3G1R4O6N2H4HU9G5Z3H6N7X8M7ZM9R7C8E4Q7X3I1109、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以