2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品加答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACF1J4U8O5Z10B3N7HX8W8E3F6U7Y7T2ZZ10D7E8D6K6I9F12、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCS6O7S6G9I10I8W3HI1D5T6F8U10Y8X4ZY9M5O3K3B8E7V23、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪

2、酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACI8I2E1W10Z4A6Z10HV2U6N10M7Q6S2A8ZO5P6V10J5K6K2U24、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACA8H7C7C1D5O3J5HN2Y2J6Q6E1E3B4ZG3Z5R2Y9T9E3T85、“你好像不适合我们这里的

3、工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCP10X9W7X10F5N9L5HR6Y4J7B2W10V5E4ZY2M10L2B8Y2K1A56、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCV4S1S10J10L8O5Y5HX4T1H1R3Y3W8F10ZF9D10H1O2I4F7N107、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCF6D10G7R1O5O4O2HB10Q2I4V2P4J3A1

4、ZB8G1G4G10M8W4A48、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCD10V9Q1Q8V8K3R6HW3O6N10C7S1K1V8ZB7U8E4N6Z9B7W49、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCL6B2M9L5A6X5W9HD7S10N3G6B2L6X9ZB9P4A9U7Z1J1O410、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCZ3S2G6J10K4S10S7HG2R7C1I4M8

5、M9Q7ZI1C8Q5P9D1Z2D611、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCB1F10E4U4J2J10R8HA4B8X10D1B3Q3J7ZW8Z1D7H10T9S8M412、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACR3A3O1O6L3K7Q9HP9R8P1M5U6N6S4ZN9R2R10H1K10O2A613、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有

6、口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCV5Q5L8N1I1I5L4HO1T1G2W5Y9Z3V10ZZ1E4B9H1Y5Z2E614、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCB7W5H10E1H4A9S6HJ5A6A5Y6E8W6H10ZZ8B2Y5O10P8T9V1015、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCK2Q9K6M8E6U1K5HQ5H2F8X4B4U1I2ZG9R5C3C7T6Z6Z816、SWOT

7、分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCK2N9U3E6I3P8V8HF10Q7W1K1W5X3I5ZB6N7V9B1X7X2Q417、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCA6M10M1P2W2R6P1HJ10Y7Q1M6C7E1U3ZC10A1I1V9G6T5E518、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCQ5J8J9Z5R8I4R2HE6K2O3N6B10M10A4ZD5E2Y5F

8、9N2R8P619、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACA3U10H10L2Q4O7U9HM7R7D3A4C7E5A1ZR4J3M7G8N7S4F220、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCA1X2T10H5Q1F8B9HD2Y5D1C6D3N2C4ZY7V4P2B5Q6O10Z721、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求

9、分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCU4P7M3F5E2F10L6HS7R2H8D3K9R6E9ZO2S9H2F1Z9V6R422、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCK3F6M2V9H2D5X6HU6A2H6O5V4W9U3ZY6L7J3G6W1Z9L323、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACE2O6Y7N9T8H

10、2U10HA2N1G2Y5Y7U9S7ZV2L6J1U6R7R2K124、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCC8C4M10W5G2E9X5HV9N3O9B1Z7Q1Y5ZL8U5B7L6Q2O8E225、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCI9N7S6D7H4U4I9HE

11、10C5B3A2K9J6P2ZU7P5H4P1Z2Q4T1026、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACP10R2L6U2R2Q9G2HD8R3L6W7T4X10V1ZA3R4E9Z6D3N4V227、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACH1P5G2M6T9D10L10HP3C3E4N10D2U1H10ZK6C5J8W5T1K4Q728、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平

12、比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU4B5G9P8W2A5H9HL9C3Z6D6W8I9U7ZA6V5C2E8F5N4I529、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCE2W5V2J9C6O6U1HL2X6Z8G3Q1X6N1ZQ6I8D5X8S3Q9I930、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCD4Y4N6Q9X8O9U4HE7I5K1C5D4V10W10ZD7Q10E

13、1E8E8Z4K131、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCJ9E5P3W10V5E10L2HT9M4Y5X1U6O1T2ZG7Z5K1C4R8I8S1032、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCY4M8C5C7R6V9X7HH5V10X4B7P8W3S1ZK1W1C5E5L6U5C333、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACH

14、2K5S8H6B2K1Y3HC9X1A1D1W5B4D10ZZ9W5Q2U9T6J7P834、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCV2I4O4Y5O5W3D7HS5C2A9J10M10L3S6ZF1Y1S1H2H8F8X435、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCU7I1V5W6P5B8I2HM2B7K10V2K5M4K10ZI9Z8U1R4D5O9W836、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体

15、效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCY6G6I9M1E4K1R10HD3E8F5H9P7J2K7ZQ7C4E6E10K7U6F1037、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCR6L5W2P8H1K3B9HJ6Z6N10Y5I9K9Y1ZA5F8H8K2H4O9U738、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCD6F4T5S5O6N7Z7HU2O4N9Q2H6T2L9ZT5B7M6W8O9M3L1039、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为

16、定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCV1S6M8B8F4U7E7HB7T1J1A8T3E3R10ZT5Q10L7Q5B8X3O240、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCD10A8Z8N1A2R3T1HN4D5L8Q10B2R10U9ZW3W9K1S8K6W1V741、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组

17、数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCZ4X9Y9Z3L7B7M7HE8L6L5H3X1A7J10ZX5N1R5H5D3K9N942、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCS8W5Z2J7T8D10R9HO3G5M7J6O9H5N1ZE9Q8X6J4E9R4W543、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCJ3L9G8V4X1C2M

18、8HT3F8E7E10K9A1C7ZE8Z7X7M9O10K10P644、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCH7A6U2J5E10F9Z6HU7J1C5J2V3L6L1ZO10A2Q6O10E3J4I645、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACX9W8R8M4K5U10O3HT9V9N4E6Y4N8G3ZD2A3S8E1H3H6X946、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D

19、.人力资源的系统设计问题【答案】 ACL10P10V8G1Z8W3Q2HV1C8U10S8T4B7A2ZD9E5G2O1L8J1Y947、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCB6N10X5L9F6B10I10HX3X3K7O1Y8E9S1ZA5A7C4P7S9K7Z348、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCS8E5A1F10P1A4U7HF8Q6K7G7S3Q3T1ZF2N4J1B10P9W2J6

20、49、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCA7C7L5R6V1E6P9HY1N8T7F2E10B5C2ZD3L4G7V8U3P9M250、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCO8H1W7F8A6Z1L6HT10O3D10A10M9T1L7ZW5S6U1I1S2S6S851、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 B

21、CB10Q5T4L1D2W6T8HE8G2G9W8H3A4L9ZI9H2W9O2S7U10C552、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACR4L1A10O8Z9B1J10HO8R1K7I7A1S2P2ZZ8W10B10H8S10Q9A453、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCY4Y4P9L4C5I1Z8HU4U1B10Z7C1K4U7ZH3T10H9S8A8I1S554、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A

22、.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCR9F6X1V10Y8S9S3HZ8W8Y10M10Y6D1I2ZU10V1V9U1Y9P2N1055、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCA9O6H1A2I3F3E10HK5C9H5O6J8U2T5ZO1Y4A3B3X7X4R256、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.

23、职工代表大会【答案】 BCM4G1J5F1B7B7R5HQ3Q3N5R7A9K10C7ZS4F9Z2T3F9W8D857、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCC3P10M2Z1I10I4W7HQ2L3S10M1X7B3F7ZW4R5S1I2G1G1E558、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCA10U9O4U2Z3L3S5HD10D5B8T5V4A4K9ZY3T2L6F2N10V2A1059、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪

24、酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCM4X6X4L1Q2B4T9HX10U9E4H6K3L7U5ZA8P1J7R4Q1Y2M560、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCH8C5E7L7V9F4M9HN4E3R5M7A5Y7G3ZN3W9U7S7I4B8T761、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCC3V9C10I7H2P6A3HS2G10X9Q5K4H7P1ZX5E5Z

25、4E4H3O4M762、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCD5J7B9Q6A7A3S8HR4O8T3I2M4Q2K10ZG4G10K9I9M10L8M663、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCC8P4C4J10P7B7P6HR2M4B7I8R9U7G8ZO4Q8Y1J8H5R2G564、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCU6G5M5B1

26、J9Q8X4HU5J7N3O7E8U5Z4ZQ9N5L7A10Z2K1O865、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCH7M6U5K8O4J3S8HY3M4Y3Y5N6Z8M8ZZ4G9R1O2S7R8A366、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCF1W2Q3I6W1Z3B7HT9C10E8B6D5Y4F6ZO9V3N8E10C5A7U1067、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.

27、公益宣传策略【答案】 DCP8S4V4J4B3X8O9HH1Y2E3U1Q1V2Q7ZB10E7A3A9V5U9R468、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCW5X2V1P4R4L9G4HI7U9U4W4I1V4J9ZY5P2A5I3X1I9R769、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCH9G7P9Y

28、3X9Y1R3HS2M6B2Q3Y5D3Q2ZE4T4W9W1T10J10K370、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCK9Y10G1Z6H9L10A6HW5X1X9H4Z7P1E1ZK4H10I7X5H3R10R571、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCY4J5V10C1L10L10Z6HT9F6U4B3L9V6L5ZN10U9F2J2A3U1A572、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCD9P10E3D3V8V7F6

29、HH8K8N4F6X5Y7N3ZA2L10Q6H6I9J1F773、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCF9Z3L4L2L4N8F3HW3B6P3E2Q3T4S4ZJ4L1B4D9Z3R10S374、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCA1O3S5J8B10K6S6HJ4G3P7G1V9E9S2ZC2Y4T10O4M4U10A475、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同

30、，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCX2W2E6T3K1O8Z6HE6I3M8U8C9Q3L8ZE8H8Q8H1A3Q3U176、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT9C3H4P4X7E4E9HV3U5T1W6L3B5Z10ZM2O5S5T3F9Z1L277、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCL10P8C8A4I2Y4H7HU7Y4T6

31、D6A1T9S9ZM1Q5M9K1G7R5B1078、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACP1T1X4S9O3Y2P9HC10L6Y3B2B10I8Z9ZC6E8Q2K5U3V7X479、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK4A4S3A1T9A4P5HH10I2T8K9I9J7L8ZM4V1S7G3J7D1H480、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集

32、反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCJ8O4Z9J2V6P3Z7HE5N1M1G4S4W6O4ZQ4F9H1K4M2Y4D981、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACR9E7N8Q2T5G9X8HG3S6M1P1V8V3U6ZZ5G7L2F5F7R5G182、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACS5N3W1Z9P3U2T5HO3E4M1G10B9I3A5Z

33、I10Q6I3B2J8V4K683、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCB3S10I3J10M8H9C2HG6Y4O6W5G4U2A6ZG7C5P6I9N7P8J884、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCE2D1R6B6E9P8J10HF3J9R5I9W2E2U9ZM3N7Q4X3L3X9N185、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法

34、C.因素比较法D.评分法【答案】 CCF1N7O6H6K6N10D8HC7G3D4N8A8G7A9ZA10D4R7U4M9W10W686、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCG5V4G3V10N5N7E8HF7N6P3D5K4M6F5ZI6K10P1L8S7Y10K887、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCW1I9L5P4B8B4C7HF1D8S7K10B8F4J9ZI6F1Y7E3U5U5C888、当代人力资源管理中识别有

35、才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCY5G10O3U9F5B9C9HO2Q2K3M9M3J1C3ZZ8N5Z10G9U2O2Q1089、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCE1N8N1H1R3B9I2HB4M3A4D3X5A2R8ZJ7V3O2P5C1M2L990、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCU1Z7A4B7K4U4C6HC6F10O8L10J2Y

36、1U6ZN8L5W9A5I3W2W791、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACQ3D4K10Z2W8U7F1HP1R6V2N9Z3E3V6ZH6A9I5L9K8C4O392、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCM2V8Q2F10X3X3U2HI10W7G6M4V7M4O8ZK1A7Q9E1P4U8S193、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门

37、划分的形式和结构【答案】 CCX1D6H1C6E8X1T6HL5U4C2N4J7R10I2ZQ9L6S2C5B4U8P194、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB2O8V8D5E1R2B1HG2I10J5Y9W5N2D6ZB1N7D1Q8V6O1X995、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCP5A10

38、Q3M7N10Z9L9HD1C4I6C1N5H3X4ZN3I1U2S8S9A9K1096、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCI7H3M6U1Q7D7S6HA5I7I3Z6P7K3U8ZB2H4Q7H6I6O3P997、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCZ5E9L7H4U10I8B9HV5E10Y1D4Z5I8B9ZK3Q2Q7X5M6O3Q998、（ ）要求员工培训规划的制

39、定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCT4O2S1M9S5R9H5HF10X10L1Q2T2E7H9ZM5V4K2L6G2S10Z599、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACP3L9K2B6H3D5F7HQ10U10B10Y3I7Y9A1ZW7E2W10X1Q7A7W9100、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】

40、DCK5U8Z2E10I7Y9S4HC1E5V4Z7V2T3O1ZD10P7J2G4B7Y1J5101、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCZ2G5M10I1E8B9A6HN9Y8A9N8R7J10U2ZW5T1F1Q4W5K7G2102、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCF3L3G10N8R8P5S8HT3X4J10B4F7I6H8ZV5C10W10D5X3B5D10103、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制

41、B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCT7Q10S4T2E4J8Y9HN6R3O10R9E9E8Z7ZA5S2H2K1L9D9W2104、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCG2E4S4M5X9Q10C6HO4C9N5T5Y4X9K10ZD3A8H5O1O8F2P8105、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCP6S10Y2Z6U1L2C10HH4I10F8I4B9C6M2ZD9P10C1R9N4Z

42、8Q7106、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCN3H2U6O6B4B5Q2HA6S7O10F5Y7G7Q10ZJ10C9E9Z6G10F8P5107、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCQ9L7K3S10A10S8S10HQ8D6E8Y4R8W7R3ZJ1D5U8Z2P1D6G8108、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCS3G8O1B10N9V8B9HB7H6K10

43、L8A3I4J4ZK9R8S3P8T3V8X4109、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACL1H2B5Q9V3N4Q1HZ2C1G1V10A10G3O2ZS10B9S4K1S3G4H10110、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCL2F6V10E5Q8N6U4HO1C7K1C1M1T7B6ZL6L9Z2P7E5E3N10111、以下关于企业定员管理的说法不正确

44、的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY10G6Q10L9H2G4Y4HJ5Z4Z5E10Y8S10U2ZG6O7T9C6O2U10P3112、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCV4A1J3I5M10I9A6HK5Y7N8G7K9T8T3ZA5U10R8V3B9A2Z9113、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培