2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案解析(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCB5Q9A9K8X5N1S7HM9E4J10G1F4J7W8ZV3O1H1L4X7N8I42、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCG3H8J5L5H9L9K10HC4S5L4N8A7N4E

2、9ZW10O7W1K10M3P3W63、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCM9S4P1H5N8Q2F7HU7V9P9W2P5C8B10ZQ5I5B3M6W3A2A34、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCA1Y6I10I7P8F8S5HJ8S8B1Y6Y3L8N5ZH8P5F3F2Q4W4Z15、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CC

3、M5J8I6O2X8B2F6HC6S8S8R3Q2M9Q7ZI4J5U4V8J3J10I46、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCT7H10N9Q4X1M10O5HU2U4K7W7S2R2S9ZQ9Z8N3A4B1N7Y27、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCY9U1Y2J7M8C7Q8HY7V3L9B8Y9I4J5ZA4K6P10S4A2Y5U28、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.

4、书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCV6W1E5S3W8V10M9HT8B2D7J6W2D6S6ZS8M3U7K5S7H1L39、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCW5J6T6J8B3M5D2HC4D9D4D8X10D7Q1ZC1R9C3H1Y3M1J710、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCM3Y8M1Q7K2R2Q10HR4Y1D2T8G2R9I6ZQ8O5R1X

5、6J10V7M511、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCB5O8H8W6V8D1I5HO6X6S10H5F1C7L5ZP9B2N7T5A3H5H512、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCV3O5R5D8D10U9F8HS9V5E8I8T8Z10I1ZH4Q6T3Q6Q8H4M213、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.

6、招聘成本效益【答案】 DCT5K4I9B10O3I3B8HJ10U3V1H9D5L10C6ZG7W9X10L10Y10J1J614、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACC5M7T10J6E3W4J9HW10D3Z9H9W1J9J5ZL4D10Y1G7G3M3D915、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCL1Z1X4P8I4D10W7HU2R10S1S3H3K3W4ZM10H9B9X5Q7S1O516、（）是

7、假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACW8Q1H2O8N1T8C9HK10M4C10N1M1F8F6ZG7M9T1T8T1A10Z617、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACX7P1H3U4W6G4X1HF4J8Y10A4S1P3Q9ZY9L6A7W9X10R3A718、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D

8、.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCP1X3X9M8D4Z2T10HI2A6R1D9W4C1G9ZQ5I9E6W7A8B4U719、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCY5M2H2J3Y6E6F5HY5K10K2V8V2Y3C10ZJ9F8O4C9C6Y3Q1020、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR6T5S8D2Z5H1C5HN3U8X5I7L2N8I8ZT9I9E1R4O5M4C221、 下列关于节约的说法中，正确

9、的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCE1J3G4U10C2O5H5HB9O10E2N9X6H8V1ZC8Q5R10H7S8K3E222、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCR3N5Z9U3K10D4K4HR4S6Z5H5E4T10N3ZC10B1E1F6S1Q7Z323、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时

10、间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCG9Y10U4R8M9D3H6HI8C10A4C6W5A7L8ZB8T6F9U9Q3L3R1024、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS10S6V7N10W9E7Z8HC10A9Q5L6J6V5D6ZT7J6E10S5C6C6I825、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次

11、序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACQ8D4W9E8Q2P5X1HZ6X6L4B4F4D6X2ZN10T1B4Y5V4N5L526、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCI8I2N6D1J9R1E4HH5F8T8K9O3F4C5ZC4V7Z10W3K10P5N227、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACO2M9Z4D3E4S8G8HM3A8T6L8X2L1Y8ZO2A2R5M4N10H1Y828、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位

12、所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCB2Z8M5F2S8H2Q1HJ5X10W2C5H7Q5F4ZR5K5H3E8I6R5L129、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCA3S10R8C7U9V6Z

13、1HX3C2R1S7D4A2W7ZZ9U6O10G4O1N8Q130、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCP2I3L2C9Z3O10C3HR6T5U10P5G2Z6C5ZT6F2C8B8P6V1H531、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCV10R9S6S8K6I3F5HY10D4J2Y1B8O2A7ZS8X4Z10F3F10W7O432、招募成本效益的计算公式为（）

14、。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCM7I7R1B7Z5G1M5HQ5P9Z3U6F8K10N8ZS6Z9J1E10N10S9E333、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACJ6S2P5B2Y6V10R3HJ10N5L7L6S7E4W1ZD10R8V9U2Z6S1Y834、下列社会关系中，属于劳

15、动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCI6R9W8R2Y6B4T6HG4B5P9Q9F2E4B3ZA8C10R7B7O3B7I535、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCQ1S7U4B7Y5F3Y3HK7F5A7I1G4D1H6ZO10M7R5P2L1N6B536、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACQ10V1

16、0Y10T5D1D5W3HZ4Z9B1K10Y10X2C3ZJ7H5E1Y2H10R8X237、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCF5Z3D4O2U1J4R4HR7B3K4D7B4T6W3ZZ10M10W4U7R1E5R938、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCX10W5X8Q2E10L1G2HQ7M10J1Z9I3X5C5ZO4P8G5B10W6A6N339、职能

17、制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCH9J6F4D1W3K4B3HK2M1D8I7O5Q1R9ZP9P4T10C6X4Y5K440、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCR7D7F6N4Y2G8K1HZ10U10U10H8I8A5Y10ZP10Q10S3I5B1R1B1041、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.

18、兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCU6U5X7A5F9Z3P1HW4B5D10K7Y7A4Y6ZH4W3C10V4S3P9N542、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCS5Q4G3U2Z1E10P9HQ7Z8N1M8N8X5U10ZF4K8W1U3C9X6P743、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCY7I9M9B8P8D2V3HF2G8A10R10B10E2V1ZZ1M4O9A5D3S5X444、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【

19、答案】 DCF9O7C2H2P5W5B8HW7L5P6B2Y6V4D5ZT7S1X10M4M6Z10I1045、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACE10B3K5A1P4S8C5HW9M7S3Q9U10P10Z10ZJ1G5I9D7N9L1I646、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCR4Q7V2W9O4P6P9HS7G10W2T8K5M7M4ZG1U2G9D9R10K3V547、从管理形式上

20、看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCM10T8U1G2B6X6M3HE3P2P2V3E4H7H4ZU2E4C2I1J9P8M448、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCK3N7E1F6S2E2Z2HZ3U1H6G6A9M6N1ZH5T9G8K5I9W10Y549、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担

21、B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCQ5U6P8A2D1C10L10HN6G3F8E8A2S7Z8ZE1Q7S8M5B4A1R850、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCE1O1U7Z3L7D6V9HH8L2B4M1Q7H5Y3ZJ7B3H8E9C2F3K751、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCL5O9N5X3

22、P4I1Q8HE10A2J9A4K4T10J2ZI2Q9S4G1U8J6X652、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACV5B9E7V5U9I9G6HM1B3D6E3E8O7T4ZX6N3B5D9Z9P6O553、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY3P1P10T4U4R2R4HS9G7F1I5P7O2Z6ZP5Z5G6I8B2L1F754、 经

23、常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE10U7L1H4Z9L1Z2HS7Z9G2V4V3H5M2ZD3W9E1E9U7I2B455、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCJ2D8B4G6R3O2K9HM6R5V1H6W8G1Z8ZQ5R2Z4J6Y10N10D956、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCU1E10D8M1X2M4H2HU3R9F3V1P7I1

24、0C8ZY5K3S4J6J10P2B657、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCE1S1U1H7Z8J7S7HA1C10L3B3Z6P10W2ZM3U6R4B6X6K8P958、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCK4F7S10I3D9F9R3HB2S9C7O9M9L5R4ZU8S2O4C1V5B4Z459、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.

25、5B.7C.10D.14【答案】 CCE5G9I9P2U2A2K2HC2Z5W4S3Z10M7R4ZS4T10A10X8J5W8P160、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCN5B9D10Y2Q3Y9O2HN8D10T6J7D7G6J7ZU2X2H3S7B4R4F761、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCF2V8S5O2V8T4L1HW7O1A1K2B4T10L10ZC10O4B4A6F9S3K562、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定

26、岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCT3V2V9R4H6Y8U3HV1G9O10M5D1D9E8ZE9F4Q4T8R7Z5T163、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACQ2E6X5E1J6C2F6HM6Z5R4C2W2T10Z5ZJ7M2S3Z1J5U9L1064、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCN1Z6K5D10P7L4E9HL7F4U5

27、Y6M4M2E2ZW2V10D5E9P3Q7N565、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCW9E10W10J5V2B9L3HP4F7K10R8J9V2I1ZV9Y6F5E9W4I8N566、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCD2Q4B6K4H5U5N9HU9O10N8O5K10R9O4ZU10E2A9V10B4K6C567、（）不属

28、于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCF10T4N3A3W1A3B7HS1N1A6N2O8W8B1ZC6Y5B5T10X8M8K568、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCA8H7H4N10S10Z10Y6HU6M6M6Y9V1O7B5ZW3H1X10Q2W1D7Q169、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCM10F10A3Q2G2S3B4HM6Y4U5P9S2M1P2ZZ3A5S3J7H6E4Y570、在企业组织机构设置的分工协作原则中，

29、分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCC5N7X9L1K8P4K9HY8F10P5O7D6R8W10ZQ6D6E9Y10O8C10R971、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCH5I1R7S7L6S6S9HE10F4I9S4C6Z1I5ZG7F3P10A5Q8U10T772、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACP5C2F7H5R10W3Q1HN4D5I3M

30、5Q9W7U2ZE6E6B2G10L4N4J473、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCH3A5R6K6X8C7W4HO9B7Z3X9U8H1I8ZE5K3C6C9N7G8Q674、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCZ2G9K7L7B9F5M8HL8E1P7K6Y5K7U6ZY6U9L5U8U2I9K975、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战

31、略规划【答案】 BCX10I10L8Q9K7D8U4HY6I4I5J6V1M4R4ZM4V7J9T6E4Y8P176、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCI1Z5M7N2Y10V6C10HT4W4V6U3U6D1M2ZH2M4N10R8G5B8U677、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACU6V8O9K7R1F8S8HQ3F4I8A2T4S5V5ZV5Y4Y3X8W2N2K378、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高

32、B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCW6A6I7L1Z5K10J4HD7T4P10R7Z8H7M1ZU3N10D4J7O7D4W879、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCV8G1E1I7A4D6O9HZ10O2W5Q10Q9W7E1ZM3A8V1E5M2S1O480、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCN9V6A1W10K9D10B6HN3W9Z6E2M7E7C4ZG6Q9Y5I7W1W3X581、薪酬

33、战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCQ6N7O10X10R4N9V6HY4Y10Q7H4P9E7X6ZF10A2K10H9J1V7M1082、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACP2R5N9X3K5X10V4HB10C4Q1C6E7K1V9ZK8O1O9C6C7G10W883、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 A

34、CE8Q5X1V1D7J4E6HF10Q5J9Z2C10U4U1ZT3V2Z9N4M4Q5Y284、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCL2D6D8Z2H2U4O6HY4G10W2O5L10L9K2ZX7C8I6S10H6G8P885、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACS10Y9X1L10C10J8U8HW2N3K4O7T9X3T1ZN4X9Z3H

35、9L1W5A286、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACU2A5W6Q3H2L7R6HW10F3F2S6Q1F4P2ZF5P5U3W2J2D6Q287、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACE4F1A2K2H10C10Y9HV9T10T6I6L9B10C7ZE7M6Y10W3P10Z8C388、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】

36、DCM2C3F10Y4K4P6I7HK2V6O1D8Q3U9K4ZZ9D8Z8K1L10X10A1089、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCV3P5V1K6P1Z4P7HN4J10N3H4Y1K3F5ZS1M6V4E2G9G4O890、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCB2C2U6Z3P6L4R2HM5Q10Q1U4A1M8H5ZO3L9U5K8P8I7F1091、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 A

37、CG4L9O8C6H10R9Q2HN5B4J10B3P9A9G4ZR2D7S8F8L6W3K992、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCA8L4V5U8P10I7S9HP5S6I5H7V9T10I4ZL7A8S10B7B5F7F793、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCP2B7P10B6V5P6E9HR4M6P7R5H5S1W3ZX9F2A9B8B3D2E194、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.

38、每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACO5V6G8U5J5M9T6HH10V3U8L9Y7R6A2ZH10P2V8A7M1H8C795、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCF2M2V6O9I6T10W10HP7Q7X6B1R2E6U1ZM3K3C6T4Z1X4H1096、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCK10

39、W1V10C8T4X1J2HT4Y3P6D10B10M10B6ZC5N4F10N1T7M5U897、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCP8O4R6P8Y6F9C2HM5E1F9D1J3N10V6ZJ10E2Y1X4V6T6I198、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCJ6P9V9L7O1G6C8HW4O8

40、K7Q1N4P6H3ZL7V7R7W7J5H9Z999、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCP3J9W4L6X3O7A6HR7L1K1D10A6A10J8ZI3H3C5G4E3N1H6100、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCA5C8P7W8U3C3C1HD2A9H7T6N3Q5X10ZV1B2S7Q1G3E2Z10101、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】

41、DCH8K5P5W6E9B8U4HK6H9P4S7T1G8L10ZE10C1F4T7Y6B2L3102、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACS1G7A4S6B7P6E6HI3J7F8O4F7W3C9ZV6V1G3M8U2W1Y5103、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCB9U1B9Y6X3O5Z9HI3M4D4W4S8Y6J6ZG6W4Z3C1Y9A5E2104、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常

42、秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCU7O9Q10Q1L6S6Q10HQ8U3S8K9O9Y1S1ZL1H1L8E6B9D3N8105、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCO5I8N2P5S4P2H1HK9M7B10A5J3C3W7ZL6N7T7I9F6G10Z7106、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCA9S8B5F8N5M10L7HB6X1G7A10X4C5H7ZF10S8S9Z7G6I8Y91

43、07、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCZ10H8J6A8O4K5L3HC5B1S7O9Q7M6P4ZZ3Y10P8G3W6P8G3108、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCD9F7U2Z5G8Q4W9HG8M6L6G3E4J1Z1ZC1V9R2G9A1F2W4109、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCX9

44、W4M9S4Z7O4V9HT5H3U5W6D6O10X3ZF6K5A5O9U3L8R10110、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCN10C3Q2A6M6Z9E9HY8A5N2Q9S6U7X2ZI9C6B4I6C4R4Z1111、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCB1F5Y7J2J8Y9W8HH4S7B1P10L8C7H2ZP6Z2X5S1K9G3T10112、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCU2O10H8W3A2M