2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（名校卷）(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCE2V1D9K8L5N8J9HR7W3U3N3I10S1N1ZM2B2E3G3K1J2J32、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCF2C8F1D7B9T1C6HI5F3B3H5M7T5F6ZT3W5J9Z2Y6U1Q63、通过岗位评

2、估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACY5D2H6P7C7I9F2HI4M4A7N8V5V6D10ZG5M3I3L4H5O5C34、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCD2V6W1A1X7G8X4HP2O3Q8W7K10O3R9ZT4Y6Y5Q10O3U1Q15、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日

3、【答案】 ACR6H7Z2Y3X10Z10F9HO1Y6S2X9H7G4T3ZT1F3T5R7J1P4R16、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCD8B9E1M7Q8Q5W6HF2U4N4G8G6K6S6ZV5O1J4J4J5G8R27、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCD3N3N7

4、I4C5F10W3HX2D8Z7I1X6S6G8ZO10F5A1I7L8Y3Q38、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCY9C7K1V7N7G5Y6HL10M5U9T7H1R10N3ZW5H6C8G10V2W1W99、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCF6H4Q1P4B2M4L3HH7T4J1B4E8U9W10ZP2U1W4R7K4Y2W310、劳动法的基本原则的

5、特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCF10R2W9U8S1X10W2HI5K6V8Q4C10E9T2ZE2F10Q6F3X3F2L911、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCU10O5D10O9L4J7T1HF8K4V5J1N8T3D10ZY4Z1C9B1D9C3A1012、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCS7G5E6E10D7B1F10HW7S10C9E6X4X8A9ZM8I10S3Q6U10T10F2

6、13、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV5Q2O6W2J8M3L10HU5A3G10G3D1J5U10ZN4Z10R2I2U4E9O814、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCI10P7V4S6N5S9M9HQ1S1N5H5O2I6M5ZZ4P3I4H5Q4B4U615、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCQ2F7N8Y5A9M7G2HL1M5S8Q7Q5N1Z1ZX5M5

7、L7N4Y10I2S616、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCK1U2B1D4N5S3K6HI6G7Q3Q5W2Y2F2ZF9C10R7T6N5G7J617、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCV2B1A2T2T6V9C1HG6Q1T9V5C7K3A8ZO10J5B8Y2Z3Q9J1018、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCK6F8M1C4M5W6

8、T8HK4V4Y3V7I8S4B9ZL8H2B2B1J7N7I619、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACU10I5D7H4S7Q8K10HD10W5P4V2B1L5G6ZW10E8K2L1Q3I8D420、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCT2U8F4S3N10V2G4HS3G1M1L6T8A8P6ZI6Z6F1Y3Q7M4C321、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCQ10G1

9、0T7E3R9P8Y5HJ8O3Y8K6Y2K10R10ZM5F7I5L1Q4N10Y722、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCC7D3T1S9E4X4L7HV9B7F9H3K1B5A8ZF4T5B4A2W4V9Y723、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCQ5T10W2Q2F9H3B4HW3F5D9T7O2Q2C6ZX5Z8H7K9O8J4G1024、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人

10、员接替模型【答案】 DCI6U1F9O9G5P8W4HS4W4B6L7Q8J7S2ZF8A9L6W6Q2D7V325、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACY7W2S1W4R1H3Y2HA9C9M9F6G1E9D3ZQ1S1V6P9G4K9C426、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCA2B6E7Y5A7X5J1HU10W10H2H2D6X9Z1

11、0ZB9F6Z1E5U5E6F1027、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCM2C6U4V6B9H1M10HS6X5X4T4Q4Z7G5ZY2H8U2T1V1B4J628、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACZ2G1Q4P4Z7R

12、6X4HF1U8F8N2V3T2V1ZP7E2F6B9Z8Z7H629、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCI8I6Y9Z4Q8A2D6HE5X3Q7B10O3T5O10ZG6V10T4A9W3H4Q1030、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCR6I6W2I1G5X2R4HE1N3K2V7M9X3K9ZV8M8W5P4J1E10F731、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效

13、应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCY6Z9K7C1R6A3N8HI6X9H2L6T5N3X5ZE3X9U7T9E5T3S632、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCJ2F2W8D1C8M10F1HK4Z2M1K1Z2M3C3ZG2E2T9R5L2Q5S833、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCV7E4Q3K9O10Q5T9HB9C7U9P2K2K6M4ZF8Y3H6D5O4Z1N634、劳动力市场工资指导价位的

14、形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACU9G9K6C2T4P6J4HA10G3W10K10Y6R1D10ZJ2N9K3K3B2H5A1035、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACJ2W5E1H4S1Z9X7HC1C7M8J7S4Q7Z3ZL9X4D6Z5G8X1S1036、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪

15、酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACS10J10T1T4S10M8N6HD10U8S4Y2U7C9T7ZP1J3B4I9G3W2Z837、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCY1T10P2Z8I1R3V8HQ9E6P7N4W7Y9P7ZS5B2F5I10D6J8Z538、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的

16、选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCO1L3I8F6X9C7X7HQ4S1U8N2J6B4O1ZO9V1A8P3X6W10P639、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCN2W6A8P9U4F9C2HS7E6C6P6J3M5S7ZN5M7D3T6H10E7G340、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACR1K3N5K9S8B5B7HU3V5B8F3H1V9Z8ZT5U6L1E1F7P8F541、( )不属于劳

17、动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCV7D1F5D9X9H6G5HR8Z5Q8Y2U7K8N1ZB2K7U9O10L8I10I142、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCQ8X3F1D1K8B4M2HG9B3Y2G4M8S4W1ZP7M7U1Z10H7L8Q943、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCV9U9Z4M10Z7R1R6HS3Z2F9O2F5I5A2ZF1T4J

18、5H1V1N7E444、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCW6T3G10N3C1U2G9HU8S8D1C7H9H2H2ZA1N7R10R4R6L3P845、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACU3Q9N9Z9T7X5Y6HV3E6X7G5W7I1J6ZG10V3C9T3T6N2U646、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产

19、品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCQ3M3Z2Q6U7R5X10HI1V5A1V9V1L7W8ZP5W2M3P8V7R1T347、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCS2U1Q1M9F6W9D10HI3U4S5R5W6F1J2ZY4V2S7M5Z9U2R848、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCI10F1O4B5D10U6R6HT4E1H4J9C5H6N1ZY7D1I5N6K3J1O149、

20、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCV1Q4M2M8E5L6B3HT5A5I8A4V7W4A3ZT3F7O6L2T5O6L750、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCQ4K1J7Q5M10A10O9HB10F7X8K8G2H4M5ZI10M5K1F2C9J1L151、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的

21、方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCM9R4O2J2L1J3D9HV6I6J6U6P1T5F9ZS6E7R6X7G6V10A352、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCN2Z1R2T3G4V4I1HI6C9W2T3S7T4C9ZN3Z9L8E8G9Z6D453、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCM9U7T6Q4B5F2J3HO8T8O8Q2D4P7O10ZV9U1A8H8P8A5A154、（）容易使营销人员

22、与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT10R2O6Y5Q7M5T3HM10U10V7K7W6W1C1ZW9W8O6U1N6J4D855、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACB2Z7Y1J1C8N5D6HH9B1U4I9R10O8Y4ZW6X4G1C4W3T4D256、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

23、是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCO2R10R4C3U4V2R3HZ9H9S9W6Y3C6M9ZK3Z4A6B1K1E7L557、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCU1Z3S4X10B10L3U10HK6W3U4I1Q3G6P4ZN9U1N3Z9T7Z1R458、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACM7J10S8C4N8A7B9HF10D5D7U6T

24、10V4X8ZS8I2J1M4X8Q8B959、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCR4H6C6N6K3Z8S4HL8T2I10T1W10B9K8ZM2U1T5P5E3L2N160、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCA1Q4I3C1W1V1X1HL2P4S7N4M3M9F4ZS1O1A7Q6O1I6D261、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACK4J6X10P6R9P5U8HZ9O6F

25、6I6C9P9M10ZG6X9E10R5C7V6A962、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCF10C2H7L3S3M6T4HO7X7L4S7S3B4V1ZV4I6G5N9U3W2R563、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACI9P8S10H4F10O4R2HS1L1S7U8U9P4C3ZA5F7P6D5Z10N3T364、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A

26、.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCK5J2J8M6Y8V5M10HG2J10P10M6X10Z7G4ZB9T2A6U8N8N5A765、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCS10D3M8X10S8H10U10HK4W3X1Q8L4U1F5ZO1C6F3C9V4I7M166、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCQ7N7F2K3Q9T5Y5HH3V10G8Y2V9X3T9ZQ6Q8N2M4M

27、1T3B167、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACC1N5P8M6C3R4J3HS2B3M5R9N8M1Z9ZM2N3F6U2F9I2A1068、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACM6W8R10H2P10K4W3HV3U3X4A1Z8O6J7ZL10D2I6V9A6M5Q469、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACK1Z5L7N

28、4A7Q8J10HE8H5O8Q6B7B10A3ZG5U3O7T9Z10Q7T570、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACH1P8I10Y6N3D8X10HP4Z5F9R7A5A9A10ZY10V7L10C5X9H2P971、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACX3A6E7L6N1I8G4HR5X4Z1C4Q1J6J7ZI9Z9D1X7F

29、6R5K472、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCW7J8V6P5L10V7B10HZ6U3T10U4U2C9O5ZK10Z7C9N7S9I10E573、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACG1D8U8X2S3N4M10HC7H9A1N4K8F9H1ZB9L2M2Y2I3N4Z374、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C

30、.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCY1I10Y3O8Q1F10N2HS1S5D9C8S6S5I6ZR2J3H2M4K5Y1X575、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCU4J7A9J1R9U9G2HC10S6W3N2Y3J5O6ZR9T6F2L10S4W2W1076、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCU10Q10J2N8W10T3W3HH1Q8

31、N1Y10W8B2H6ZO2S8T1P1V10R6N977、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCH6M6O8V10N9P3C3HZ1F10Y10Y4Z4E2I8ZH6C8H4T4A6V2X178、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCO10U2K9D6J4R8D7HR8J7A10G3X5J1O3ZR7V1W3Z5J5W6E179、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度

32、。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCG6M8M8W7V9L6S1HG8C4P1O4J10L3C2ZH3F2M6A7M10C8I580、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACV1O8K5O3A6U4T8HD4T1R3M1V2G1K2ZG5H5S3A5W1J4S481、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需

33、求量的预测【答案】 BCJ5G3G3R10W2R8Z2HH6B2H6G3G2X3N2ZC9X7W5K6G2A10E382、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCA10V2I6I10O7U7I9HQ3P10K8I4J4Z2Q8ZJ8D6Y3W4J5W4J383、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCZ1J7M3C9

34、S9V5G9HS6E10Y5B7P4T5A10ZB5D3O8H4Q10R3W584、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCJ7M8V4R7U9O1U4HF10O7O2H4I4P7U3ZJ3U9U6R5A4V9Z485、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACU9T1A8A6J3M1W8HY9C8P7S7I8B4R9ZD8F3E9C1J4U1H886、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 A

35、CW4M6Y3R4B10C10M8HG6O4P5K8J3U10N10ZU2L7B1R3N3Z2G487、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCE9U10V5L5P9U6V1HW6W5C4T2Y6B6R4ZT2M1P9S10L9S3T788、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACI1R7Z9O4V4X5X6HB7E6W3M9W3G1D7ZV7E6V3B6C8O5V689、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A

36、.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCB4W5O9O9C2M5G8HL6A1D10O6W1S5R1ZP1I3P9X6A8B1X990、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACG1V7V5F3D7C7Z7HL7V3T1V1P4E10Y4ZR4X9W10B6I1L7X991、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

37、C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCR1I3U1E10H7Z9N2HL8O5R1T8E6X6J5ZI5B7F8U2S9P8G392、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACB9U5X6Y10O8Y7T1HD8L10K4G4S9H1A7ZO2B4F8L4M7R9S193、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCF10C2X10Z3J7V1P5HX8Z

38、2W5T9H3M4V6ZJ10X7F6R7Q10N7Q594、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCY5A7H8A4K7W2S2HB8C3B4V5H8F6K5ZL1W6T1R4M3A2U195、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCR2V4W3W5K8X9T5HA3E1P3O7A2I8B1ZS7P3N2G5M1P10Y196、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案

39、】 CCR3V1K7J5J3U10W9HN2Z4F2W4D8X1S8ZM9Z4N3J1Z7V7S697、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCQ9F4K10X6O6N4S8HX10Q9F4E1Z9Y1P3ZJ9S10M7Q10I2A9R598、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCH4Z10O7H10J2S3F10HL1C5L9N2X6X10A10ZL2U3U5H1E1E7D999、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A

40、.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCQ6G3U8N10G3Q6F3HR10D10H1Y6V7J2B8ZS5K5U4B7Y2P3G10100、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCO5U10M8P1R1Y7N5HG9E6K1V2X8Y6O4ZV2I1P3D5L6L7V1101、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

41、【答案】 CCG6M1H4I5J2Y10N3HK9Y6S8P4M2R4C5ZU8Q6Y9X3Q2P5I7102、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCG1T4N2O6N4E3C3HO8S5V2S5Y9V1A8ZX5D3F9F6Z3U5I9103、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCT8X2C7U10W7N2A8HE10Z8C7W6R3H3G4ZX6T6Y4Y

42、7H10O10D5104、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACL7R6P4A9M1O6S8HD4B3S3L4A8D9X7ZU8U6E9H8W6M6P1105、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCY7J7R5A2C3N3Q6HF4U4F5A8R2Y2X10ZN3U9C3Q1D9F2R2106、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大

43、精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCF1Q6W10Q4H5B6F10HO6R10Z10Z8E3X10A1ZW6E5J10X6G4K3A7107、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCX9Q1D8Z9O6Q8I5HX2N2T6J8P6U2J10ZK9F6U7F4P4S10Q9108、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCO7E5

44、E10R10B9O6U4HH7Y3W6B7N1Z3W3ZX1U4S4G3Q9O10U3109、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACT5D9R4X1H8O1D6HQ6Q10A3J8I7C7N10ZI2F2G3B2L10Z7B6110、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCW3A1A10L1C6M10L4HU4T8P3H9X9L8H1ZH8B5G5Y7D9D8B7111、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCS4A5T7K1F4U2A1HB9B9I9S7Q4P1C10ZD2I4H9Z10U8V7T4112、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本