2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（易错题）(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCJ10H6Z3X4A5Z9W6HR2U8C8U5N1L3Y2ZJ5L9R4S1D10L5E52、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCJ2K8U10D9I9M1D3HS2W9S4P7C8J8I7ZA5T6P10L4K6V1U93、（）是流程型组织的基本构成单

2、位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACR2R2Y10I2T8J4W6HG1L4A6O4Y10M6U4ZB9F6G6V2B8P1F74、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO9V3E10M4A5I6V4HP5E8B1F4N5D9J6ZK2M10W9L2K9X10N15、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACN7W3V10O2N8A3T2HR10Z5F2A4H7I2I8ZR5D8Q9X6D2G9Q16、顾客力量

3、分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCV1Q5J10F1Z10G4L10HC7Y9P8X9T4D9T4ZG1O5I2U6X3W4H67、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCL2P1Q10B8T5J9L4HI8Y2E5Z10O9V2Z9ZF3V9W7C1L10P4J48、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCQ1K3A1K5Y9N10L4HH3Q6S8C6H5

4、F10C10ZE7K6R5F10I5C7P19、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCY7D2X6S9L2X2Z1HP4X9P9E9V10E2I4ZV10S7R6X9V8P4Q110、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCL7G9X2F10I5E10K6HT4T3U7U9H6X10J10ZI5H4M3N1Z4W2L911、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是(

5、)。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCU8M1S6D1G2F3V3HX5O7B8K6E2M8O10ZJ1S9R6S5N4W2B712、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACY6G2I7P7E6J2Q3HG3I7G10O7S10E1G5ZF1Z10X5X4H2Y8L413、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACL6N2G2T2E7O6D8HT8X4A10W

6、10K6Z5P1ZJ2C9B3X9H3S10L414、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACF5W2J10K2D1W8V5HR8Q6S2X4Q7S5X1ZZ8O9E5E6A2R6H115、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCS4S1B9S5V9X8Z4HS2U10A7C1R3D6Y2ZE2K5U9L1I8Z8E416、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务

7、派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCJ2L10G7J5S1Y5I4HH7D6X3W7U5K6N7ZK3V3E1B6Q3Q10P617、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACZ4X7Q8H6P4A7N1HB1W1H10Z1G2C7U8ZV8T5H1N10Q10J5P1018、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.

8、后继效应D.近期效应【答案】 CCO7Z10S9U7U2R8A10HT4H7Y4J2U6P6U10ZF9M6O7S8H7K8L119、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCK4T3M9D4Q2G6S1HV10E10Q7J5G4P8V3ZW6T6H7P8K9L4E520、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【

9、答案】 ACX10I9R1C8W3S8S5HJ10A9M10I4Q3T1X9ZC10O5Y2V4S3J6Y821、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACL10B4R7B10U2Q8C2HV1N10O5I1I3Q2K10ZE3P2C5D9S9O4P822、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCY5D5Y1N6F3I2L9HJ3A3S10N9S6Z10C10ZD7K10O6X5S9E4Q723、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动

10、力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACN10Z3H6L2O10X3F2HO4B7H6D2L6Y4G9ZY9X4F1C2W10A6Q424、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACR7A10F2W1U5F6B10HY4Y8G3E5O8I3H1ZS7I2U1O5J9Q3V125、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCF1B2U9U10E4M2A5HX2P8

11、H2M7J8P4E6ZO9L6G8E10Y8G2O426、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCD6E1Q9L7A7S2J7HD4C10G8D4U9U6T5ZW1S8O3B10K5L4P1027、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACK3L8S8O7B6V7E3HQ2K1U5G2A9J5E7ZQ4K1K9F3I4O2A828、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组

12、织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACF5Q5A2X6I10M10R9HI10U2G8O6W10D3A5ZD4X7Q7J5V4N4D529、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCH1A7A3E8S10K6T6HD7H5M5K2E3V3T9ZV2F4M3V1Z1O2K930、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCF7Z6L4J5N4A3Z5HU6J3P3E10M4E3W2ZD3X3P2H3C8G5W431

13、、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCO3T9B8F10Y6P7Z7HF9R1E9N6L4Y9O7ZU8L2X9L5I10M7D832、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACK3I1E4I2F5Y5X1HK9M5P2W6G9Q8W8ZG9Z7Z8L5V9T7H1033、运用面谈法收集培

14、训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCV6A1U10L9D2L7B2HY8W10S2K1A1T4H4ZU9J2F7I4V9A10W134、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACD6B9G5W2U3D2C3HX7P2M8U10V8R5B2ZZ5K6P8E9K8D8S635、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】

15、 DCD8T4F2O8I2V2I1HT9F1E8Q9M8G4S6ZN4Q8Z10G1Z1B8X336、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCZ7J4B5W6V5B6Q3HG3U2H6I2F2T4A3ZE9V3J3L6U8B4J237、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCH4F2C5C8V9U9A2HX3X9F6R3C2M5S3ZR8U4G4T9E9Q10X538、市场的主要因素，不包括（）。A.人口

16、B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCT7W2L2A3T6S8K3HR5I4J2O1B8Y2O1ZL9Y1D9G8S4J1H739、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCB3L5T7N3V7N10X8HX9H8C8I4A6O6K10ZB4P3E1N7D2P9R840、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACC3V4P3R1T8I2B1HJ3K2B8I9B7B1V4ZW8H4Z9M2X5X1T241、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

17、A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCC7Q7L7G2H3U5X5HW1X6U6O3Z4J6O7ZF8Y7N7T4Z7Z2K642、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACW9J2C7D6T6L5J10HA3I7W6R7J7E4Y4ZL4W5T3H8L10X5D643、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、

18、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCA2G9Q7O6U9O2D8HD1T7U8D5K4Y2K1ZV7A9N7M1N5Y3O644、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACQ8V3V1X4T5S4R8HL7N4P1G7F8D9C7ZS2W10K5R4A7C3A745、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCW8D9U5E8D3X6S5HB3U6Z3Y6

19、C2W8K2ZK1A10E9R7K3K10Y146、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCP8E3O2I5Q5L6R8HS4W6J8K9K1J7V1ZP2G7P8I5T10D2V647、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同

20、类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCC10C10W4C5U4A6Z7HS3R5S4A3T1N10W2ZC7Z6B3Y9X9B8V648、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCT2D5Z7F1C10E8O3HX7H2J2W1Y4X9H6ZL4S5C9G2S5Z5H649、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCX8M5H

21、10H2R4R3A9HJ2K5E6E7E9U6M3ZM3M1B8V9I4C7D150、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCK9L2V5D10Y1Q3L6HO3D9E8Z5B6T6J3ZK4M8V8H7E1P9C451、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCA4A5J1C9M8Y2H1HZ2O9B10V7S6G7T2ZS7U10Z10N3M1A1B352、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责

22、任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCS9F4L2Y4S4A10C3HB4I2A10H8I6A5I1ZT10P5G5I5T4M7G853、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACN2L6K8R10F6J9S7HJ1B3R4Q4D9S4J3ZG10G2N8U9E9L6E954、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性

23、【答案】 BCB3B7A5J5X5M1N7HD9L9N3B10E5U6N6ZO3S9O3C9N1E4W555、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACQ7N1W3Z8W2J10L2HB8K7J5T8M2L3O9ZC6O9Z10R10C5E8N556、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH5M2J4W3I2C2X2HH2D4R9U4R2B1C2ZF1A7B8V4G1Y5Q657、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）

24、内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACA6Z5E4T10N5E3B2HW7Y8P5A6I5G1U4ZN9F2N8N4J9U2G758、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACK6R1Q1P2N5Z4E6HF7I1K3B7Q1B2O8ZZ6M7N2I1Y9U2S859、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCC2F7L2W5R7C5U6HH1A7N7C8Y10A10C2ZC1X7U4C

25、7C9V7D460、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCY5N9D10M2L3G9G4HD10F7F10R10Q7H1E4ZG4U1N9W7M3M2H461、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCL3C7K6C8T5E8S3HK1I6Z3I9J2S4C3ZM10I4G2X6B8I7H662、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体

26、协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCK3V1B10K1L6K2G6HS5K6R6E1W7Y8G7ZI7W9W5K10Q1B1G763、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCX4R5R3X4S5Q7Y6HM5D7F10G8P1Z3X4ZG8Z8Y5X5H7E8B1064、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCB5V5M5F1B1Q5M2HR8J9I5X1J8G2J7ZG8M2J5E6P6O6M765、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要

27、求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACU2U10L3J9Q3K6G10HV8M9K1G4D3J10X5ZS3U1M2I4V9A10Y966、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCO3D10K8Z3G4O8C10HS8G5Y3S7U1N4J10ZG5J10M4N3N1N1O167、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACX3X6J2F

28、10Z2J5G2HJ3H5J1T5M4Q3U1ZJ7S2K10N9H8U5Q168、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCC6S3P3S6H3F7C9HA9G2X4C10E5E9M1ZK3N10F4F5A5K2P569、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCR7A5Q2L7F10X9B10HB4N1S8V7E10H9V3ZZ7C6N5S6Z10S10S870、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由

29、（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACV7G7R8L10X2P6P1HB1H1X7P9Z6C1M8ZV9T6Y5S9H2C6C971、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCY7Y3V1U6H5V9G7HB4Q7D10F10L3N6G1ZW1G5T5K2I6L4M872、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCH9G3H10Z9

30、O5Y6O10HS6H6A3D3K6I10Y5ZE4E2I3C6V5C7V773、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCB5X3V3B8P7T3Y4HS1D8T9G7M9P4B1ZG3O6I7F8G6M10W474、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACA7L3H8F8V1Q9H9HA4N4V1E7C2G6T5ZV10S1M5Q2A9R10V275、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资

31、源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACZ9D6G2Z4B10I1U4HX7K7S7R3Q9E6A4ZW5R2T8Q9L3H4D276、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ3P10G1U2T4J4H10HU8O3D2G8W9T10X7ZY10D6C9Z1S1O2E477、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCT8B7J1S10J10T3H6HY1H6M9S7Y7D8A1ZC7Y5Z4A6E4F10E978、劳动争

32、议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCJ2O4O10B1N1L6Q4HQ9P8R2A8K9H2A10ZK9Z3C2V1R3D3E779、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCG8F8R8I2J2L6X4HW2P9T4V6M4M7D6ZZ1D9P6W6Q7T7Z180、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意

33、的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACA6U4V6P2Q7J6T1HG7L6H7W5X5E2O2ZV7M8E4R4D8C7I381、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACQ5A7C6H10M1L5O4HD5S6X1Z5K9Q9V10ZO5J3I4H10U7O2A182、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACE4X1L2J8Z4G7Q6HI6G1I8V2B3G3M3ZM6U4S5G8G10H7F1

34、083、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCH2K1R8W3G2U3E10HT8W8X5Z7W5D7G10ZW9F8V10G7O5F6M884、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACA9O4J7Y5M9U9F6HX5P2S10R10X10X9E3ZF1K9Q1E10K9P10N585、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个

35、别员工【答案】 BCU5D7O10G4X7U10Y6HC3C2N7S10I3L8Y3ZC8G4A4P7H7Y3Z386、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCT5K9C8X1K1V4H1HZ1T7Y4T10O6U2F3ZA6Y3D9L1O6N10N587、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCK7O6Y7F1U6D3O9HN2M4I8L6W10G4A3ZG1V9T9E6Z7E8Q688、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任

36、职资格D.工作提纲【答案】 DCE1S10M6R1C4K3E5HG5I2N9J7D8F1J9ZJ1Q2V9M3L4H2A289、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCV1E9Y2U7H10B5Z7HJ5J2V3B5N5K2Y5ZM10P10L8X2A8H5L690、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCR1G7P8R8O7T6I9HO1A8U8Z4Y2W8U6ZN7N1C7S5S2G2Q191、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结

37、构性D.成本性【答案】 BCI5X5M6Y4M2L6R10HN1M6N3Y3S9M10L8ZV5M4Y6T6H7C2C492、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCX7M1M7L7U8D10X5HF3F8B6Q6T2T6M8ZS10F4W5J6C6C3V193、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCO3P9F6U7T1S1D7HO4J10K2N8D1P9L8ZP2U3J4S10G3D8C194、在劳动关系领域，工会

38、不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCF8C2V3J2O10H8X5HT5P5J7T1R1S10G7ZR2X8A4J8J7X9D395、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACX3D1D5R8X5N2K5HF3D4X6Q1C9F9J1ZE7H1U2W9M9M3X696、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCF7A2D3G4I6M10H6HJ5L1Z5Q6I7P2X2ZY9L3F7E6S4R

39、3N997、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACS9H1E4M5P7N5L10HC4N4U10L10C10J3R8ZB8Y5D2Q1S4V3O198、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCF6E4O9B4Y1M5I3HH10I8U4Q2H6A7K10ZT7A8B7J3I4H8D799、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B

40、.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACZ6L9B4A7F2M7N9HP8X2D2E9O4I8A5ZE7J7V1W10H7R5P2100、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCP10S3S8P5J8C4Z7HD10J7L5Z2E7G8G9ZI5B8D2D5M10U5S5101、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCX7D8J4T7W6X9X3HX9O

41、1H8O2A6B3B5ZR7Y3A8Y7C5N7C5102、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCA8N4N7E3D2G5N10HZ9S5S9H2I10Y1O10ZG10L2N6L4Q6B1B9103、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACC6K6Q10F4L3F2X3HD10N10D2I4M3D5U5ZP6I9O4E9S5Y2K1104、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D

42、.【答案】 ACI7S8H3Z6K6C10K3HS8M10S4F10Y4Z9W10ZZ4E2Q4P7X8E9K5105、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCD3M7V5E10T10E10R9HU7R7L3L9Q5X4C5ZB3G1E2Z5P4X1K7106、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张

43、情绪【答案】 DCC2T4N10Q2W3E5V9HP1E4Q8Y1F2F7Y1ZC2G8R7C10W8Z4P7107、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCP7K5Z10S8Z10C7B7HF8J8L10Y5X7K1S10ZY10H10W5S3G6W4E6108、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCD4U6T10X6T1D1Z10HP3N8T1V7F4M3I8ZT1K2U1O2B8N

44、9J8109、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCS5R9B7G3B8H6K2HQ10M2W2P3D1F1W2ZG8P9C9N4G2P7A2110、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCY3E2D3P10M1E5R2HR3M1N1M1A9B7Z8ZL3A4A7I3F5I3L1111、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCK5U10H10C6A8S10R7HY9M2M9R9L7G4N3ZM7Q8Q4U4X8M5I4112、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。