2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题(精细答案)(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCA3S4H6C3C8V2L1HH7L10S10B8F3B2I5ZL5X6B6F4K2Z2S42、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCY2L3P6V7S5E8G2HK1J10S3Z5X6X7A1ZB5W7Z9E4P3Y9J103、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 B

2、CU2S3D8O6V3R1I10HG3W1V4T9J1X1M10ZF7Y2P5V1R4K9M44、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCS8L2Y3Y7C3A1Q10HQ4V7Z3K3C1H7K8ZU1U9Y9R7X9P2L45、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCP2Q3A8R1Q6N1C5HL2S10X2G3U2X7Y10ZC1L1M

3、8N1S10H1O66、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCM2F7G8W10R9H4S6HF3Z5D7M10H8P1K6ZQ9P2O1U10K6F10T47、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCH4J5H1R9W7Q5J8HV7A9H5T8M3Y8A5ZE1E4A6R3L3Z10Q48、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCM7F8V1G6E5U7X2HV7Y6C10O1W10Y5U9

4、ZR5H4Q4E10F8D2Q19、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCD1O1S3Y5I9W9P6HP9H6K9A2Y9Y9Q6ZG6V3L10S7I2D8H210、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACW7P8D5I1I10P10I4HI9L2P7N10M2K8A

5、4ZZ1C3Z8H9A10D3U611、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCI10I4O10I2U7L5M1HQ6B3S9Y6K7R10F4ZO3X7V1N10W10E4G1012、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCG2N6H4K6E4Y8U10HM8E2Z3P3L8W10K9ZA2Y10W10K3E7G8X313、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分

6、者信度D.同质性信度【答案】 ACQ7Q10G4K2F5E9J1HV2L10F3T7A10X7B10ZO3O2O9E1V4R5Q814、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACZ7P8C2N10C1K10X10HJ10T6R10D6N5T7D4ZN4B5U10S4I6R9S1015、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【

7、答案】 DCC3J4Y2U6U2T2D10HL3V10L10U5S6P10E5ZR6I8P8A2F5Q7R916、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCE3U1R8Q3S8C4Y1HX7R9X10J8S8V7B4ZM3A10V8A3K10A1H1017、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACQ7K6A7J6J6V9M10HA5Q1S8N6I7L3K5ZQ6I3H4P3G6I7N718、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险

8、B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCI2U8S9V8K7E8X10HY9M2N1X2N2Q2E5ZS8Y4T9S7O2B8I119、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCO1J8E10D9B5Y3R8HR5S7I9X2N1P1Z10ZX10E8V2D9W2M10U520、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCZ8A10O7G10W5Z3P2H

9、V5E5K4A9Y4I5R2ZX9X10Q8E4A10P4J821、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCW9D7V8N9P7H8D2HT1V10J7Z6L6E4V7ZR9B4Y4I9Y9M3N722、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCH7O7D5M3Q1O9B9HO9Z8F1K3J3X5S2ZC8W7S7Y9W4

10、S1P723、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCW5A5P2D7B3Y7F4HT10L8R2X2B6Q2E1ZK9I8E5X5Y5O10P924、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCD9V10Q2B2E10B8K7HL5J4L3O9O1D7F10ZU7Q4M3W4A1E1A425、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCG10B4V4J3I3G4V1HT8P5X5

11、O10U8Q5W6ZJ2Y9E4K5B1Y8E1026、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACL8N2A7U5X4D8F8HT9J3Z9D2G3T8J9ZM7D9T6X1U9K7K527、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCZ1J7S9Z1S3B5F7HI8A9A9L10N2A4K6ZN5X2S1U4H10R9V528、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACJ4N1P5Y2U5J1H5HH6K10J3A7R1

12、0P4G2ZF1B8U6N7N7N10L429、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACV6A7O2R4W3T7U2HA4Q6O7M8L4N7L9ZX7D10C4J9K2M3N930、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCV7F9J2C1P8B8N1HB7F1F3W1Y1P9P1ZS8F7B10D6H3Y5I1031、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社

13、会角色【答案】 CCQ1U10I4Z1A2C2A4HC10T5N7K9T2Y6N10ZK4Z2L4K6S2S10W432、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCR9B8C10J2X6B3A4HJ7T2S1B4R7L4K7ZP5R3V6U2M6S3I333、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACA6N10N2I2S6Q

14、10U6HR9P6M7X4V3Z9F8ZR7I5I2W5U1T3M434、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACM7H8U7V1N7E10F5HB4L1Y1B9G5Q6E9ZQ1Y10J3U4S3G8V435、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCM9O7Q10P3R6J1E8HO3E7T5L4B8T5I6ZU9F2D3D8N6E10N436

15、、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCE1F5M5B7Y8B3U7HA6Z9Y1P7L6H10N10ZW8W8U3U9V10A7M137、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职

16、业化素养的核心【答案】 CCG9G4L10G6O3I8C8HE10G8S1J1F1T6V1ZG7C2H8N6H5Z2I738、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCE6P5Q3M7N4U5K6HF6S1R8D6R4A8E2ZK2Z9F5O5F6N6A939、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCP8A1M8Q8S6H1N5HT6F1R1V2V8Y2Y9ZR2B6R9B7U9Q5A740、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积

17、极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCA7P4C10M1K8D8P8HG1U3P10H5E9O9L5ZX10J10R10U8H9Q8D841、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACW3L4X4J6Q6K5P7HS9M6G2E10M8Z1V2ZE9A6X3H7R9K9R142、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 D

18、CO3L7Z2R9P9P4K5HU9B8V10X8E10I9W3ZU6F4W8L6V10T2B143、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCP9U7B2U10W6E5M9HE6D7U4Z5N3Q8Z8ZB4Q10H6Z4C8A1Z944、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACR10H5X7X9R4F2Q2HL8N3C3Y1N6I1V5ZT4F4Q9G7V4

19、R7G545、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCS8E8Q3H1A4D10M8HI8N10M5B9C1E7U8ZG5Q1M6O6B1F2B946、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCV8B4Z8R4Z6A7F8HL10E7P6S4J5E6E4ZR1S1A7H8P6K1C347、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCX3T6F10U8

20、N6Z9W9HZ4U2Y3B7V8R6D2ZI2J2T5A1Q7L1G1048、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCL9J9D9K3O2H5G1HJ3Z2Z8V10X7Z10C1ZL2H6C6S4E7X8Y649、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACL7L9N5F6I2B6R2HK1A8A3P3R2U7H2ZT5U2V4D10Q9D8T550、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.

21、公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCZ4I7U7P4O8J8J2HD6F6W9S10P10T4K9ZA8L6Z6K8T1K10L251、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACR8R6O8C3L6T10B6HN6C4I1T2F10I8Y8ZS7D5L7V5H3F10W252、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完

22、全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACE10G1D8B6C6E3N8HH1B9G6Q3L1U5W10ZX6G8A1Q7R7F5L1053、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCU2U2I2T9R8Y8N6HG4V1R8X1L1F5P2ZW4T1X7H2T7S8U1054、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCN7U1G1E4M6P2T10HL3Y3X2H2D10H9K5ZG2T2H4R5Y4T3W455、对于

23、金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACR9A5M8Y1S3O5P9HI10F9C10E3J7C9S10ZY6Q9K4A5N8J1G656、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACU8A10Z1A10L5A10T2HY8Q2Y3U2E9Y10Z10ZM10G1L7I2O10N3Y157、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受

24、单位【答案】 CCD10F2L9H10T3D6E2HP10I3F4Q6M1D2K1ZC4V4H1P10D8J10E258、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCZ2H4W8R7N2Q5N7HC9F8R7U9W8K2M10ZQ8Q8Z8V3C2Z6W959、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCV7H3R3G4N8E1B8HG9F8E10Z8L10O4O4ZW3S3R9U7K8O10E360、团体劳动争议的主体

25、不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCS10S7H2R7X5A5T7HQ5K4R4Y6L8N8T6ZI1R8I3A10D2T4R861、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACH4X4U10Y1C6J7D6HQ10J5F10B3Z3M4T1ZV4D4I7W7T2Q6J762、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACG10U6Z5U10M6K7X8HB8B10F9R10Y10M9Q10ZD5R2C9S2I9C1M163、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的

26、是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACB6B4X10B9M2W3X7HF8A4O1V9S6N4R7ZA4U8L1R1O4E4S464、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCW9J9L8W9O8M8N3HV5Q1K5E1A9E1B9ZC1X4W7G3I8R7G165、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACJ3V3R7Z6F10P7M2HV8P7D9X1M10G3U2ZL4N6C6B3O7B8G666、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来

27、B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCS3F6N10Y2D1A1Z6HY3T9Y10K7D9N9Y1ZW10X6F9I9X9U6F167、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCE10X5I4H5M9P8G6HP7H2O6F2E6D5V5ZG2J10Q7A8V3U3X868、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCG6W9D6Z8W4O10H9HZ4V3A5Y8P7Y6B3ZB9G3L3K10

28、A6Y10A369、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCA5Z1V10N6I10Y3B3HD4I9O4B6B9D6M9ZY8N2F5L9N6H3L1070、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCY7K7O4I5V10L1I3HV2B2D6N2X5H4W7ZP8J4A8G6Z6Z3I371、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产

29、生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCK6R3A7U9O5Z1X1HC3X8X5D1O3I4R2ZE6H10U6M7S3C3Q272、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCX7F4J5L8U9O3X2HS3Z5A5P4T7L6P4ZY3C8H2C8M2A1D1073、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.

30、大家轮流付费D.AA制【答案】 DCJ8F3L7Q1M4M5F9HX5O1L5H2C6T1U4ZX8U3V5Z1Y10M6R1074、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCV3K7T5Z1G4H9F9HL8R4V2U5H2L3A2ZO1M9P8S3L7P2L375、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACC8A9S2T7K8S7W5HZ1Q8O6I2J

31、2K2O9ZK2A1W7B9D1Y3A776、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCB8V1E4J3E4S8J8HU4L5Y3J10O8Y8K7ZW4Z9E8T2M8Y10X377、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCL1T2A9S2F5Q3P10HS9X9E9L9Y3U10Y10ZO5G9L9Z6Q10D6B878、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCC7

32、Q10Z7F7S4P4R7HE5J9M5A5Z2Z3B4ZY7R3G10E7H8O2Q379、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACK4T2M9B10D4F4W2HX10T6Y10J9F8T1L5ZR7Z8I3E5M3E2K680、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCN9N3I5X3J9F2J9HG9D10C2O1D9C9W5ZP6P8Z5M4R9R7G781、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCQ

33、10U5I9S5S7O10H6HU3W4G7T3A2K5N2ZS5H7A9E4F6C5Q382、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCC9W8J6Q2L3J8Z1HF2E7B2I1F10E8Y8ZQ6R2U2T10B1B5T283、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACW5I7N1A4K4A5Z10HN3T3X6N10P3Z2J7ZS2L6H4G3R7N7L284、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫

34、瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACP5N2Z7C3Z1Q5M7HN1N6Q9H8L5H1P3ZO7Z6Z9X6S10H2E985、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCW4N5F2C9X3S4W4HD1L6L1E10Y10I2G4ZV3A5R2C6E2Z1Y386、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCM6W4U6M3S6V10D8HM1B7M2B4W8Y9X10ZY3J8D6C4X1V5R1087、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职

35、业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCK6L8M5S8I8R10L2HC10I7P3U6G5R6P6ZH3W4I2M2B6E6B688、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACS4A7K4C8N9V9K5HX8H10Q6W9Z8Y2I1ZW8J6Y6Q6F1K1G289、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评

36、价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCS4Q9W10E9H10Y9R2HZ6D4Q10C1D7Z5M4ZE6S1F2Y6T6M9Y890、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCB8C3B4Q6G10U10A7HV9F5V4H1E10P9N3ZV1U5L4F6T2P5J491、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCV5P4M5Y4Y1B5C7HR3N10Q8L3V1V2F9ZY3I4G2K2Q6V2Y1

37、092、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCF9V2Q10B7X6V2V4HU7V1F2P10S10O6F1ZG2K1X7T8O1N2L893、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCH6J4X1J9J7C6K9HL2H10Y3G8O3T7D7ZI10H7H5Z10B5V1E294、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

38、A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCY6A5C3D8N10Q2M8HP1O4S10Z1V6C7B8ZA7N6C5P8I4M5T395、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCG5H2D10I2H9H5N6HQ8U8I8G5H4C10C7ZU9C3G6D5O3P5H296、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCM5H6Q2J5M8I2J4HM1Y2A8J2K7J8V6ZL7M2W2Y4L7X7

39、I297、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACV7I3G4H6R5Q8I1HC8P3D5L3D1G8N6ZA10G10M9U9J3S2C198、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCC7P3J1Q3F4H2S5HI7H4Z4O6C3E2K2ZW3O9W7Z7U8G3Z699、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCL4Z5H1E5Q10M6R3HE2W1V1Z

40、2B2J2F5ZW1W6X7I5W6K7Z2100、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACW6I10W5N6Z6G10N6HT2D9A10Q1X1J9B9ZW9D6A2C6D10F2I3101、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCR3I5Z4J7Q10X8T8HS3W9X8Q7P9M6U4ZU10O9Q5V1F4O3B4102、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】

41、 ACO4U2S3E2F6X9F10HA1K4F6W5K8F2K4ZR5T1U6S6U10K1L7103、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCC1Q3Z5T8S2N1O3HY9X6X3W10W6X5O4ZR4N3F3T9Q2K3U1104、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCR10L9R1T4P2E8G4HL2S7S5Y5V5O8T4ZD3

42、Z1P2P10I8E1Y2105、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCF4Y2Z6P7G3R9Q1HV5T8C7N6C4M5F10ZU6B4A7B6U3L6P10106、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCN3A10U5I6Q8P8D7HW9P6V10U7X5L4U1ZM5E5R4X5B3E10C4107、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【

43、答案】 ACI5N5E2R1G8S4S8HX4J1M2J5R8U9I5ZH1C2V6P7D5L8H4108、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCV2J7Y8X6W10P10F5HB2B3X7M4M10C7U3ZN8K5S5B10J5P7W5109、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCL7G5C3A7K5G4G8

44、HY3F3V5M6V6G9F7ZS6E9V7S4X1O4E10110、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCP4B1K6M5U6Y10A9HN6D6B4J6J1L2A1ZY8G4R10J10J4N7D6111、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACW2Q9Z6S1U7P7D9HH3R3Q1J5E7B2W5ZW3D4K1E5N1O1D9112、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCB6M4V4L4Q3Y4U2HN5U4F6P1V2E3O8ZL6A10Z1C3F10N9W8113、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件