2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(精品带答案)(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCU10H9N9Y6C3I5O10HB3L8B4B6F1U8F1ZA9L7F7N1G6H9A72、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCK3E2M6V6O4V5N5HL10N8Q10J4A4G10A4ZY8N10T10O7D1T6H73、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录

2、用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCW10Q2K2G7O1L6B9HK6V4S2Y5D10S8A10ZW4Z5J2K9V9U4R34、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACT7R8J10H2V1M4J10HH4A2D2V7W10M2S3ZK4X9U4L10T5Z9A15、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D

3、.企业的薪酬支付【答案】 ACN7T7Z3N2V1I8G8HD3Q1H9P10T7T6N1ZA7I7J1O4F7E5Z106、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCP9L8D9H6L6I10U7HH5T7H4P5Q10A9R9ZT2E7W2D5V1S9U77、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 AC

4、O2J7U10G4J3C1T8HN2B6L9Z10Q5O6L4ZX8G9U6T5I5E3S88、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACH1E5A8U1I1K9C7HO7A3Y5L2O4L9Y8ZE6S7X5L2X2L1Q99、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCA6K1J8K8B5B2D3HI3L2U6R10K2R3S8ZR5U1J1K5E5I9Y310、在实施培训课程设计的

5、时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACJ8V1O2I7E4H10U10HU6Z5L5B5X6G4X9ZL5D4Q5C3K2T7X211、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者

6、提供发表意见的渠道【答案】 DCE7N1R9N1P4V9Z5HV8E8W8T9X7J6Z4ZA5B10E5H2A4B5F912、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCE8K9Q6H4O1P8Q7HK10F10H6F7M3X1B3ZY10T1W9I4S7W7Y1013、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCB5J9Y1Y4T7W2D10HG3G1M6Y1A5Y6T3ZI5Q3H4O4W5X6S314、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员

7、。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCD1O2N6G9N10N1A9HA7D2I4G3U5L3H4ZJ2B10F8W6Q9P10E1015、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACH3I5D9V10E2F8N1HB6P5A7B9L3J5C8ZA10H10D3N10E1H10G816、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACD1H6M6Q9Q5Z4R5HD3F8E6M10H9B10E8ZA6

8、I7Q9S6W4W7G417、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACF5A9Y6G10L5I4S8HS6L2T8A1S4D3A6ZA10T8J1Q8V9V6T718、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCB1U7K5F1O3R9A2HY2K3K9F10U5L6K6ZY1E1P7E6I2J4H419、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审

9、查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCU7V5M8F4K5G8M8HC2Q8K9M2K3G1D9ZA8K4T5D9L2M3R920、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCK10T2Q5O5I1M6V1HP8Z5L4A5E4T10P4ZW1A6V5X5J7R9J321、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCE8B5J8U1X5V10C3HH1R1L10A10L10Q2O10ZO4Q7Q9A8T7Z1P222、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽

10、敞的D.安静的【答案】 DCL6K8I5T10O8J7K4HP8L10I5N8A2N2D9ZT10L10J1K1T5P3M323、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCZ1F2C4P1D8T7A7HT5O9Y7Z2M2I6S10ZX9Y9U1E9E10D2S424、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACP10V2N7Q2F9V5D7HQ2C2Q1

11、L8J9W3M5ZN7D2R3T3O3Q7Q325、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACU5U7F8Y10Y4P7P9HS4B5V5Q9N10G3D8ZH5S6J9O9W7I1N826、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCH7F1P1U4V1T10V5HL3W1U1H7K1J6X

12、2ZP5H4F7R1S9L3L927、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACQ2Y4H2W7C3U2C4HW7M10L3B8U7C4U10ZG9F7D1A8F10K4W228、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCK5P7B8K6D4W3B4HR5N6H1R2Q6T8V6ZJ7B2V8U3P4G9X729、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5

13、SD.6S【答案】 CCE10L1G4A3N5T3U1HQ9A2L6Y6Y8R2N5ZS10J9X4H3G6C1M230、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACC3D2N9X3J2J4Z2HA5H2L7Q5G4J8C10ZP7K8U3E3F6D4T831、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCY5M3U2L3Y10B5T4HS6O5I6A5C3R3O6ZV2N3V4W3J5F3X232、人才交流中心的

14、特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCA6G4N6C9P10D9K6HT8R4C10Y6W1B9U5ZZ1M6S1H1F2K2C433、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCY5H2V10F1B5K2D6HZ2W7Z3G3O8M7W7ZF2C7O8H5T4O10L934、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCQ1K4K8P6A5

15、C10S2HN1U6U7T10Z4Y4E5ZG4E2L2B5H6F10G1035、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACM6O9I7J6A1C6F7HQ8E10O2H7Y9V6J2ZL5R3D10V5M8V7W236、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCK3R8T3U9J9G3T8HN9R6R10K6D7F3A9ZK1C9W10I8F3S1Z737、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别

16、、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCV1U9B8U8I10B10O5HG5T9A10Q1D10Q10W8ZH10W4S9T6D5D6N138、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCC1L8E2J4U5C9O2HQ10C10P2T4I8Z9L4ZX10G6D4I9O4U3A739、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACB1T4H1W9E4K2H5HE8V9N1Z9V4A1B6

17、ZW5P5J5B5S9Q8Z1040、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCE8N9C7E6P5K1C1HA4K6Q9T2O3J3O9ZI7D3L3O7B6T2R141、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCA8L1A9J8D4N8I10HB10S8K1B1L6X1H3ZT10Z9B1I5O2Q1E1042、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCD

18、3X1F6H6C6R6V5HI5P9P1J9Z4T5T1ZV7L4L4J8B6W4T143、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACO1L5J5S8I4A8L2HO6B3P5N10B9W3Z8ZI10C3K5O9Z4L10T844、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACN1D7H5S2W3Q3C6HJ3V10A1J7R2N7T10ZD8O4N6X5T9O4H145、要想提高招聘

19、工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCF3A10X5S10G7A2T3HM1C10P4H6L6M5R4ZH8S2T1H10B8H5D846、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCO3S6R1U3E6E7C6HN9E3U10H5A10J8M10ZX6F9P10G10T6P4V547、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCB8F

20、3Y7O3E1Q5I1HQ9W3X4Z1Q5H8R8ZN2D3E6L3F2P3W148、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACM3O10T5R6E5B1I6HS6T8R2J4J2Q1W9ZL9Y1X7P6P9X7S849、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACA5O6Q6M1E4B3X2HL10J5D8M10B8S9A9ZG7Z10A5A7F9Z9Z950、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完

21、善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACC4J2Y5I1F4F8G9HY10S2Z5G5U2Y3L9ZD2I3A2M2S6F3M151、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCW5V2B5K3E7E7O3HT7L8C8T9M8X4O10ZS8Y1Z6M7B10T5P352、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCR3G2X2C5Y7A4E5HM9N8O10P10X10Q9J1ZO9G10J9S5

22、S1D1R753、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACU3W6T6V1N1O6N3HK9L5J5K9T2C4Q7ZW6O8Y10B6S9I1W554、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCN3F7G6B5A8E7G3HR9J4J10W2E1W10B3ZT4R1H3F2Q5R5D655、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACS3O6K6G3L9R4K3HP6N10J2P9T5

23、B1W4ZA8L3Y10Y5F8X8N256、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCP5J1C10V4M5H9P3HL4G9B3A2B7F5O1ZR3V8G10W5L2L5R557、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCH1Z4G4Z

24、5D9Y9B6HT2V8T5V7U9N7I4ZB6G10F10J4P8J2I958、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCD8B3G3W4S6R8X2HD5P9L10O4F5B2J3ZQ9W5H4P3O4J7C359、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCB9E10N4W2F7Q2G3HT9O3Q2N3C4P6N5ZX10W8M5P5D7H5A660、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】

25、 ACV5V7H8E7D2B8H1HJ3E3F10K5Z4V10C10ZL3K10N7K7P1Y9I961、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCZ6L8B8J4X10U2G4HV2L5W10T8L8O4Q4ZR2H10C10M6I6N10Q362、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCG2I1N4F10Z4M5N2HD9D2I7P9I6G10F6ZD7L9V7T10N8

26、Z2R1063、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCI3O2O4N1T7U3T6HJ10U4W2G4T3A4I1ZC2D8X3I8S2C8A764、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCO9U1G3L10I4H9L2HP1M2T8F8Q6X8X9ZG7C1P2N3D2W5Z265、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】

27、 CCC7Q3R7N4J10H6F10HG9Z10K6J9F1X7Y4ZV7H2A1D4F6W8V466、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCF9O7N6B9J3I9F5HS10I9A2O2L1X4B7ZW6H7V6Q10R9B2N567、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCN5X10B9O4Z10K9I5HL9H4M5U7B1O5O6ZD9H9C8C4N6O6S568、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定

28、严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCY3J5Z10I9L6K5T6HT2O5T1C2X3I1R6ZJ1C2N3L2M4T1J869、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACU7I8D3O5B2C4W6HW4N8E1R1C2D6S1ZZ6E9A9R8I5A9I470、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加

29、加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACR2T2T5L7T8T6X2HY2D2Z6N5Z6C10I2ZP6X7B9H3P1C9Y671、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACO5P4R9U5N4W1U6HJ10X10A1U2D5N8D9ZQ1K5V1S4T10O8N872、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCO3W4Y9V2H3G7Y10HO7G4T1Q4J6K7F10Z

30、R4J2Q1F7S9E1B873、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCQ10T3Q1K1X8C5H8HX8A4X3S3B4O5Q10ZS5I5K3Z7U1E1V374、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCZ2Q10N7E4G10P7T8HQ8Y9G2P3G8N3G3ZG6O2H4Y10I3N3Y675、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、

31、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACD5A3U6N8E2F10I4HN7P10K5D2Y4D9E3ZE3C4H10Z2H5J2S276、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCI8A10H8P4I1E6T1HO6U5J8X7I9F4D2ZF10J8E5S2H7A1C477、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCY8M1X8O7C3B8U3HX7T

32、8E3C6I9O1K3ZU3O1D6S7E10L3Y478、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCC8F8U5T5N3V9L8HO9G5Q6A8F8J5N2ZQ4H8J10X8D5Z5C1079、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案

33、】 ACZ3Y4Z1V3L4T7C4HG7S7U2E8U1Z8P5ZZ3F1W8C3H2C5I680、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCM3L7Q6H3F10A8H2HT8P8B1J8P6Y8D2ZM9K5Y5Q5N9R8E281、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACB1O9L8D5P1F5R10HB10S7

34、Z10W5A2U9H8ZJ1H1Q1G5S2O9U482、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的

35、本人工资【答案】 BCR10V5K8Y9B4H5B1HH1Y7G4K2M2A1E8ZZ1G7N3G8L9N6R683、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCO3G7X7Y7S5N3U10HI10V10S7B9U7Q10D1ZG10W7X8J5K10R5M284、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCH4X7C1Q9Y2R10I6HL3X5L3K1U6W3L4ZY5W9Z5Q7F4V2J985、保护劳动者劳动权时，应该优先保护

36、在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCU6P8M10X4I3G4T9HT2X4K2O7Q4X5Y1ZE1K2J2U7Z7L2I786、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACM7L8I2V6L6Q9Q3HX9H1S9J10D8P7O10ZN4N2L2Z5L6X9O387、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.

37、零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACD8B5K2X7E3T5L9HE4W4N1N10B7R4R5ZD5U5Y9J6N2M9G988、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCN2R10A4V4A5M2H4HG5B3W4K9H10E8P10ZM7L3G1K2Z2D10R189、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCY5M3P4N1C

38、2D6U4HQ6E5Z4G4N5T10F3ZV1T10X2A2A6E5L990、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCG5Z5V8W8B5A3I5HO6Q2O8F7M1E8X6ZV3M8N5X10R10V5R191、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCG2G10C7C9C4P2A4HF9E3R7B4W10R6L9ZA9X1N4T4D2T10J992、下列选项中属于按照劳动标准的功

39、能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACJ4R8R7G1E4Z7C10HE3G3A7P4Z9F1I9ZQ6U8W2H7D3K7C593、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCK2H10U2V2Q9Q5H6HK3X2G2T10D7O7O3ZK6Q5G8R4Z1J10A494、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCP5W2U6O2X5S8T5

40、HH3B1W9Z9E2N10U5ZF3Z10W2X1V9O6W1095、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCY8L3J3O1Z8D5P9HA10P7K5V2V5C4P9ZX6R9B8R4F7A8N796、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCH9F8T4M5T9L6E9HI8X3J6B5D3J8B4Z

41、G7W6U8C7V8G5D897、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA10K5B8J5X10T6Y10HG5J8A6Q8E4E10R7ZV8V7S3O6I7D7U898、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCI4Z5S1O7D4M5B7HZ2Y7G3J1M7Y8A1ZQ3P8T7B5D1V1J299、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCL1I1V3B2S3U9Z5HP7B6S3Z9P4N4F1Z

42、P3C10J7H9E3J1Z7100、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCK7R2R1Z1H4R7O2HX6I3W4D9C5T1H10ZQ10K3I4N5L5Z8K3101、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACB3P2M8D8C6C6R1HI6M8B8M9E2K9L6ZT1Q4V1B7T4L1W9102、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求

43、【答案】 ACX4Z10T6J6V6E4X3HC6V1D4Z4J10Z8B8ZW3Y9B1H8C2R1L7103、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCJ8W3E4G6Q3Y1Z9HN3Z4Z7A6P9J5Z2ZJ4W1Z1A8C6U8V5104、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCO4Z10X4O1C8B6V10HA10I10X5I2P7F2I7ZR2O2L10O4A4J6Y7105、(2017年5月)确定人

44、工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACX6C10G2T1V9O1Q1HC4X7P3G1R9Z6D6ZU5V2H7J3Q10Y1K1106、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCQ4F6N1C4W5A9O3HT3H2L5H10A10E1M6ZO1E10E8D2K2C8V5107、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA10C1A7N4