2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套答案(海南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCZ9P4B7S1O7Q1S2HO6G3E6Q8S7G9S4ZS2H4O10B10D2Z3G82、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCC3R9L9N4O10Y10J6HO1W7D4M10S3G10W7ZK4J2R8O1Z3L7J33、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料

2、的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN1U6T3R9X6H10B8HF6F4N10U3Q7B10F9ZK1M4V6C6Y7E5I54、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCH1O2Y4X6I2X4J6HA2X10N10E2U5X10M6ZG4V3D1R5H7Z4S105、关键事件法的缺点不

3、包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCL5V4S9C6A2Q8J2HX5X10X9A5W1V9U5ZE9S5R3U8K4I6T56、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCF2K10E2G1D5O5J6HE5I7M2X6N10A9D6ZB1N1A2N10L7D7F57、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面

4、试的预算【答案】 DCI1E2X2A8W10T7G1HQ2Z3N6M10F3P4M5ZR4H10Q1W5S1E4X78、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACE3K8T5G6P5C4V8HL3P10W7N10S5U3R9ZG8Q3G3M9K10D9U79、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCL6T8X3G4J3E7J5HO8Y8N5D2A6L10J1ZJ5R4X5V8T4W9I1010、加权选择量表法用一系列的形容性或

5、描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCU6E4H8N10W5M6J5HU10P9A6H1P8Q10M6ZZ9K7P9C6F5X6B411、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACK7S10W6Y6F9R6H6HL7W7R4M1A2Y2S4ZS5L5B10F1V8A7U412、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACB4X8E9N6Z9M5Z8HZ2U4

6、W7X1J6X6Z2ZY10F6B6X5W9N5X113、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCW2T4K7X6K7S10L10HN4P8X6J3P10S1Z6ZN3N6K3K4M8Y9D214、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCR1L4O7H1W3Q6V2HJ5C3A10G7F

7、9J2V7ZF5G2O9P8U4P2Z615、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCU8A2Y8B3B6N6I5HN5S8A2K2W7F7C7ZW6Z7X3O9P4B2P916、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACY9X9I5Q3H6K3Y8HQ8K8B3U2J2R9Z7ZT4Z10K9G2G4T4G517、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法

8、【答案】 CCT9R2Q10N6W8T2O1HL9P2J10H8G3T2D6ZR2H5B3I3J10Q6R318、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACI8R8S6L2M2A10Y4HI8L3O8I4D3G7I4ZN10Y4W7O10T9V5R519、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCE9V10L5K5W8Z8

9、K9HK7K4O9P7F3Z2L2ZR4T3J9L8L3O6G1020、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCZ5O7N5L4O2Y2F7HK9P7W7D7W4Y5Y1ZI5H10C7H8E9L8F421、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCS3A8G8V9L8Q1I9HS6V6V6J1L9E10Z10ZC8H10R9A1M7B8F822、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACR9D6R8O8N5L2N1HX

10、6P10H10H2O8B4L3ZS2T9O4G9N1C8Y423、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCD3X7F8W7S4W5U1HQ1W1K9W8I5H9C9ZK7Q6V2O6A6N1A324、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACJ8M4K9J6V8C8F9HP8I4Q1J3H9O9N2ZJ7Z2T3U8G8O9R1025、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的

11、总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACT7F2Y10W8T4S8F3HJ2J4W2M10L5T10V9ZE7M8L8J1I1G8X226、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCY7U1P7W5S7X10L2HJ9T10A5I9V5N5M1ZQ10S3N7N7H4F1N827、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCH7R9L8X10C2U3M10HN10B3P3K4V4A6W6ZN5E1

12、M9Q10U5G5K828、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACC8A1M5Z4Q7I5P5HC4Y1G9R4M3Z2U1ZW5N6L10Q9D1R2Z429、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACL9B6D3U9B3O7B8HQ4E9E7I10J5T2A8ZD1Q1V10L3C8Q10G830、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突

13、出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCH2N9G4Z10L6L7O5HQ3U7E5F2S6W8M7ZK5P10K2E6Z9J7V331、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCV10F7D5W2H9K9H4HE5S5T1V1X9N3N5ZZ7H10N8Q6U2F10I1032、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCF5F5U1S2O2B1Y1HM1R1X7G5P1R8R7ZG9Q2T7O8B9R4S933、（）是企业组织内部依据

14、具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCF10W1E10X5Y1N3L7HY5K7A1D3J1I10P9ZS8Y5F6F7U7B4I334、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCZ10I5R2J4S6D9X5HL10K4O2R1U8G3F9ZC1W6Z10D8V2B1J235、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时

15、间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCQ8C2G6R5I1N8K5HN10B3Q5E1R6A7H9ZN9W9S3W1F6W2P436、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCL10R3F4Q9I1J4S9HF7T9J4Q1M9V3I8ZO1F8P8M7L4G3K537、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCM6K6V5Z5O3X4N

16、2HQ6T6A9L7E9M9S7ZY4W5W6B3K1G8R1038、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCB1M1Z4B1S2S4F7HB7U7I2K6G3T2X4ZZ5I3W5N7V7K2Z539、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCT8A7J5R10A9U6W3HC10V8C10T10O2P9C9ZG4M6J10E1W10P2F340、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分

17、析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCR1Z5Q5H8M10U8I5HO8D7A2A1J8E4D9ZL8P1I5E5Z5R3F941、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE4B7V4B4R8N8B8HF3F9H9U1I1P9J2ZS6F4J7T3M3C4H942、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCT1Q4B6Y9G5Q8L10HL8H1P7J7M8K5Q3ZR9U7H4I10M5T3G843、（ ）为

18、实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCR6I4A7G6C8P7M3HZ6T4W5S6R1X6K9ZQ7A2I2C1J2K3W744、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCJ6A9M1A9L1U10Q2HA1K2I6K6S5B6E5ZS10Y7X3W9N9N9Q845、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCS6K4U7W6E6L6L5HY6Z9T9

19、Q6E3V2T10ZO10F8J6U1J3F10Q846、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACE9V5Y5L3O10Q2Q9HS3I10T7W10A9O8S4ZY3L2H5Z1X7S7K1047、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACL2L9V6Q6F1B8M3HO3P8E6T10I9L5I3ZA8J8K7A5B2O6I248、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项

20、所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCW8T2K7Q5Q3J1H1HZ2Q9T4Z1T9I3R8ZG7F2P6S3M6G10E1049、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCU4H1A8V2B7P9I5HE7W1E10G9E10Q9E8ZG4U9P6D8G2L6G150、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACM5A7W5E8I9Y5Y3HN9I10L2D10W7W9K8ZD3S7C8M5C9R1F1

21、051、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCG1L3G2T8Z3K2N2HY7X1F10Z6S7O10M10ZK9S10Q5V10O7F1Y452、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCE9B10Q10I7L10S2B9HT6Y9J4F4K8S7W8ZB10W1T5D4F3L6L1053、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作

22、分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCX2F4C8I5C9G2I5HA3M7F2I3X9S5A9ZZ2Q4M2Z5F8K9J854、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCB6Y4A9K10E3K4B2HO4P3X7W1D2D9M1ZH4L2O7H10C1L2K555、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCJ9A4L7T2S10H7J6HT7D2B8B5G1W7Y1ZK3W6S2M1N10Y2C256、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这

23、属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCU6B1A3R10R9U3X8HF7X9U3O1J10V6F9ZV3V4J4J3U6C3E957、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCM3P9Z2B6V8F6J8HG10W9X5U7E5K1V4ZW1I10L1O3J5G4F358、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以

24、上【答案】 ACA5T8M2R8G5Y6H4HN10M1P7G2J7Y6R8ZW10K1B5V7E9M7M1059、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCT4E6R4R3Z6K7R7HR4P4D6H1S8P4S9ZI3H5M5C10Y4A4I860、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCV8K5C6X1W10T2F3HH9D5K4N9X6S9K1ZS4M1R3T3Y9O1O661、以下关于行为观察法

25、的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACO3A1L3C4T6E5T9HZ4V2T3D1D5Z9E10ZK9A4P1B1R4H3Y1062、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCH8M1A6E2S5L9O8HK3U1S3N7Z7J9W10ZZ4D7U10C2J10S7Z963、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为(

26、)。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCM3X4I4Y2Y7B6E10HG8C1M9W10G1Y4N1ZG10Q6R10B5E7Q8N1064、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCU10G6U7N10O1O3W10HF9F1J9Q10Y5Z7D2ZD7E9C8Z7Z9E6K565、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCD8D2H8L1K4B2S8HS6N10O6R4T

27、8G5I4ZK8C7D9F9D7Y1G366、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACW1B7R3D4I6T9H2HW9F4S7T1L8P5N5ZK10O5X4J3F10E8I867、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCV5C4C9S5B9W9F4HS3T2R9H6L4T5O2ZV10E3S1B5B5P4H1068、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCI7Z10R2C7C5N6V10HV3N9I1L4P9H

28、8H3ZJ4E1X7J3Y1R2O269、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCE1Q2A10O3W9D10J8HA8Z3Q1Q6P6H10J4ZL8E7W5V9H3L2H970、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCU3V5D5H7Z3L2Y1HH6J3R10L3H3M8Z1ZX8W8Y2V7Z2Z4I371、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACV9B1C4F6Y3W9F8HR1E5M3I7

29、M5B1Y1ZY4M9S2E1C2E1H1072、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCX2L10O6P1E5Q9P7HC9P4G9T2F3H2D2ZR4T4F3G3U10C7O573、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCI10B1O1Z4Z1Q1R6HI4J5H10M8I9F9E8ZV1R6K6K9H4I3X674、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.

30、特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCT7G10M10A5F6T1H1HT3J5O10M10H3H1M6ZO1X9H6Z4A6L9Q975、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACQ7W4T5Z4E10I3G2HX9T1N8S6O5M2T7ZK5E2M2W6N8U2U1076、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCW7D10H5G7E1M3A7HG2Q5U8Y7X9O7E1ZU9Y4R5R6J3Q7I277、现行产量定额乘上计划定额完成

31、系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCQ2R6L3P9W1E3S8HA6Z4J5D6D7X2Q3ZD2V4T4P5C1L6X1078、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCL8U5Y7V2Z2O3U8HL4S7J4E9H8X2F2ZI1L10E9R2L8T1G179、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）

32、。A.B.C.D.【答案】 ACP7B9N8S8S4L2V9HQ2X6X10P3F7X6C2ZF6C9Z6O10M2B5Y680、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACV3T1B8Z6R8T5K8HL6J2K9W10U2Y6N1ZD2C7F5R7J5B6S481、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCE3W3E5G6Q10A8C1HI3B9E

33、1H8R5C3Y9ZB6D5W7V8C7W1E882、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCJ7X7D6R9T9M2V10HP9P1H9H2H8N9A1ZV5D7P4J1R2B4F1083、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCS4T10Q8M5E6Z10M10HN1O7Y4G10K10X6R1ZO5K6N4K1I5Y4Z584、对组织而言，培训有效性意味着组织

34、利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCF1T4J1N5I4H9J3HI10D9F10T3O1P2K7ZQ4E8C3I10F1X2N185、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCY7N5R4E3I4A10S3HS8Y7O9E9V7D9D4ZE5Q2D6K7U5D1R786、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是

35、（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCN3Q10X1M7Q7I3Z9HD7W8T8T3S10M8R6ZG4F2N9K3G6E10M1087、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ2G1F8T7E1X7P4HC4D9C1P9J

36、3E5H7ZH1C4Q8J3H2X6G888、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACZ3U5M9H4Z7C9K9HG9M8B9Y7U1Y2V4ZY2R1B2L6F4Q5K989、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCY6Y9X7L9E10K9B7HR6U7T8J3K1D7E8ZE4L6J9I5G3

37、H8K290、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACM7L6R2X4E5U7T10HC1D1L2V4T1O7M4ZV3T7X3G4E2L1J791、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACK9T2W2J5Y10B7P8HJ7F7K4S1I4P1G3ZG6O5K7B4Z8M6R292、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCB2Y4O10J2S6E2S5H

38、W10M4P8C9B5O6C6ZW4Y2V1D1M6D5F793、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCQ6T5I6B4I4Q8X3HS9U2A7B4U1Z10E8ZJ7Z1P3Y6O8F10E294、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCT3S9P4O9J4Y1A6HT4A9L5V4K4Y6G5ZR2M9A9D1T5P8S595、管理者训练

39、法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCX6W10B5M2J6Z6R6HI1L5Q5E3G10H4S8ZE8W6T10M7Y10L4F696、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACV8W5L1X9C5U8S4HD8I7B10H8H6K2Y4ZW7U6P2G7B6I9F497、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重

40、要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCY5D1P6Y4H7C1S6HI5W7S9K6N9M10H6ZT5T9U8G3R1C10I698、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCD7J3C2L1K2Z3D10HM1R6B3Y8E1U7J3ZL2J1P9E4C4X10J1099、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CC

41、M1O8V1K9L7O4N3HS10A7X1P4N7K7V2ZJ7H10E2T9J1D7H7100、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACF1M6Q10W7Q4K10Q2HD7L3F5K3L7D8P5ZH9R8G8P3C9J4Y1101、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACZ1N4U10C5W7W8F7HH9G10B10U8N7R3H5ZZ4L10R10E4P6L5H3102、集体合同中的其

42、他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACO5L8U7X6S2W9P2HB1Z7I10E7J9H3E6ZB9M1U9F9U8O3N6103、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCB6X10X6U4G8J1E4HS7S5W1M3V3N8P2ZW10F7I3T3B7Y3R3104、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCT10O9M10T4D9T7L8HJ4N8Z8I2O1B8W7ZD6T5C6C5T2B5I9105

43、、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCC7O7G1L7E10D6I1HG7A3R10J6U8L4M4ZE10T4E10L5P6P4Z5106、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCH3M7T1M8W3P10M9HN3A4U7H1D6P5M5ZD2A5X3V1T9S8E3107、在态度型培训法中，行为模仿

44、法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACK7H6V6P9U5K1N9HX1J9E1Y8V1I1Z3ZZ6U5L3A2T1H2D7108、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCN1V3C2M8I10B10W6HJ5Y10M3N2O5Y6M5ZD2N9A7U8N2Y2L1109、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCY3A8K2I9L2X1H8HK6D6L7V10D7X10L10ZK